Aus aktuellem Anlass  bezgl. eines Beitrages aus Oktober 2017:

ACHTUNG: INFO an alle dm-Mitarbeiter/Innen:

In meinem Gästebuch geht es NUR um dm!

Ich bitte alle dm-Mitarbeiter/Innen, die zuvor bei anderen Arbeitgebern 

negative Erfahrungen mit Mobbing gemacht haben, diese hier NICHT zu veröffentlichen!

Wenn es um Mobbing durch Führungskräfte anderer Unternehmen geht, sollten Sie mich bitte nur intern anschreiben unter meiner E-Mail Adresse: s.tito@online.de  

 

ACHTUNG, liebe dm-Mitarbeiter/Innen,

bitte tragen Sie nicht Ihren Namen und auch nicht Ihre E-Mail Adresse ein, wenn Sie einen Beitrag anonym veröffentlichen wollen!

Falls es zu einem Problem beim speichern Ihres Beitrages kommen sollte, hier mein Tipp:

Es kann vorkommen, dass beim absenden Ihres Beitrages nach Beantwortung der Sicherheitsfrage folgende Meldung kommt:

Beim Speichern des neuen Gästebuch-Eintrages sind die folgenden Fehler aufgetreten:

Bitte geben Sie die korrekte Antwort für die Sicherheitsfrage ein.

Beantworten Sie dann einfach die nächste Sicherheitsfrage, speichern sie diese ab, dann klappt es mit dem Versenden des Beitrages!

Gästebuch

Mit sofortiger Wirkung eröffne ich für gemobbte dm-Mitarbeiter/Innen                          mein eigenes Gästebuch

 

Meine lieben dm-Mitarbeiter/Innen, 

weil irgendjemand das Gästebuch einer dm-Mitarbeiterin aus dem Netz hat löschen lassen,                                  eröffne ich mit sofortiger Wirkung mein eigenes Gästebuch für gemobbte Mitarbeiter der Drogeriemarktkette dm.

Sollte die dm-Geschäftsleitung den Versuch wagen, mein Gästebuch aus dem Netz nehmen zu lassen,                    werde ich gegen die dm-Geschäftsführung ein Spiel für verzweifelte dm-Mitarbeiter/Innen eröffnen,                      dessen öffentliche Wirkung nicht zu unterschätzen ist!

Gern können mir die Herren der dm-Geschäftsleitung auch eine einstweilige Verfügung schicken                               und mir durch ein Gericht hohe Strafe androhen. Auch das Spiel mache ich mit.

Sollte also eine einstweilige Verfügung durch dm bei mir eingehen, lasse ich es auf einen öffentlichen Prozess             mit dm ankommen und werde ein Kamerateam mit in den Gerichtssaal nehmen!

Ab sofort können "meine" dm-Mitarbeiter/Innen über Mobbing durch Vorgesetzte oder übler Kollegen,                            hier Ihren Frust ablassen!!!

Legt Eure Angst ab und informiert mich über die SCHIKANEN bei dm!! Ich lege mich gern für Euch mit Erich Hxxx an!

