|
Aktuell sind 245 Einträge verfügbar.
<
1 2 3 4 5 >
|
Silvia Tito (Homepage) hat am 23.09.2018 20:26:11 geschrieben :
|
|
|
dm-Mobbingopfer aus Nürnberg und Umgebung bitte bei mir melden
|
Ich rufe aus aktuellem Anlass sämtliche dm-Mobbingopfer aus dem Raum Nürnberg und Umgebung auf, sich dringend und umgehend mit mir per E-Mail in Verbindung zu setzen.
Betroffene Mobbingopfer aus dem o.g. Raum sollten mich unbedingt JETZT kontaktieren und zunächst per Mail anschreiben:
Mail an s.tito@online.de
Liebe Grüße, Silvia Tito |
| |
|
michael hat am 08.09.2018 10:37:02 geschrieben :
|
|
|
schlimm
|
| Thorben...Deine Sicht der Dinge spiegeln sich mit meinen Eindrücken wieder.In einer unserer Filialen gibt es eine Fl die Ma s regelrecht krank macht.Sie narzisstisch und herrscht statt zu begleiten...sie ist wie eine Dampfwalze die alles platt macht was ihr nicht passt. Der GV lässt gewehren,da er wohl keine andere Möglichkeit sieht und wahrscheinlich an den Menschen nicht interessiert ist.Sie trieb mindestens 2 Menschen in den Burnout.Eine andere konnte es nicht mehr ertragen und wechselte in die Nachbarfiliale.Eine weitere hat sich dafür eingesetz die Filiale zu wechseln sobald umliegend was frei ist.Eine MA ist ihr seid Jahren ein Dorn im Auge und sie will sie los haben.Diese hat sich aber bis heute nicht zermürben lassen und hält die Schikanen aus.Doch die seelischen Probleme machen sich nun auch bei ihr bemerkbar,denn diese zerstörende Energie kann keiner auf Dauer kompensieren.Sie wird s wohl nicht schaffen.Sie möchte sich nicht versetzen lassen da sie sonst in das Licht eines schwierigen Mitarbeiters fällt und s woanders auch schwer haben würde.Denn so laufen die Dinge eben..Ich denke dem ist nichts mehr hinzuzufügen und zeigt die kalte nackte Wahrheit über das was Fürsorgepflicht und Mitarbeiter begleiten in einem heutigen Wirtschaftsunternehmen bedeutet! Was ist bei diesen Leuten die darüber hinwegsehen noch an Menschlichkeit übrig geblieben ? Wie kann man damit leben ? Und was braucht es um da hin zu kommen ? Ich denke das verstehen nur die Leute die in selben Gewässern fischen!!! Das ist so schlimm und traurig das es einen einfach sprachlos macht! |
| |
|
thorben hat am 30.08.2018 11:14:27 geschrieben :
|
|
|
Wirtschaftsunternehmen
|
| hallo,aus eigener erfahrung mit mobbing kann ich nur eins sagen...entweder man findet selber eine lösung damit umzugehen ohne zu schaden zu kommen und sein eigenes ansehen zu besudeln,oder man geht. hilfe kann man nicht erwarten.in bayern läuft das momentan zumindes so: FLsind mangelware,stv s werden händeringend gesucht. immer mehr ma s aus dem nachwuchs scheuen sich,da man mitbekommt was so alles passiert in anderen filialen und wie die sache läuft mit gv,br und fl. gerade auch beim thema mobbing. zudem ist der stv posten schlecht bezahlt. man muss auch verstehen,der gv ist vom fl abhängig seine wirtschaftlichen ziele zu erreichen.in krisen hält er immer zun fl,auch wenn dieser keine menschen führen kann.der BR arbeitet im interesse der beiden.wird ein ma vom chef gemobbt überlegt er nicht wie er den fl davon abbekommt,sondern wie es weiter geht im sinne dass ruhe einkehrt und es weiter gehen kann.notfalls muss der ma ,auch wenn er sich zurecht beschwert in eine andere filiale.den luxus den fl vor die tür zu setzen hat er nicht.außerdem steht er selber bei seinem rv schlecht da,wenn er in seinem gebiet fl s abserviert die ja sein täglich brot bedeuten.das schwächste glied bleibt so oder so der ma. ich hab das alles durch.also entweder stolz behalten und gehen oder lernen wie der hase läuft-unauffällig und ruhig verhalten,seine arbeit machen und ja und amen sagen und gut ist s.Mobbing ignorieren und nicht wehren...hört es nicht auf und man erträgt es nicht kann man immer noch klagen und dann gehen..aber macht euch notizen...mit zeugen wird es meistens schwer! alles gute |
| |
|
Anonyme Mutter hat am 23.08.2018 09:35:40 geschrieben :
|
|
|
Mobbing mit anschließender Kündigung
|
Meine Tochter hat vor kurzem eine Ausbildung in diesem Betrieb begonnen.Zuvor hatte sie eine Teilzeitstelle in diesem Betrieb.Sie wurde von einer Person auf das übelste gemobbt und raus gedrängt,meine Tochter hatte nicht den Hauch einer Chance, denn da diese Personmit der Chefin, bzw. Vertretende Chefin befreundet ist, wurde ihr keinGlaube geschenkt, ganz im Gegenteil.Daraufhin hat meine Tochter versucht, die Filiale zu wechseln, was ihr nunzum Verhängnis wurde, denn die besagte Chefin hat ihr daraufhin gekündigt.Meine Tochter hat sich nie etwas zu Schulden kommen lassen, hat sich sehr angestrengt,da ihr diese Ausbildung enorm wichtig war und sie vor dieser Mobbing-Attackesehr viel Spaß an ihrer Arbeit hatte.Ich kann es nicht fassen dass einem jungen Menschen die ganze Zukunft versaut wirdund ihr nicht einmal die kleinste Chance eingeräumt wird.Aussagen wie, sie hatte keine Lust, sie war unfreundlich, sie hatte nicht selbstständig gearbeitetsind mehr als haltlos und eine reine Form nach einer Suche der Begründung für die Kündigung.Dass solche Menschen sich noch im Spiegel anschauen können,ist mir ein Rätsel.Nun steht meine Tochter, die sich rein gar nichts hat zu Schulden kommen lassen, ohne alles da, und das, weil SIE in diesem Betrieb gemobbt wurde.Ein unfassbarer Fall von Ungerechtigkeit, welches das Opfer, in dem Fall meine Tochter, bezahlen muss.Darüber sollte man wirklich nachdenken, ob solche Praktiken für eine Firma gewollt sind.
Eine schwer entsetzte Mutter. |
| |
|
anonym hat am 12.08.2018 12:42:29 geschrieben :
|
|
|
alle stecken unter einer Decke
|
...soddom und gomorra...
eine FL hatte ein Video gedreht mit dem Handy... Treffen Gehaltsrunde..sie erzählte von Gezicke und Streit, zwischen Fls und GV, wegen höheren Gehaltsforderungen. Jeder der mehr Geld will, muss das am Tisch sagen und erklären, warum und wieso ausgerechnet er/sie mehr verdienen soll. Nach der Schlammschlacht dann gehts zum feiern..Karaoke und Alkohol..das sah aus, wie eine Abschlußfeier von Kids. Ich möchte nicht wissen, was da nachts abging, weil es ja ein WE war und dort genächtigt wurde. Jedenfalls hatte die dm Psychologin bei uns damals einen Termin und war noch hackedicht von dem vergangenen WE  
Genanntem GV werden inzwischen mehrere sexuelle Verhältnisse mit dm Fls nachgesagt. Eine Mitarbeiterin hat auch ein Kind von ihm. Die Damen spionieren natürlich für ihn.
Die jungen dummen Fls sind natürlich stolz, weil sie "du" zum GV sagen dürfen.
Ich habe vor kurzem in einer Filiale den Mädels zugesehen beim einräumen, die älteste wenn 30 Jahre war!!! ..Haarspray/Nachfolger mit geändertem Ausehen aber gleicher EAN...
bis ich eingekauft hatte, angestanden an der Kasse, bezahlt und raus ging, war noch keine einzige Haarsprayflasche an ihrem Ort...
Lieber Herr Götz Werner..
leider ist Ihre dm-Philosophie, auf die so viel gehalten wurde, nun für den Müll. Keiner Ihrer Angestellten, in ein paar Jahren nicht mal mehr Ihr Fußvolk, denkt oder interessiert sich auch nur einen Pups dafür.
Mobbing und sodom und gomorra.. .
das ist dm heute
|
| |
Kommentar: Ich habe lange überlegt, ob ich diesen brisanten Beitrag freischalte.
Grundsätzlich übernehme ich für die Inhalte aller dm-Mitarbeiter/Innen keine Verantwortung bzw. Haftung.
Dennoch habe ich mich entschieden, diesen Beitrag freizuschalten, weil ich in den letzten Monaten diverse Berichte ähnlicher Art am Telefon von verschiedenen Mitarbeiter/Innen hörte.
Sollten dort tatsächlich solche Missstände herrschen, möchte ich dm-Mitarbeiter/Innen bitten, mir direkt schriftlich per Mail mitzteilen, ob sie ähnliche Erfahrungen machten.
Info bitte vertraulich an:
s.tito@online.de
Viele Grüße, Silvia Tito
|
|
Silvia Tito (Homepage) hat am 01.08.2018 23:43:18 geschrieben :
|
|
|
gemobbte dm-Mitarbeiter/innen können ihren Arbeitgeber öffentlich bewerten auf Bewertungsportalen
|
Investigative Journalisten lesen auch gern die Portale zu den Bewertungen von Mitarbeiter/Innen der dm-Drogeriemarktkette dm.
Zum Beispiel hier:
https://www.kununu.com/de/dm-drogerie-markt/kommentare?ref=?ref=?ref=mail
|
| |
|
anna hat am 25.07.2018 13:24:07 geschrieben :
|
|
|
Umgang und Mobbing bei dm
|
Hallo
ich möchte annoym bleiben.
aber es sollte wirklich mal öffentlich gemacht werden wie mit Mitarbeitern umgegangen wird. Leider hat man keine chance an die öffentlichkeit zu gehen und niemand weiß, wie es hinter den Kulissen tatsächlich abläuft.
Mitarbeiter werden rausgemobbt... ob jemand zu gut arbeiet, zu teuer ist oder die Nase nicht passt und vorallem geht es den mitarbeitern an den Kragen, die sagen wie es ist. Leider hat man dann beim Gebietsverantwortlichen verschissen und man erlebt die Hölle auf Erden. Da man dann natürlich einen scglechten Ruf hat ist es nicht möglich sich versetzen zu lassen. Man muss kündigen!
Neue Mitarbeiter werden auch nur befristet eingestellt.
Das Gold Unternehmen ist leider nicht so glänzend wie es scheint.
es ist so schade, dass einem niemand helfen kann und nach aussen hin dieses Unternehmen so glänzt |
| |
Kommentar: Liebe Anna,
gegen den bewussten Machtmissbrauch anzugehen, macht die Mitarbeiter/Innen nur kaputt.
Kündigung ist der beste Weg für gemobbte Mitarbeiter/Innen.
Es wird nicht mehr besser bei dm. Die Kuschelzeiten sind dort vorbei.
Die besten Mitarbeiter gehen und sind ein Glücksfall für bessere Arbeitgeber.
dm hat bereits viele gute Mitarbeiter verloren und wird weiterhin die besten Mitarbeiter verlieren und das wird sich in einigen Jahren negativ auf das Unternehmen auswirken...
Es ist eine Entwicklung, die die Herren sich selbst als Eigentor schiessen. Unfähigkeit im Management zahlt sich langfristig nie für ein Unternehmen aus.
