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Anonym hat am 24.07.2017 07:12:26 geschrieben :
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Meine Ausbildung bei dm
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Hallo liebe Leute,
Vor kurzem habe ich meine Ausbildung bei dm angeschlossen.
Ich muss sagen, ich hatte anfangs gute Erwartungen, einen super Eindruck. Mir wurde eine super Ausbildung versprochen mit großer Übernahmechance und super Aufstiegschancen.
Ab dem 2. Lehrjahr merkte ich langsam wie es wirklich ist. Leider hatte mich keiner gewarnt.
Fangen wir mal von vorne an. An sich ist der Inhalt der Ausbildung wirklich super. Man bekommt auch ein gutes Gehalt. Allerdings macht jede Filialleitung, was sie will. Niemand kontrolliert das und niemanden interessiert das, sofern der Umsatz stimmt.
Von der angeblichen firmenphilosophie ist nichts mehr übrig. Meiner Meinung nach ist diese nur als PR für die Öffentlichkeit Existent.
Man lernt über jedes Produkt im Sortiment, die Inhaltsstoffe, die Anwendung, die Wirkung im Körper oder auf der Haut, welcher Inhaltsstoff genau welche Wirkung verursacht.
Unf jetzt Ein kleiner Einblick in die Ausbildung, was alles abverlangt wird.
Man lernt alles über medizinische Heilpflanzen, über Fotos und Kameras, über Babynahrung, Pflege, Kosmetik.
Mam hat 4 Ordner, die man füllen muss, einen für die Tagesberichte , einen für fachberichte, einen für fotoaufgaben, einen für ein Herbarium und einen für Warenkunde ( sind circa 30 warenkundeberichte mit 5-20 Seiten pro Bericht) je nach Filiale Wird das unterschiedlich verlangt. Auch die Prüfungen werden von Jahr zu Jahr schwerer. Im Blockunterricht schreibt man zum Teil 5 arbeiten pro Woche.
Im Grunde ist das ja super, dass man das alles lernt.
ABER für was?
Am Ende wird man abgespeist. In den meisten Gebieten bekommt jeder Auszubildende eine Kündigung 3 Monate vor Ende der Ausbildung. Damit er sich dann neu bewerben muss und dann höchstens auf Teilzeit übernommen wird, als Kassierer und nicht als Drogist, wie gelernt. Und ob man dann übernommen wird, erfährt man 1 Monat vor dem Ende der Ausbildung.
Damit man dann am Ende aller höchstens 100€ mehr verdient, wie in der Ausbildung + Kindergeld.
Ist das fair?
Eine ungelernte Kraft bekommt den selben Stundenlohn, außer, dass die 3 Jahre Ausbildung minimal angerechnet werden . ??
sowas gehört verboten ,man Bildet Leute mit einem solchen Wissensstand aus, um sie dann so abzuspeißen.
Dann kommen wir mal zum Filialalltag.
Es wurde von oben immer wieder betont, dass Auszubildende keine Überstunden mach n dürfen und nicht als Vollzeitkraft angesehen werden dürfen. Doch kontrolliert hat das niemand.
Teilweise hatte ich wochenlang keinen freien Tag, hab also Montag bis Samstag gearbeitet.
Statt 37,5 Stunden teils 53 Stunden.
Trotz dieser stressigen Situation wurde verlangt, dass die Beruchte rechtzeitig da sind und auf der Arbeit 1000% gegeben wird .
Auf private Belangen kann ich keine Rücksicht nehmen, habe ich oft zu hören bekommen. Obwohl ich mir jeden Tag den arsch aufgerissen habe und in den 3 Jahren nie krank gemacht habe. Mit Fieber bin ich zur Arbeit, da einem ein schlechtes Gewissen gemacht wird, sobald man krank ist, über kranke Kollegen schlecht geredet wurde.
In meinen 3 Jahren in diesem Unternehmen müsste ich viele Fälle erleben, mit burnout.
Auch weiß ich durch den Kontakt zu meinen Mitschülern, dass dies bei 80% in den Filialen der Fall ist.
Es wird immer Perfektion erwartet.
Der Kunde soll immer an erster Stelle stehen, was er sagt ist Gesetz, auch wenn eich beleidigend wird.
Man soll oft gleichzeitig Ware auspacken, sich um die Kunden kümmern, ans Telefon gehen, die 2. Kasse nach Bedarf bedienen, die Fototheke bedienen, warenrückgaben vornehmen und zur türstation eilen, wenn es klingelt. Am Ende eines solch Stressigen Tages muss man sich dann bei der Filialleitung rechtfertigen, warum die Ware nicht fertig verräumt ist.
Diese Argumente zählen dann zu 90 % nicht und es folgen Gespräche.
Diese hatte jeder Kollege dieser Filiale des Öfteren und die meisten sind weinend rausgekommen.
Man wurde angeschrien und teils auch beleidigt.
Am Ende wird dann alles so herumgedreht, dass man selbst erstmal überzeugt ist, dsss man etwas falsch gemacht hat.
Bei Abwesenheit der Filialleitung werden Freunde geschickt, die uns bei der Arbeit beobachteten.
Oft wurden Privatangelegenheiten angesprochen, die auf seltsame Art und weise in Erfahrung gebracht wurden und mit der Arbeitsweise in Verbindung gebracht.
Viele überstunden wurden nicht erfasst. Man fängt jeden Morgen 15-30 Minuten vor Arbeitsbeginn an, dies wird so verlangt und hört meist 15-30 Minuten später auf. Davon wird nichts erfasst.
Aber mal früher gehen gibt's nicht.
Ich habe diese 3 Jahre sehr gelitten, habe oft daran gedacht aufzugeben aber, ich hab es durchgezogen und selbst entschieden nicht übernommenen werden zu wollen, wie viele andere aus meiner Klasse auch.
Ich hoffe nur dass endlich mal jemand etwas dagegen tut.
Es ist einfach eine Frechheit, das man munter weiter solche Fachleute ausbildet, mit solch schweren Prüfungen um diese dann so abzuspeisen und viele auch garnicht erst übernimmt, aber jedes Jahr munter weiter ausbildet.
Ich hab es oft erlebt, dass Kunden zu dm gehen und sagen ach ihr habt ja so ne tolle firmenphilosophie, ihr habt so einen super Arbeitgeber. Deswegen gehe ich nur noch zu euch einkaufen und bla bla bla. Niemand weiß, wie es wirklich zugeht!