Liebe Grüße, Eure Wirtschaftsermittlerin Silvia Tito

Name: E-Mail: Richtiges Format: mail@example.com Homepage: Richtiges Format: https://www.example.com/ Betreff: Nachricht: Maximal 3.000 Zeichen     Aktuell sind 245 Einträge verfügbar. < 1 2 3 4 5 > Sly hat am 04.03.2024 11:07:45 geschrieben : Nachruf! Nachruf zur Vertragsaufhebung einer Filialleitung in Oberbayern Südost! Wie schon im letzten Jahr angekündigt,haben sich die Zeiten bei dm geändert. Hat man noch vor ein paar Jahren mobbenden Filialleitern den Rücken gestärkt und die Mitarbeiter im Stich gelassen ,hat sich das Blatt nun gewendet! So geschehen im Februar in einer Filiale meines damaligen GV S!  Ich und mindestens 25 andere Mitarbeiter wurden von dieser Dame schikaniert,gemobbt und psychisch krank gemacht.10 Jahre ließ man sie gewähren. Die Folge waren freiwillige Abwanderungen,Krankheit,Nicht Übernahme weil die Filialleitung uns nicht mochte,trotz unserer Qualitäten und Demotivation. 3 Menschen wurden von Ihr körperlich angegriffen. Unser ehemaliger GV und zwei Betriebsräte die Gott sei Dank nicht mehr im Unternehmen sind haben es geschafft über Jahre dieser Frau den REücken zu stärken. Wir wurden einfgach überhört und im Stich gelassen.Wir wurden Mundtot gemacht und still gelegt. Jeder wusste dass es sich nicht lohnt zum GV oder zum Betriebsrat zu gehen,da nix passierte. Auch der neue GV machte über Jahre keine Anstalten,etwas dagegen zu unternewhmen. Wir wurden alle psychisch oder physisch misshandelt und es wurde weg geschaut.Das schlimmste was einem passieren kann.Wir blieben alle Ohnmächtig und wurden ungerecht behandelt und dafür ignorierte man uns."hier bin ich Mensch" heisst es! Der einzige der Mensch sein durfte war über zehn Jahre lang eine Narzisstin! Keiner wollte uns Glauben! Nun erkannte auch der GV das hier etwas nicht stimmte.Keiner bewarb sich mehr in dieser Filiale! Das Image wurde dermaßen beschädigt und letztendlich hatte man doch noch mal den Mut etwas zu sagen und dann war der Spuk endlich vorbei.Die Täterin wurde gegangen und der Alptraum ist vorbei. Die Genugtuung für die Geschädigten ist Groß und alle sind froh dass sie weg ist. Aber auch die Narben sind geblieben. Das traurige an der Geschichte ist,dass wieder nicht der Mensch gewonnen hat,sondern das Wirtschaftliche.Man kann es sich einfach nicht mehr leisten, noch mehr Mitarbeiter zu verlieren,da der Arbeitsmarkt sich verändert hat. Verkauf ist out. Schlechte Bezahlung und schlechte Arbeitszeiten möchte niemand. Zudem die Hängepartie seit einem Jahr mit den tarifverhandlungen.Dm hat zwar ein Inflationsausgleich gezahlt und eine kleine Anpassung vorgeneommen. Aber an sich halten sie es wie alle anderen. Friss oder Stirb was das gehalt betrifft und mehr auch nicht. Man kann sich sicher sein.Kämen genug Mitarbeiter nach,wäre die Dame heute noch im Unternehmen.Um alle Interessen zu schützen.Man kann trotzdem nur hoffen das sich so etwas nicht wieder wiederholt und Menschen in Ruhe bei dm arbeiten dürfen und Verantwortliche diese schützen statt im Stich zu lassen und zu verraten für eigene Interessen und Idiologien. Warum dieser Nachruf nicht direkt an die Geschäftsleitung und an alle Verantwortlichen dieser Tragödie ging sondern hier gelandet ist. Weil man uns in der Vergangenheit auch nicjht ernst nahm. Hier hat es eine ganz ander Bedeutung,denn hier kann man es nicht einfach ignorieren.Hier wird die Wahrheit für alle Sichtbar und die Verantwortlichen stehen nun unter Druck und müssen sich hinterfragen was hier falsch lief. Natürlich ist nichts bekannt das nur einer der geschädigten angesprochen wurde und irgendjemand sich dafüer im Namen des Unternehmens entschuldigt hat für  und die Verantwortung für das Fehlverhalten der Filialleitung und den Unterstützern übernommen hat.Ganz still ging auch das von Statten. Was sagt das über ein Unternehmen aus das sich mit Menschlichkeit und Vorbildlichkeit stets selbst beweihräuchert?Man kann wirklich nur hoffen dass man endlich versteht das der Mitarbeiter die Zukunft ist und auch ein Mensch mit Gefühlen und einer Seele!   Ma hat am 31.10.2023 10:04:10 geschrieben : Hölle dm Ich war 10 Jahre lang bei dm. Die ersten 8 Jahre habe ich wirklich gern dort gearbeitet. Aber als es anfing mit Mitarbeiter einsparen, aber immer mehr Aufgaben hinzu kamen, hasste ich es. Wir sind mit dem einräumen nicht hinterher gekommen - wenn die Neuware kam, stand noch was von der vorherigen Lieferung - was natürlich ein absolutes nogo war. Also fing es an, dass ich von 6 bis 18 beispielsweise arbeitete aber nur 8 Stunden gemeppt wurden. Schließlich durfte man ja auch keine Überstunden aufbauen - dumm von mir, dass ich mir überhaupt so den arsch für diesen saftladen aufgerissen hab. Jedenfalls, um mich ein bisschen zu "locken"und zu "bezahlen", sagte die Filialleitung, ich solle mir eine Tüte nehmen und was ich möchte,  einpacken. Verlockend. Wenn man ein vertrauliches Verhältnis hat, macht man sich auch keine Gedanken darüber, dass man unbezahlte Ware mitnimmt  - schließlich wusste es die filialleitung ja. Das hat sie auch bei anderen Mitarbeitern gemacht. Aber die "teuren" Mitarbeiter mussten gehen. Zudem hat sie sich wohl Kosten rausgelassen, die es gar nicht gab - hatte plausible Erklärungen, die mich diese Kosten unterschreiben ließen.   Ich weiß nicht wie sie das angestellt hat aber es ging wohl nicht um wenig Geld, wie man sagte.. Als GV und Betriebsrat unangekündigt in der Filale auftauchten, ahnte ich für mich nichts böses - schließlich war ich eine Treue und ehrgeizige Mitarbeiterin - die ihren freien Tat opferte, im Urlaub kam oder mit Fieber in der Filiale arbeitete. Ich ahnte nicht, dass es mein letzter Tag bei dm sein würde. Sie befragten mich, ob das alles stimmen würde und ich bejahte. Das mit den Kosten erfuhr ich auch erst an meinem letzten Tag und ich war fassungslos, da man mir unterstellte zu wissen, dass die Filialleitung das Geld beschlagnahmt hat. Ich wurde am Ende vor die Wahl gestellt: aufhebungsvertrag - somit 3 Monate kein Einkommen aber angemessenes Arbeitszeugnis oder Kündigung, schlechtes Arbeitszeugnis und eine Anzeige mit Geldstrafe. Ich saß da und dachte mir: sollte ich jemals in meinem Leben eine Anzeige bekommen, dann bestimmt nicht wegen einer anderen Person. Ich unterschrieb den aufhebungsvertrag und ging. Ich war am Boden und habe mich immer wieder gefragt was passiert ist. Ich war bei einem Anwalt aber er sagte, er könnte mir nicht helfen, da ich für alles keine Beweise hatte. Seit dem sind jetzt zwei Jahre vergangen und ich habe gemerkt dass es mir gesundheitlich viel besser geht und heute bin ich sogar wirklich dankbar, dass alles war wie es war - denn heute bin ich in einem weniger gesundheitlich belastendem Unternehmen mit ganz arg lieben Menschen und habe wieder Freude an der Tätigkeit im Verkauf. Die Zeit heilt alle Wunden, aber auch zwei Jahre später reißt sie immer wieder auf. Es wird mich für den Rest meines Lebens begleiten, denn ich werde niemals vergessen, wie ich mich damals gefühlt habe ... ich wünsche euch allen - und auch mir - dass wir es irgendwann nicht mehr an uns ranlassen und das Thema dm dann endlich Vergangenheit sein wird.   Beatrix Fatnassi (Homepage) hat am 15.04.2023 03:14:13 geschrieben : Dm Hallo, ich habe nach 23 Jahren Dm) gekündigt, angefangen habe ich bei ideal am 1.1.2001 2002 bin ich in den Mutterschutz und bin 2006 wieder zurück zu dm. Ich habe angefangen mit 20 Stunden in Teilzeit. Habe dann viele Jahre Kasse gemacht. Bis 2009 da wurde die Filiale von einer jungen dynamischen Filialleiterin übernommen. Die Main Talent entdeckte zur Kommunikation mit Kunden. Somit fing ich an Kundenaktionen zu leiten zu organisieren. Ich war im Ort in dem ich wohne elf Jahre in dieser Filiale. Ich habe den Bürgermeister eingeladen. Habe 300 Menschen zum Singen gebracht. Habe eine Kooperation mit der hiesigen Gesamtschule organisiert. Diese Kooperation besteht nun seit mehr als zehn Jahren. Dm) profitiert immer noch davon. Es werden dort Werbemessen gehalten mit anderen gewerblichen Unternehmen in der Region. Nach 2018 wurde ich sexuell belästigt von einem Mitarbeiter der neue in unsere Filiale kam. Der aber schon drei Jahre bei Dm) arbeitete. Der Kollege Kollege sollte mit mir um die Stellvertretungsstelle Polen. Da er aber nur super gut abhaken konnte sich aber in der Bürotätigkeit und Zahlen Bild von Dm nicht auskannte ich aber schon. Und auch das Team dass ich schon so lange zugehörte ja zu mir hielt gib ihm nichts anderes übrig als mich auf diese Weise zu schikanieren. Er war Anfang 30 ich war Mitte 40. Der Höhepunkt dieser Mobbing Aktion fand auf unserer Weihnachtsfeier statt nachdem er mich vor 15 Mitarbeiterinnen und Chefin fragte ob ich heute Abend noch Sexually täten mit meinem damaligen und jetzigen Mann haben würde. Die Kolleginnen die das am Tisch mitbekommen haben sind sofort vor mich gesprungen verbal zum Schutz. Die Filiale Leitung hat es ignoriert und meinte nur es war ja nur ein Scherz. Das war ein Scherz von vielen. Er fragte mich bei einer wahren Rückgabe ob ich denn ein Kuss nicht für ihn hätte mit meinen wunderschönen roten Lippen. Da ich doch eine sehr konservative Person bin hat mich daKonservative Person bin hat mich das persönlich sehr getroffen. Nach langem überlegen habe ich von einer Kollegin gesagt bekommen dass eine stellvertretende Stelle mit 30 Stunden in der Nachbarfiliale gesucht wird. Ich so schnell wie möglich eine Bewerbung geschrieben. Da ich die Filiale Leitung ja schon kannte da die Jahre zuvor in meiner jetzigen Stammfiliale Chefin war. Diese Filiale Leitung wusste ich es digital nicht sehr Affinity.Damit ich der GV nicht von dieser Weihnachtsfeierberichte wurde mir dann relativ schnell innerhalb von vier Wochen genehmigt in die neue Filiale zu wechseln. Ich bin vom Regen in die Traufe gekommen. In der neuen Filiale hatte ich die Position der stellvertretenden Filiale Leitung. Schön gut das Team wurde von Alt und neu getrennt d.h. Mitarbeiter die schon mehr als 20 Jahre in der Filiale waren waren nicht begeistert von mir. Die filialetung selbst hatte kein Durchsetzungsvermögen. Lästern über Mitarbeiter war an der Tagesordnung. Am besten noch im Verkaufsraum. Systematisch wurde hinter einem Rücken gesprochen wenn der Kollege oder die Kollegin den Raum verließ. Da es eine sehr kleine Filiale war waren nur acht Mitarbeiterin in dieser Filiale, Ich bin im Januar 2019 in diese Filiale bekommen. Nach der Pandemie Stress und das gemoppelt der älteren Kollegen gegen mich. Habe ich im Juni 21 einen Schlaganfall bekommen mit 47 Jahren. Anstatt mich auszuruhen nach der Intensivstation. Wurde ich in meinem Urlaub den ich genommen hatte nach dem Schlaganfall angerufen dass ich sofort in die Filiale kommen muss weil sie keinenKeine Mitarbeiterin am nächsten Morgen hat. Ich wurde um 23:30 Uhr angerufen 14 Tage nach meinem sehr leichten Schlaganfall. Dennoch hatte ich eine Lähmung der rechten außen Körperhälfte. Ich wurde massiv unter Druck gesetzt und bin wirklich während meiner Genesung Urlaub in die Filiale arbeiten gegangen. Danach musste ich dann doch noch fünf Wochen zu Hause bleiben. die Jahre und Tage gingen und ich fühlte mich immer unwohl in dieser Filiale. Mit Bauchschmerzen bin ich jeden Tag auf die Arbeit. Dennoch habe ich mich von diesem Mobbing nicht beeindrucken lassen und habe denen die Stirn geboten. Zum Schluss musste ich feststellen dass die Chefin selber an diesem Gesetz der Mobbing mit aktiven Part hatte. Denn wenn sie im Urlaub war mehr als drei Wochen. Oder auch krank war mehr als sechs Wochen. Ging