Zum Mobbing allgemein:
Die Politik versagt bei diesem Thema komplett und wir müssen über Jahre diese Missstände bei dm gründlich recherchieren.
Auch Anwälte, die dm-Mitarbeiter vertreten, versagen in vielen Fällen......
Die Zeit für eine Medienveröffentlichung ist noch nicht reif, da der Personal-Skandal nur verpuffen würde.
Alles braucht seine Zeit, besonders die Wahrheit, die immer an die Öffentlichkeit kommen wird, siehe sämtliche Skandale wie VW, die Otto-Tochter Hermes-Paketdienst, usw....
Beispiel:
https://hermessubunternehmer.wordpress.com/
Liebe Anna, falls Sie den Arbeitgeber wechseln wollen, können Sie mir intern eine vertrauliche Mail schicken an:
s.tito@online.de
Es gibt noch Arbeitgeber, dessen Geschäftsleitung Mobbing nicht duldet, wie ich hinter den Kulissen recherchieren konnte.
Liebe Grüße, Silvia Tito
|
|
Christina hat am 24.07.2018 17:34:34 geschrieben :
|
|
|
Mobbing
|
| Immer wieder Interesant zu lesen, es zieht sich wie ein roter Faden durch die Geschäftsstruktur.Ältere Mitarbeiter oder Mitarbeiter mit alten Verträgen werden gnadenlos rausgemoppt. Da muss es Anweisungen von ganz obengeben , anders ist es ja nicht zu erklären wie gute Arbeitskraft vernichtet wird. Menschen die Freude an der Arbeit im Markt haben , die bei der Kundschaft beliebt sind aber nicht ins Konzept passen werden Gnadenlos geopfert.Sollte bei einem selber die Sitution des Mobbing anfangen, auf keinen Fall den Fehler machen und sich bei dem Betriebsrat melden und hoffen dieser könnte einem helfen. Der Betriebsrat ist mit den Gebietsleitern und Filialleitern sehr gut vernetzt. Vertraulich Information aus Gesprächen mit dem Betriebsrat werden sofort weiter gegeben ( selber erlebt ) Das ist schon unterste Gürtellienie.Die Vernetzung in Bayern läuft sogar so gut ,das in drei !!!! angrenzenden Gemeinden Mutter Niet... in Frlg -Tochter Niet...in REI und Ehemann BGD Filialleiter sind . Das Bedeutet dass wenn man Probleme mit einen der drei hat, in keiner anderen der drei Filialen arbeiten kann man wird systematisch rausgekickt. Und dass alles mit Wissen des Gebietsleiters Winkl.... . Mitlerweilen sind fast alle unbequemen Mitarbeiter gekündigt worden oder sind selber gegangen.Solch ein Vorgehen soll die Geschäftleitung nicht mitkriegen ??? Klar im Sommer schneit es !!!Die üblichen Vorgehensweisen z.B Mitarbeitergespräch in sechs oder gleich mehr Augen die den Mitarbeiter einschüchtern sollen , sind im Block schon genug beschrieben worden, darauf sollte ich nicht mehr eingehen müssen.Jeder der merkt es passt nicht nehmt euch einen guten Anwalt ,lasst euch nichts gefallen .Ihr habt Rechte und diese sind garnicht so schlecht .Wenn sich jeder wehrt wir der Saustall irgendwann ausgedünnt.Zu guter letzt bleibt die Hoffnung,dass die jetzigen Filaleiter und Gebietsleiter auch älter werden, und vielleicht selber in die Situation kommen für die nächste Genaration Freiwild zu werdenHier bin ich Mensch hier geh ich ein!!! |
| |
|
anonym hat am 17.07.2018 21:22:11 geschrieben :
|
|
|
Verjüngungskur auf Kosten der Mitarbeiter
|
Das Unternehmen dass sich selbst als "bester Arbeitgeber" in der Öffentlichkeit präsentiert,
"sortiert" langjährige Mitarbeiter gnadenlos aus.
Vor allem Mitarbeiter der Generation 50 + rücken hierbei in den Fokus der GV´s.
Um erfahrene und langjährige Mitarbeiter allein unter dem Aspekt der Personalkosten durch teilweise ungelernte Kräfte oder Studenten zu ersetzen, die wesentlich "billiger" arbeiten,
gehen die Verantwortlichen nicht zimperlich mit ihren Mitarbeitern um.
Um Abfindungszahlungen zu umgehen, werden Mitarbeiter unter dubiosen Gründen bzw. wegen angeblicher Vergehen gekündigt. Mit inszenierten Kundenbeschwerden,Diebstahlsunterstellungen,
zweifelhaften Abmahnungen etc. wird sich den langjährigen und "teuren" Mitarbeitern entledigt....
Ein Armutszeugnis für ein selbst Ernanntes
"soziales" Unternehmen |
| |
|
. hat am 15.07.2018 20:54:21 geschrieben :
|
|
|
Nur noch weg
|
| Alles stimmt. Ich bin seit 15 Jahren im Unternehmen. Die klassische Laufbahn Füna STV danach FL. Damals haben wir schon gesagt das Unternehmen geht unter wenn Götz Werner und unser RV gehen und genau das passierte zwar schleichend aber die Änderungen waren spürbar. Die FLs bekamen Workshops wie man härter gegen Mitarbeiter agiert, ein Anwalt klärte uns über unsere Rechte auf vor allem in den Themen Kündigung und Abmahnung. Ich weiß nicht wie oft im Gebiet Mitarbeiter plötzlich weg waren. In meiner Amtszeit als FL - diese betrug 8 Jahre, wurden fünf Filialleitungen auf ziemlich brutale Weise abgebaut. Das Gebiet einschließlich der FLs ist durchgehend verjüngt also verbilligt worden. Vor zwei Jahren traf es mich. Bevor der GV agieren konnte trat ich als FL zurück und blieb als STV im Unternehmen. Hier war ich mitten im Mobbing gefangen. Mitarbeiter die von unten traten weil als Ex FL bist du nichts und kannst auch nichts, meine FL die von oben trat und ein GV dem alles egal ist. Mir wurde ein Gehalt als STV zugesagt bekam jedoch das als Verkäuferin ebenfalls nicht den Vertrag. Der BR ist der größte Verbrecher im Unternehmen. Diese arbeiten nur für das Unternehmen nie dagegen- zumindest heute. Jeder GV legt sich entspannt zurück wenn der Mitarbeiter mit diesem droht. Mein Leidensweg endet in wenigen Tagen. Daher laßt euch beim Arbeitsamt beraten und seit ehrlich wie mit euch umgegangen wird, es gibt Wege da raus zu kommen ohne Sperre und mit sehr guten Konditionen. dm ist auch mittlerweile dort bekannt nur nicht mehr positiv. |
| |
|
anonym hat am 12.07.2018 22:52:35 geschrieben :
|
|
|
Mehr Schein als Sein
|
dm unterstützt (noch) soziale Projekte um sein Image von einem sozialen Unternehmen in der Öffentlichkeit aufrecht zu erhalten.
Mit den eigenen Mitarbeitern wird alles andere als sozial umgegangen: Mobbing, psychischer und physischer Druck, Einschüchterung, Nötigung ect. sind an der Tagesordnung, was zählt ist nur der Umsatz...der Mensch als Mitarbeiter bleibt auf der Strecke. Der Slogan "Hier bin ich Mensch" ist für Mitarbeiter bei dm der blanke Hohn. |
| |
|
anonym hat am 11.07.2018 23:26:05 geschrieben :
|
|
|
billige Arbeitskräfte gesucht
|
Dass bei dm nach und nach langjährige Mitarbeiter mit fadenscheinigen Begründungen abgemahnt, gekündigt und zu Aufhebungsverträgen genötigt werden, hat nur ein Ziel :
Einsparung von Lohnkosten auf dem Rücken der Mitarbeiter!
Langjährige Mitarbeiter, die noch das "Glück" haben nach Tarif bezahlt zu werden, sind schlichtweg zu teuer - Neue Mitarbeiter werden weit unter Tarif bezahlt und bekommen auch nur noch einen befristeten Arbeitsvertrag.
Der hier genannte GV, der für seine "Zahlengeilheit" bekannt ist, ist nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht. Damit die Zahlen stimmen, verfolgt er skrupellos seine Ziele, ungeachtet dessen, ob er Menschen um ihren Job bringt und in die Arbeitslosigkeit stürzt. Hauptsache sein Gehalt stimmt , bzw. steigt mit seinem "Erfolgskonzept". Bleibt ihm nur zu wünschen, dass er eines Tages selbst auf der Strecke bleibt - und sich an die Menschen erinnert, die ER auf dem Gewissen hat - wenn er überhaupt eines besitzt.
|
| |
|
Elena hat am 10.07.2018 18:52:52 geschrieben :
|
|
|
Keine Zeit zum aufpassen?
|
Hallo,
ich arbeite nicht bei dm, muss aber wegen meines Jobs regelmäßig bei einem innerstädtischen dm im „Problemviertel“ einkaufen.
Hier gelandet bin ich, weil mir die hier genannten Probleme wenig Zeit, komischer Umgang untereinander und repider Mitarbeiterabbau dort auch oft auffallen.
Was mir auch aufgefallen ist, ist dass seitdem es so wenig Mitarbeiter sind und auch der Sicherheitsdienst weg ist, praktisch die komplette Schminke, aber auch alles andere wie Waschmittel aufgemacht/benutzt/leergeräumt ist. Gibt es diesbezüglich eigentlich Ansagen von Oben? Selbst wenn dem Laden die Mitarbeiter egal sind, die Aussenwirkung scheint ja sonst zumindest versucht zu werden aufrecht zu erhalten??? |
| |
|
Katrin hat am 09.07.2018 15:44:56 geschrieben :
|
|
|
Auch fl's sind betroffen....Ich hoffe ich halte durch
|
Auch FL können in die mobbingfalle geraten....wenn die gv's und andere Fl dich Stück für Stück nervlich kaputt machen....dann bekommt man einen aufhebungsvertrag mit den Worten:Sie haben sich doch in letzter Zeit nicht mehr wohlgefühlt bei Dm......,es war ein abgekartetes Spiel von langer Hand geplant  |
| |
|
anonym hat am 07.07.2018 13:42:13 geschrieben :
|
|
|
nur nach außen noch hui...
|
leider... ist alles hier geschriebene wahr. Ich habe es selbst gehört, gesehen und erlebt. Die Änderung der Leitung spürte man schon in den Filialen, bevor die richtig öffentlich bekannt wurde. Plötzlich fühlte sich das arbeiten an, wie bei einem gewöhlichen Discounter, nur noch einen Tick schlimmer, da alles auf geheim halten ging. Der Mensch zählt gar nichts mehr. Schon gar nicht der Kunde. Der soll einkaufen und nicht nerven. Für Beratung ist keine Zeit, denn mit zwei Angestellten eine ganze Filiale mitsamt WE zu bedienen, irgendwas bleibt auf der Strecke. Kundenbindung, Umsatzorientiert .... das sind jetzt die Schlagworte. Hier genannter GV ist für seine "Zahlengeilheit" bekannt. Menschlichkeit..dafür gibt es keine Tabelle. Die Zahlen müssen stimmen, da wird dann schon mal einer gemobbt bis er geht. Dafür gibt es viele Wege. Da stecken FL mitsamt BR mit dem GV unter einer Decke. Egal wie es dem Gegangenen weiterhin geht.Haupsache weg und die Zahlen stimmen. Schweigepflicht...lachhaft..alles wird aufgeschrieben und weiter gegeben. Feedbackgespräche ebenso. Da weiß man oft schön vieles Privates vom Angestellten.
Es wird vor nichts mehr zurück geschreckt. Lügen, erfinden, erpressen...natürlich mit Charme und mit selbst gegebenen Recht.