Das sollte sich ändern. |
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anonym hat am 23.07.2017 21:58:09 geschrieben :
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Eintrag von Sigrid
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Liebe Sigrid, sei froh dass Du dieses Unternehemen verlassen hast...Deine Gesundheit und Dein Seelenleben ist wichtiger, als in einem Unternehmen zu bleiben, dass Menschen so übel mitspielt...Auch ich war ein Mobbing- Opfer und habe einige Parallelen zu Deinem traurigen Fall erkannt. Mir wurden ebenfalls Dinge unterstellt, die nicht der Wahrheit entsprachen und immer dreister wurden - wohl mit dem Ziel, mich mundtot zu machen. Das schlimme an der ganzen Sache ist, dass nicht nur einzelne Kollegen gegen einen arbeiten, sondern oftmals FL dem ganzen tatenlos zuschauen und/ oder GV´s oftmals das "Spiel" auf die Spitze treiben - offensichtlich zu ihrem persönlichen Vergnügen, oder um ihre Macht zu demonstrieren ! Was für erbärmliche Zeitgenossen !!! Wer bei all den fiesen Machenschaften auf den Betriebsrat hofft, wird nochmals mit Füssen getreten : FL , GV´s UND Betriebsräte ! stecken ALLE unter einer Decke !!! Diese traurige Wahrheit musste ich am eigenen Leib erfahren !!! Ich hatte auch eine "Aussprache" , bei der ein Betriebsrat "anwesend" war - aber völlig kommentarlos das Gespräch verfolg t hat und dem GV in allem stillschweigend zugestimmt hat ! Selbst als ein Aufhebungsvertrag "angeboten" wurde, anstatt einer Versetzung zuzustimmen !!! Hilfestellung ? Unterstützung ? FEHLANZEIGE !!! Um noch die Firmen-Philosophie anzusprechen : u.a. heisst es in dieser "....JEDER Mitarbeiter wird als Individium wahrgenommen..." blablabla
Dieses Stück Papier ist allenfalls noch als Clopapier nützlich....
Zum Schluss noch ein kluger Spruch, der mir sehr passend erscheint : WER DER HERDE FOLGT, FOLGT DEN ÄRSCHEN...
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Sigrid hat am 18.07.2017 12:38:26 geschrieben :
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Mobbing
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Hallo ... ich bin entsetzt, das diese Mobbing Methode bei dm wohl durch ganz Deutschland zieht. Ich bin auch ein Mobbing Opfer von dm. Ich war seit 12/2009 bei dm und ganz zufrieden. Schließlich hat dm eine tolle Firmen Philosophie, die für die Mitarbeit und auch Kunden galt! Mit dem "alten" GV war es auch noch ganz in Ordnung. Doch seit ca.Juli 2015 hatten wir eine neue, sehr junge GV, die sich, bis zu meinem Ausscheiden aus diesem Unternehmen, als manipulierende und intrigante Person rausgestellt hat. Ich war von Okt. 2014- April 2016 stell. Filialleiterin und habe diese Position aufgegeben, da das Team, in dem ich gearbeitet habe dich sehr schwer zu führen war. Die Filialeitein war sehr jung und der grösste Teil des Teams auch. Mir ging es gesundheitlich immer schlechter. Ich ließ mich im Okt.2015 von meinem Arzt durchchecken. Ich war/ bin organisch gesund. Hatte jedoch irgendwann mal einen kleinen Herzinfarkt. Ich wusste, Ich muss was ändern. Es kam, woe es kommen musste. Im März 2016 bekam ich einen Nervenzusammenbruch, und für mich stand fest, jetzt ist Schluss. Dies teilte ich sofort meiner FL, die gerade auf Arbeit erschien mit, die jedoch ignoriert hat, woe sxhlecjt es mir ging und statt dessen sofort die GV anrief. Von da an ging es los mit dem Mobbing. Solange ich so funktioniert habe, wie sie es wollten, war ich die super tolle Frau S. . Doch nachdem ich für mich die Entscheidung getroffen hatte, nur noch als Verkfäuferin zu arbeiten und trotzdem mein Wissen und Können für alle zur Verfügung zu stellen, wurde alles anders. Ich muss dazu erwähnen, dass ich für die FL auch privat da war.
Ich habe gespürt, dass aucj das Team noch schlimmer geworden ist, als zuvor. Es haben sich Grüppchen gebildet. Es hat sich nach geraumer Zeit rausgestellt, dass die GV und FL die Kollegen gegen mich aufgehetzt haben. Mir wurden Dinge angelastet, die ich gesagt, getan haben soll, die gar nicht waren! Im September wurde ich zum Gespräch von den beiden gebeten,in dem mir so einiges vorgeworfen wurde und sie meinten, dass es Mitarbeiter gäbe, die sich wegen mir vetsetzen lassen wollen, da ich mich im Ton vergreifen würde und anderen wohl ihre Fehler aufzeigen würde. Ich wusste gar nicht, was da gerade passiert ist. Ich bin ein Mensch, der sich wehrt und, wenn es reicht, seine Meinung sagt. Ich wollte von den beiden die Namen der Kollegen, die sich angeblich über mich beschwert haben, zumal mich nie jemand angesprochen hat. Denn Kommunikation ist ja bei dm in Teams alles, nur wurde es nie richtig gelebt. Es wurde immer schlimmer für mich. Von einigen Kollegen wurde ich kaum angesprochen, gegrüsst bzw. abgesehen. Ich habe die GV angerufen, und um ein offenes Gespräch mit allen Kollegen und dem Betriebsrat gebeten
Mir ging es immer schlechter... Atemnot, Herzrasen, Heulattacken ... Ab Nov. 2016 war ich dann krank geschrieben.
Am 10.11.2016 war dann die grosse Aussprache mit allen, auch dem Betriebsrat. Ich habe mich dem gestellt, obwohl es mir psychisch sehr schlecht ging. Die Aussprache war eine Katastrophe. Ich wurde 4 Stunden von allen mit verbalen Dreck beworfen. Der Betriebsrat hat gar nicht gemerkt, was da ineziert wurde. Ich habe so als schlechter Mensch gefühlt, dass ich nicht weiss, was passiert wäre, wenn nicht mein lieber Mann intuitiv dagewesen wäre um mich abzuholen. Ich habe dort gekündigt und bin froh darüber, es getan zu haben. Ich habe noch Kontakte zu dm ... und es haben noch etliche fähiger Mitarbeiter dieses Unternehmen dm verlassen ... Ich weiss nicht, was dm damit bezwecken will. Bei dm geht es nur um Stimmung gegen andere machen ... einen gegen den anderen ausspionieren und ausspielen.
Wenn die Mitarbeiter unglücklich und unzufrieden sind, spüren es auch irgend wann die Kunden! Ich frage mich, welche Werte es in dieser Gesellschaft noch gibt ...
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Gaby hat am 06.07.2017 23:18:45 geschrieben :
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Anfrage zu meiner Güteverhandlung vom 26.06.2017
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Eine dm Mitarbeiterin hat am 26.06.2017 hier im Gästebuch ihr Interesse zu meinem Fall bekundet - dazu möchte ich folgenden Kommentar abgeben :
Eine Person, die ernsthaftes, kollegiales Interesse an meinem Fall hat, hätte das Angebot von Frau Tito wahrgenommen, sich direkt mit ihr in Verbindung zu setzen... Für eine Kommunikation ist allerdings Voraussetzung, eine E-Mail Adresse oder Telefon Nummer anzugeben, unter der man zu erreichen ist...
Merkwürdigerweise hat sich diese Person jedoch nicht bei
Frau Tito gemeldet.... somit liegt die Vermutung nahe, dass ein "Maulwurf " ( vielleicht aus meiner ehemaligen Filiale ? ) Informationen - unter dem Deckmantel der Anonymität - zu meinem Fall hier über das Gästebuch erhalten möchte... sollte vielleicht eine ehemalige "liebe Kollegin" die Anfrage zu meiner Verhandlung gestellt haben, möchte ich auf diesem Wege folgendes mitteilen : In nächster Zeit wird es einen Kammertermin vor dem Arbeitsgericht Nürnberg geben, zu dem ich sie gerne einlade - hier hat sie dann die Möglichkeit, alle Details zu meinem Fall aus erster Hand zu erfahren...