es auf einmal das Team hatte auf meine Führung selbst die älteren Kollegen die schon fast an der Rente waren. Aber sobald die Filiale Leitung zurück aus dem Urlaub waren alle wieder gegen mich. Im Juni letztes Jahr 22 habe ich dann sie mit eigenen Ohren gehört wie die Kunden Kollegen genannt Filialleiter über meine Person schlecht redet. Ich habe im Juni 21 die Diagnose Diabetes bekommen und habe um eine halbe Stunde Pause gebeten. Zweimal 15 Minuten da ich mit der Diabetes noch nicht klar kam. Bin extra eine halbe Stunde früher auf die Arbeit gekommen. Und es wurde auch so in Mep angelegt! ich habe das Gespräch mitbekommen. Und habe sie am nächsten Morgen da wir alleine Schicht hatten angesprochen und ihr erklärt dass wenn sie ein Problem mit mir hat mich gerne drauf ansprechen kann. Sie streckt alles ab obwohl ich ihr eindringlich erklärt hatte dass ich mit mein eigenen Augen gehört hatte. Und gesehen. Daraufhin habe ich mich intern beworben auf eine Vollzeitstelle bei einer benachbarten Filiale. In der Hoffnung die Filiale Leitung die ich von damals kennen kennen gelernt hatte die auch im Betriebsrat ist. ein besseres Leben zu bekommen. Das Leben war schön im Oktober 22. Die neue Filiale waren sehr junge Kolleginnen mein Fachwissen von fast 20 Jahren im Dm) Bereich wurde gerne angenommen. Meine jetzige Filialleiterin offerierte mir mich doch weiterbilden zu sein als Filialleiter. Ich freute mich über diese Chance Querstrich auch der GV sagte mir im August 22 dass er gemerkt hat dass ich viel geleistet habe in den letzten vier Jahren und ihm auch aufgefallen ist dass meine Filialleiterin aus der kleinen Filiale nicht viel getan hat. Das lag mit unter daran dass sie am PC und digital überhaupt keine Kompetenz zeigen wollte. Deshalb hab ich das dann alles übernommen. Der GV meinte er hätte größeres mit mir vor und würde gerne mit mir ein Gespräch führen sofern er dann irgendwann Zeit hat. Nun bin ich im Oktober in die neue Filiale alles war schön bis im Dezember am 21. meine jetzige Eiffel auf mich zu kam und mir erklärte dass die Filiale Leitung aus meiner alten Filiale negativ über mich geredet hat. Ich hätte meine Führungsposition ausgenutzt und hätte mich einfach selbst Versetzt ohne sie darüber zu informieren. Da ich aber beweisen kann dass ich sie schon im Juni darauf angesprochen habe dass ich mich versetzen lassen werden möchte. Habe ich darauf gehofft dass ein vier Augen Gespräch stattfinden wird da es kurz vor Weihnachten war, ging das natürlich nicht. Als ich im Januar aus meinem Urlaub zurück kam. Wurde mir dann von meiner jetzigen Fl gesagt. dass mein GV jetzt keine Veranlassung Zeit sich mit meiner alten Filiale Leitung hinzusetzen und diese Gerüchte aus der Welt zu schaffen. Daraufhin hatte ich eine Bewerbung intern für eine interne Führungskraft. Bei dieser Gesprächsrunde mit mehreren zukünftigen Filialleitern. Wurde ich in der Luft zerrissen. Mir wurde von meinem Gefahr unterstellt dass trotz meiner Jahren langen Erfahrung mir noch viel fehlen würde. Der Mann hat ganze 10 Minuten in den letzten vier Jahren mit mir gesprochen. und konnte mich dann schon so einschätzen. Das Gespräch was wir bei der Filialleiter Sitzung im August 22 hatten wir vergessen. Daraufhin habe ich ihm eine E-Mail geschrieben und darauf hingewiesen dass ich die Information bekommen hab dass er keinen Handlungsbedarf sieht gegen die negativen Aussagen meiner alten Filiale Leitung. Und dass ihn das nicht interessiert. Und ich mich im Stich gelassen fühle. Diese E-Mail hat er gelesen zur Kenntnis genommen und nie beantwortet. Nachdem ich dann in eine depressive Phase gefallen bin. Und ich drei Wochen krankgeschrieben war. Bin ich zu dem Entschluss gekommen dieses Unternehmen zu verlassen. Ich verlasse das Unternehmen zum 30. April. auf meine Kündigung hat er nicht reagiert. Anfang April war er zufällig in der Filiale hat mich ignoriert meine Filialleiterin versucht dann die Kommunikation zwischen uns beiden herzustellen. Ich bekam einen feuchten Händedruck mit hallo und tschüss ich habe über die Regale mitbekommen dass meine Filiale Leitung ihm mitgeteilt hat ob er denn schon gesehen hat dass ich als langjährige Mitarbeiterin gekündigt habe. Seine Antwort darauf war ja ist mir bekannt. Er ist nicht einmal nach 23 Jahren auf mich zu gekommen um mit mir ein kurzes Gespräch zu führen fünf Sätze schade danke dass sie da war alles Gute wäre Anstand gewesen. Aber nicht bei Dm. Seit unser Chef gestorben ist arbeiten wir nur noch mit Aushilfen. Auf der Fläche von 800 m² Maximum drei Mitarbeitern bei bei wahren Eingang sind höchstens sechs da und es müssen 22 Paletten abgepackt werden. Die körperliche Arbeit nach 23 Jahren Dm) und fast 50 ist nicht mehr zu stemmen. Man wird angehalten dass man zu langsam ist. Eine Schweinepalette muss für in 2 Stunden 45 Minuten abgepackt sein. Das schaffen die Jungen aber ich doch nicht mehr. nun fange ich am 1. Mai einen Job als Beauty Consult uns an in dem ich nur Kundenberater und keine schweren Paletten ab packen muss. Und ich auch noch 10.000 € mehr im Jahr mache. Ich kann alle nur raten die das Gefühl haben Sie machen was falsch bei Dm. Nein tut ihr nicht es ist systematisch von Dm gewollt dass Menschen die die Leistung nicht mehr bringen oder krank werden. Wie ich mit 47 einen Schlaganfall habe und die Leistung nicht mehr bringen kann ist es systematisch gewollt vom Unternehmen uns dazu zu drängen freiwillig zu gehenMan bekommt früh und Spätdienst morgens um sechs muss man da sein. Obwohl keine Busverbindung von deinem Ort dorthin führt und du jedes Mal 15 Minuten zu spät kommst. Alle wissen dass du lieber Spätdienst machst und du wirst systematisch vier Wochen lang nur in früh eingesetzt und du bist die einzige von 26 Mitarbeitern die bei jedem wahren Eingang anwesend ist morgens um sechs. Das ist Mobbing   Sly hat am 17.03.2023 14:58:07 geschrieben : Bumerang Ich möchte also allen betroffenen auch Hoffnung machen,die durch ihren Vorgestzten gemobbt werden.Die GV s werden da jetzt genau hin schauen,denn das kann sich dm nun nicht mehr leisten.Wehrt euch also und macht euren GV darauf aufmerksam.Die Zeiten des wegschauens sind vorbei.Ich weiss das viele resigniert haben und sich erst gar nicht btrauen etwas zu sagen weil ja in der Vergangenheit der GV und der Betriebsrat Hand in Hand gearbeitet hatten um Bosssing unter den Tisch zu kehren.Jeder wusste dass es nichts half ,aber die Zeiten haben sich geändert.Mitarbeiter die DM erhalten bleiben sind Gold wert. FL smit Führungsschwäche und negativen Tendenzen haben keine Chance mehr bei dm    Alles rächt sich.Und so trägt dm nun die Konsequenzen für jahrelanges weg schauen bei Mobbing und achtloses verheizen und aussortieren der Lernline.   S/L hat am 14.02.2023 12:54:51 geschrieben : Familien Mitglieder bei dm Kann mir jemand sagen ob man als Mutter und Tochter zusammen in einer Filiale arbeiten darf? Lg   SONJA hat am 03.02.2023 17:37:55 geschrieben : KEIN ENDE IMMER NOCH DARF EINE NARZISSTIN IHR UNWESEN TREIBEN EINE FL IM ROSENHEIMER LAND HAT IN DEN LETZTEN JAHREN ETLICHE MITARBEITER GEMPBBTOBBTG GEMOBBT UND KÖRPERLICH ANGEGANGEN ÜBELSTE SCHIKANEN UND FÜHRUNGSSCHWÄCHEN SIND AN DER TAGESORDNUNG DIE VERANTWORTLICHEN HABEN SIE IMMER NOCH NICHT DURCHSCHAUT ODER SEHEN ÜBER DIE LANGE MISSBRAUCHSBILANZ HINWEG MAN KANN NUR HOFFEMN DASS ES BALD EIN ENDE HAT WIR SCHREIBEN IN DER HOFFNUNG DAS MAN SICH IRGENDWANN DARAN ERINNERT UND FÜRSORGE VOR WIRTSCHAFTLICHKEIT UND GLEICHGÜLTIGKEIT STELLT   Maria hat am 08.01.2023 15:45:34 geschrieben : Persönliches Problem einer Mitarbeiterin mit mir Hallo, ich bin warenverräumer und arbeite noch bei dm. Eine Mitarbeiterin, die mich keine Ahnung aus welchen Gründen nicht leiden kann redet hinter meinem Rücken über mich und hat es geschafft mich rauszukicken.Ich habe 3 Stunden zur Probe gearbeitet und die Mitarbeiterin mit der ich zusammen gearbeitet habe hat zu der Chefin gesagt, das sie mehr als zufrieden mit mir ist und ich geeignet bin. Daraufhin wurde ich dann eingestellt. Alles lief gut bis diese besagte Kollegin aus dem Urlaub zurück kam. Das war nachdem ich fast einen Monat dort gearbeitet hatte. Sie hat mich angemeckert wegen jeder Kleinigkeit und mir wurde gesagt ich arbeite zu langsam. Ich habe aber genauso viel geschafft wie die anderen. Dann hat mich eine andere Mitarbeiterin, die ich bis dato noch nie gesprochen habe gemaßsregelt und mich unter Druck gesetzt. Da habe ich schon gedacht ich bekomme die Kündigung. Aber es kam nichts. Diese Woche hat mich die andere Kollegin beleidigt und mich hingestellt als bin ich dumm. Ich habe mich nur verteidigt und dann hieß es ich wäre patzig und ich würde mir nichts sagen lassen. Daraufhin habe ich sie gebeten mir einen Tipp zu geben wie ich es besser machen kann. Sie wollte aber nicht und hat mich herablassend angesehen. Am Samstag bin ich normal zur Arbeit gegangen und mein Schlüsse funktionierte plötzlich nicht. Da hatte ich schon ein komisches gefühl und nach Feierabend habe ich von der Kollegin einen Anruf bekommen sie wollen das Arbeitsverhältnis beenden. Ich solle dann am Montag die Chefin anrufen und alles regeln. Warum hat mich die Chefin nicht selber angerufen und dann hätte man es sofort klären können. Jetzt bin ich gespannt, ob ich die Chefin erreichen kann. Habe noch keine Kündigung erhalten und muss jetzt da hinterher telefonieren. Auch wegen dem Geld. Was sich da ergeben hat werde ich euch dann noch mitteilen.   Turke hat am 14.12.2022 00:15:31 geschrieben : Ausländer Lieber Ferhat , du bist nicht der einzige .  Ich frage mich langsam nach Jahren nach dem ich raus bin ob ein System des GV 'S dahinter steckt hauptsächlich Mitarbeiter mit Migrationshintergrund  rauszukicken. ( vor allem Türken oder Türkinnen).Der Betriebsrat der nur zum GV hält müsste es besser mit Zahlen analysieren können. Es wäre doch eine schöne Aufgabe des RV S mit Ressort Mitarbeiter mal diesen nach zu gehen. Es gibt so viele die soch nich trauen wss zu sagen. Ja ich krieg halt alles mit. Weil ich ja so scheisse war . Einer gibt an einen was weiter , der an andere, un so gehts über die Runde. Den Anffang kann man  nur bei ihm finden immer. Worte wie ihr mit eurer türkische Mentalität und weiteres sind vom GV aus dem Mund öfters geflossen. Frauen haben keinen wert bei euch ihr macht sie immer nieder. Seine Worte. Is schon geil wenn der GV  sogar über denhenigen  lustig macht der ihm sogar damals bei dm eingestellt hat . Zu dem noch überm RV ( von Lidll kommend) lästert er wohl vom hören unf sagen sachen ab. Das krasseste ist vom hören und sagen  dass er sogar über unserem verstorbenen Gründer sogar sprüche verlauten lassen hat . No go . Mein lieber M. mann sieht sich immer 2 mal im Leben. Auch nach Jahren. Und sowas is GV. Es wird halt viel gemunkelt... gibts Verhältnisse zwischen GV zu Fls?Freischein für einige Fls lässt einen nachdenken??? Warum müssen nich GV S ma uhrplötzlich tauschen oder auch ma Abmahnungen kassieren .Vor 12 Jahren gab es uhrplötzlich ein Wechsel. Warum mussten alle wechseln uhrplötzlich? Was war dir Ursache damals ? Er vieleicht?????? Zum Buch komm ich gerne hinzu.Besser wäre eine Serie oder Doku um mal live den angeblichen gebildeten fairen vorbildlichen  GV mal nachzuspielen. Da würde sich Hr. Werner im Grabe umdrehen.  Die Geschäftsführung  kann gerne hier nach email Kontakt fragen bei Interesse . Ich sage nur de Typ ist einfach psychisch krank . Ein Wunder  das noch keiner durchgedreht ist bisher . Du verstehn????     