Nur noch nach außen hui.... innen pfui... regelrecht kriminell.
Einfach furchtbar..
Wenn das so sein soll, dann kann ich dem "Lebenswerk" von Götz Werner leider nichts mehr abgewinnen.. |
| |
|
Silvia Tito hat am 03.07.2018 11:41:15 geschrieben :
|
|
|
Aktuelle Info für gemobbte dm-Mitarbeiter/Innen
|
Liebe dm-Mitarbeiter/Innen,
durch mein großes Projekt zum Hermes-Paketdienst-Skandal bin ich seit Monaten völlig überlastet und kann die nächsten 6 Monate keine Anrufe von dm-Mitarbeiter/Innen annehmen, weil ich mit einer Kanzlei einen Prozess gegen die inzwischen gefeuerten Hermes-Vorstände Frank Rausch und Dirk Rahn für einen betrogenen Familienunternehmer vorbereiten muss.
Am 16. Juni 2018 berichte die "Welt" zu meinem Hermes-Skandal und daraufhin wurden endlich die zwei Vorstände Rausch und Rahn gefeuert. Um die Entlassung dieser Vorstandsnieten zu erreichen, habe ich 6 Jahre dran gearbeitet.
Mein Hermes-Projekt ist mein Herzensprojekt, weil ich nicht mitansehen kann, wie Otto's üble Manager schon seit den 90er Jahren unschuldige Kleine- und mittelständische Familienunternehmer durch Korruption und eiskalten Betrug in den Ruin getrieben haben.
https://hermessubunternehmer.wordpress.com/
Ich bitte die gemobbten dm-Mitarbeiter/Innen um Verständnis, dass ich die nächsten 6 Monate keine Zeit für Telefonate habe.
Anschreiben können mich die dm-Mitarbeiter/Innen gern, aber ich habe wirklich keine Zeit, um lange Telefonate führen zu können.
In der Hoffnung auf Ihr Verständnis, verbleibe ich allen dm-Mitarbeiter/Innen mit den besten Grüßen.
Ab 2019 kann ich mich wieder voll meinem dm-Projekt widmen.
Silvia Tito
|
| |
|
gaby hat am 19.06.2018 23:02:58 geschrieben :
|
|
|
Schadenersatz- und Schmerzensgeldklage gegen dm
|
Frau Tito hat mich aus Zeitgründen gebeten, den neuen Termin für meinen Prozess gegen dm hier im Gästebuch bekannt zu geben.
Nachdem dm erneut eine Fristverlängerung bei Gericht beantragt hat, wurde der Termin vom 23.07.2018 auf den 06.09.2018 verlegt.
Dies ist bereits die 3. Terminänderung seitens dm... |
| |
|
anonym hat am 13.06.2018 23:49:19 geschrieben :
|
|
|
dm Unternehmenskultur eine Farce !!!
|
dm präsentiert sich in der Öffentlichkeit als soziales Unternehmen -
in Wahrheit spielt der Mitarbeiter als Mensch bei dm überhaupt keine Rolle. Wie sonst lässt sich erklären, dass Mitarbeiter systematisch von FL`s und GV`s psychisch zermürbt und zu Aufhebungsverträgen genötigt werden. Dass der Betriebsrat , der ausschließlich aus Filialleitern zusammengestellt ist , den Mitarbeitern keinerlei Hilfe bieten kann oder will, ist ein Skandal !
Warum wohl ist dm nicht bei Verdi ???
Äussert man bei dm , man werde sich an den Betriebsrat wenden, erntet man nur ein müdes lächeln.... ich habe bereits die bittere Erfahrung machen müssen, dass den Betriebsräten vom GV die Hände gebunden sind - es geht NUR um die Interessen der GV´s , die haben den Betriebsrat in der Hand !
|
| |
|
Noname hat am 07.06.2018 13:42:46 geschrieben :
|
|
|
BR
|
Auf keinen Fall zum BR. Auch ich musste jahrelang unter meinem FL leiden, welcher sich ebenfalls im BR befand. Systematisches Mobben ist an der Tagesordnung!
Es geht reihum. Selbst der GV steckt unter Umständen mit dem FL ganz tief drin. Es braucht etwas um die Strukturen zu verstehen.
der neueste Clou: Online Pakete aus den Filialen zu versenden, man hat ja auch sonst nix zu tun |
| |
|
Silvia Tito (Homepage) hat am 01.06.2018 11:08:12 geschrieben :
|
|
|
Schöne Worte sind oft nicht wahr und wahre Worte sind oft nicht schön: Götz Werner und seine Öffentlichkeitsarbeit
|
Zitat Götz Werner:
"Wir sollten uns beispielsweise von dem Unterschied zwischen Arbeitszeit und Freizeit trennen, so der Gründer Götz Werner von dm. Lebenszeit sei das, was wir alle anstreben sollten, ohne Unterscheidung von privater oder beruflicher Natur dieser. Jeder solle dem nachgehen, was er oder sie lieben würde, so Werner. Menschen, die unzufrieden sind, sollten sich einen neuen Job suchen, der für sie sinnstiftend sei." Der Gründer von dm, der für seinen Dialogischen Führungsstil bekannt ist, erklärte dies vor kurzem auf dem Xing-Event „New Work“. Den ganzen Artikel können unzufriedene dm-Mitarbeiter/Innen hier nachlesen: =15.6pxhttps://onlinemarketing.de/jobs/artikel/work-life-balance-freizeit-und-arbeit-sollten-vereint-werden |
| |
|
Petra hat am 30.05.2018 12:05:10 geschrieben :
|
|
|
Antwort auf Arne
|
lieber Arne war selber 4 Jahre bei dm bis ich entschied das ein Arbeiteber der solche Praktiken unterstützt für mich ein no go ist und ich kündigte nie tat etweas besser. vergiss das ganz schnell mit dem Betriebsrat der arbeitet sehr einseitig und nur für den Arbeitgeber . 4 Augengespräche werden an den Gl und BL weitergegeben habe selber die Erfahrung gemacht. Mache dir Aufzeichnungen über alles was dir auffält Schickanen,Drohungen Mobing etc suche dir einen guten Anwalt und lass die Bande auflaufen über kurz oder lang wird es nur besser wenn man sich wehrt.Lass die Arbeitskollegen vor Gericht bei Bedarf vereidigen.
und such dir eine neue Arbeit es gibt ein Leben ohne dm. |
| |
|
Anonym hat am 27.05.2018 23:54:55 geschrieben :
|
|
|
An Arne
|
Liebe Arne....
Der Betriebsrat von dm wird dir nicht weiter helfen da sind nur FL tätig die gucken wie sie dm "sauber halten"können....an deiner stelle würde ich zum verdi gehen mir haben die damals mehr geholfen....und ich hatte noch einen FL im Betriebsrat drin....schrecklich.... |
| |
|
Sigrid hat am 27.05.2018 17:01:39 geschrieben :
|
|
|
Arne
|
Hallo Arne,
ich habe nach 7 Jahren (5 gute unf 2 schlechte Jahre)dm, zum 31.12.2016 gekündigt.
Ich wurde, nachdem ich die Stellvertretung abgegeben habe, auch von der FL und GV gemoobt. Mir wurden auch diverse Dinge unterstellt und angedichtet. Die haben das gesamte Team gegen mich aufgehetzt. Trotzdem ich krankgeschrieben war, wollte ich eine Aussprache mit FL,GV, dem kompletten Team und des Betriebsrats, denn ich hatte mir nichts vorzuwerfen. Sie sollten mir und Gesicht sagen, was ihr Thema mit mir ist. Ich habe zu dem Zeitpunkt noch geglaubt, das der Betriebsrat dm Mitarbeiter zur Seite stehen soll. Grosser Irrtum... ich wurde 4 Stunden an den Pranger gestellt und der Betriebsrat hat diese Farce mitgemacht. Also ... Soll heissen, rechne nicht mit der Unterstützung des Betriebsrates.
Es war eine sehr schlimme Zeit für mich,und ich habe, mit Unterstützung einer wirklich tollen Heilpraktikerin, diese nun nach ca. 1 Jahr überstanden.
Heute geht es mir besser denn je. Seit dem Mobbing bei dm bin ich noch sensibler, aber auch stärker geworden, für Dinge/Menschen, die mir nicht gut tun,und reagiere sofort. Ich lasse mich nie wieder schlecht behandeln.?
Ich denke, bei wird es nicht besser... aber jeder muss seinen eigenen Weg gehen.
Dir, Arne,alle anderen gemobbten dm Mitarbeiter und Frau Tito wünsche ich weiterhin viel Glück ? und Kraft ?bei eurem Kampf gegen Mobbing bei dm.
? |
| |
|
Arne hat am 23.05.2018 11:38:16 geschrieben :
|
|
|
Schikane mit Unterstützung
|
Liebe Kolleginnen und Kollegen, sehr geehrte Frau Tito,
seit einiger Zeit gibt es vermehrt Schikanen von einer Kollegin gegen mich. Sie unterstellt mir Lügen, ermahnt mich wegen Kleinigkeiten, beobachtet mich und droht mir mit der FL. Zuletzt durfte ich aber erfahren, dass es sich dabei sogar um Mobbing handeln dürfte, da mehrere Kollegen ihr zuarbeiten und über mich lästern.
Jetzt möchte ich, vielleicht etwas blauäugig, mit dem Betriebsrat in Verbindung setzen, um mich zu wehren. Leider kann mir Google keine Kontaktdaten ausspucken. Können Sie mir sagen, wie ich herausfinde, welcher Betriebsrat für mich zuständig ist und wo er sich befindet?
Mit herzlichen Grüßen
Arne |
| |
Kommentar: Lieber Arne,
bezüglich Ihrer Frage zu einer Kontaktaufnahme zum zuständigen Betriebsrat, können Sie mich ab dem 04. Juni anrufen unter meiner Rufnummer:
04101 - 51 23 94.
Ich bin derzeit für meine Recherchen in Deutschland unterwegs und deshalb erst wieder ab dem 04. Juni telefonisch erreichbar.
Sie können mir aber gern eine interne E-Mail schicken und mir vor einem Telefonat mitteilen, in welchem Bundesland und in welcher Stadt sie für dm tätig sind, damit ich mich auf ein Telefonat mit Ihnen vorbereiten kann.
Schicken Sie mir eine Mail an:
s.tito@online.de
und schreiben Sie im Betreff bitte unbedingt:
Betreff: "dm-Mobbing, suche Betriebsrat in meiner Region"
Viele Grüße
Silvia Tito
|
|
Ch hat am 23.05.2018 10:26:59 geschrieben :
|
|
|
Purer Ärger
|
Bin erst seit 3monaten bei dm. Probezeit also überstanden. Denkst.. Das Gespräch mit der Filialzweiten fing damit an das sie mich angeblich nicht richtig kennen würde und deshalb die probezeit um weitere 3Monate verlängert wird. Sie schreibt die Pläne. Warum teilt sie mich nicht mit ihr ein.?
Dann würde mir diverses vorgeworfen was ich definitiv nicht getan habe. Dies würde ihr von einer Mitarbeiterin erzählt.
Als ich anfing war die filialleitung eine andere die sehr gut war aber diese Filiale nun verließ. Ein anderer Filialleiter kam nun und sagte auch er kenne mich ja nun nicht und deshalb die Verlängerung und er glaube das "dm nicht zu mir passt". Ich bin in den 3 Monaten für jeden eingesprungen, mache jeden Samstag fast nur Spätschicht.kam früher blieb länger. Das ist der Dank.