Allerdings nicht mehr unter dem Schutz der Anonymität ! |
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Anonym hat am 03.07.2017 20:24:22 geschrieben :
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Übernahme von Auszubildenden
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" Übernahme von Auszubildenden dm und das Image bester Arbeitgeber und bester Ausbilder für Drogisten. In den Verhandlungen welche Jungen Menschen nach der Ausbildung übernommen werden hat der Auszubildenden überhaupt kein Mitspracherecht! Wenn nun das Glück besteht übernommen zu werden bekommt man ganz Dreist 30Std.
zum Angebot. Ist ds nicht eine Hausfauentätigkeit?
dm bildet 3 Jahre Drogisten aus um am Ende sagen zu können
ja wir haben einenArbeitspatz mit 30 Wochenstunden.
Was ist da für ein Untrnehmen bitte?"
Hallo,
dazu muss ich auch was sagen: Ich habe vor kurzer Zeit eine Ausbildung zur Drogistin bei dm beendet und niemand hat mehr als 25 Stunden angeboten bekommen. Es wurde die ganze Zeit so getan, als wären 25 Stunden der Hauptgewinn und es wird von dir erwartet, dass du dich darüber wahnsinnig freust.
Besonders dreist finde ich aber die Haltung einiger Fl, die der Meinung sind, dass man nicht darauf achten darf, seine Arbeitszeit einzuhalten (und nicht dauernd erst eine halbe Stunde später unbezahlt geht), wenn man mehr Stunden haben möchte. Der Bedarf an Stunden ist ganz offensichtlich da, sonst würden in vielen Filialen die Mitarbeiter doch nicht alle unbezahlt früher anfangen oder später gehen. Es ist wirklich clever, mehr Mitarbeiter für weniger Stunden einzustellen und dann jeden früher kommen oder später gehen zu lassen. Damit lässt sich natürlich noch mehr einsparen als mit weniger Mitarbeitern, die alle eine Vollzeitstelle haben.
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DM Nobody hat am 03.07.2017 19:25:57 geschrieben :
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DM Markt Reich...
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Eines noch zur Klarstellung!
Nach den Schlimmen Erfahrungen, als externer Mitarbeiter bei DM Markt Reich..
Den schäbigen Umgang ,mit Externen Mitarbeitern.
Habe und werde ich niemals mehr, in eine DM Markt Filalle gehen.
Die Macht des Kunden ,kein Geld mehr bei DM Markt Reich lassen.
Die Meinung als Kunde offen und angemessen z.b im Netz bei Google, yelp.de, trustpilot.de usw..usw.. veröffentlichen
Evt..mit Behörden wie Datenschuz Beauftragten sprechen usw..
Und das Umfeld
Die Macht des Mitarbeiter und KUNDEN 
Weniger Kunden,also weniger Profite..
Gibt es bei DM Markt Reich,Whistlebloer ,auch bei der Leitung? |
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Anonym hat am 26.06.2017 12:03:11 geschrieben :
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Rückfrage Gaby
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| Hallo Frau Tito. Ich verfolge die Seite sehr aufmerksam. Gibt es schon positives zu berichten, was bei der Verhandlung von Gaby rausgekommen ist? |
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Kommentar: Hallo liebe dm-Mitarbeiterin,
im Verfahren der betroffenen Gaby muss ich mich auf meinem öffentlichen Blog noch bedeckt halten, weil dieser Fall sehr interessant ist und wir die nächste Güteverhandlung abwarten müssen.
Wenn Sie persönlich etwas Näheres über den Fall Gaby wissen möchten, können Sie mich gern anschreiben und einen Telefontermin mit mir vereinbaren. Schreiben Sie mich gern per Mail an,
s.tito@online
und schicken Sie eine Mail mit dem Betreff:
"Verfahren Gaby ./. dm, bitte um vertrauliches Telefonat"
Da ich diesen Fall zunächst hinter den Kulissen dokumentiere und weitere Abläufe in der Sache beobachte, bitte ich Sie um Verständnis, dass ich aus taktischen Gründen noch nichts weiteres veröffentlichen kann.
Gern stelle ich Ihnen aber auch nach unserem Telefonat einen internen Kontakt direkt zu Gaby her.....
Wir freuen uns am Interesse von dm-Mitarbeiter/Innen, die diesen Fall beobachten.
Melden Sie sich gern bei mir!
Liebe Grüße
Silvia Tito
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Sia hat am 16.06.2017 12:09:37 geschrieben :
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Unfassbar-Ma s`wandern ab wegen mobbing..
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Hallo,hier im Rosenheimer land spielt sich seit jahren unfassbares ab.bin selber gemobbt worden.gv vertraut seinen fls und schaut weg.in bad endorf wurden mitarbeiter jahrelang vom fl angeschrien,schikaniert und überwacht.in rosenheim wehrten sich ma s gegen mobbende fl sie wurden z.t krank und in div. filialen verteilt-.fl blieb.3 jahre später wurde ein ma in der selben filiale von der stv gemobbt...wurde krank und ging.stv blieb.die stv wurde fl in kolbermoor setzte den stv so unter druck dass er krank wurde.ein lehrlin hielt den druck nicht aus und kam nicht mehr...sie erlitt als folge des stress einen leichten schlaganfall.ein weiterer lernling wurde von ihr gemobbt...sie beschwerte sich beim gv und br.ohne erfolg.sie ging. die neue gv wehrte sich gegen ihre methoden und wurde ebenfalls schikaniert.sie ließ sich versetzen eine weitere ma schmiss nach 6 monaten bei ihr hin.die fl blieb..
die gv s vertrauen ihren fl s und geben denen die chance an sich zu arbeiten.Problem: der ma ist den fl s ausgeliefert...entweder er hält es aus oder er geht bevor er krank wird,oder lässt sich versetzen. Fürsorgepflicht????? Fehlanzeige....weiter so dm drogeriemarkt,so werden seelen krank gemacht.nicht nur weil ihnen nicht geholfen wird,sondern weil dies alles mit ihnen geschehen darf und weg geschaut wird |
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anonym hat am 14.06.2017 23:41:26 geschrieben :
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Eintrag von Mina
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Liebe Mina,
deine Geschichte hat mich sehr gerührt...es ist wirklich schlimm, wie mit den Mitarbeitern bei dm umgegangen wird und das Unternehmen in der Öffentlichkeit immer noch als Vorzeige - Unternehmen dasteht ! Hier werden Menschen um ihren Arbeitsplatz gebracht und Existenzen vernichtet - die GV´s und auch die Geschäftsleitung haben keinerlei Skrupel ! Hier sollte mal von ganz oben bis hin zu den GV´s aufgeräumt werden !!!
Dann würde mal an der richtigen Stelle eine Einsparung der Personalkosten stattfinden !!! Aber diese Herrschaften sind sich ihrer Position sicher....aber merkt euch eins : ALLES IM LEBEN KOMMT IRGENDWANN ZURÜCK ! UND JEDER BEKOMMT FRÜHER ODER SPÄTER WAS ER VERDIENT ....
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Anonym hat am 14.06.2017 23:03:53 geschrieben :
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Was wird aus uns?