Ferhat Eğmen hat am 26.11.2022 03:54:37 geschrieben : Ex-dm-Mitarbeiter Von dem was ich hier gelesen habe habe ich vieles selber erlebt. Nach über 24 Jahren habe ich dm frisch verlassen. Ich überlege sogar einen Buch über mein Leben bei dm zu schreiben. Ob ich dazu komme weiß ich nicht. Aber ich werde mal demnächst hier ein kleinen Beitrag schreiben. 3000 Wörter sind schnell aufgebraucht. Wird lustig werden!😉 Auch wenn es die letzten 12 Jahr für mich es nicht war. Ich scheue mich nicht meinen Namen zu veröffentlichen. Denn ich bin nicht derjenige der sich schämen muss. Bis später mal Ferhat Eğmen   Externer WE (Homepage) hat am 23.01.2022 15:19:58 geschrieben : Externe Warenveräumer Hallo! Sind eigentlich noch externe Warenveräumer bei DM beschäftigt oder gibt es solche Stellen nicht mehr?     Anonym hat am 22.12.2021 23:48:34 geschrieben : Gewinnoptimierung Das neue Schlagwort bei dm: Gewinnoptimierung! Das heißt: Möglichst viel Gewinn, bei möglichst geringen Kosten. Das heißt so wenig Mitarbeiter in der Filiale wie möglich, gerade noch so, daß der Filialablauf gewährleistet ist. Im Klartext zwei! ZWEI DUE TWO Eine sitzt an der Kasse und die andere macht den Rest. Zweitkasse, Kundenberatung, Passbilder, Expressaufträge, Fotobücher binden, Ware annehmen, Geschenke einpacken, verdächtige Personen im Auge haben, Reklamationen, Paletten abräumen, Müll versorgen, Kasse abrechnen und und und. Das ist nur ein kleiner Teil, der Aufgaben die wir jeden Tag so stemmen. Und nur am Warentag sind wir mehr. Also drei, maximal vier Mitarbeiter. Jetzt ist unsere umsatzstärkste Zeit im Jahr. Weihnachten und wie sieht der Mep aus? Bis auf minimale Aufstockungen, genau gleich, wie in umsatzarmen Monaten. Die Mitarbeiter werden bei dm systematisch verheizt!! Nur Arbeitskraft zählt, der Mensch an sich interessiert niemanden mehr. Es werden Stunden gekürzt und eingespart, wo es nur geht. Und ist jemand diesem Stress und Druck nicht gewachsen, der ist so schnell weg, das glaubt man kaum. Besonders ältere Mitarbeiter sind gar nicht mehr gerne gesehen. Kosten zu viel, sind zu langsam und vielleicht auch mal krank. Oooho gar nicht gern gesehen. Da bekommt man schnell mal ein Gespräch aufgedrückt mit GV und Betriebsrat. Wo einem klar gemacht wird, daß man das ja nicht mehr packt und daß dm ja so sozial ist, und sich sehr um das persönliche Wohlergehen der Mitarbeiter kümmert und dir deßhalb die Stunden gekürzt werden, oder noch besser ein Aufhebungsvertrag ist schon parat. Den unterschreiben Sie jetzt und dann haben Sie mal Zeit für sich. Wie selbstlos von dm, die schicken dich Heim und von was du dann lebst und wie interssiert dann niemanden mehr. Hauptsache weg! Es gibt genügend Leute , die das System noch nicht durchschaut haben, und mitmachen und irgendwann aus allen Wolken fallen, wenn es ihnen gleich ergeht.   Anonym hat am 11.12.2021 18:34:08 geschrieben : Gutschein Es gab Gutscheine Im Oktober den muß man in der Filiale am Pc ausdrucken. Viele liebe Grüße und Gute Besserung   Anonym hat am 11.12.2021 17:05:32 geschrieben : Gutschein Es gab Gutscheine die muss man übers Handy aktivieren   Anonyma hat am 10.12.2021 19:24:26 geschrieben : Mitarbeiter Gutschein Hallo, ich bin momentan noch Mitarbeiterin, aber bereits seit 2 Monaten krankgeschrieben wegen Mobbing und den daus resultierenden psychischen Problemen. Ich trau mich nicht meine Kollegen zu fragen, aber vielleicht kann mir jemand hier anonym beantworten, ob es dieses Jahr keinen Mitarbeitergutschein gab? Ich weiß, das sollte mein kleinstes Problem sein und ich bin auch nicht traurig, wenn es nicht mehr so ist. Sollte ich aber einfach übergangen worden sein, fände ich das sehr unfair und stellt meine Restloyalität zu diesem Unternehmen in Frage. Also bitte nicht falsch verstehen. Liebe Grüße und alles Gute für euch    Anonym hat am 03.11.2021 08:12:58 geschrieben : Schade, was aus dm geworden ist Nach über 20 Jahren habe ich freiwillig das Unternehmen verlassen. Ich war leidenschaftliche Filialleiterin - aber, nachdem der langjährige Gebietsverantwortliche in Rente ging, und eine junger Mann das Ruder übernahm gleicht der Posten einem Schleudersitz. Die erfahrenen Kräfte, die monatlich eine außertarifliche Zulage bekommen, werden "entsorgt". Man sucht sich im Team Menschen raus, die  angeblich "unzufrieden" mit der Führung sind - man hat dann Zeit, um sich zu "beweisen". Es wird psychischer Druck aufgebaut, dem viele nicht standhalten - entweder das Gebiet wechseln oder das Unternehmen verlassen. Es geht lediglich ums Kosten sparen! Die Stellvertreter übernehmen dann die Filialleitung, die weggemobbt wurde. Die jungen Führungskräfte werden aber auch älter und wollen eine Gehaltserhöhung. Es kommen immer mehr Aufgaben dazu, die in der Zeit mit dem wenigen Personal nicht zu bewältigen sind. Schade, was aus dem Unternehmen geworden ist. Bench-Mark-Listen, Datawarehouse erzeugt einen Vergleichsdruck, der auch von der Geschäftsleitung noch befeuert wird. Gott sei dank gibt es Rossmann und Müller, da kann man auch gut als Ex-dm-ler auch gut einkaufen!   Anonym hat am 22.09.2021 12:43:00 geschrieben : Zum Beitrag am 10.09.2021 Bei uns ist es genauso, da die Mitarbeiter Angst haben um ihren Arbeitsplatz  wird geschwiegen. Traurig aber wahr.   ndn hat am 21.09.2021 23:07:56 geschrieben : Was ist aus dem Unternehmen nur geworden? Ich habe 2003 freunde strahlend meinen Vertrag unterschrieben, damals, Vollzeit, Führungsnachwuchs, Förderprogramme und so viele Seminare ich kannte die Hotels besser als meine Wohnung. 2005 Stellvertretung, 2008 Filialleitung. Eine Bilderbuchzeit. Damals als Götz Werner noch jeden mit Namen ansprach, er sich Zeit nahm. Die Jahre vergingen und der Wechsel in der obersten Riege begann. Zuerst rollten Köpfe bei den RVs dann bei den GVs.  Das mobben begann. Auch ich ein stilles Opfer meines GVs. Burn out, heulend zur Arbeit und zurück gefahren, im Lager geweint, 13 Wochen nach OP glücklich krank geschrieben. 2018 am Ende meiner Kräfte selbst gekündigt. Die beste Entscheidung.  Ich bin schockiert wenn ich lese was ihr heute mitmachen müsst. Persönlich betrete ich keine Filiale mehr meine Beklemmung kommt mit dem Geruch zurück. Es gibt andere Unternehmer oder einen ganz anderer Weg. Lasst euch beim Arbeitsamt beraten, Umschulung ist eine Alternative. Lasst die Kinder Chef spielen sie sind günstig und sofort mundtot also willenlos. An einem Strang ziehen und nur noch das machen was sie anordnen, nach zwei  Wochen sieht der Schuppen aus wie Rudis Resterampe. Über das fehlende administrative müssen wir nicht sprechen. Es sind die alten Hasen die die Kiste eigentlich am fahren halten.....   Anonym hat am 10.09.2021 21:27:32 geschrieben : Sparen, sparen auf Kosten der Mitarbeiter Mitarbeiter die die Filiale verlassen, werden nicht ersetzt. Es wird niemand hochgestuft und auch niemand neues eingestellt. So hat sich die Mitarbeiterzahl in den letzten 1,5 Jahren um ca 30% dezimiert. Die Arbeit und die Anforderungen werden aber ständig mehr. Allein was uns die tägliche Desinfizierei Zeit kostet! Zeit die woanders fehlt! Meistens sind wir auch in Stoßzeiten nur zu zweit, höchstens ab und zu Mal zu dritt in der Filiale. Es stehen zwar mehr Ma im Mep, aber FL und STV gehen meist 2-3 Stunden früher und auch Spätschicht machen sie sehr selten, und Samstags spät nach Möglichkeit gar nicht! Wir bekommen immer mehr Aufgaben Express-Aufträge, Online-Pakete packen, Passbilder machen und, und, und... In über 1,5 Jahren Corona-Pandemie und mehreren Lockdowns haben uns die Kunden die Filialen eingerannt, DM scheffelt Milliarden, und in der ganzen Zeit gab es einmalig 150€ für Vollzeitkräfte, weniger Stunden, weniger Prämie. Im Gegenzug werden aber außertarifliche Zulagen gekürzt. Dann gab es noch einen Brief mit einem Energie-Riegel und ein paar warmen, aufmunterten Worten! Da hat das Porto schon mehr gekostet, wie der Riegel. Der kostet im DM 60 Cent. Dieses Jahr gab es ein Tütchen mit Sämereien und gar keine Prämie mehr. Weihnachtsfeier ist ausgefallen, weil Gastronomie zu hatte. Bei über 3000 Filialen allein in Deutschland hat DM auch hier ein ordentliches Sümmchen gespart. Wer jetzt glaubt, es hätte dafür ein kleines Weihnachtsgeschenk gegeben, der irrt. Es gab NIX! Schäbig kann man da nur sagen. Wertschätzung ist etwas anderes!! Und das für die Verkäufer und all die anderen, die im und für den Einzelhandel arbeiten und dafür sorgen, daß die Lieferketten funktionieren, applaudiert wird, sind schon laaaaage vorbei! Nach 1,5 Jahren Dauerbelastung kommen viele an ihre Grenzen. Man ist ausgelaugt, körperlich erschöpft, Nachts kommt man nicht zur Ruhe, weil man so fertig ist, daß man nicht einschlafen kann. An freien Tagen wird man angerufen, daß man einspringen muß, weil wieder jemand krank ist, oder der FL wieder früher gehen will. Man kommt einfach nicht zur Ruhe und kann sich nicht regenerieren. DM verheizt seine Ma, weil nur noch der Profit zählt. Warum? Wir haben dazu beigetragen DM groß zu machen. Groß und reich!   Sigrid hat am 09.07.2021 22:27:50 geschrieben : Beitrag vom 06.07.2021 Mit mir wurde es genauso gemacht ... ich habe gekündigt, weil ich, viel mehr mein Körper/ Seele extrem reagiert hat... Panikattacken und Atemnot. Dm ist es nicht Wert für diesen Job zu kämpfen, zumal es sinnlos ist. Ich habe, wie schon öfter hier erwähnt, mit Hilfe einer Heilpraktikerin, nach ca.1,5 Jahren die Dämonen los werden können. Ganz wichtig ist zu lernen, diesen Menschen, die euch das angetan haben, zu verzeihen ... für euch ...nur so findet ihr euren Frieden und könnt aus diesem Sorgenkreis ausbrechen. Aber ich möchte euch auch mitteilen, dass ihr mit Ü 50 große Chancen auf dem Arbeitsmarkt habt. Es gibt so einige Unternehmen, die gerade auf die reiferen Damen/Herren setzen, weil wir noch wissen, was Arbeit bedeutet und diese ernst nehmen, und sie sich auf uns verlassen können. Ich bin 57 Jahre und arbeite in einem wunderschönen Modegeschäft ... verdiene sehr gut ... erfahre Wertschätzung und Respekt ... alles, was bei dm verloren gegangen ist. Ihr lebt nur einmal ... lasst euch von/durch dm nicht kaputt machen ... das Leben ist zu kurz um unglücklich zu sein 🍀 Alles wird gut ... Es liegt an euch selbst 🙏🏻   anonym hat am 06.07.2021 15:36:02 geschrieben : Pia´s Beitrag 2018 war ich 50 Jahre, 35 Std/Woche, Endverdiener, 9 Jahre bei dm.................... -mit aller Gewalt und Lügen und Unterstellungen hat der GV und FL damals versucht, mir die Stunden zu nehmen -versucht mir einzureden, dass ich ja nicht mehr die Arbeit leisten kann -krank bin -das keiner meiner Kollegen mich leiden könne, keiner mit mir arbeiten wolle... im ganzen Gebiet!!!! (der GV hätte PERSÖNLICH alle Mitarbeiter in allen Fililalen gefragt) -gleichzeitig wäre ich aber in allen Fililalen gewesen und hätte getrascht.. ausgeplaudert...usw -eine Ermahnung, eine Abmahnung, eine Kundenbeschwerde ( von unbekannt allerdings ) ..................................................................................usw usw usw warum.....? -ich war zu teuer, habe mehr verdient als das Mädchen das sich FL schimpfte. Sie war mit meinen Söhnen im Kindergarten -nach 10 Jahren Zugehörigkeit hätte ich eine Prämie bekommen, also vorher schnell weg schaffen -ich wusste zu viel über den GV .. nicht nur Frauen schlafen sich hoch -sie hatten zu viele Auszubildende angenommen und jedem einzelnen Lernling eine Vollzeitstelle zugesagt.. was dann natürlich nicht mehr funktionieren konnte dm hat mir angetan, was sie nur konnten. Keine Schublade war ihnen damals zu tief. Ich wurde systematisch zerstört, weil ich es einfach nicht kapiert hab, was eigentlich los war. Im Gegenteil, ich arbeitete noch mehr und härter, war überall einsetzbar und konnte natürlich mehr, als das junge Mädchen. Dieses Mädchen sagte mir damals ins Gesicht, dass ich sie nerve, weil ich so viel arbeiten will...  