Ich denke das ich jetzt die Urlaubszeit mit überbrücken soll und dann auf wiedersehen. Suche mir ab jetzt neuen Job. Habe keine Lust mehr mit bauchschmerzen hinzugehen und mich den "lieben" Kollegen zu stellen die mir lieb entgegen treten und mir das Messer in den Rücken rammen.
|
| |
|
Kessy hat am 04.05.2018 19:25:38 geschrieben :
|
|
|
Krank durch Mobbing bei DM
|
| Wir bekamen eine neue FL und das Mobbing begann bereits am ersten Tag. Ich würde nicht gegrüßt und keines Blickes gewürdigt. Plötzlich war ich für alle mir erteilten Aufgaben zu blöd. Sämtliche Fehler die auftauchten wurden mir zugewiesen. Ich kloppte Spätschichten und Samstagsschichten ohne Ende. Irgendwann machten die restlichen Kollegen alle mit. Jede Schicht war ein Spießrutenlauf. Meine Kräfte schwanden und ich ging immer weiter mit den Stunden runter, obwohl ich mir das gar nicht leisten konnte. Es kam wie es kommen musste. Ich brach zusammen. Das ist jetzt 4 1/2 Jahre her. Ich bin so psychisch krank geworden, dass ich in Erwerbsminderungsrente bin. Mein Arbeitsverhältnis ruht. Ich bin also noch angestellt. Noch heute darf ich mich schikanieren lassen. Gerade heute wieder, würde meiner Tochter die Mitarbeiterrabattkarte abgenommen, mit der Begründung ich wäre ja nicht mehr im Unternehmen. Also muss ich mich wieder kümmern und darf auf die nächste Gemeinheit warten. Wenn ich nochmal in der Lage sein werde zu arbeiten, ist das erste die Kündigung bei DM. |
| |
Kommentar: Liebe Kessy,
bitte rufen Sie mich mal an, damit wir vertraulich miteinander sprechen können.
Ich bin ab dem 04. Juni wieder telefonisch erreichbar unter meiner Rufnummer:
04101 - 51 23 94
Am besten erreichen Sie mich ab dem 04. Juni ab 13:00 Uhr bis 17:00 Uhr.
Liebe Grüße, Silvia Tito
|
|
dm Opfer hat am 11.04.2018 03:39:55 geschrieben :
|
|
|
dm - Hölle pur
|
| Durch Mobbing bei dm habe ich starke Depressionen bekommen ? |
| |
|
anonym hat am 22.03.2018 19:45:34 geschrieben :
|
|
|
Beitrag von FL vom 16.03.2018
|
Der Beitrag der FL vom 16.03.2018 zeugt mal wieder von dem Hohn, an dem die FL´s und GV´s offensichtlich noch ihre Freude haben, die ihnen unterstellten MITarbeiter zu schikanieren und ihre Macht zu demonstrieren.
Ja "liebe FL" -solange man "am längeren Hebel" sitzt und sich der Rückendeckung der GV´s sicher sein kann, ist es leicht
"auf die da unten" arrogant herabzublicken und seine Machtspielchen auzusüben...
Alles eine Frage des Charakters....der euch leider fehlt...!!!
An all diejenigen, die sich jetzt noch sicher auf ihrem Posten fühlen - irgendwann wendet sich das Blatt....dann könnt ihr die nächsten sein, die man mit Füßen tritt.
Und ja, so ist das eben auch bei dm ,
jeder ist sich selbst der nächste-
keine Rücksicht auf Kollegen, sondern nur mit Intrigen kommt man weiter bei dm. "Angesehen" ist nur, wer sich an den üblen Machenschaften der FL´s, GV´s UND auch der BR´s beteiligt.
Nur Manipulative Dummköpfe haben den "Deal" noch nicht durchschaut - oder laufen blind ihrem "Leithammel" hinterher....
Mit welcher Berechtigung nennt sich dm bester Arbeitgeber ?
Irgendwann wird die schönste Fassade in sich zusammenbrechen.....
|
| |
|
Sigrid hat am 17.03.2018 09:17:44 geschrieben :
|
|
|
Beitrag vom FL... 16.03.2018
|
... was die/ der FL geschrieben hat, ist wohl so. Ich Frage mich, was diese Menschen davon haben, ihre Mitarbeiter seelisch, psychisch so kaputt zu machen, dass Sie irgendwann auch körperlich nicht mehr können. Ausserdem stelle ich mir die Frage, wozu es ein Gkeichstellungsgesetz gibt!?, das ja alle Menschen vor Ungerechtigkeit, Diskriminierung, ... schützen soll. Das was die FL schreibt, klingt für mich nach "Kampf um's Überleben" ... als wären wir im Krieg und jeder neben uns ist der Feind. Das Unternehmen dm ist kranker als ich dachte. Ich kann mir genau, wie Frau Tito, auch nicht vorstellen, wie diese Menschen so leben und in den Spiegel gucken können. Gemobbte dm Mitarbeiter nehmt das Angebot von Frau Tito an, und sucht euch einen neuen Job.
Ich habe dm 12/ 2016 wegen Mobbing verlassen und hatte ein Jahr 2017 mit Höhen und Tiefen. Heute bin ich so gut wie "geheilt. Es werden immer Narben auf der Seele bleiben, und wenn mir etwas nicht gut tut, reagiert mein Körper. Aber ich habe gelernt damit umzugehen und zu Leben. Und ich handele sofort ... das ist die Kraft, die ich aus dem Mobbing bei dm gezogen habe. Das schafft ihr nur, wenn ihr euch nicht mehr unterdrücken lasst. Unterstütz Frau Tito beim Kampf gegen diese Methoden von dm, das sich immer noch als bester Arbeitgeber bezeichnet.??♀️
Menschen sind verschieden ... manche mag man mehr, manche weniger... deshalb hat es aber niemand verdient schlecht behandelt zu werden. Man muss sich ja nicht lieben, aber gegenseitig akzeptieren und vor allem respektieren. In diesem Sinne ... alles wird gut ?
|
| |
Kommentar: von Silvia Tito auf Sigrids Beitrag:
Hallo Sigrid,
ich freue mich immer über Ihre Kommentare.
Üble Vorgesetzte der mittleren Ebene übernehmen die Drecksarbeit für die Herren ganz oben.
FL's, die das üble Spiel mitmachen, werden früher oder später selbst gehen müssen, weil sie für dm irgendwann aufgrund ihres Alters zu teuer werden.
Ältere Mitarbeiter sind teuer und können ihr Mobbing also auch nur eine begrenzte Zeit betreiben, bis sie selbst gehen müssen.
Hoffe, dass viele FL's jetzt mitlesen und sich mal Gedanken machen, ob sie der Geschäftsführung weiter als Handlanger dienen wollen?
Das müssen die von Mobbing betroffenen dm-Mitarbeiter/Innen auch bald mal begreifen und es ist tatsächlich so:
Wirtschaft ist wie Krieg führen und nichts anderes mehr in der heutigen Zeit.
Für die Mittelschicht wird es noch ganz böse enden, weil besonders die Politik versagt.
Kein Politiker hat ein Interesse daran, ein Anti Mobbing Gesetz einzuführen, auch das müssen die betroffenen dm-Mitarbeiter/Innen bewusst begreifen....
Das Spiel mit der Angst haben immer noch viel zuviele Mobbingopfer nicht verstanden.
Hier hilft kein Jammern mehr!
Jedes Mobbingopfer hat die Chance sein Schicksal über mein Enthüllungsbuch veröffentlichen zu lassen, damit ich mein Buch später den Herren aus der dm-Zentrale kräftig um die Ohren hauen kann!!!!
Erst mein Buch herausbringen, dann die Medienveröffentlichung starten und öffentlichen Gegenwind erzeugen!
Nur so funktionierts, anders geht es nicht.
Je mehr gemobbte dm-Mitarbeiter/Innen mir schriftliche Erfahrungsberichte, interne E-Mails vom Beriebsrat, Akten von Gerichtsprozessen etc. zukommen lassen, desto besser wird ein Enthüllungsbuch!!!
Die ehemalige dm-Mitarbeiterin Gaby, die gerade hinter den Kulissen ganz mutig einen Prozess gegen dm führt, hat es verstanden.
Gabys Prozess ist für die Herren ganz oben nur ein Spiel auf Zeit und man hofft darauf, Gaby zermürben zu können, aber das werden die Herren nicht schaffen, weil ich im Hintergrund ständigen Kontakt zu Gaby habe und sie immer wieder aufbaue, wenn es ihr schlecht geht.
Gaby hat von mir hinter den Kulissen sehr viel Input erhalten und sie hat verstanden, dass es auch ein politischer Skandal ist, weil Politiker bewusst wegsehen und nichts gegen solche üblen Arbeitgeber unternehmen.
Die Herren bei dm fühlen sich ganz sicher und Gabys Prozess ist nur einer von vielen Prozessen....
Gaby weiß, dass ich ihren Prozess nicht nur für ein Enthüllungsbuch dokumentieren muss, sondern besonders ihren gut dokumentierten Fall später für eine Medienkampagne nutzen muss, um den anderen Mitarbeiter/Innen bei dm die noch vorherrschende Angst zu nehmen.
Im Moment ist es deshalb noch nicht sinnvoll den dm-Personal-Skandal durch die Medien veröffentlichen zu lassen, weil ich Gaby vor Verleumdung durch den Gegner schützen muss.
Gaby wurde in der letzten Verhandlung im Gerichtssaal von der Gegenseite verleumdet und der von dm beauftragte Rechtsverdreher kennt keine Hemmungen den ahnungslosen Richter auf seine Seite zu ziehen.
So arbeiten alle Juristen, die für Konzerne gegen kleine Mitarbeiter vorgehen und das müssen alle dm-Mitarbeiter/Innen erst mal wissen.....
Aber der "nette" Rechtsverdreher von dm wird noch eine böse Überraschung durch meinen Einsatz im Hintergrund erleben.
Auf das Spiel mit den Herren in der dm-Zentrale freue ich mich besonders, da bleibe ich am Ball, völlig gleichgültig, ob dm bei Gericht seine Macht gegen Gaby durchsetzen wird......
Ich habe für Gaby schon vorsorglich einen Plan B vorbereitet, denn ich gehe aufgrund meiner jahrelangen Erfahrungen mit diversen Gerichtsprozessen davon aus, dass Gaby entweder den Prozess verliert oder aus ihrer Not heraus einen faulen Vergleich abschließen wird/muss.
Da ich weiß, dass der von dm beauftragte "Rechtsanwalt" meinen Blog und auch mein Gästebuch liest, teile ich dem Herrn Rechtsanwalt und auch gleich der Geschäftsleitung von dm hier schon einmal öffentlich mit:
Egal, ob Gaby ihren Prozess verlieren wird, weil der ahnungslose Richter sich blenden lassen könnte oder ob sie aus ihrer Not heraus einen faulen Vergleich mit dm schließen muss/wird:
Mein Einsatz geht für Gaby erst nach ihrer Schadensersatz- und Schmerzensgeld-Klage richtig los.
Alles wird sich erst mal nur im Hintergrund abspielen, aber Redakteure lesen schon jetzt intern mit, meine Herren aus der dm-Zentrale!
Liebe Sigrid, ich freue mich auf ihren nächsten Kommentar 
Liebe Grüße, Silvia Tito
|
|
FL hat am 16.03.2018 09:13:11 geschrieben :
|
|
|
ja so läuft das eben...
|
ja....so läuft das eben bei uns Leute...es tut mir leid für alle Menschen denen es schlecht dadurch geht und die darunter leiden...aber es gibt eben einen deal...und manchmal zwangsläufig opfer und geschädigte.Aber wir FL s sitzen am längeren Hebel und haben immer volle Rückendeckung-vom GV von der GL und den BR's! Und ja wenn ein FL ein konsequentes Ziel verfolgt und er sich gut beim GV verkaufen und da stehen lassen kann dann kann ihm keiner was...Es ist eben wie in der Politik ,der UEFA,FIFA,und in der sonstigen Wirtschaft! Da gibt es Interessen und Macht und da sind die unteren die eben wenn es so läuft dem Spiel des Lebens ausgesetzt sind! Wölfe und Schafe...!!!