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| Es gab ein Gespräch mit unseren Gebietsverantwortlichen....lange rede kurzer Sinn ich mach es kurz er hat im Großen und Ganzen gesagt ja es wird Änderungen geben ob ihr es wollt oder nicht es ist so ansonsten geht..und noch vieles mehr hat er gesagt..ich und viele meiner Kollegen sehen es so: wir sind nur Tiere sonst nichts; moderne Sklaverei...was sind Mitarbeiter?Was ist eine Mitarbeitermotivation?Das und vieles mehr kennen die nicht!Sie kennen nur eins:Umsatz!Wie erzielt man besseren Umsatz und wo können wir sparen (bei den MA)...den Menschen gibt es nicht mehr...bloß sehen die nicht das wir die Mitarbeiter sind die etwas in einer Filiale vollbringen können....ALLE oberen Führungspositionen würde ich gerne mal Fragen WAS die erlernt haben?Macht auszuspielen?Respektlos gegenüber den Mitarbeiter sein?Das lernt man heut zu Tage?Klar kann es Änderungen geben damit man der Konkurenz ein Schritt voraus ist aber hier machen die die Änderung zu Gunsten der Mitarbeiter..."Wir machen den Unterschied" ja klar....dass alles muss ans Licht gebracht werden aber schwer...sie können sich gut verstecken.... |
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Mina hat am 13.06.2017 03:55:31 geschrieben :
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Vorsicht! / Gerichtsverhandlung
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Liebe dm Kolleginnen und Kollegen,
ich bin gerade ein mal 23 Jahre alt und stehe vor den Trümmern meines Lebes. Nach 3 Jahre Ausbildung und 4 Berufsjahren bei dm wo mein ganzes Herzblut drin steckte und ich mehr gemacht habe als ein Filalleiter jemals fähig zu wäre wurde ich fristlos gekündigt und muss jetzt vor Gericht mit diesen derartigen Unmenschen. Unbegreiflich und herzzerreißend ich weiß..
Wie ihr bereits wisst ist uns als Mitarbeiter soweit bekannt ausgebuchte Ware bzw nicht mehr Verkaufbare Ware mit nach Hause zu nehmen. Ohne großen Aufwand. Mir wurde fristlos gekündigt weil ich einen reklamierten Nagellack mit genommen habe. Meine Filalleitung war wütend weil ich den Nagellack ausgebucht habe und wieso ich ihn nicht wieder ins Regal gestellt habe. Auf die Antwort von mir dass der Nagellack nicht mehr verkautbar wäre hat sie energisch gesagt : Das ist scheiss egal der gehört trotzdem wieder ins Regal! Der Kunde kann das ja nicht riechen!! Die Rede davon wieso ich einen mitgenommen habe kam nicht zur Sprache obwohl ich es ihr auf Anhieb erzählt habe.
ARGLISTIGE TÄUSCHUNG wenn euch das etwas sagt.
da man mich schon seit längerem los werden möchte aber nie eine Möglichkeit gefunden hat haben Sie mich jetzt wegen sowas gekündigt. Nicht ein mal Abmahnungrn habe ich jemals bekommen.
Jetzt stehe ich aber fürs erste als eine Diebin vor Gericht. Denn die Mitarbeiter von diesen Unmenschen tun natürlich ALLES um eine bessere Position zu bekommen und werden auch nur das sagen was der GV hören möchte vor Gericht.
BITTE PASST AUF liebe Mitarbeiter. Sie erschaffen Probleme um ihre gewünschte Lösung umsetzen zu können. Ich habe alle Einträge gelesen und es bricht mir das Herz. Bitte passt auf euch und lasst euch nicht unterkriegen. Und kündigen solltet ihr auch NICHT. Das ist genau das was sie möchten. Im Einzelhandel von dm zu anderen Einzelhändlern zu wechseln ist absurd, weil sie alle gleich sind!! Wenn sie mit diesen ekelhaften Methoden durch kommen, müssen noch mehr Leute daran glauben ihren Job zu verlieren und dann vielleicht die, die keine anderen Aussichten mehr haben. Von tiefstem Herzen tut es mir leid dass ihr so viel durch machen müsst. Wenn man so bedenkt dass gerade diese Menschen die unser Leben zerstören als Vorzeige unternehmen etabliert werden.
Hatte bereits den Gütetermin am 02. Juni und am 09. August findet die Gerichtsverhandlung bzw. Der Kammertermin um 10 Uhr an einem Mittwoch beim Arbeitsgericht Frankfurt statt. Zimmer C 2.02
Der Anwalt von dm hat mir auf eine sehr sehr herablassende Art und Arroganz eine ordentliche Kündigung angeboten und mehr nicht. Aber da ich nicht alle Zelte einfach abreiße und mich nicht so verarschen lasse habe ich es dankend abgelehnt. Die wollen mich weinen und Bluten sehen.
Wenn wir was bewegen möchten oder zumindest etwas tun können dann kommt gerne zu der Verhandlung. Uns verbindet zwar dm auf einer sehr traurigen Weise aber wenigstens können wir uns alle gegenseitig nachvollziehen.
Ich würde mich sehr sehr freuen euch an diesem Tag zu sehen und kennen zu lernen. Im Zuschauerraum wird bestimmt genug Platz sein für euch. Dachte das würde euch vielleicht interessieren.
Auch wenn ich euch nicht kenne liebe ich euch sehr weil ihr trotz der ganzen Peinigungen die Stärke findet darüber zu reden.
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anonym hat am 11.06.2017 18:32:54 geschrieben :
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Unfassbar
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Es ist eigentlich unfassbar was in diesem Unternehmen geschieht.
Eigentlich ist es noch Harmlos was hier im Gästebuch geschildert wird denn diese Stasi und Mafia Methoden sind die reine Wahrheit!
Dieses Untrnehmen wird von slbstverlebteen Narrzisstischen
Führungskräften gesteuert, dies von der Geschäftsetage bis hin
zu den Gebietsverantwortlichen.
Die Gebietsverantwortlichen suchen sich ganz gezielt in den Filialen Ihre Leute die bei den Stasi Methoden mitspielen.
Es ist so gewollt und auch von der kompletten Führungsetage
geplant worden was hier alles passiert.
Leider wird hier viel zu wenig Komentiert was das für ein Unternehmen geworden ist aber es wird auch niemand da sein
der hier etwas ändert! Das Spiel geht weiter!
Ein Unternehmen welches nur noch Gerichtsverfahren zu bieten
hat gegen andere Unternehmen oder Mitbewerber auch gegen
die eigene Familie kann doch eigentlich nicht von Menschen
gesteuert werden die gutes im Sinn haben.
Zu wenig der Kunden wissen in welch Menschenverachtenden
Unternehmen ihre Einkäufe in gutem Glauben getätigt werden.
Hier wird auch der Kunde der ja in erster Linie Mensch ist ganz
klar Belogen! DM kauft Angebotsartikel beim Mitbewerber. Medien
haben davon Berichtet!
In diesem Unternehmen kann tatsächlich nur eine Änderung oder
Wandlung mit Hilfe der Kunden erfolgen!
Die Kunden müssen ganz gezielt für die Interessen der Mitarbeiter
das Unternehmen meiden, so lange bis die Hauptverantwortlichen
Dankend erkennen mit welchen Grundsätzen es über Jahre sehr
gesund Geführt wurde und das ist was es ist!
Es reicht nicht aus nur ein paar Leute aus der Geschäftsetage
auszutauschen, nein hier muss Nägel mit Köpfen gemacht werden.