Ich muß ehrlich zugeben, dass ich seitdem nie mehr eine derart böse und durchtriebene Person kennenlernen musste.. Das ist aber nur die winzige Spitze des Eisberges, von dem was man mir angetan hat. Letztendlich wurde eine FL aus dem Betriebsrat geworfen, die mir helfen wollte. Eine andere wurde mundtot gemacht. Nach 25 Jahren im Verkauf war ich natürlich bei unseren Kunden bekannt und geschätzt, auch noch von den früheren Unternehmen in denen ich vor dm arbeitete. Auf dem Lande kennt man sich noch gut. Ich hatte mir nichts Zuschulden kommen lassen. Anscheinend hatte der GV wirklich so viel Angst vor mir. Das weiß ich aber erst heute, nach 3 Jahren. So lange habe ich gebraucht, um das Mobbing und meinen Zusammenbruch wenigstens halbwegs zu verarbeiten. Ich war wirklich kurz davor mir mein Leben zu nehmen. Erst als man mich vor anderthalb Jahren in die Nervenklinik einweisen wollte, wurde ich wach.. Ich war in einem Schockzustand, hatte tiefe schwarze Wolken der Depressionen. In meiner Angst vertraute ich einer Bankangestellten, die mich dann auch noch über den Tisch zog.. aus Angst verlor ich fast alles... wegen der Existenzangst, die mir dm gelehrt hatte.  Ich weiß heute, dass ich keine Chance hatte meinen Job zu behalten, ich stand auf der Liste................... zu teuer..... ...und auf der Liste stehen noch einige Namen.... passt auf euch auf und ich wünsche euch Gottes Segen...     Anonym hat am 03.07.2021 22:51:55 geschrieben : Kommentar zu Pia's Beitrag Pia hat geschrieben, sie sei 58 Jahre alt. DM versucht ältere Mitarbeiter loszuwerden, weil zu teuer, zu langsam, öfter mal krank.. Die Gründe liegen auf der Hand. Mitarbeiter die sich jahrelang bei dm krumm und krank geschuftet haben, werden kurz vor der Rente gemobbt und es wird versucht, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Es ist klar, daß man in dem Alter kaum mehr Chancen auf dem Arbeitsmarkt hat. Das trifft vor allem natürlich Frauen. Altersarmut ist da schon vorprogrammiert. Da hat man jahrzehntelang gearbeitet, und bekommt dann 800€ Rente. Angesichts der steigenden Preise und Mieten, eine Summe auf Sozialhilfe-Niveau. Das ist DM aber egal, es zählt nur noch der immer steigende Profit, der Mensch an sich, wird gnadenlos verheizt!!   Pia hat am 26.06.2021 17:11:08 geschrieben : Abmahnung Hallo Ich bin seid fast neun Jahren bei dm, habe mir nie was zuschulden kommen lassen, dann bin ich wirklich krank (Burnout), und bekomme eine Abmahnung,  weil ich angeblich  nicht angerufen habe, weiss natürlich keiner was von einem Anruf, bzw die Krankmeldung  zu spät mit der Post kam. Ich habe mich korrekt verhalten  Fl nimmt  Abmahnung nicht zurück. Betriebsrat  sagt ich soll Gegendarstellung schreiben und meiner Personalakte hinzufügen lassen. Zu den Arbeitsbedingungen  kann ich allen nur geben! iimmer mehr Arbeit, wenig Personal.  Wollte eine Versetzung in andere Filiale,  wird von Fl abgelehnt, Behauptet jetzt ich wäre nur aus Trotz krank. Bin 58 hab sowas  ich nötig   Sigrid hat am 17.04.2021 11:45:21 geschrieben : 🍀 Ich bin ja schon seit Jahren nicht mehr bei dm, was unter anderem die beste Entscheidung meines Lebens war... aber ich interessiere mich trotzdem für euch, dm Mitarbeiter ... und ich stelle fest, es wird nicht ... eher schlechter. Verstehen kann nicht, warum ihr euch das antut!🤔 Dm ist doch nicht der einzige Arbeitgeber🤷🏻‍♀️ Ich arbeite nun schon seit 5 Jahren in einem Unternehmen, in dem die Mitarbeiter, unter anderem auch Ü50, wrttgeschätzt werden. Was ist aus den Menschen, der Gesellschaft geworden. Kein Respekt, keine Achtung, keine Wertschätzung ... und das alles geht zum größten Teil von viel zu jungen und unerfahrenen Führungskräften aus ... Wer hat euch nur so erzogen🤦‍♀️ Nunja ... wacht auf und lasst es euch nicht gefallen ... macht euch stark und wehrt euch ... dm macht das nur mit euch, weil ihr still seid. Habt ihr mal darüber nachgedacht, das ihr ca. 1/3 des Tages auf Arbeit verbringt? Sollte ihr euch da nicht so fühlen, als wäre es euer 2. Zu Hause? Ich habe es immer so gehandhabt, denn meine Lebensqualität und Lebenszeit ist mir zu wertvoll, um mich über unfähige, unemphatische Menschen zu ärgern und mich tyrannisieren zu lassen. Deshalb habe ich 2016 gekündigt. 🙏🏻😇 Ihr habt euer Leben❣, Glück🍀, Zufriedenheit🕊 selbst in der Hand. Das Leben ist zu kurz, um unglücklich zu sein. Unterstützt Frau Tito, um euch zu helfen. Jeder einzelne kann dazu beitragen, das ganze zu beenden ... Gemeinsam seid ihr stark 💪🏻seid mutig und wehrt euch ... kein Mensch hat es verdient schlecht behandelt zu werden. In diesem Sinne ... Alles wird gut 🙏🏻😇   Kommentar: Liebe Sigrid,  ich freue mich für Sie, dass es Ihnen bei Ihrem neuen Arbeitgeber so gut geht.  Das Eichhörnchen hat am 13.04.2021 19:19:03 geschrieben : Testzentrum Habt ihr schon gehört, dm macht jetzt Corona Testzentren auf? Die bauen kleine Zelte auf den Parkplätzen vor den Filialen auf. Kunden können sich mit Voranmeldung über das Smartphone anmelden und werden dann von "geschulten" Personal getestet. Geschultes Personal? Die Mitarbeiter in den Filialen wurden gefragt, ob sie das machen würden? Gehört ja auch unbedingt zu den Aufgaben einer Verkäuferin, oder eines Drogisten!! Extrakohle gibt es dafür nicht und Filialleiter müssen das nicht machen. Genauso so wenig, wie die ganzen Führungskräfte und die Herrschaften aus der Führungsetage, die sich das ausgedacht haben. Das ist doch die absolute Zumutung! Es kommen nicht nur junge und gepflegte Menschen, sondern die Mehrheit gehört eher zum Gegenteil! Privat würde man die sicher nicht freiwillig anfassen wollen. Und jetzt soll man denen in der Nase, oder im Mund rumpuhlen! Bäaah! Pfui Teufel!! Mindestabstand und das was uns seit einem Jahr eingetrichtert wird, EGAL, weil es geht ja um Profit!! Dm wird da schon ordentlich dran verdienen!! Nur wir kleinen Verkäuferinnen in den Filialen werden davon sicher nicht viel haben. Konkurent Rossmann hat seinen Mitarbeitern schon den 4. Corona Bonus gezahlt. Davon können wir nur träumen! Aber dm macht ja den Unterschied   Anonym hat am 22.03.2021 20:48:21 geschrieben : Kommunikation Kommunikation ist ganz wichtig bei dm und wird auch genauso praktiziert. Das heißt: Man redet nicht mit dir Man redet über DICH!!   Mary hat am 10.03.2021 14:14:57 geschrieben : Junge Mütter bei dm Ich bin bin in meinem 9."dm-Jahr" und habe bei dm meine Ausbildung gemacht. Danach wurde ich in teilzeit übernommen. Nun bin ich inzwischen Mutter geworden und werde genötigt einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben,weil ich nicht mehr flexibel genug bin. Ich bin unter der Woche mit meiner Tochter alleine, mein Mann ist nicht da und somit bin ich an die Kita-zeiten gebunden. Man bot mir noch die Möglichkeit selber zu kündigen... Ich bin so enttäuscht und wütend auf dieses Unternehmen, weil ich jetzt arbeitslos werde nur weil ich nicht mehr flexibel bin. Ich habe jahrelang immer brav ja zu Überstunden gesagt, habe diverse Aktionen für dm im Laden und auch außerhalb gemacht und und und... Ich bin zu jeder Schicht immer früher gekommen,bin öfter länger geblieben,weil so enorm viel Arbeit zu tun war. Manchmal hätte man sich zerteilen müssen. Eine Abfindung möchte mir dm übrigens nicht zahlen,weil es der Filiale so schlecht gehen würde und weil ich für meine Arbeit in Form von Gehalt bezahlt wurden bin. Und wie ich meine Tochter und mich im Falle einer Sperrzeit beim AAmt ernähren soll ist dm auch völlig egal. Dazu wurde mir von meiner GV noch gesagt ich hätte mir vorher überlegen sollen, ob ich Kinder kriege. Und es ist ja meine persönliche Situation und mein Pech. Fazit ist jedenfalls solange man jung ist und zu allem Ja und Amen sagt taugt man scheinbar was. Und sobald man nicht mehr so kann, ist man ein dummer MA den man möglichst schnell und möglichst billig loswerden will. Definitiv nie wieder dm!   Anonym hat am 01.03.2021 09:44:26 geschrieben : Arbeitsbedingungen bei dm Ich bin jetzt schon ein paar Jahre bei dm und kann genau mit erleben, wie sich die Arbeitsbedingungen immer mehr verschlechtern. Es wird so extrem an der Personalschraube gedreht. Innerhalb von von ca zwei Jahren hat sich unsere Belegschaft um 25% dezimiert Ma sind gegangen, Versetzung, Rente, Azubi hat ausgelernt usw. und wurden nicht ersetzt. Wenn mal jemand krank wird, wird über den Plan geschaut, ob zwei zum auf-und zuschließen da sind und dann ist es ausreichend. Wir sind oft in der umsatzstärksten Zeit nur zu zweit im Laden. Das heißt vor Weihnachten, Freitag mittag, oder Samstag ist es bei uns schon fast normal, daß wir ab 16,oder manchmal sogar schon ab 14 Uhr nur zu zweit sind. Dann kriegt man noch einen Haufen Arbeit aufgedrückt, und weiß schon im Vorfeld, daß das kaum machbar ist. Einer sitzt an der Kasse, und der andere rödelt im Laden rum. Man rennt von einer Kundenberatung zur anderen, soll nebenher noch fleißig Express-Pakete packen, deren Packzeit sich von 6 Stunden, mal eben auf 3 Stunden halbiert hat, achja und die zwei Paletten im Gang müssen natürlich auch noch abgepackt werden! Und sollte man das nicht schaffen, kommt von der Fl am andere Tag, die Frage, ob man gechillt hat. Wie unverschämt ist das denn? Oft bleibt einem gar nichts anderes übrig, als länger zu bleiben, oder früher anzufangen. Das nennt sich Geschäftsinteresse! Und wird wie selbstverständlich eingefordert. Schon klar, daß diese Zeit nicht gutgeschrieben wird. Aber wehe man sollte mal etwas früher gehen, dann ist der Plan so schnell geändert, man glaubt es kaum! Dm verheizt seine Mitarbeiter, weil nur noch der Profit zählt. Und sollte dabei, jemand auf der Strecke bleiben, weil er nicht mehr kann und krank wird, scheißegal. Derjenige wird dann, wenn er wieder da ist, mit sinnfreien Gesprächen traktiert, wo ihm nahegelegt wird, er solle sich doch etwas anderes suchen. Und da zählt überhaupt nicht, wie lange man schon dabei ist und was man schon alles geleistet hat. Es zählt nur das jetzt und heute. Dm scheffelt Milliardenumsätze und wir kleinen Mitarbeiter haben letztes Jahr eine Coronaprämie bekommen, für März bis Oktober 150€ für Vollzeitkräfte. Das heißt im Klartext 20€ im Monat für das was Corona zusätzlich von uns noch gefordert hat! Super, das war doch ein Ansporn!! Die Damen und Herren die in der Geschäftsführung sitzen, sollten sich was schämen. Ich glaube kaum, daß auch nur einer von ihnen, das arbeiten in der Filiale länger wie eine Woche aushalten könnte.   Anonym hat am 11.02.2021 10:05:29 geschrieben : Tschüss dm Ich habe vor ein paar Monaten hier schon mal etwas geschrieben  mit der aussage es gibt ein Leben nach dm. Und ja das gibt es. Kurz nach meinem Beitrag habe ich nach 7,5 Jahren meine Kündigung abgegeben und dieses Irrenhaus verlassen. Seit ich dort weg bin geht es mir einfach nur noch gut. Ich bin nicht mehr so gestresst und ausgebrannt wenn ich nach Hause komme, arbeiten macht wieder Spaß . Kein Chaos mehr, keine unfähigen Chef, kein dienstplan hin und her geschiebe,es klingelt kein telefon mehr in der Freizeit ob man kommen kann. Dort wirst du als Mitarbeiter geschätzte, man sagt DANKE . Habe meine Entscheidungen nicht bereut, vermisse nichts aber wirklich gar nichts .  Liebe Ex Kollegen ich kann euch nur raten "GEHT WEG VON DM" es gibt Unternehmen die ihrer Mitarbeiter noch schätzen und in denen man Mensch sein darf. dm gehört da leider nicht mehr dazu.   