Ja das ist schlimm und ja das ist auch die Realität! |
| |
Kommentar: von Silvia Tito auf den Beitrag der FL:
Wenigstens sagt diese FL mal die Wahrheit und deshalb lasse ich den Beitrag der FL auch zu und schalte ihn frei.
Eine Wahrheit, über die Mobbingopfer bei dm nun ernsthaft nachdenken können.
Denn genauso, wie die FL es beschrieben hat, läuft es.
Die Kuschelzeiten bei dm sind vorbei und ich danke der anonymen FL für ihren Beitrag, auch wenn die Wahrheit den Mobbingopfern der dm-Drogeriemarktkette weh tut...
Bleibt nur eine Lösung für betroffene Mitarbeiter/Innen:
Kündigt bei dm und wechselt zu einem Arbeitgeber, der Mobbing seitens der Unternehmensführung NICHT duldet.
Ich habe bereits im Sommer 2016 mit einem Personalchef und dem Personalleiter Vertrieb eines großen Konzerns ein internes und vertrauliches Gespräch für dm-Mitarbeiter/Innen geführt, die dm verlassen möchten.
Es steht also jedem gemobbten dm-Mitarbeiter frei, bei dm zu bleiben und weiterhin unglücklich zu sein oder eventuell mit meiner Hilfe den Arbeitgeber zu wechseln, vorausgesetzt es ist in der jeweiligen Region einer betroffenen dm-Mitarbeitern eine vakante Stelle bei einem neuen Arbeitgeber frei, was ich vorher immer intern abklären könnte.....
Betroffene dm-Mitarbeiter/Innen, die verstanden haben, dass die GF bei dm das Mobbing bewusst duldet und die GF lieber mit PR-Aktionen den tollen Arbeitgeber über Presseberichte abgeben möchte, statt Mobbing bei dm zu unterbinden, können sich bei ernstem Interesse eines Arbeitgeberwechsels per E-Mail bei mir melden:
s.tito@online.de
Gemobbte dm-Mitarbeiter/Innen können sich entscheiden:
Neuer Arbeitgeber oder bei dm weiterhin unglücklich zu verweilen....
Ich möchte mich hiermit bei der mir völlig unbekannten FL, die den o.g. Beitrag geschrieben hat, bedanken für ihre Ehrlichkeit und ich akzeptiere, dass sie es anonym getan hat.
Wenn sie als FL das unmenschliche Spiel gegen gemobbte Mitarbeiter/Innen mitmacht, muss sie selbst damit klar kommen.
Diese FL muss jeden Morgen in den Spiegel sehen und sich selbst fragen, ob sie sich selbst benutzen lässt oder nicht.
Dennoch finde ich es gut, dass sie sich zumindest anonym dazu bekennt. Dafür sage ich ehrlichen Herzens Danke - ohne zynisch zu sein.
Mögen alle gemobbten dm Mitarbeiter/Innen mit dem Beitrag der FL erst ins Grübeln und später ins Handeln kommen....
und das Weite suchen.....
Silvia Tito
|
|
Anonym hat am 05.03.2018 20:43:14 geschrieben :
|
|
|
Mobbing
|
Hallo,
es hat etwas gedauert, bis ich merkte, dass ich gemobbt werde. Die dm Mitarbeiter und auch die Filialleitung haben es geschafft, mich komplett aus dm raus zu ekeln. Ich wurde dort so fertig gemacht, dass ich mich in psychologische Behandlung begeben musste und leider auch meine Ausbildung abbrechen musste. Auf mich wurde nicht eingegangen, ich wurde ausgenutzt und es gab keine Regeln mehr. Ich wurde behandelt wie eine billige Auspackhilfe. Niemand hat mir dort zugehört und mich stattdessen behandelt wie deren Sklave! Es wurde nur gelästert über mich. Ich muss dazu sagen, dass es noch nie Jemand geschafft hat, mich psychisch und körperlich so kaputt zu machen! Ich habe nur noch geheult, wollte nicht mehr zur Arbeit und wenn ich hin ging, habe ich vor Unwohlsein und Angst am ganzen Körper gezittert. Ich bekam Panikattacken, alleine nur mit dem Gedanke, dass ich zu dm muss. Dank Unterstützung von außerhalb habe ich es geschafft mich dort raus zu kämpfen und nun neu anzufangen! Danke für nichts! |
| |
|
Lisa hat am 27.02.2018 21:17:40 geschrieben :
|
|
|
So ist es
|
| Lange lange habe ich mir überlegen müssen ob ich hier was schreibe. Ich traue mich nicht, ich traue der Maffia dm nicht. Ich habe Angst das sie durch diese Seite hier durch diesen Eintrag herausfinden wer es geschrieben hat. Das dieses Forum selbst von dm Spionen ist.Es ist alles wahr was hier zu lesen ist. |
| |
|
Kommentar: Keine Sorge, jeder bleibt anonym!
|
|
Dani hat am 19.02.2018 11:12:06 geschrieben :
|
|
|
Me too
|
| Hallöchen , irgendwie denkt man das man kleinlich ist oder nicht gut hört. Es dauert seine Zeit bis ich gemerkt habe das ich gemobbt werde. Ich würde mich als taff und nicht auf den Mund gefallen bezeichnen daher ist anecken für mich schon ein Begriff. Doch was mir gerade bei Dm passiert ist unfassbar. Man kann die Handlungen meiner FL nicht mehr nachempfinden. Bist du gut gelaunt wird dir gesagt das man das einstellen soll. Ist eine andere Kollegin traurig wird Sie wegen ihrem " Gesicht" nach Hause geschickt. In der Freizeit werden wir immer angerufen. Es wird plötzlich beschlossen das der morgige Tag frei ist und am besagten Tag wird angerufen man soll doch kommen. Ist man krank , wird beim wiederkommen mind. zwei Wochen nicht mit einem gesprochen. Es wir Flexibilität verlangt wo einfach Planung fehlt. Weiterbildung Fehlanzeig! Die FL möchte nicht das ich bestimmte Aufgaben übernehme ! Ich werde bewusst von gewissen Aufgabengebieten ferngehalten obwohl ich dem Aufgabengebiet durchaus gewachsen bin ! Mittlerweile bin ich psychisch so angeschlagen das sich mein Verhalten negativ auf mein Privatleben auswirkt. Ich liebe Dm ich brenne für meinen Job ich möchte mehr und werde in die Ecke gestellt und zum putzen nach vorn geholt. Ich bin kein Schleimer und keine Petze und ich fang damit auch nicht an nur das meine FL mich akzeptiert. Ich bin Mutter, ich brauch den Job. Ich bin nicht befristet und das möchte ich nicht aufgeben. Was nun ? Betriebsrat ? Anwalt ?Beleidigungen, üble Nachrede , absprachen werden nicht eingehalten, Informationen werden bewusst verschwiegen, Arbeitszeiten super kurzfristig geändert, Urlaub wahllos eingeplant.FL stellt Bekannte ohne Probearbeiten ein u.s.w.......und was mach ich ? Grüße aus Hessen |
| |
Kommentar: Silvia Tito an Dani:
Liebe Dani,
die Kuschelzeiten bei dm sind vorbei. Suchen Sie am besten umgehend das Weite!
Die Tatsache, dass ich am 22. Oktober 2016 mit dem Gründer Götz Werner persönlich telefoniert habe und leider feststellen musste, dass er sich für die Nöte und Sorgen der dm-Mitarbeiter/Innen nicht mehr interessiert und er somit unfähigen"Managern" die Führung seines Unternehmens überlässt, ist befremdlich für einen "Vorzeigeunternehmer", wie Götz Werner, der einmal den Mensch in den Mittelpunkt seines Unternehmens gestellt hat.
Die Zeiten sind vorbei.
Es gibt also keinen Grund mehr dm als Arbeitgeber zu "lieben".
Die Zeiten sind "Dank" der unmenschlichen Geisteshaltung seiner Geschäftsführung, die Götz Werner hinter den Kulissen duldet, endgültig vorbei!
Mein Rat an Sie:
Wenn Sie diese Tatsache erkennen, können Sie sich zwecks eines Arbeitgeberwechsel telefonisch an mich wenden:
04101 - 51 23 94
(Bitte kündigen Sie Ihren Anruf UNBEDINGT vorab per E-Mail bei mir an! )
s.tito@online.de
Ich bin zu einem Telefonat mit dm-Mitarbeiter/Innen nur noch bereit, wenn ich im Vorwege per E-Mail informiert werde, weil meine Zeit sehr kostbar ist.
Bitte rufen Sie mich aufgrund meines Zeitmangels aber nur an, wenn Sie ernsthaft den Arbeitgeber wechseln möchten und im Vorwege tatsächlich erkennen, dass die Kuschelzeiten bei dm für engagierte Mitarbeiter vorbei sind.
Für dm-Mitarbeiter/Innen, die meine wertvolle Zeit benutzen, um sich bei mir auszuheulen und die nicht handeln wollen, kann und werde ich nicht mehr zur Verfügung stehen.
Bitte haben Sie und alle anderen unzufriedenen dm-Mitarbeiter/Innen Verständnis dafür, dass ich mein Geld und meine wertvolle Zeit für meine aufwändigen Recherchen zum dm-Personalskandal nicht für gemobbte dm-Mitarbeiter/Innen einsetzen werde, die noch so naiv sind und auf menschliche Verbesserungen hoffen!
Bitte rufen Sie, wie auch andere betroffene dm-Mitarbeiter/Innen mich nur an, wenn Sie diese Tatsache akzeptieren, mich vorab per E-Mail anschreiben und sich ernsthaft, beruflich verändern wollen:
Die Kuschelzeiten bei dm sind vorbei.
Gewinn- und Profitmaximierung auf Kosten engagierter dm-Mitarbeiter haben inzwischen auch bei dm Vorrang!
Beste Grüße
Silvia Tito
|
|
Gaby hat am 06.02.2018 19:03:50 geschrieben :
|
|
|
Apell an dm Mitarbeiter
|
Viele von Euch haben meinen Fall auf der Homepage von Frau Tito verfolgt - ich möchte an alle Mobbing-Opfer von dm appellieren, sich mit mir zu solidarisieren.
Gemeinsam können wir etwas bewirken.
Auch wenn ich den Prozess am 22.02.2018 nicht gewinnen sollte, werde ich nicht aufgeben! Ich kämpfe nicht nur für mich, sondern für ALLE , die durch Mobbing bei dm ihren Arbeitsplatz verloren haben oder aufgeben mussten.
Frau Tito ist mit vollem Engagemant dabei mich zu unterstützen und mit Einschaltung der Medien gegen dm anzutreten. Nachdem der 1. Kammertermin im November 2017 auf Antrag des Anwalts von dm verschoben wurde, steht nun ein neuer Termin fest - vermutlich nicht der letzte.....Ich werde das Spiel auf Zeit mitmachen. Dass der Staatsanwalt die Strafanzeige gegen den GV eingestellt hat heißt nicht, dass die Angelegenheit abgeschlossen ist. Es ist nur eine Frage der Zeit, wann die Verantwortlichen bei dm Rede und Antwort stehen müssen - dann aber unter den Augen der Öffentlichkeit.
Um das zu erreichen, brauche ich Eure Unterstützung !