Alle austauschen und wie in der Politik mit gesundem Handeln
ganz neu Starten und Mensch und auch Werte schätzen.
Für alle würde ich mir wünschen das Herr Werner Senior die Wahrheit endlich erkennt und mal ordentlich aufräumt und dies
zu ekennen gibt und wieder zum Hauptbestandteil des Unternehmens macht wie es sehr viele Jahre für alle Mitarbeiter
ein toller Arbeitsplatz war!
In der Psychologie sagt man auch je größer die Lüge um so mehr
Menschen folgen dieser. Die Wahrheit wird nicht mehr erkannt.
Kriege zwischen Menschen würden niemals stattfinden oder diese
hätte es nemals gegeben! Menschen nutzen diese Macht und
Vollziehen für deren eigenen Ego alles nur nichts Positives.
Wann kommt hier der große Mauerfall wie einst 1989???
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Kommentar: Liebe dm-Mitarbeiterin,
ich habe mit Götz Werner am 22.10.2016 persönlich am Telefon gesprochen !!!
Herr Werner vertraut seinem GF und damit müssen sich die betroffenen Mitarbeiter/Innen leider abfinden.
Ich kann die Geisteshaltung der GF nicht ändern und wenn Götz Werner sein Lebenswerk von seinen Managern und seiner GV's beschädigen lässt, ist es seine Entscheidung.
Wenn Herr Götz Werner nach meinem Telefonat mit ihm zulässt, dass seine engagierten Mitarbeiter/Innen schikaniert werden, dann kann ich allen von Mobbing betroffenen Mitarbeiter/Innen nur einen Rat geben:
Kündigen Sie Ihrem Arbeitgeber!!!
Bei dm wird sich für die Mitarbeiter/Innen nichts mehr zum Guten wenden....
Die Strategie des Mobbings wird bei dm weiterhin fortgeführt....
Die dm-Mitarbeiter/Innen müssen sich jetzt mit der Realität abfinden!
Der Unternehmesgründer Götz Werner hat während meines Telefonats meine Bedenken bzgl. der negativen Entwicklung im Personalbereich seines Unternehmens schlichtweg ignoriert und zwar bewusst.
Ich, Silvia Tito, will mich gar nicht mehr mit der unmenschlichen Haltung eines Götz Werner auseindersetzen!
Sämtlich betroffene dm-Mitarbeiter/Innen müssen sich nun mit der REALITÄT abfinden:
Herr Werner hat seine Verantwortung an Manager abgegeben, denen er fälscherweise vertraut.
Herr Werner hat mir, Silvia Tito, mit seiner unmenschlichen Reaktion während meines Telefonates nur eines bestätigt:
Götz Werner ist nicht mehr der Vorzeigeunternehmer, der er vielleicht mal war.
Seine persönliche Haltung und damit seine Gleichgültigkeit gegenüber seiner gemobbten Mitarbeiter/Innen, dessen Not er bewusst ignoriert, wird ihn eines Tages einholen.....und zwar öffentlich!
Die Zeit arbeitet für die gemobbten Mitarbeiter/Innen und ich bleibe an den Recherchen dran.
Dass sich im Moment nicht viele Mitarbeiter/Innen trauen, dieses Gästebuch mit öffentlichen Beiträgen zu füllen, weil sie Angst haben, akzeptiere ich und liegt wohl auch daran, dass das alte Gästebuch, das mir NICHT gehörte, plötzlich aus dem Netz verschwand....
Das hat bei betroffenen Mitarbeiter/Innen wahrscheinlich für Unsicherheit gesorgt.
Umso mehr erhalte ich direkte Mails von betroffenen Mitarbeiter/Innen hinter den Kulissen.
Ein Skandal muss reifen und die Zeit lasse ich laufen.
Es kommt der Tag, an dem die Kunden von den Missständen über die Medien erfahren.
Ich werde dafür sorgen, bitte aber alle betroffenen dm-Mitarbeiter/Innen um Informationen, damit ich den dm-Personal-Skandal auch öffentlich gut "ausschlachten" kann, im Sinne der betroffenen dm-Mitarbeiter/Innen!!!
Geduld ist erforderlich. Ich bleibe die nächsten JAHRE an dm dran.
Vertrauen Sie auf die Zeit......
Liebe Grüße, Silvia Tito
P.S. Sie können mich gern auch direkt per Mail anschreiben, um mit mir einen Telefontermin zu vereinbaren.
s.tito@online.de
Die besten Informationen erhalte ich IMMER hinter den Kulissen.......
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anonym hat am 05.06.2017 23:37:48 geschrieben :
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Schande über dm
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Es ist wirklich eine Schande, dass dm in der Öffentlichkeit immer noch das Image eines Vorzeigeunternehmens hat !!!
WANN dringt endlich die Wahrheit ans Licht, dass Mitarbeiter durch Mobbing krank gemacht werden und enorm psychischem Druck ausgeliefert sind !!! Viele ihren Arbeitsplatz verlieren, weil ihnen Aufhebungsverträge aufgezwängt werden....oder sie kündigen freiwillig, weil sie dem Druck nicht mehr stand halten.
Was sind das nur für "Menschen" in Führungspositionen (!), die willkürlich Abmahnungen erteilen um einen Grund zur Kündigung zu haben! Diesen "Führungskräften" sollte fristlos gekündigt werden, da sie mehr Schaden als Nutzen anrichten!!!
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Mitarbeiter von Zentrale hat am 05.06.2017 13:43:39 geschrieben :
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Betrug
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Hiermit möchten wir informieren, daß die Führungsposition mündliche Gespräche und Absprachen macht, sodaß man
später keine Beweise hat.
Daher einen Rat an die Mitarbeiter, daß alle Gespräche mit
dem Handy aufgezeichnet werden oder sich schriftlich
bestätigen lassen!
Der Arbeitgeber versucht sich bei der Presse positiv darzustellen,
indem er mitteilt, dass er 3 Gerichtsverhandlungen hat.
Aber das stimmt nicht- die Mitarbeiter werden bis zum Umfallen
psychisch unter Druck gesetzt und mit einer winzig kleinen
Abfindung belohnt!!!!
oder
der Mitarbeiter nimmt sich wegen Mobbing das Leben!!!
Solche Fälle werden nicht öffentliche genannt!!! |
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Kommentar: Lieber Mitarbeiter der dm-Zentrale,
ich möchte Sie dringend bitten, direkt Kontakt zu mir aufzunehmen, denn Ihr Beitrag hat mich extrem erschüttert!
Bitte haben Sie keine Angst und nehmen Sie direkt Kontakt zu mir auf!
Schicken Sie mir bitte eine Mail mit dem Betreff:
"dm-mein Gästebucheintrag vom 05. 06. Mitarbeiter der Zentrale"
an:
s.tito@online.de
Mit Ihnen möchte ich unbedingt telefonieren. Ich garantiere Ihnen absolute Anonymität und Vertraulichkeit.
Ihr Beitrag hat mich erschüttert!
Bitte haben Sie keine Angst und melden Sie sich bei mir....
Liebe Grüße, Silvia Tito
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anonym hat am 05.06.2017 00:27:24 geschrieben :
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verlogenes Unternehmen
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Was ich hier im Gästebuch alles gelesen habe, kann ich nur bestätigen! Die Gebietsverantwortlichen lassen spürbar ihre Macht spielen!
Wer nicht in deren Schema passt, wird gnadenlos "aussortiert"!