Kommentar: Kluge Entscheidung! Ich wünsche Ihnen von Herzen ein glückliches Leben ohne unfähige und unmenschliche dm-"Führungskräfte". Mögen Ihren Rat viele verzweifelte und unzufriedene dm-Mitarbeiter/Innen beherzigen..... Beste Grüße, Silvia Tito  Anonym hat am 06.01.2021 21:21:43 geschrieben : Abmahnung wegen anonymer Kundenbeschwerden Ich habe zwei anonyme Kundenbeschwerden über die dm Zentrale erhalten. Dank dieser Veschwerden, die wirklich jeder geschriebene haben kann, wurde ich schriftlich abgemahnt. In den Beschwerden wurde gerade so mein Name genannt, aber kein Datum oder Uhrzeit.   Anonym hat am 28.12.2020 09:35:22 geschrieben : Kommentar zum Beitrag dm Das ist dm pur. Mir geht es ganauso wie dir. Man ist nur gut zum arbeiten und sich ausnutzen lassen. Man muß Paletten in einem Affentempo abpacken. Da ist Akkord ein Klacks dagegen. Während die Fl mit ihren Anhängern hinten ist, beim Rauchen und Kaffeetrinken, und alle Stunde raus kommt um zu kontrollieren wie weit man ist. Dann kommt dann der Kommentar, das müsse aber schneller gehen. Die weiß doch gar nicht was in der Zwischenzeit los war. Daß man sich Ausreden einfallen lassen muß, warum das Regal schon wieder leer ist und die Ware nicht vorrätig. Nur weil dm es nicht auf die Reihe kriegt, sich dem Gegebenheiten ( Corona, erhöhter Abverkauf) anzupassen und mehr Ware zu ordern. Wer muß sich dann wieder das Geschimfe der Leute anhören? Sicher nicht die Geschäftsleitung, sondern wir kleinen Verkäuferinnen!! Kunden kommen mit ihrem Handy, wollen Bilder ausdrucken, haben aber keine Ahnung wie ihr Gerät funktioniert. Erwarten dann von uns, daß wir jede Handymarke kennen, und wissen wie es geht. Dann muß man die versifften Handys der Kunden anfassen und den Vorgang selber machen. Das eckelt mich so an, der Kunde steht neben dir, von Mindestabstand keine Spur, hat keine Maske an, weil er ja angeblich ein Attest hat und keine zu tragen braucht. Das Attest bekommen wir nicht gezeigt, weil er ja nicht verpflichtet ist, uns es zu zeigen. Das ist doch der Fl egal, der Kunde bekommt immer Recht und die Verkäuferin wird noch vor dem Kunden angeraunzt sie hätte sich falsch verhalten, obwohl sie ganz genau nach den Vorschrften von dm gehandelt hat!! Ich kann dir nur raten, ruf bei der Lohnbuchhaltung an, kläre das ab, sonst siehst du dein Geld nie wieder. Bleibt eh nicht viel übrig, nachdem die ganzen Abzüge weg sind. Und glaube mir, deine Fl weiß das ganz genau!!   Czerwonka hat am 27.12.2020 09:29:10 geschrieben : dm Hallo ich bin seit 2 Jahren bei dm (befristet) endet jetzt am 31.12.20. Anfangs war ich sehr zufrieden bei dm bis ich die Filiale gewechselt habe, da die Chancen auf Übernahme dort besser wären. Ich habe so ziemlich jede Überstunden mit gemacht usw. Dann kam FL Wechsel. Vertrag mal wieder nur verlängert, da die Fl mich noch nicht so gut kannte und ich mich beweisen muss. Überstunden angro, Ware packen bis zum Umfallen. Man bekommt noch mehr Sachen aufgebrummt irgendwann denkt man sich nur noch das man wie Maschinen behandelt wird. Wieder Fl Wechsel hörte sich alles super toll an. Dann der Schock nie hätte ich gefragt was meinen Vertrag angeht, dann wenn man mal keine Überstunden macht oder machen kann oder für wen einspringen weil man Dienstfrei hat, tägliche Anrufe in der Freizeit oder nach Feierabend, dann wird einem gesagt sie haben Dienstfrei und keinen Urlaub deswegen hätte ich arbeiten gehen müssen, letztendlich war ich psychisch so krank weil ich einfach nicht mehr abschalten konnte von dm und dann noch das ich nicht übernommen werde weil ich keine Einsatzbereitschaft zeige, wo ich mich frage wo jedes mal die ganzen Überstunden her kommen. Und jetzt gehe ich noch mit fast 33 Überstunden aus dem Betrieb und laut Fl soll ich die Überstunden ausbezahlt bekommen mit dem Lohn von Dezember, welche aber auf der Lohnabrechnung nicht mit berechnet wurden. Jetzt stehe ich da und weiß nicht ob ich die noch bezahlt bekomme oder nicht. Mittlerweile muss ich sagen Gott sei Dank bin ich bei dm raus. Man macht sich nur noch kaputt und bei uns im dm Markt bin ich nicht die einzige die es psychisch richtig schlecht geht. Einfach nur erschreckend das dm damit durch kommt. Selbst bei der Gv konnte ich nichts erreichen im Gespräch. Dass das überhaupt zulässig ist in Deutschland mit Menschen so umzugehen und auszunutzen ist erbärmlich und traurig. Nichts auch überhaupt gar nichts menschliches in diesem Unternehmen.   S. hat am 18.12.2020 21:44:36 geschrieben : Alt werden bei dm Ich bin jetzt über 20 Jahre bei dm. Und eigentlich war es für mich klar, hier bleibe ich bis zur Rente. Ich bekomme natürlich Tarifentstufe, 100 € außertarifliche Zulage, die mir meine frühere Fl zur zwanzigjährigen Betriebszugehörigkeit gewährt hat, und ich arbeite Vollzeit, bin geschieden und darauf angewiesen. Mir geht es wahrscheinlich wie vielen anderen Berufstätigen im Einzelhandel auch. Das jahrelange schwere Heben, Paletten im Akkord abpacken, die harte körperliche Arbeit hat ihre Spuren hinterlassen. Bandscheibenvorfall, chronische Nackenschmerzen, die Kräfte lassen von Jahr zu Jahr nach. Das Tempo, das die Jungen vorlegen,da kann ich nicht mehr mithalten. Nun ja, meine besten Jahre sind, nach fast 40Jahren im Einzelhandel, halt vorbei. Ich wurde schon lange gemobbt, aber jetzt werde ich systematisch ausgegrenzt. Mein Fl hat versucht, mich in eine andere Filiale abzuschieben. Aber die wollten mich auch nicht. Infos gehen an mir vorbei, später heißt es, man hätte es mir gesagt. Ständig wird nach Fehlern gesucht, dann muß ich wieder zum Gespräch, und muß mich für Dinge rechtfertigen, die ich nicht gemacht habe. Dann heißt es, ich würde meine Leistung nicht bringen, und die 100€ extra, die ich bekomme seien, vor den Kollegen, deßhalb nicht mehr zu rechtfertigen und sollen mir jetzt gestrichen werden. Daß ich doppelt so viele Arbeitsjahre, hinter mir habe, wie die anderen noch nicht mal alt sind interessiert niemanden. Die Jungen machen ihre Ausbildung bei dm, und werden danach mit 25-30 Stunden übernommen. Keiner bekommt mehr Vollzeit, ist bei dm nicht mehr erwünscht, weil zu teuer. Dann sind sie neidisch, auf meine Stunden und mein Gehalt und stänkern und sticheln ewig , bis der Fl das auch so sieht. Jetzt wird mit allen Mitteln versucht, mich loszuwerden. Ich habe richtig Existenzängste, falls sie damit durchkommen. Eine Vollzeitstelle bekomme ich in meinen Alter nie mehr, und bis zur Rente sind es nur ein paar Jahre. Ich habe inzwischen jeden Tag Angst zur Arbeit zu gehen, weil ich mir denke, was passiert heute wieder mit mir. Was haben die sich wieder ausgedacht. In all den Jahren, die ich jetzt bei dm bin, habe ich mir nichts zu Schulde kommen lassen, habe keine Abmahnung oder sonst etwas bekommen. Bin eingesprungen, wenn man mich gebraucht hat, habe meinen Urlaub verschoben, damit andere gehen könnten. Habe es hingenommen, daß ich manchmal 3-4 Mal in der Woche Spätschicht habe, andere haben das denn ganzen Monat vielleicht einmal! Mein einziges Vergehen war, alt zu werden....   Anonym hat am 17.12.2020 19:33:15 geschrieben : Kommentar - Krankmeldung Kommentar zum letzten Beitrag (04.12.2020).  in unserer Filiale wird es mittlerweile verlangt sich bei der Filialleiterin persönlich krank zu melden. Ob sie grad frei hat, im Urlaub ist, usw. ist nicht relevant.  die Kollegen dürfen solche Telefonate nicht annehmen.      Anonym hat am 04.12.2020 01:12:37 geschrieben : Krankmeldung In unserer Filiale ist es Pflicht im Krankheitsfall ab dem ersten Tag eine Krankmeldung vom Arzt zu bringen. Gesetzlich ist es doch so geregelt, daß man die Krankmeldung erst ab dem 3.Krankheitstag vorzulegen hat. Ich wollte mal wissen, ist das zulässig? dm stellt sich über das Gesetz. Dürfen die das?   Ich hat am 09.11.2020 17:02:11 geschrieben : dm Nur noch traurig was hier abgeht .Es werden immer weniger Mitarbeiter in den Filialen und immer mehr Arbeit kommt noch dazu Onlineshops Päckchen packen Wäscheservice usw.Den Spruch hier bin ich Mensch stimmt schon lange nicht mehr das merken auch die Kunden man hat ja kaum noch Zeit um sich intensiv um sie zu kümmern weil fünf weitere gleich in der Warteschleife stehn Wenn man nur zu zweit oder zu dritt in der Filiale ist und dann auch noch zwei Kassen auf sind ist man nur noch am rennen das wir die vielen Paletten auch noch abgepackt bekommen Früher hatten wir morgens noch Aushilfen nur zum Ware verräumen Na ja die die sich so eine Miniplanung ausdenken sollten ein paar Wochen mal in den Filialen mitarbeiten unter gleichen Vorraussetzungen ha dann würden die Krankheitstage ziemlich hoch gehen weil sie nicht belastbar für dies sind   Einfach ich hat am 31.10.2020 00:13:16 geschrieben : dm Nach 8 Jahren dm, von denen ich von der FL fast 7 Jahre lang gemobbt wurde, habe ich endlich den Absprung geschafft. Ich habe gekündigt. Es ging gesundheitlich nicht mehr so weiter! Weder Betriebsrat noch GV haben geholfen. Ich habe alles versucht. Alles wurde geblockt. Selbst Filialwechsel wurde mehrfach verhindert. dm - nie wieder!   Anonym hat am 10.09.2020 16:47:20 geschrieben : dm Alles nur noch schlimm.Viel zu wenig Mitarbeiter, es wird gekürz und gespart.Das was alles erledigt werden soll ist in der Besetzung kaum noch zu schaffen. Man kommt körperlich und psychische an seine Grenzen. Chance auf Stundenerhöhung gleich null und wenn jemand hochgestuft wird dan kommen die bei uns aus einer anderen Filiale, die die seit Jahren dort arbeiten bleiben auf der Strecke. FL,s die kein Team führen können,kein Spät Dienst machen,nicht an der WE hefen weil sie das alles nicht müssen. Klar warum auch wir Deppen machen das ja,uns kann man ja drausen auf der verkaufsfläche verheitzen. Wichtig ist das der Fl früh kommen kann und ganz wichtig auch früh gehen kann. Bloß nicht länger wie 14 Uhr Arbeiten.dm ist nur noch eine große Enttäuschung, man ist nichts mehr wert und die Hoffnung das es besser wird habe ich aufgegeben. Schade es war mal schön für dm zu Arbeiten. Jetzt ist das moderne Sklaverei mit unfähigen FL,s die mit ihrer Kaffeetasse im Büro zuschauen wie die Leute vor den Arsch gehen und sich was auf ihrer Führungsposition einbilden aber noch nicht mal den Hund an der Leine führen können. Es geht steil Berg ab. Liebe Kollegen wir sollten uns was neues suchen. Es gab für uns alle ein Leben vor dm und es wird auch eins nach dm geben. Wenn das so weiter geht dann sitzen wir in 1-2 Jahre alle mit Burnout in der Klinik.   