Jeder der mithelfen möchte, melde sich bitte bei Frau Tito.
|
| |
|
Silvia Tito: Aufruf an alle dm-Mitarbeiter für Gaby's Prozess (Homepage) hat am 05.02.2018 10:48:28 geschrieben :
|
|
|
Gaby braucht für ihren Mobbingeprozess gegen den Milliardenkonzern dm, die finanzielle Unterstützung aller Kollegen: Sie kämpft für EUCH ALLE !
|
Am 22.02.2018 , findet der Kammertermin vor dem Arbeitsgericht Nürnberg bezüglich Gabys Schadenersatz - und Schmerzensgeldklage statt.
Der Prozess wird von der Gegenseite gezielt in die Länge gezogen, aber Gaby spielt das Spiel auf Zeit mit. Ich werde den gesamten Verlauf des Verfahrens für einen Mediensender dokumentieren. Ich habe den Eindruck, dass der Anwalt, der dm vertritt, den Anwalt von Gaby nicht ernst nimmt.
Konzernjuristen nehmen in der Regel die Anwälte, die Opfer vertreten nicht wirklich ernst. Die meisten Richter sind mit komplexen Mobbingfällen nicht vertraut. Zudem ist es eine Tatsache, dass die Politik zu diesem Thema komplett versagt!
Gaby hat vor einigen Monaten gegen den Gebietsvertreter eine Strafanzeige gestellt, aber kein Staatsanwalt ermittelt! Ich beobachte mit Argusaugen nicht nur den dm-Anwalt. Ich rechne damit, dass Gaby den Prozess entweder verliert oder einen ganz schlechten Deal angeboten bekommt, der ihr finanziell nicht helfen wird. Wir müssen den Prozess aus Recherchegründen leider so durchlaufen lassen. Gaby ist nicht zu einem faulen Deal bereit, so dass später ein Prozess von meiner Seite gegen dm notwendig wäre. Gab kämpft für ALLE dm-Mobbingopfer und ich würde mir wünschen, dass auch ALLE dm-Mobbingopfer Gaby mal finanziell unterstützen würden, damit ein zweiter Prozess finanziert werden kann.
Ihre Rechtsschutzversicherung hat Gaby mit diesem ersten Prozess ausgeschöpft und sie selbst hätte keine finanziellen Mittel mehr, um einen zweiten und notwendigen Prozess zu bezahlen. Sollte es so schlimm kommen, wie ich befürchte, braucht Gaby unbedingt die finanzielle Solidarität von allen dm-Mitarbeitern, damit ich im schlimmsten Fall FÜR GABY und damit für ALLE betroffenen dm-Mobbingopfer selbst gerichtlich gegen dm vorgehen kann und dann mit Medienbegleitung. Jetzt frage ich mal alle dm-Mitarbeiter: Wollt Ihr, dass Gaby für alle Betroffenen nach einem eventuell verlorenen Prozess weitermacht und zwar mit meinem persönlichen Engagement im Gerichtssaal und in Begleitung eines Kamerateams?
Wollte Ihr diese spannende Chance nutzen oder wollt Ihr dm-Mitarbeiter, dass Gaby aus finanzieller Not nicht mehr für EUCH weitermachen kann?? Welche dm-Mitarbeiter wären nach einem verlorenen Prozess oder nach einem "faulen" Deal, der Gaby nicht helfen würde, bereit, GELD für Gaby zu spenden, damit ich im Nachgang für Gaby einen anderen Anwalt und damit einen neuen Prozess anstreben kann?? Aufgrund der hohen Schadenssumme, die Gaby jetzt einklagt, werden für einen eventuell von mir einzuleitenden Prozess Gelder für einen neuen Anwalt benötigt. Ebenso müssten wir Gelder für die Gerichtskosten auftreiben. Jetzt könnt Ihr dm-Kollegen beweisen, wie solidarisch Ihr mit Eurer mutigen Kollegin Gaby seid: Seid Ihr bereit Gelder direkt an Gaby als Kampfgeld gegen dm auf IHR Konto zu überweisen, damit ich für Gaby hinter den Kulissen einen neuen Anwalt nach einem ersten verlorenen Prozess organisieren kann?? Betroffene, die Gaby dankbar sind für Ihren Mut, sollten meinen Einsatz in der Form zu schätzen wissen, dass ich trotz eines eventuellen verlorenen Prozesses für Gaby eine andere Strategie erarbeite. Viele Wege führen nach Rom, das gilt auch für dm. Alles nur eine Kostenfrage, an der sich alle dm-Mitarbeiter im Fall Gaby beteiligen sollten. Im Übrigen möchte ich auch noch mal BETONEN, dass ich seit Jahren die Recherchen finanziere! Ich hoffe, dass ist jetzt bei allen stillen dm-Mitlesern angekommen. Jede Woche lesen tausende dm-Mitarbeiter/Innen mein Gästebuch, aber handeln nicht. Sollte Gaby keine finanzielle Unterstützung von allen dm-Betroffenen bekommen, kann ich meine Arbeit jederzeit einstellen. Ich kann meine wertvolle Zeit und mein Geld auch für arme Kinder einsetzen........
Dann hätte der untätige dm-Vorstand gewonnen und sämtliche dm-Mitarbeiter die Chance verspielt.
Ich muss das zu Gabys Schutz ganz deutlich sagen:
Wenn Gaby jetzt von den dm-Kollegen finanziell und moralisch im Stich gelassen wird, werde ich sie nicht fallen lassen und mein Buch nur noch für Gaby schreiben. Götz Werner werde ich so oder so mein Buch widmen.
In der Hoffnung, dass Gaby auch finanzielle Unterstützung von allen dm-Mitarbeitern erfährt, können mich spendenbereite dm-Mitarbeiter intern per Mail informieren. Ich werde den spendenbereiten dm-Mitarbeitern dann vertraulich Gabys Kontodaten zusenden !!!! Mail an: s.tito@online.de |
| |
|
anonym hat am 12.01.2018 17:36:19 geschrieben :
|
|
|
Eintrag vom 11.01.2018 Zustände bei dm
|
Ich kann die Aussage dieser ehemaligen FL nur bestätigen -
der Umgang mit den Mitarbeitern ist tatsächlich mehr als nur Mobbing.
Es wird mit menschenverachtenden , teils kriminellen Methoden das Ziel verfolgt langjährige Mitarbeiter aus Kostengründen aus dem Unternehmen zu drängen um dann "billigere" junge Leute ersatzweise einzustellen. Der Mensch zählt in diesem Unternehmen rein gar nichts - das ist nur ein werbewirksamer Slogan, den sich die Firma auf die Fahnen geschrieben hat , mehr nicht.
Wenn den Kunden von dm erst einmal bewusst wird,wie die Realität hinter der Fasade tatsächlch aussieht und ihnen nur aus Profitgier etwas vorgegaugelt wird,werden viele zur Konkurenz wechseln - wie einst bei Schlecker.... es ist nur eine Frage der Zeit , bis die Wahrheit über dieses Unternehmen an die Öffentlichkeit kommt....
Die Zeit ist reif, dass die teils kriminellen Machenschaften von dm in den Medien schonungslos ehrlich offen gelegt werden - die Öffentlichkeit und die Kunden von dm sollen nicht länger getäuscht werden.
|
| |
|
ehemalige FL hat am 11.01.2018 22:52:22 geschrieben :
|
|
|
Zustände bei dm
|
| Sehr geehrte Frau Tito, dies ist kein Mobbing mehr sondern heftiger wie die Stasi oder wie eine Mafia. Der Skandal steht erst am Anfang! Wenn man etwas zurück blickt, hat das Unternehmen einige Prozesse geführt, die sehr viel Geld gekostet haben und außerdem soll eine neue Firmenzentrale in Karlsruhe und ein weiteres Verteilzentrum gebaut werden. Diese Projekte sind sehr Kostenintensiv.Nicht nur Mitarbeiter aus den Filialen wurden vernichtete sondern auch eine wichtige Person aus der Geschäftsführung. Fr. S. die das Unternehmen mit Herrn Werner über viele Jahre geprägt hat ist nun bei Globus. Dies sicherlich nicht grundlos! Fr. S. hat sich sehr für die Unternehmenskultur eingesetzt und für das Unternehmen mit den Industriepartnern sehr gute Einkaufspreise aushandeln können. Diese Preise können die überheblichen Herren nicht mehr verhandeln.Darum auch die Angebotseinkäufe beim Mitbewerber Rossmann.Und nicht zu unterschätzen, Fr. S. verhandelt weiterhin mit den gleichen Industriepartnern. Fr. S. war schon den restlichen Geschäftsführern ein Dorn im Auge. Blickt man noch einmal darauf, gab es von den Gebietsverantwortlichen klare Ansagen, dass Mitarbeiter Einkommen in den Filialen zu reduzieren. Dies war gezielt auf langjährige Mitarbeiter gerichtet. Hier soll gespart werden und die Mitarbeiter in den Filialen sollen produktiver werden. Dies ging dann, indem die Ware während der Öffnungszeit verräumt wurde und man eigentlich keine Zeit mehr für den Kunden hatte, der aber in dem Unternehmen laut Slogan im Vordergrund steht. Hier zählt nicht der Mitarbeiter und auch nicht der Kunde sondern die Bilanz!Studenten sollen für zu Teure Mitarbeiter eingesetzt werden da diese keine Ausbildung besitzen und daher sehr Kostengünstig für das Unternehmen sind und eventuell nach 1 Jahr wieder verschwunden sind. Wie bekommt man nun tatkräftig hin dieses Mitarbeiter Einkommen einzusparen und vor allem wie werde ich die anderen los. Dies geht nur mit Psychoterror! Das Unternehmen will dies so und geht hier gezielt vor. Es werden in den eigenen Reihen Spione eingesetzt! Beschwerden an die Geschäftsführung oder den dm eigenen Betriebsrat werden ignoriert, man hat keine Chance. Hier wird mit allen Mitteln gearbeitet und nicht zu vergessen, alle sitzen in einem Boot und es wird tatkräftig Mitarbeitergut vernichtet.Nicht zuletzt weil die Nachfolger günstiger sind sondern diesen fehlt auch jegliche Berufserfahrung und Mitarbeiter Führung im Sinne der Unternehmenskultur. Diese Mitarbeiter kann man außerdem Lenken wie das Unternehmen möchte und fern von Herrn Werners Unternehmenskultur . Die Geschäftsführung hat ihr Ziel noch lange nicht erreicht, denn es geht munter weiter und leider haben zu viele Mitarbeiter zu wenig Mut ihr Anliegen zu äußern. Wie man sich in der Politik einen Dr. Titel einkaufen kann ist es auch einem mittlerweile Amerikanisch gesteuerten Unternehmen möglich sich einige Titel einzukaufen auch den als Bester Arbeitgeber!Mit Geld kann man viel erzielen. Leider ist dies kein Mobbing mehr, sondern es sind gefährliche Mafiazustände. Um dieses Unternehmen wieder dahin zu leiten, was es mal ausgemacht hat, müsste die komplette Geschäftsetage und der Betriebsrat inklusive die Gebietsverantwortlichen, ersetzt werden! Dann könnten Mitarbeiter aufatmen und motiviert in die Zukunft blicken, auf einen Arbeitgeber, wie er einst von Herrn Werner geprägt wurde. |
| |
|
anonym hat am 11.01.2018 16:08:09 geschrieben :
|
|
|
Christoph Werner über Mitarbeiterzufriedenheit und dm-Einkäufen bei Rossmann
|
| Business Insider: Studien bescheinigen dm eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit als anderen Handelsketten. Wie muss ein guter Chef seine Angestellten heutzutage führen, damit sie sich mit dem Unternehmen identifizieren?Christoph Werner: „Dass sie sich identifizieren, können Sie nicht herbeiführen. Das können Sie höchstens verhindern. Wenn Menschen in ein Unternehmen eintreten, dann entscheiden sie sich ja bewusst dafür und sind bereit, sich damit zu identifizieren. Und Menschen kündigen dann wegen eines Vorgesetzten. Das ist meist die Realität.“ BI: Bislang stand der Vorwurf im Raum, dm schicke seine Mitarbeiter zu Rossmann, um dort Waren für Ihr Unternehmen einzukaufen, die günstiger sind, als wenn sie aus dem Lagerbestand beschafft würden. Erteilen Sie solche Anweisungen?Werner: „Das tun wir natürlich nicht. Der Grundsatz bei dm ist, dass wir unsere Filialleiter in die Lage versetzen wollen, ihr Geschäft erfolgreich zu führen. In diesem Zuge haben wir den Kolleginnen und Kollegen in den dm-Märkten transparent gemacht, welche Preise von Mitbewerbern zu welcher Zeit erhoben wurden. Und da gab es eine Phase, in der unsere Mitbewerber Angebotspreise ausgezeichnet haben, die deutlich unter unseren Einstandspreisen lagen. Das haben wir den Verantwortlichen mitgeteilt. Aber es gab keine Anweisung, dass gewisse Mengen aufgekauft werden sollten.“BI: Kann es nicht sein, dass dm mit dieser Masche einem Konkurrenten schaden will?Werner: „Das müssten Sie mir erklären, wie das funktionieren soll. Es ist ja bekannt, dass man in Deutschland nicht unter Einstandspreis verkaufen darf. Da müsste es doch eigentlich jeden Einzelhändler erfreuen, wenn seine Ware verkauft wird. Insofern kann ich den Vorwurf nicht verstehen, dass es ein Nachteil sein soll, wenn Kunden kommen und einkaufen. Wir bei dm freuen uns über jeden, der kommt — solange er die Regale nicht leerkauft und dafür sorgt, dass andere Kunden nichts mehr vorfinden.“BI: Genau das hat Rossmann den Mitarbeitern von dm aber vorgeworfen…Werner: „Das hat aber nicht gestimmt. Das wäre ja Wettbewerbsbehinderung und damit gesetzeswidrig. Wir haben das auch ganz klar an unsere Mitarbeiter kommuniziert: Wenn von dieser Möglichkeit Gebrauch gemacht wird, dann darf auf keinen Fall das Regal leergekauft werden.“Interview:http://www.businessinsider.de/dm-geschaeftsfuehrer-ueber-konkurrenzkampf-mit-rossmann-es-ist-nicht-moeglich-zu-gewinnen-2017-10 |
| |
|
anonym hat am 10.01.2018 23:04:40 geschrieben :
|
|
|
Eintrag von bang vom 09.01.2018
|
Ich möchte mich dem Vorschlag von bang anschließen und wäre ebenfalls bereit bei Stern TV oder einem anderen Medienformat über meine Erfahrungen bei dm zu berichten....