Sie kennen keinerlei Skrupel "unbequeme" Mitarbeiter mit falschen Behauptungen und Unterstellugen ABZUMAHNEN und so aus dem Arbeitsverhältnis zu drängen! Ihnen ist es völlig egal, wenn sie Menschen in die Arbeitslosigkeit treiben - Hauptsache sie selbst sitzen auf einem sicheren Posten! Und der Betriebsrat schaut weg....aus Gleichgültigkeit ? Oder aus Angst, selbst "Opfer" zu werden ? Schließlich ist der Gebietsverantwortliche auch deren direkter Vorgesetzter!!! Was nützt in einem Unternehmen ein Betriebsrat, der nicht unabhängig ist, sondern auf das "Wohlwollen" des Gebietsverantwortlichen?
Und das soll Deutschlands bester Arbeitgeber sein? Die "Verantwortlichen" von dm sind ein einziger Haufen aus profitgierigen, rücksichtslosen und menschenverachtenden Egoisten! Eiskalt und berechnend! Einfach nur erbärmlich!
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anonym hat am 02.06.2017 15:43:30 geschrieben :
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Übernahme von Auszubildenden
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dm und das Image bester Arbeitgeber und bester Ausbilder für Drogisten. In den Verhandlungen welche Jungen Menschen nach der Ausbildung übernommen werden hat der Auszubildenden überhaupt kein Mitspracherecht! Wenn nun das Glück besteht übernommen zu werden bekommt man ganz Dreist 30Std.
zum Angebot. Ist ds nicht eine Hausfauentätigkeit?
dm bildet 3 Jahre Drogisten aus um am Ende sagen zu können
ja wir haben einenArbeitspatz mit 30 Wochenstunden.
Was ist da für ein Untrnehmen bitte?
Wie soll hier die Zukunft aussehen und vor allem mit welcher
Motivation soll man da noch seinen Job machen dürfen und auch
dem Gebietsverantwortlichen noch Danken für diiese Unmoralische
Haltung. Wenn man Glück hat sind es 30 Std.
Was ist daß für ein verlogenes Konzept, bei den Bewerbungsgesprächen wird man mit wunderbaren Zukunftsaussichten empfangenen.
Alles nur Show und Dreist am Mensch!
Die meisten Gebietsverantwortlichen wissen nichts aber auch garnichts über den Ausbildungsverlauf oder über die Person selbst.
Da beteht auch kein Interesse weil die Selbstverliebten
Gebietsverantwortliche zu sehr mit sich selbst und den
Menschenverachtenden Mehoden beschäftigt sind.
An dieser Stelle kann man nur sagen nutze die Chance und
Bewirb dich bei Rossmann dort werden dir andere und wahre
Zukunftspläne geboten und eingehalten mit Vollzeittätigkeit.
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anonym hat am 20.05.2017 00:34:40 geschrieben :
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Schikanen bei dm
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Ich möchte von Schikanen berichten, die sehr gerne und oft praktiziert werden : Wenn man einen Mitarbeiter abstrafen will, geht das ganz einfach über die Einsatzplanung - wir arbeiten bei dm in 3 Schichten. Am beliebtesten ist in der Regel die Frühschicht, weil man dann am frühen Nachmittag Feierabend hat. Die Spätschicht dagegen bis 20 Uhr ist gerade am Samstag nicht sehr beliebt.
Wenn man in "Ungnade" gefallen ist, kann es einem sehr schnell passieren, dass man ALLE SAMSTAGE IM MONAT bis 20 Uhr arbeiten muss - obwohl es "GERECHT" aufgeteilt werden sollte....Normalerweise steht JEDEM MITARBEITER mindestens 1 freier Samstag im Monat zu ! Einige Mitarbeiter haben auch 2 Samstage im Monat frei...oder auch öfter....je nach Sympathie!
Genauso verhält es sich auch mit dem "langen Wochenende" - auch das steht jedem Mitarbeiter 1 mal im Monat zu - eigentlich... Die Realität sieht aber anders aus! Hier kann die Filialleitung ihre Macht spielen lassen! Beschweren, oder gar den Betriebsrat erwähnen, sollte man besser nicht, dass kann zu noch mehr Stress führen...am besten "kuschen" oder Arschkriechen - so kommt man am ehesten ohne Blessuren davon......vielleicht.... |
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anonym hat am 18.05.2017 00:14:02 geschrieben :
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Vetternwirtschaft bei dm
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Ich weiß nicht, wie es in anderen Gebieten ist - aber in dem Gebiet in dem ich arbeite, könnte man meinen die GV´s sind "die Macher" von dm! Dass nur die befördert werden, die einen guten Draht zum GV haben, ist nichts Neues: Hier geht es nicht nur um Leistung, sondern ob man mit dem Strom schwimmt - ohne Rücksicht auf andere! Aber was die Personalkosten betrifft, die bei den "einfachen Mitarbeitern" so gering wie möglich gehalten werden sollen, scheinen bei manchem Filialleiter keine Rolle zu spielen: Wenn man mit dem oder der GV privat befreundet ist, dann bekommt man auch schon mal 2 Filialen, die man als Filialleiter/in "führt" - mit dem doppelten Filialleitergehalt versteht sich! Sonst würde es sich ja nicht lohnen. Natürlich braucht man dann eine - oder auch 2 - Stellvertreter , die für den reibungslosen Ablauf sorgen....alles abgesegnet von dem oder der GV!!! Diese höheren Personalkosten müssen natürlich auf der anderen Seite - sprich dem "einfachen Mitarbeiter" wieder eingespart werden....!!! So werden Stunden gekürzt ( ...der Umsatz der Filiale trägt die hohen Personalkosten nicht .....) oder Mitarbeiter, die gerne mehr arbeiten möchten oder auf ein höheres Einkommen angewiesen sind, werden abgewiesen.
Diese Ungerechtigkeit lässt die GV´s aber völlig kalt!
Hauptsache ihr Gehalt stimmt am Monatsende!
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Gaby hat am 15.05.2017 22:58:47 geschrieben :
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1. Gütetermin vor dem Arbeitsgericht Nürnberg
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Am 22.05.2017 findet um 11.00 Uhr der 1. Gütetermin der Schadenersatz - und Schmerzensgeldklage in meinem Mobbing-UND Bossingfall vor dem Arbeitsgericht Nürnberg statt.
Die Wirtschaftsermittlerin, Frau Silvia Tito, wird meinen Prozess von Anfang an für einen großen Mediensender dokumentieren.
Ich werde mich keinesfalls auf einen faulen Vergleich einlassen,
sondern es auf einen Arbeitsgerichtsprozess ankommen lassen !
Ich möchte auch alle anderen betroffene Mitarbeiter von dm ermutigen, Klage gegen dm einzureichen! Je mehr Mobbingopfer
den Weg einer Schadenersatzklage beschreiten, umso größer sind unsere Chancen endlich Gerechtigkeit zu erfahren und die Verantwortlichen zur Rechenschaft zu ziehen!
Die perfiden Machenschaften bei dm sollten nicht länger unter den Teppich gekehrt und stillschweigend hingenommen werden, sondern endlich in das öffentliche Interesse rücken !
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Kommentar: Liebe Gaby,
da ich Götz Werner, Christoph Werner und Erich Harsch schriftlich über Ihren Mobbingfall informierte und sogar mit Götz Werner in Ihrer Sache im Oktober 2016 persönlich telefonierte, werde ich Ihren Fall auf jeden Fall durch die Medien bringen.