Melanie Bär hat am 06.09.2020 07:33:05 geschrieben : Mobbing Hallo ich war 11 Jahre insgesamt bei der dm drogerie beschäftigt die ersten paar Jahre hatte ich nur manchmal Probleme mit meiner FL. Hier und da Meinungsverschiedenheiten wegen meiner Art angeblich!? keine Ahnung wusste gar nicht was ich angeblich falsch gemacht haben soll !! Dann nach 5 Jahren wurde ich in eine andere Filiale abgeschoben als Problemfall!! Dort lief es erst eine Zeit lang ganz gut bis die neue FL.kam ab da war alles anders ständig wurde ich von ihr runtergemacht angemeckert beobachtet durch die Kamera usw. In der ersten Filiale hatte ich mein schlimmstes Erlebnis überhaupt bin morgens mit meiner Filialvertretung zur Frühschicht geh rein hängte meine Jacke im Aufenthaltsraum auf wie immer fing an zu arbeiten bis auf einmal Die Revision vor mir stand und mich fragten wo der Tresorschlüssel ist rannte in den Aufenthaltsraum Schlüssel war in meiner Jackentasche gewesen hätte den eigentlich abgeben müssen verplombt war er natürlich auch nicht der Schlüssel war weg sowie 13000DM aus dem Tresor!!!! Keine Polizei da  Schlüssel wurde auf einmal wieder gefunden im Altpapier im Lager von der Putzfrau das Geld war weg und ich war dran Schuld gewesen laut denen ihrer Meinung ich war nur am heulen weil ich Angst hatte das sie mich raus schmeißen Tresorverbot Lebenslang kein Urlaubs und Weihnachtsgeld oder sonstige Vergütungen als Strafe für das was mir passiert ist für ein Jahr alles gestrichen worden ich frage mich bis heute wer den Schlüssel im Aufenthaltsraum entwendet hat er muss zumindest den türcode gewusst haben bis zum heutigen Tag wurde dieser Vorfall unter den Teppich gekehrt mittlerweile arbeite ich woanders  Ich hätte noch viel mehr zu erzählen gehabt dazu müsste ich mit ihnen am Telefon sprechen wenn das mal gehen sollte Vielen Dank schonmal    anonym hat am 02.09.2020 08:48:54 geschrieben : Betriebsratnummer Hallo anonym vom 31.08. Der Betriebsrat bei dm hilft dir leider nichts. Da sitzen nur Filialleiter, die von ihren GVs abhängig sind und tun müssen, was der verlangt. Ich hatte eine Dame beim Betriebsrat, die spielte mir vor, mich zu verstehen und helfen zu wollen .... bevor eine Marina (FL) ein gutes Team sprengt, geht eher diese Marina... Diese FL war hinterhältig und faul und lästerte über alles und jeden. Das wusste sogar der GV. Über den zog sie genauso her. Leider hatte ich den besseren Arbeitsvertrag und war zu teuer.. beim nächsten Telefonat meine diese Katja.... tut mir Leid, ich kann dir nicht mehr helfen, denn ich habe mit dem GV gesprochen und der hat vollkommen Recht. Marina macht alles richtig... Aber das war ja der Plan und ich bin rein getappt. Marina hat das Team gesprengt. Nur ihre Füsseküsser arbeiten noch in der Filiale. dm geht bereits unter. Sie haben ihre Werte verraten und das geht nach hinten los. Menschlich ist da anscheinend gar nichts mehr. Ein Mitarbeiter hat mir kürzlich erzählt... Zweierschichten werden brutal durch gezogen... Wer Kontakt mit einer Person hatte mit Verdacht auf Corona, MUSS arbeiten. Bis das Ergebnis der Untersuchung da ist. Das muss im April so schriftlich bei dm festgesetzt und an die MA gegeben worden sein. Das Nürnberger Gebiet muss ganz schlecht mit ihrem GV bedient sein. Da schimpfen inzwischen sehr viele. Angeblich ist Bamberg und andere besser. Aber bei dem GV kann es überall anders nur besser sein. Kurz und bündig.. Betriebsrat wusste damals schon Bescheid über Zustände und durfte damals schon nicht handeln. Die, die sich einbringen wollten, waren damals plötzlich nicht mehr im Betriebsrat aufgestellt. Ruhig sein oder gehen... was anderes gibt es bei dm nicht.   Anonym hat am 31.08.2020 10:49:40 geschrieben : Betriebsrat nummer Hallo , ich fühle mich in der Filiale nicht wohl.. ich fühle mich ziemlich klein und runter gemacht ich hätte gerne die Nummer vom Betriebsrat.. gerne per Email senden    Kristina hat am 25.08.2020 18:19:39 geschrieben : Kündigung Hallo ich bin die Kristina ich arbeite seit einen Monat nicht mehr bei dm aus welchem Grund auch immer das ist jetzt nicht so wichtig . Ich finde es nicht in Ordnung das meine ex Chefin meinen ex Kolleginnen erzählt aus welchen Grund ich gekündigt wurde besser gesagt wieso ich eine einvernehmlicher Kündigung zugestimmt habe ich denke mir das solche Sachen unter der chefin Regionalleiterin und ex Mitarbeiterin bleiben sollte !!    Anonym hat am 17.08.2020 22:01:43 geschrieben : Samstagsregelung in meiner Filiale Früher hatten wir jeden 2.Samstag frei. Das hat wunderbar funktioniert und alle waren zufrieden. Klar mußte man mal einspringen, wenn jemand krank war,oder wenn Urlaubszeit war. Aber das hielt sich im Rahmen und war OK. Dann hat unser FL diese Regelung gekippt und es hieß, daß man nur einen Samstag im Monat frei hat. Da konnte es vorkommen, daß man den 1.Samstag im Monat frei hatte, und im nächsten Monat den letzten Samstag. Das hieß unter Umständen 7 Samstage hintereinander arbeiten, je nachdem wie viel Samstage der Monat hat. Hat man eine Woche Urlaub, gilt dieser Samstag, als der freie Samstag des Monats und man erhält keinen weiteren Samstag frei. Das heißt, für diesen freien Samstag, darf man doppelt bluten!! Man muß einen Urlaubstag nehmen, und trotzdem wird dieser Samstag, als der freie Samstag des Monats gerechnet. Sollte man dann auf die Idee kommen, nur bis Freitag Urlaub zu nehmen und sich dann den Samstag, als freien Samstag im mep einzutragen, ist das natürlich nicht machbar, weil ausgerechnet an diesen Samstag ein Engpass herrscht, und man wird dann selbstverständlich zum Arbeiten eingetragen. Auch ist es höchst unwahrscheinlich den Samstag vor dem Urlaub frei zu bekommen, meistens bekommt man dann noch die Spätschicht reingedrückt, sonst könnte man ja das Wochenende an den Urlaub dran hängen, und das wird einen selten gegönnt. Das Gleiche gilt für den Montag nach dem Urlaub, da darf man dann schon um 6 Uhr anfangen. Und dann hat man dann den Dienstag frei.... Ich brauche nicht zu erwähnen, daß von dieser Regelung die Lieblinge des FL, Arschkriecher und Petzer ausgenommen sind!   dmdmdm hat am 02.08.2020 14:07:27 geschrieben : Träume zerplatzt Ich war schon seit langem auf der suche nach einer ausbildungsstelle und habe dann letzten endes mich dazu entschlossen mein glück mal zu probieren. anfangs noch total motiviert und aufgeregt bewarb ich mich dann und wurde (noch) glücklicherweise angenommen. bis hierhin war die aufregung und die freude NOCH sehr hoch. als ich dann anschließend meinen probetag bekam, machte sich langsam aber sicher die realität bekannt. meine FL hatte von der ersten sekunde an mir gegenüber gar keine sympathie und hat mich regelrecht fertig gemacht. sie wurde sogar diskriminierend indem sie mit vorurteilen gegenüber meiner nationalität sich äußerte. hinzukommend noch bemerkungen was für ein abitur ich doch hätte und nicht mals die groß und kleinschreibung beherrschen könne. ab da war schon meine motivation bereits am ende, ich informierte sofort die bezirksleitung ob denn ein wechsel möglich sei, bevor nun der 01.08 antritt. bedauerlicherweise nein, ich solle nämlich der FL sagen, dass sie sozusagen "netter" zu mir sein soll. als würde man mich dann auf einmal ernst nehmen und respektvoll behandeln? absurd. je näher der 01.08 rückte, desto mehr steigerten sich die ängste, befürchtungen und gedanken. ich entschloss mich dem ganzen noch eine chance zu geben, am 01.08 nochmal schauen, ich fing nämlich an mir einzureden "hey du hast bestimmt nur übertrieben". kommen wir zum 01.08. ich verkniff mir die tränen und war jeden moment kurz davor da komplett durchzudrehen. ich wurde mehrmals mit einem grinsen gefragt "sicher dass diese ausbildung was für sie ist" - da ich eine frage bezüglich eines überfalls nicht DIREKT beantworten konnte. ich sei wohl gar nicht kreativ, sie habe wohl noch nie so einen unkreativen menschen gesehen. als ich sie darauf aufmerksam machte (vorher am tag), dass ich wechseln will - wurde sie sehr zickig und noch viel gemeiner. "ICH SAGE NEIN UND WENN ICH NEIN SAGE BLEIBT ES DABEI SIE BLEIBEN 3 JAHRE IN DIESER FILALE NEIN HEISsT NEIN", hinzu kommen noch etliche bemerkungen wie zB dass schminken bzw schminkprodukte von zuhause in der tasche zu haben ja total humbugs seien. wir arbeiten in einer drogerie- gepflegtes aussehen ist ein MUSS und abgesehen davon- leben und leben lassen. ich unterhielt mich mit einer weiteren ausländischen kollegin, welche mir bestätigte, dass die FL auch ihr gegenüber oftmals diskriminierend war. als wäre das nicht genug, bekam ich auf der arbeitsfläche mit, wie sie deutschen mitbürgern gegenüber freundlich, entgegenkommend und hilfsbereit sich anbot, aber als ein dunkelhäutiger mitbürger erschien, macht sie sich nichtmals die mühe ihn wirklich anzuschauen während seiner frage und zeigte nur mit dem finger wo das gewünschte produkt sei mit einer lauten und aggressiven stimme "JA DA DA VOR IHREN AUGEN SEHEN SIE DAS NICHT" - ab da war mir klar, ok, diese frau hat definitiv was gegen ausländer. sie verabschiedete sich beim feierabend bei ihren kollegen "schönes wochenende noch" und zu mir warf sie einen kurzen blick rüber "räum die regale ein" und ging. da waren noch viel mehr sachen, welche nun viel zu viel wären aufzuzählen. ich bin zutiefst enttäuscht und verletzt. nach all den vergeblichen suchen, dachte ich endlich, ich sei angekommen. stattdessen wurde mein selbstbewusstsein und meine selbstliebe niedergeschmettert. ich werde dies definitiv nicht auf mir sitzen lassen, meine kündigung wird eingereicht und zum betriebsrat werde ich ebenfalls kontakt aufnehmen. derartigen verhalten sollte NIEMALS eine FL repräsentieren.    Dine hat am 01.08.2020 21:31:18 geschrieben : Das Leben ohne dm geht weiter und das sehr gut Vielleicht kann ich einem neue Hoffnung geben.  Auch ich war bei dm. 15 Jahre um genau zu sein. Als Füna begonnen, STV, FL und auf dm deutsch freiwillig nach acht Jahren zurück als STV. Es war mobbing. In meiner Filiale in der ich sieben Jahre FL war, war jeder Tag ein Traum. Wir waren eine 20 Kopf große Familie. Diese Filiale funktionierte zu gut weshalb ich versetzt wurde Original Worte des GVs. Hier ging es bergab. Mobbing war normal und dort lernte ich den GV mal richtig kennen. Um es kurz zu machen, ein Jahr später habe ich gekündigt.  Weshalb ich schreibe. Holt euch einen Termin beim Arbeitsamt noch während ihr bei dm seid. Hier sprecht ihr offen was euch passiert tagein tagaus. Das ihr nicht mehr könnt und nicht mehr wollt und eine Beratung wünscht. Ich habe eine Umschulung genehmigt bekommen. Heute bin ich raus aus dem Einzelhandel, arbeite im öffentlichen Dienst und wenn hier Kollegen von unzumutbar und schlechte Laune sprechen, bin ich tiefenentspannt. War ja lange Jahre im Trainingslager der Profis. Macht euch nicht kaputt ihr habt nur das Leben und ein paar Nerven. Und dm ist nicht Mittelpunkt der Erde. Aber auch zwei Jahre nach meiner Kündigung gibt es Tage an denen alles hoch kommt. Ja dm macht einen krank und wenn ich lese was heutzutage passiert bin ich froh wie es gekommen ist.      Silvia Tito, Wirtschaftsermittlerin (Homepage) hat am 25.07.2020 09:49:51 geschrieben : Meine deutliche Warnung an Führungskräfte, die Mitarbeiter verleumden, bedrohen und nötigen  Mitarbeiterüberwachung bei dm / Meine deutliche Warnung an Führungskräfte, die Mitarbeiter verleumden, bedrohen und nötigen Vorab meine Info an dm-Mitarbeiter in den Filialen: Lasst Euch nicht einschüchtern und macht kaputt, was Euch kaputt macht: !!! Anwälte, die einzelne dm-Mitarbeiter vertreten, können sich vertraulich mit mir in Verbindung setzen, per Mail oder Telefon: [email]s.tito@online.de[/email] – telefonisch: 04101 – 51 23 94 !!!  Offener Brief an die dm-Führungskräfte: Meine "verehrten Führungskräfte" der Drogeriemarktkette dm: Ich wurde in den letzten Monaten von mehreren Mitarbeitern telefonisch darüber informiert, dass in den Filialen Drohungen, Verleumdungen und Nötigungen gegen Mitarbeiter stattfinden sollen. Ich sammele jetzt zum Schutz aller Mitarbeiter im Hintergrund sämtliche Informationen in schriftlicher Form, die eine strafrechtliche Relevanz aufweisen, bis vorerst Ende 2021.  