|
| |
Kommentar: Dann sollten sich die dm-Mitarbeiter direkt bei mir melden und nicht anonym ins Gästebuch schreiben.
Ich kann erst eine Medienkampagne starten, wenn sich die Mitarbeiter direkt und mit Fakten per E-Mail bei mir melden und mir schriftliches Material zukommen lassen an:
s.tito@online.de
Mein bereits gesammeltes Material würde ich dann direkt an einen Redakteur übermitteln.
Ich sammele Material hinter den Kulissen.....
Das Gästebuch dient nur dazu, dass Mitarbeiter/Innen ihren Frust ablassen können, um anderen Kollegen zu zeigen, dass sie nicht allein mit diesen Mobbingproblemen da stehen.
Wer aber etwas verändern möchte und einen TV-Bericht wünscht, muss sich aktiv mit internen Informationen per E-Mail an mich wenden.
Telefonate kann ich aus Zeitrgünden nur in Einzelfällen führen und nur nach voriger Vereinbarung per Mail.
Viele Grüße
Silvia Tito
|
|
anonym hat am 09.01.2018 22:16:57 geschrieben :
|
|
|
Eintrag von Sigrid
|
| Ich kann mich den Worten von Sigrid nur anschließen - brecht endlich euer Schweigen und berichtet von euren schlimmen Erfahrungen bei dm. Nehmt die Demütigungen nicht länger einfach so hin und lasst euch eure Würde nicht nehmen ! Solange ihr als Opfer weiter schweigt, wird sich nichts ändern! Das "Saubermann - Image" von dm wird dadurch nur für die Allgemeinheit weiterhin aufrechterhalten - die Verantwortlichen von dm amüsieren sich darüber und machen munter weiter ! Das kann nicht im Sinne eines gemobbten Mitarbeiters sein. Ebenso sollten die Kunden von dm darüber aufgeklärt werden , wie es hinter den Kulissen von dm aussieht und wie die Mitarbeiter tatsächlich behandelt werden ! dm täuscht der Öffentlichkeit noch immer ein Vorzeige - Unternehmen vor, dass überaus sozial mit seinen Mitarbeitern umgeht. Wie teilweise menschenverachtend der Umgang mit Mitarbeitern tatsächlich ist , wird nach aussen gekonnt vertuscht! Daher liegt es an euch, dass endlich die Wahrheit über dm ans Licht kommt. Also habt den Mut euch euren Frust von der Seele zu schreiben |
| |
|
bang hat am 09.01.2018 18:01:44 geschrieben :
|
|
|
bedingte Kooperation
|
sehr geehrte Frau Tito,
wenn Sie es schaffen einen Sendetermin bei Stern TV oder ähnlichem,oder einem interressierten Online Nachrichtensender wie Focus,Stern oder Handelsblatt überzeugen können über die Missstände zu schreiben erkläre ich mich gerne einverstanden Details und Meinungen über Mobbing bei dm frei-und preiszugeben!
Ich bin mir sicher dass sich viele anschließen würden.... |
| |
Kommentar: Liebe Bang,
Focus online hat im Januar 2016 einen ersten Bericht verfasst. Der Artikel befindet sich auf meinem dm-Blog.
Bezüglich einer Medienveröffentlichung arbeite ich gründlich vor und sammele die Informationen und somit können Sie, liebe Bang, mir intern per Mail Ihre Informationen zukommen lassen, wenn Sie die Öffentlichkeitsarbeit forcieren möchten.
Im Übrigen möchte ich darauf hinweisen, dass die GF von dm, wie auch ein Anwalt von dm meinen Blog und dieses Gästebuch liest. Deshalb habe ich hier die Anonymität für Betroffene gewährt.
Somit möchte ich bezgl. Medienvorbereitungen aus taktischen Gründen hier keine weiteren Informationen veröffentlichen.
dm ist ein Langzeitprojekt, wie auch u.a. mein Projekt zum Hermes-Paketdienst über den seit 2011 immer wieder negativ in Presse- und Medien berichtet wird.
TV-Berichte sind unter meinem Blog
https://hermessubunternehmer.wordpress.com
abrufbar.
Welche dm-Mitarbeiter/Innen wären bereit vor die Kamera zu treten, um einen Stein über einen TV-Auftritt ins rollen zu bringen?
Info bitte nur intern an
s.tito@online.de
Aus Zeitgründen habe ich eine Bitte an alle dm-Mitarbeiter/Innen:
Bitte stellen Sie mir im Gästebuch keine öffentlichen Fragen, da ich hier kein Diskussionsforum einrichten kann und auch keine Zeit habe, jeden Beitrag zu kommentieren.
Dieses Gästebuch ist ausdrücklich für betroffene dm-Mitarbeiter/Innen gedacht, die Ihren Kollegen über Probleme berichten möchten.
Wer intern und vertraulich mit mir ins Gespräch kommen möchte, kann mir direkt eine nicht öffentliche Mail mit Anlagen übersenden und einen Telefontermin vereinbaren.
s.tito@online.de
Bitte keinen spontanen Anrufe, da ich mehrere Projekte bearbeite und mein Zeitrahmen eng ist.
Jeder betroffene Mitarbeiter kann mir mit Fakten, Schriftstücken intern zuarbeiten.
Ich sammele solange, bis ich den Zeitpunkt einer Medienveröffentlichung für geeignet halte.
Beste Grüße, Silvia Tito
|
|
Sigrid hat am 09.01.2018 07:56:39 geschrieben :
|
|
|
Nachtrag
|
Eins wollte ich doch noch los werden.
Niemand hat es verdient schlecht behandelt zu werden, sprich gemobbt. Auch wenn die Mobber versuchen euch klein zu kriegen ... IHR SEID ES Nicht!
Jedoch... durch euer Schweigen erreicht ihr nichts und es wird sich nichts ändern ...
Ist es das, was ihr wollt?
Nutzt diese Chance, die Frau Tito euch bietet und brecht euer Schweigen!
Denkt mal darüber nach!
?
|
| |
|
Sigrid hat am 08.01.2018 19:02:32 geschrieben :
|
|
|
?
|
Hallo liebe Frau Tito und dm Mitarbeiter,
Ich verfolge die Einträge in das Gästebuch regelmäßig, ob sich die dm Mitarbeiter, meine ehemaligen Kollegen, mitteilen und was sie erlebt haben.
Ich finde es toll, was Sie für die dm Mitarbeiter machen, und bin vollkommen Ihrer Meinung. Seid mutig und stark und zeigt Charakter, indem ihr euch mitteilt. Lasst euch nicht länger von euren Peinigern erniedrigen. Gemeinsam seid ihr stark. Wenn ich früher auf diese Seite gestossen wäre, hätte ich dm vielleicht nicht verlassen. Ich habe lange gebraucht, bis ich mit dem Mobbing gelernt habe zu leben. Heute, knapp 1 Jahr danach, ist mein Leben wieder schön, positiv ... lebenswert. Ich habe den Menschen bei dm verziehen, was sie mir angetan haben. Im Grunde sind sie, die sich zum Mobbing hinreissen lassen, auch nur Opfer. Ich kann mir nicht vorstellen, dass jemand glücklich damit ist, anderen Menschen sowas anzutun, zumal sie sicher Wissen, sie könnten die nächsten sein. Das ganze macht ja auch kein Sinn. Die gemobbten Mitarbeiter sind krank, weniger Personal, mehr Arbeit für die anderen und somit Unzufriedenheit.
Also gebt Frau Tito Informationen über euer Erlebtes und habt keibe Angst. Von anderen Unternehmen wurde auch schon über den Mitarbeiterumgang berichtet. Ich denke, es ist an der Zeit, das auch die werten Kunden mal die Wahrheit über dm erfahren. Denn dm steht ja immer noch als das "super Unternehmen da, mit seiner tollen " Philosophie "!
Seid froh, das es so eine couragierte Frau, wie Frau Tito gibt, die sich für euch einsetzt und kämpft ... Lasst euch nicht weiter als Opfer behandeln ... ? |
| |
Kommentar: Liebe Sigrid,
vielen Dank für Ihre netten Worte bezüglich meiner Arbeit.
Ich wünsche Ihnen und natürlich auch allen dm-Mitarbeiter/Innen ein gesundes und glückliches Jahr.
Diejenigen, die im Moment nicht glücklich sind oder durch Mobbing gesundheitlich angeschlagen sind, haben jetzt in der Gegenwart die Chance die Zukunft neu zu gestalten.
Beste Grüße und nochmals Dankeschön Sigrid, für Ihre netten Zeilen
|
|
Silvia Tito (Homepage) hat am 07.01.2018 00:57:11 geschrieben :
|
|
|
Viele, stille Mitleser meines Gästebuches von dm-Mitarbeiter/Innen
|
Liebe dm-Mitarbeiter/Innen,
ich wünsche zunächst allen dm-Mitarbeiter/Innen ein gesundes und glückliches neues Jahr!