Ich warte jetzt erst mal gelassen Ihren Gütetermin ab und wenn es danach zu einem Arbeitsgerichtsverfahren kommt, dann komme ich, Silvia Tito, richtig ins Spiel.
Götz Werner wird dann von mir in Ihrer Angelegenheit immer wieder persönlich angeschrieben...wie auch Erich Harsch, der hier öffentlich mitlesen darf.
Ich lasse Ihren Beitrag für alle dm-Mitarbeiter/Innen hiermit öffentlich zu und die untätigen Herren der dm-Geschäftsleitung dürfen diesen Beitrag gern öffentlich mitlesen und zwar alle... wie auch Anwälte und Richter.
Sollte die dm-Geschäftsführung mir aufgrund dieser Veröffentlichung Ihres Beitrages mit einer einstweiligen Verfügung mit verbundenen Geldstrafen durch ein Gericht drohen, werde ich es auf einen öffentlichen Prozess mit dm ankommen lassen.
Mal zur Info für alle dm-Mitarbeiter/Innen:
Ich, Silvia Tito, investiere im wahrsten Sinne des Wortes ein Vermögen in meine Recherchen zum dm-Skandal.
Im Klartext bedeutet das: ICH zahle für gemobbtedm-Mitarbeiter/Innen, ich zahle für Milliardär Götz Werner....
Liebe Gaby, ich hoffe für Sie, dass sich Ihre ebenfalls von Mobbing betroffenen dm-Kollegen mit Ihnen solidarisieren und sich anständig verhalten......
Liebe Grüße, Silvia Tito
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anonym hat am 14.05.2017 21:56:01 geschrieben :
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Karriere bei dm
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Heute möchte ich mich auch mal zu Wort melden:
Wer bei dm Karriere machen will hat nur Chancen ,wenn er entweder gute Beziehungen zu den "richtigen Leuten" hat und / oder sich genauso charakterlos und rücksichtlos gegenüber seinen Kollegen verhält um vorwärts zu kommen, wie es von vielen Führungskräften , die eigentlich als gutes Vorbild dienen sollten, vorgelebt wird...!
Befördert werden in der Regel nur diejenigen, die die fiesen Spielchen mitmachen, die Ja -Sager und Arschkriecher - aber niemals die , die zwar engagiert sind aber ihre EIGENE MEINUNG vertreten ! Die werden nur gebraucht,um die anfallenden Arbeiten zu erledigen.
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Kommentar: Liebe anonyme dm-Mitarbeiterin,
Götz Werner lässt solche üblen Nieten im Unternehmen zu.
Mein Telefonat, das ich im Oktober 2016 mit dem Unternehmensgründer Götz Werner geführt habe, hat mir gereicht.....
Danke für Ihren Hinweis. Ich bleibe dran!
Liebe Grüße, Silvia Tito
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anonym hat am 07.05.2017 20:08:44 geschrieben :
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Unternehmens - Philosophie
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Bei dm bekommt jeder neue Mitarbeiter die "Unternehmens-Philosophie" von dm ausgehändigt , die einem auch bei der Vorstellungsrunde voller Stolz vorgetragen wird:
U.a. heisst es darin: ALLE MITARBEITER begegnen sich auf Augenhöhe - d. h. der Vorgesetzte blickt nicht "von oben" auf den Angestellten herab, es gibt KEINE HIRARCHIE , jeder Mitarbeiter wird als Individium wahrgenommen UND RESPEKTIERT....und so weiter und so weiter.... BLA BLA... Papier ist geduldig !!!! Die Realität sieht ganz anders aus !!! Die Vorgesetzten lassen sehr wohl ihre Macht den kleinen Angestellten spüren - wer nicht nach deren Pfeife tanzt und seine Meinung ehrlich kund tut , hat alsbald mit Konsequenzen zu rechnen : Unbeliebte Arbeiten auszuführen, Unterstellungen, Strafversetzungen ......es gibt viele Möglichkeiten, Mitarbeiter "abzustrafen".... |
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DM Nobody hat am 07.05.2017 18:50:21 geschrieben :
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Aus niederen Beweggründen
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Vorne herum lächeln die Mitarbeiter und hinten herum dreht sich der Januskopf sehr schnell, und schaut nach unten, auf den Untermenschen.
Der Umgang mit externen Mitarbeitern ist einfach nur widerlich.
Wie Lieferanten die Mitarbeiter von DM selber aus Zeitdruck mit der ElektroameiseIn das Lager auf den PVC Boden haben ausladen, fahren lassen.
Ein paar kleine Bremsspuren auf dem Boden, und der Fahrer wird wie ein Tempo am Straßenrand behandelt, als ob er nicht da wäre, nicht existend Luft.
Reinigung wird verächtlich behandelt, mit perfiden Anspielungen, Bemerkungen Reinigungsmittel verschwinden, Maschine geht auf einmal wieder nicht, so lange bis diese Menschen Kündigen
Es macht manchen dieser Art Herrenrasse, Mitarbeitern/innen von DM Markt offensichtlich Freude, ihre perfiden
Machtspielchen dort zu Treiben..
Aus niederen Beweggründen !! |
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Gaby hat am 30.04.2017 20:18:16 geschrieben :
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Gaby, die dm auf Schadensersatz und Schmerzengeld verklagt. Frau Tito dokumentiert meine Klage gegen dm für einen Mediensender
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| Ich möchte von meinen Mobbing-Erfahrungen bei dm berichten : Nachdem eine "Kollegin" üble Nachrede gegen mich beim GV betrieben hat und ich daraufhin eine Abmahnung erhalten hatte, habe ich natürlich versucht , gegen diese Abmahnung vorzugehen. Das Resultat war, dass während meiner Abwesenheit aus gesundheitlichen Gründen angeblich ständig " neue Kundenbeschwerden" über mich eingegangen sein sollen...Konkrete Angaben konnte man mir jedoch nicht machen...!!! Namen wurden auch auf Nachfrage nicht genannt... Stattdessen wurde ich vom GV als Narzist betitelt....Mir wurde die Geschichte erzählt, dass mich "meine Kollegen" bisher "geschützt" hätten und nichts an den GV "gemeldet" hätten....Merkwürdig, dass die angebliche Solidarität "meiner Kollegen" nach der willkürlichen Abmahnung und meiner krankheitsbedingten Abwesenheit plötzlich in Anfeindungen umschlug... |
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Sven hat am 30.04.2017 19:18:12 geschrieben :
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dm und die ganz andere Seite
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Leider wurde von vielen dm Mitarbeiter das eigentliche der
schleichende Skandal um den Mensch noch nicht verstanden.
Es ist weil die Führungsetage sehr gute Schauspieler sind
und aber die Mitarbeiter die Figuren im sehr gut Inszenierten
Theaterstück ihre Rolle spielen ohne genau auf das zu schauen
was tatsächlich gepielt wird.
Um verstehen zu können muss genau hingeschaut werden.
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anonym hat am 29.04.2017 23:34:05 geschrieben :
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dm
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ZDF Sendung vom 18.04.2017
Sicher waren viele von euch enttäuscht, dass dm im Vergleich zu Rossmann und Müller wieder mal als "bester Arbeitgeber Deutschlands" dargestellt wurde.