Hier tun sich bei einigen Führungskräften Abgründe auf, die ich für schutzbedürftige Mitarbeiter nicht tatenlos hinnehme. Somit werde ich nun zu solchen Straftatbeständen langfristig die Recherchen gegen einzelne Führungskräfte aufnehmen und werde und zum gegebenen Zeitpunkt eine Kanzlei einschalten, wie auch einen Mediensender. Wer als narzisstische(r) Vorgesetzte(r) Mitarbeiter bedroht, nötigt und verleumdet, hat mit so einer Charakterschwäche und Persönlichkeitsstörung in einer Führungsposition nichts zu suchen. Betroffene Mitarbeiter aus allen Filialen können mir ab sofort intern und vertraulich eine E-Mail zu Mitarbeiterüberwachungen, Drohungen, Verleumdungen und Nötigungen übermitteln, die ich bei einer Kanzlei hinterlegen werde. Künftig werde ich zum Schutz der Mitarbeiter über die o.g. Tatbestände in meinem Gästebuch keine Beiträge mehr veröffentlichen. Weil ich mich mit dem Rechtssystem recht gut auskenne, setze ich auf die Masse angeblicher „Einzelfälle“, die in einer Gerichtsverhandlung ein System für Richter offenbaren werden, so dass der von dm beauftragte Anwalt in Erklärungsnot kommen dürfte. Eine von mir beauftragte Kanzlei kann dann meine Munition - mein Material - für ein Großmandat einsetzen, um die dm-Mitarbeiter rechtlich gut zu vertreten und damit auch vor Fehlurteilen zu schützen.  Erhalte ich bis Ende 2021 für eine juristische Prüfung noch nicht genug ausreichendes Material, werde ich den Zeitraum meiner Recherchen für dm-Mitarbeiter zu den o.g. Straftatbeständen um ein weiteres Jahr verlängern, also bis Ende 2022. Ich nehme mir alle Zeit für schutzbedürftige dm-Mitarbeiter / Innen, die sich durch meinen langfristigen Einsatz gegen einzelne Vorgesetzte wehren wollen. Gern lasse ich den Personal-Skandal bei der Drogeriemarktkette dm über Jahre wachsen, wie bereits „meinen“ Manager-Skandal bei der Otto-Tochter Hermes, der über Jahre immer wieder mal über die Medien in verschiedenen Reportagen veröffentlicht wurde. Gern sorge ich zum richtigen Zeitpunkt auch für die immer noch tatenlose dm-Geschäftsleitung ein mediales Feuerwerk, weil im Management bei dm einmal richtig aufgeräumt werden muss. Bei der Otto-Tochter Hermes durften von 2011 bis 2018 vier unfähige Vorstandköpfe, Dank meiner jahrelangen und hintergründigen Recherchen, ihre warmen Vorstandssessel räumen. An Hermes-Vorstand Nummer 5 arbeite ich bereits auch.... Gern sorge ich auch zum medial richtigen Zeitpunkt bei dm dafür, dass einige Herren und Damen ihre Sessel räumen müssen. Ich wünsche den dm-Führungskräften, den anständigen und den unanständigen „Managern“ viel Spaß beim Lesen meines Blogs: https://hermessubunternehmer.wordpress.com/ Mit den besten Sommergründen, Silvia Tito     Mel hat am 22.05.2020 09:54:51 geschrieben : Mobbing Hallo, ich arbeite jetzt bereits 7,5 Jahre bei dm im WE und habe in dieser Zeit zwei Neueröffnungen mitgemacht. Außerdem war ich vor 2,5 Jahren schwanger und habe bis zum Mutterschutz weitergearbeitet. Ohne Elternzeit bin ich dann auch sehr schnell wiedergekommen. Zum Dank erhielt ich jetzt vor 2 Wochen in einem sehr heftigen Gespräch von meiner FL in Anwesenheit der STV als "Schlag ins Gesicht" die Anmerkung, ich sei nicht mehr tragbar für den WE und müsse daher an der Kasse arbeiten. Seit meiner Schwangerschaft hätte ich mein altes Arbeitstempo nicht mehr erreicht und das sei einfach deutlich zu langsam. Leider wären ihr aber bislang immer andere Dinge wichtiger gewesen und sie habe mich daher erst jetzt ansprechen können. Ich sollte mich übers Wochenende entscheiden, wie ich weitermachen möchte. Wenn ich die Kasse ablehnen würde, müsste sie mir halt beweisen, dass ich zu langsam sei.Ich habe nach gründlicher Überlegung das Arbeiten an der Kasse abgelehnt, schon allein wegen der wechselnden Arbeitszeiten. Außerdem sollten meine Stunden bei 5 Wochenstunden bleiben, nur halt an der Kasse und natürlich auch in Spätschicht, falls nötig. Mit meinen drei Kindern kann ich das aber zeitlich gar nicht abdecken! Seid meiner Ablehnung arbeite ich nun mit einer Zeitliste, auf der ich meine bearbeitete Palette einzutragen habe und die genaue Zeit, die ich dafür gebraucht habe. Ich arbeite jetzt auch nur noch alleine an einer Palette, ohne Hilfe, egal wie die Palette beschaffen ist. Die Zeitvorgaben sind mehr als knapp bemessen, so das teilweise kaum Zeit zum Atmen bleibt. Von der Stimmung her beim Arbeiten komme ich mir vor, als hätte ich irgendetwas verbrochen. Heute wurde ich eine Stunde früher nach Hause geschickt als meine Kollegin, mit der Begründung, es reiche für heute. Obwohl ich meine FL nun seit ca. 6 Jahren kenne und mit ihr arbeite, ist die Stimmung auf dem totalen Tiefpunkt. ich spiele schon mit dem Gedanken, die Filiale zu wechseln, finde derzeit aber keine geeignete. Es wird einem wirklich nichts gedankt und alle sind nur solange nett und freundlich, bis man mal nicht mehr "ja und amen" sagt. Dann ist direkt Schluss damit. Mein einziger Fehler war, denn Job an der Kasse abzulehnen, der wohl anscheinend dringend erfüllt werden muss, da eine Kollegin kurzfristig ausgefallen ist. Wirklich sehr, sehr traurig! Immerhin sind wir Menschen und keine Marionetten, die man herumschubsen kann.   An Alice! hat am 14.05.2020 15:37:06 geschrieben : Ausbildung Liebe Alice,  Ich habe ähnliches bei DM beobachtet.  Meiner Meinung nach hätte dir DM gar nicht kündigen können, dies ist nämlich während der Ausbildung nur in sehr gravierenden Fällen möglich.  Deswegen bewegt man die jeweilige Auszubildenden dazu, vermeintlich freiwillig einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Dies geschieht in einem Gespräch zu Dritt oder zu Viert, mit dem Gebietsverantwortlichen und der kompletten Filialleitung. Die Auszubildende steht völlig alleine dar, ihr wird auch nicht die Möglichkeit eröffnet den Betriebsrat oder eine Person ihrer Wahl zu diesem Gespräch hinzuziehen. Die noch Minderjährige und unerfahrene Auszubildende fügt sich in diesem Gespräch dem Druck und Willen der Filialleitung das Unternehmen zu verlassen.  Später wird in der Filiale wird erzählt, sie habe freiwillig gekündigt und es habe sowieso keinen Sinn gemacht. Es tut mir leid, jedoch solltest du bedenken, dass meiner Kenntnis nach, nur äußerst selten Auszubildene übernommen werden. Beschäftigt werden jedoch in jeder Filiale gleich mehrere.  Nach der Ausbildung besteht daher für die meiste ohnehin eine Neuorientierung bevor.  Ich wünsche dir alles Gute und viel Glück!      Alice hat am 11.05.2020 14:23:49 geschrieben : Eigene Meinung? Nicht bei dm! Hallo, ich kann alle Berichte, insbesondere den von Johanna vom 10.03.2020, komplett nachvollziehen! Ich habe im August 2019 meine Ausbildung bei dm begonnen und war anfangs sehr begeistert - mein FL und STV waren sehr nett, die Kollegen top, das Arbeitsklima 1a.  Ein paar Monate später wurde uns auf meiner ersten MAB von unserer GV berichtet, dass sie in Zukunft nicht mehr mit unserem FL zusammen arbeiten möchte. Daraufhin ging es in unserer Filiale steil bergab.  Anfang diesen Jahres bekamen wir also einen neuen FL und eine befristete STV aus einer anderen Filiale, die uns für 4 Monate zur Seite stand. Naja mehr oder weniger, von einer STV kann man wohl kaum sprechen, wenn der FL  und die STV die selben Arbeitszeiten und freien Tage gehabt haben.  In den ersten beiden Monaten wurden einige der ehemaligen Mitarbeiterinnen aus dem Team meines vorherigen FLs mittels Aufhebungsvertrags aus dem Unternehmen enfernt. Wir haben in unserer Filiale nie ein Blatt vor den Mund genommen und ehrlich unsere Meinung geäußert. Früher wurde solch ein Verhalten gelobt und geschätzt, heutzutage kratzt es den jüngeren FLs am Ego und fühlen sich dadurch angegriffen.  Nachdem nun viele Kolleginnen gehen mussten, konnte ich mein Ende schon langsam erkennen. Nicht nur, dass man sich auf der Arbeit in Anwesenheit der neuen Leitung unwohl fühlte, sondern auch in der freien Zeit fühlte man sich gestresst. Der FL und die STV haben sich mit niederer Arbeit, wie z.B. Ware verräumen, die Hände nicht schmutzig gemacht. Sie haben 80% der Arbeitszeit (welche bei den beiden komischerweise immer als Lernzeit eingetragen war?! Was haben die bitte noch zu lernen...) im Büro verbracht oder haben ohne Arbeitskleidung Bereiche umgebaut. Die restlichen Mitarbeiter waren dann mit dem Filialalltag beschäftigt und konnten zusehen wie man alles unter einen Hut bekommt. Dadurch, dass der MEP auch immer sehr sparsam geplant ist, ist man manchmal schon sehr an seine Grenzen gekommen - sowohl körperlich als auch psychisch.  Teilweise bekam man um >22Uhr Nachrichten auf dem Firmenhandy warum dieses und jenes nicht so gelaufen ist, wie es hätte sein müssen. Es ging sogar soweit, dass man auf dem privaten Handy an einem Feiertag(!!!) angeschrieben wurde und man dort dann zu hören bekommen hat, wie schlecht man eigentlich ist.  Die neue Leitung hat immer gut reden und meckert über die eigenen Mitarbeiter; es regnet Abmahnungen aber keiner von der Geschäftsführung oder dem Betriebsrat reagieren. Die GV steckt mit allen neuen (& jüngeren) FLs unter einer Decke und die halten sich gegenseitig den Rücken frei.  Innerhalb der letzten 2-3 Monate regnete es für mich als "Lern"ling mittlerweile insgesamt 6 Abmahnungen. Nach den ersten drei Abmahnungen habe ich bereits gemerkt, wie sehr ich mit meinem ehrlichen Verhalten an Ecke und dass man mich wohl als nächstes aus dem Unternehmen schmeißen möchte. Zum Beispiel habe ich für das nicht Lesen einer E-Mail, welche nur im CC an mich war, eine Abmahnung kassiert - die Kollegin, an die die E-Mail tatsächlich adressiert war, bekommt nur mündlich 1-2 Sätze gesagt (Aha?!). Dann werden einem noch diverse Taten in die Schuhe geschoben, beispielsweise falsches Verräumen der Ware. Da merkt man auch, dass die neuen Kolleginnen ein falsches Spiel spielen.  Vor einer Woche war es dann soweit, dass ich ein Gespräch mit meinem FL und der GV über meine Ausbildung und meinen weiteren Verbleib bei dm hatte. Lange Rede, kurzer Sinn: Ich durfte mir eine Stunde anhören, was ich alles falsch mache und wie unverschämt mein Verhalten doch wäre. Ich sollte dann für Mai einen Aufhebungsvertrag unterschreiben und damit hätte sich sie Sache erledigt. Man steht also nun wieder ohne Ausbildung da; dass man auch so schnell in dieser Krisenzeit nichts findet und man eventuell noch seinen Lebensunterhalt (Wohnung, Nahrung, Auto, etc.) bezahlen muss, interessiert keinen.  Inzwischen bin ich an dem Punkt angekommen, wo es einen psychisch sehr belastet und man nachts nicht mehr schlafen kann, weil man ständig Alpträume hat.      Silvia Tito, Wirtschaftsermittlerin (Homepage) hat am 09.04.2020 11:44:18 geschrieben : Info an Sigrid Liebe Sigrid,      Kommentar: Liebe Sigrid,  Ihren Beitrag vom 06.04. bezgl. der Anfrage von C. zum dm-Betriebsrat, habe ich nicht veröffentlicht, weil der Beitrag auf Wunsch von C. von mir gelöscht wurde.  Ich finde es ganz toll, dass Sie als ehemalige dm-Mitarbeiterin meine Arbeit immer noch beobachten und schon so manchen sinnvollen Beitrag in meinem Gästebuch hinterlassen haben, um Ihre ehemaligen dm-Kollegen zu unterstützen. Vielen Dank dafür, liebe Sigrid. Ich wünsche allen ein schönes Osterfest. Herzliche Grüße Silvia Tito  Sigrid hat am 06.04.2020 21:14:25 geschrieben : Candy Hallo Candy ... an den BR brauchst du dich nicht wenden ... die sind auch Fl und stecken alle unter einer Decke. Ich hatte 2016 auch auf Unterstützung vom BR, die ja für die Mitarbeiter da sein sollen, gehofft. Sinnlos ... ich habe letztlich nach 7 Jahren dm gekündigt ... das war das beste was ich machen konnte, um mich zu schützen ... und habe es nie bereut. Für dieses Unternehmen lohnt es sich nicht zu kämpfen und psychisch kaputt machen zu lassen. Es gibt genügend Unternehmen, die ihre Mitarbeiter respektvoll behandeln und ihr Wissen und ihre Kompetenzen wertschätzen. Dies durfte ich glücklicherweise erfahren. Also ... auf die Hilfe von irgendjemanden brauchst du nicht hoffen ... ich wünsche dir, dass du schnell die richtige Entscheidung triffst, bevor es nich schlimmer für dich wird ... viel Glück 🍀   < 1 2 3 4 5 >