461 Besucher haben in den wenigen Tagen des neuen Jahres mein Gästebuch besucht. Erstaunlich, dass von den 461 Besucher/Innen, die wohl zu 99% dm-Mitarbeiter/Innen sein könnten, kein neuer Gästebucheintrag erfolgte.
Wer nicht handelt, kann nichts ändern. Nur mitlesen, aber sich nicht aktiv für gewünschte Veränderungen einzusetzen, freut die Mobber.
In diesem Sinne:
Wer nicht handelt, wird behandelt. Die Mobber bei dm haben leichtes Spiel und die Gemobbten müssen sich damit abfinden.
Das ist mal ein Statement zum Nachdenken für Mobbingopfer von dm, die gern nur mitlesen, aber eigentlich nichts ändern möchten?
Oder liege ich mit meiner Frage falsch?
Alles Gute für das Jahr 2018 wünsche ich allen dm-Mitarbeiter/Innen, den stillen Mitleser/Innen, wie denen, die sich ihre Würde nicht nehmen lassen möchten und die deshalb um ihr Recht usw. kämpfen.
Nichts für Ungut für meine deutliche Nachfrage: Denken und Handeln muss Jeder, der seine Würde erhalten möchte.
Liebe Grüße an ALLE
Silvia Tito |
| |
|
anonym hat am 20.12.2017 13:59:56 geschrieben :
|
|
|
unterstes Niveu
|
| Ich möchte mich zu dem Thema Fremdeinkauf bei Rossmann äußern: Wie tief ist dm schon gesunken, dass die Geschäftsleitung die Anweisung gibt, dass Mitarbeiter Ware bei der Konkurenz aufkaufen muss, damit die Kunden von Rossmann aufgrund von leeren Regalen zu dm zum einkaufen gehen ! Diese Praxis sucht wirklich seinesgleichen. Dies ist - neben dem schäbigen Umgang mt Mitarbeitern - ein weiteres Armutszeugis für dm ! Ganz zu schweigen von der Peinlichkeit denen die Mitarbeiter ausgesetzt werden. Es bleibt abzuwarten, welchen Methoden sich Mitarbeiter noch beugen müssen. |
| |
Kommentar: Wer die interne Anweisung zu den Einkäufen bei den Mitbewerbern aus der dm-Zentrale vorliegen hat, sollte mir diese bitte anonym an meine Postadresse schicken.
Silvia Tito
Mühlenstraße 3B
25421 Pinneberg.
Die dm-Geschäftsleitung hat ja gegenüber der Presse eine Anweisung aus der Zentrale dementiert und von "Empfehlungen an die Mitarbeiter" gesprochen.
Wer Fakten einer schriftlichen Anweisung an das Personal vorweisen kann, sollte mir diese liefern.
Ich benötige immer Fakten. Mündliche oder schriftliche Aussagen von dm-Mitarbeiter/Innen reichen für eine große Medien-und Buchveröffentlichung nicht aus.
Beste Grüße, Silvia Tito
|
|
anonym hat am 17.12.2017 18:59:48 geschrieben :
|
|
|
Öffentlichkeitstäuschung
|
dm gibt in der Öffentlichkeit ein völlig falsches Bild von sich ab :
dm brüstet sich in der Öffentlichkeit als "bester Arbeitgeber" und geht mit seinen Mitarbeitern alles andere als sozial um !
Von der einstigen Unternehmensphilosophie ist seit Jahren nur noch ein wertloses Stück Papier übrig geblieben....
Mitarbeiter werden in keinster Weise mehr als Mensch wahrgenommen, sondern nur noch als Arbeitskraft. Solange man
"funktioniert" - möglichst ohne eigene Meinung - und alles mit sich machen lässt, ist alles okay - aber sobald man Widerstand und Charakterstärke demonstriert wird man als "unbequemer Mitarbeiter" abgestempelt und es werden Mittel und Wege gefunden, sich dieser Mitarbeiter zu entledigen.... "Führungskräfte" die sich ihrer Verantwortung entziehen bzw. ihre MACHT auspielen ist traurige Realität - die Geschäftsleitung duldet nicht nur dieses Verhalten, sondern schaut tatenlos zu !
Ein Unternehmen, das Mitarbeiter systematisch physisch und psychisch krank macht...
|
| |
|
anonym hat am 17.12.2017 01:06:00 geschrieben :
|
|
|
Eintrag von "bang"
|
Es macht einfach nur sprachlos was die Mitarbeiter bei dm alles hinnehmen müssen und die Verantwortlichen straffrei davon kommen! Das sind schon kriminelle Machenschaften die hier zum täglichen Brot gehören... abgesegnet von ganz oben !!!
Wann erfährt endlich die Öffentlichkeit und die Kunden von dm wie dieses Unternehmen auf Kosten der Mitarbeiter und deren Gesundheit Kapital schlägt !!! |
| |
|
bang hat am 15.12.2017 11:01:27 geschrieben :
|
|
|
schlimm..
|
| Zunächst möchten wir nochmal auf die erniedrigende Vorgehensweise der Geschäftsleitung eingehen was das schon bekannte Thema Fremdeinkauf bei Rossmann betrifft.Viele Mitarbeiter sehen sich großem Stress ausgesetzt dazu genötigt zu werden bei Rossmann die Regale zu räumen.Sie werden angepöbelt und empfinden Scham und Kränkung.Wenn Herr Harsch sagt dass das eine ganz normale Sache sei um Ware einzukaufen,vergisst er den Menschen der sich Peinigungen ausgestzt fühlt!Die Mitarbeiter tragen eine große Last die die „GL“auf sie abwälzt! |
| |
Kommentar: Liebe "Bang",
ich habe Ihnen zu Ihrem anderem Beitrag eine Nachricht in diesem Gästebuch hinterlassen.
Liebe Grüße
Silvia Tito
|
|
bang hat am 15.12.2017 10:59:13 geschrieben :
|
|
|
zeit zu handeln
|
| In der letzten Filialleitersitzung sowie in der Regionsbesprechung wurde folgende Problematikdiskutiert:Immer weniger gelernte Mitarbeiter möchten den Filialleiter und Stellvertreterposten übernehmen.Auch ist eine schwindende Bereitschaft der Mitarbeiter in andere Filialen zu wechseln zu erkennen.Die Filialleiter sollen Werbung machen und Leute in den Filialen suchen die sich als Nachwuchs bereiterklären.Man soll den Mitarbeitern vermitteln dass er sich bei dm frei entfalten darf und als Mensch und wertvollen Mitarbeiter sich in einem respektvollen Miteinander und der Zusage vollsten Vertrauens absolut wohlfühlen darf und soll. Das brachte nun einige geschädigte und auch uns auf die Palme.In den Medien und auf Internet -Foren(https://dmmobbinggegenmitarbeiter.wordpress.com/.../dm-anonymes-gaestebuch-fuer... ) wird seit langem immer wieder auf die selbe Problematik hingewiesen:speziell im Oberbayerischen Chiemgau gibt es bekanntlicherweise zwischen Betriebsrat und dem Gebietsverantwortlichen Absprachen die Vereinbaren dass Mitarbeiterverantwortliche trotz mehrmaligen Fehlverhaltens ihren Mitarbeitern gegenüber geschützt und gehalten werden,da eseinfach zu wenig Mitarbeiter gibt die sie als Filialleiter ersetzen könnten und wollen.Es sind alleine im Chiemgau mindestens 4 Filialen bekannt in denen Mitarbeiter vom Chef systematisch gemobbt und schikaniert wurden.Sie wurden krank,kündigten viele haben sich mehrmals beim Gebietsverantwortlichen und Betriebsräten beschwert .Ohne Erfolg.es gab Klagen und Unterlassungsbeschwerden da derFilialleiter vorsäzlich weiter schikanierte mit der Gewissheit dass er keine Abstrafung von Oben befürchten müsse.Viele Mitarbeiter sehen sich nicht im Genuss der Wertschätzung und absolutem Vertrauens.Sie werden klein gehalten und angeschrien. Es ist mittlerweile bekannt dass man sich bei Problemen erst gar nicht and den Gebietsverantwortlichen wenden braucht,da die Machenschaften mit den Betriebsräten bekannt sind.Die Betriebsräte sind übrigens alle selber Filialleiter.Die Mitarbeiter fühlen sich der Idee von Götz Werner für ein wertschätzendes und VertrauenvollesMiteinander betrogen und sind demotiviert.Immer mehr Mitarbeiter feiern deswegen krank undschrauben ihr Engagement auf ein Minimum zurück-Aus Protest gegen den Chefs und Verantwortlichen die Ihrer Fürsorgepflicht nicht nachkommen.„Unser Gebietsverantwortlicher lässt uns mit unserer Not einfach im Stich und schaut zu wie unsereFilialleitung uns fertig macht!-Das ist feige und Verantwortungslos-aber wir geben nicht auf und verlassen die Firma in der wir so viel Arbeit und Energie investiert haben nicht.Unser Protest soll der Firma weh tun indem wir unseren Unmut mit Fehlzeiten,fehlendem Engagement und öffentlichen Protest zeigen “! -so die geschädigten Mitarbeiter! Es spricht sich natürlich rum was ind en Filialen so vor geht und welche Fäden Betriebsräte und Gebietsverantwortliche sowie Filialleiter ziehen.Zudem ergab eine Studie dass es immer mehr psychisch kranke bei dm gibt.Deswegen wundert es uns um so mehr dass man es ganz scheinheilig zum Thema macht warum die Mitarbeiter nicht wechseln wollen oder Filialleiter werden wollen. Die Mitarbeiter werden natürlich nicht gefragt woran dass alles liegen könnte.Alle 2 Jahre macht man dann eine Mitarbeiterumfrage die so geschickt ausgelegt und inszeniert wird dass dies im Gesamten sehr gut aus fältt und sich die Geschäftsleitung einen Preis für den„Besten Arbeitgeber“ einsacken kann.... was ist nur aus dm geworden???Auch nur ein wirtschaftliches Unternehmen mit Verantwortlichen die sich alle selbst am Nächsten sind und Mitarbeiter ausbeutet und im Stich lässt! |
| |
Kommentar: Liebe "bang",
ich möchte ein vertrauliches Telefonat mit Ihnen führen und garantiere Ihnen absolute Diskretion!
Bitte schreiben Sie mir eine interne E-Mail an s.tito@online.de
mit dem Betreff
"dm, streng vertraulich, Gästebucheintrag von "bang"
und teilen Sie mir mit, wie ich Sie telefonisch erreichen kann.
Sie können mich per E-Mail zunächst anonym anschreiben und mir mitteilen, ob Sie zu einem vertraulichen Telefonat mit mir einverstanden wären.
Bitte melden Sie sich, auch im Sinne aller inzwischen verzweifelten dm-Mitarbeiter/Innen, die es bei dm nicht mehr aushalten!
Liebe Grüße, Silvia Tito
|
|
anonym hat am 10.12.2017 17:19:10 geschrieben :
|
|
|
zu niemand vom 7.12.2017
|
Auch ich habe nach meiner Kündigung bei dm unrichtige Angaben in meinen Papieren entdeckt - die Zahlen bei den letzten Lohneinkünften, Urlaubs- und Weihnachtsgeld waren niedriger angegeben.....aus eigenen steuerlichen Vorteilen oder mir dadurch einen niedrigeren Satz bei einem möglichen Bezug von ALG zu bescheren ??? Wer weiß was in deren kranken Gehirnen vorgeht, nur um "Mitarbeiter" zu schädigen...
Einfach nur Abschaum !!! |
| |
<
1 2 3 4 5 >
|