Die Herren in der Geschäftsleitung können sich auf die Schultern
klopfen. Aber wie soll es einen auch wundern :
Wenn sich selbst Politiker einen Doktortitel "kaufen" können,
warum soll es dann nicht möglich sein, sich den Titel "bester Arbeitgeber Deutschlands" zu erkaufen....
Das Saubermann - Image von dm darf nicht länger gepflegt werden - es ist Zeit, die Wahrheit auszusprechen, was hinter den Kulissen gehschieht anstatt länger zu schweigen und den Frust in sich hineinzufressen.
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dm-Kundin hat am 17.04.2017 11:22:14 geschrieben :
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schlechtes Betriebsklima
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Filialleitung oder Feldwebel?Obwohl ich P. bin, bin ich sehr gerne zum DM in B. E. einkaufen gegangen. Der Laden ist schöner und die Mitarbeiter waren immer sehr motiviert, freundlich und hatten immer ein nettes Wort auf den Lippen!Leider hat sich das sehr geändert, seit es dort eine neue Filialleitung gibt!
Mehrmals hab ich mitbekommen wie Mitarbeiter vor der Kundschaft von der Filialleitung herrisch angeschnauzt und zurecht gewiesen wurden! Die Fröhlichkeit der Mitarbeiter, die einst zu jeder Zeit vorhanden war, gibt es nicht mehr!DM mutiert zu einem Discounter, wo nur schnell schnell verkauft werden soll und bloss nicht mit der zahlenden Kundschaft nett reden darf!Ich muss nicht bei DM einkaufen! Ich finde es aber sehr schade, weil ich sehr gerne in der Filiale einkaufen war. Ich kann zu einfach zum Müller gehen, die Mitarbeiter leider nicht! |
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Kommentar: Diese öffentliche Kundenbeschwerde einer dm-Kundin zum schlechten Betriebsklima in einer dm-Filiale, habe ich der Beschwerdeplattform reclabox entnommen.
Hier der Link:
http://de.reclabox.com/firma/2628-dm-drogerie-markt-GmbH-Co-KG?page=4
dm-Kunden sollten mich auf das schlechte Betriebsklima in ihren Einkaufsfilalen aufmerksam machen, um die schikanierten Mitarbeiter/Innen vor üblen Vorgsetzten schützen zu können.
Am besten schreiben mich dm-Kunden INTERN und direkt an, damit ich in Ruhe die Missstände in den Filialen für gemobbtes Personal recherchieren kann:
dm-Kunden können sich hier öffentlich äußern oder mir eine vertrauliche Mail schicken an:
s.tito@online.de
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Mehrere Mitarbeiter aus der Finanzbuchhaltung hat am 09.04.2017 13:11:51 geschrieben :
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Mobbing
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Hallo Frau Tito
Seit Jahren versucht (bzw. hat) man Mitarbeiter aus der Finanzbuchhaltung auf unschöne Art & Weise loswerden bzw. rausgeekelt!
Die Teamleiter bereichern sich durch Gehaltserhöhungen
und versuchen die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.
Nur wer sich am Mobbing beteiligt, bekommt eine Gehaltserhöhung!
Die Aussagen von den Führungskräfte werden mündlich abgehalten, um keine Beweismittel zu haben.
Mittlerweise sind Beweismittel gesammelt worden...
Daher wäre es gut, wenn man an die Öffentlichkeit (Presse&Fernsehen) geht.
Durch die Veröffentlichung werden sich noch mehrere Mitarbeiter
der Finanzbuchhaltung melden...,die das gleiche Schicksal hatten, wie die Jetzige...
Der Slogan für dm "Hier bin ich Mensch, hier darf ich sein"
sollte man verbieten!
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Kommentar: Liebe dm-Mitarbeiter/Innen aus der Finanzbuchhaltung,
ich danke Ihnen ganz herzlich für Ihren Mut dieses Problem in Ihrer Abteilung anonym auf meinem Gästebuch publik machen zu wollen.
Dieses Thema werde ich auf jeden Fall für einen Medienbericht angehen, sofern mir die betroffenen Mitarbeiter in mehreren Fällen interne Informationen liefern, entweder direkt per Mail oder anonym per Post.
Gut wäre es, wenn mich auch ehemalige Mitarbeiter/Innen aus der Finanzbuchhaltung kontaktieren würden.
s.tito@online.de
oder per Post an:
Silvia Tito
Mühlenstraße 3B
25421 Pinneberg.
Ich kann zu diesem Thema
"MA der Finanzbuchhaltung"
erst an Redaktionen herantreten, wenn ich reichlich Material zusammen habe!
Nur Mut, packen Sie weiterhin bei mir aus!
Damit ich in Ruhe recherchieren kann, sollten weitere Informationen zu diesem Thema direkt an mich weitergeleitet werden.
Wer aber öffentlich weiterhin hier im Gästebuch die Probleme in der Finanzbuchhaltung loswerden möchte, kann es auch gern tun....
Liebe Grüße, Silvia Tito
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Silvia Tito (Homepage) hat am 07.04.2017 07:26:19 geschrieben :
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Der Termin beim Arbeitsgericht Nürnberg gegen dm wurde verschoben
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Der Termin beim Arbeitsgericht wurde auf den 22. Mai 2017 verschoben. Info hier:
https://dmmobbinggegenmitarbeiter.wordpress.com/ |
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anonym hat am 06.04.2017 11:41:15 geschrieben :
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Diebstahl
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Bow wenn ich ie letzten beiden Einträge lese. Heftig heftig.
Ich hatte solch ähnliche Situation. Mir würde gesicherte Ware in die Jacke gesteckt und beim verlassen des Ladens hat es natürlich gepiept. Und ich wurde von FL und GV der auch zufällig gerade da war ins Büro zur Taschenkontrolle geholt. Und komischer Weise wussten Sie gezielt wo Sie als erstes gucken mussten.
So kann und wird man Leute auch los.
Ich weiß Bus heute nicht wer mir dies in meine Jacke getan hat. Jacken können nicht weggeschlossen werden,hängen offen. Genau wie Handtasche etc. da zu wenig Schränke für alle Mitarbeiter.
Mir wurde auch schon Geld von Kollegen geklaut,bis jetzt hat es keiner von den 3 Kollegen zugegeben die den Tag da waren. Haben mir noch unterstellt dies vorzutäuschen.
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Lara hat am 05.04.2017 23:58:40 geschrieben :
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Lara
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Auch ich war der Willkür des GV ausgesetzt :
Mir wurde unterstellt, Geld aus dem Tresor entwendet zu haben, nachdem der Geldbestand am nächsten Morgen laut Filialleitervertretung eine Differenz aufzeigte...am Vorabend wurde der Tresor von mir und einer Auszubildenden gezählt und war korrekt!!! Über Nacht kam es dann seltsamerweise zu einer Differenz...
Die Gebietsverantwortliche unterstellte mir DIEBSTAHL , da sie der Filialvertretung mehr Glauben schenkte als mir. Sie bot mir 2 Optionen an : Entweder ich zahle die Differenz aus eigener Tasche ODER ich bekomme eine Abmahnung !
Da ich Angst um meinen Job hatte und keine Abmahnung wollte,
habe ich schließlich gezahlt - im Nachhinein habe ich mich über mich selbst geärgert - zudem kommt das ja einem Schuldeingeständnis gleich... aber in dem Moment war ich so eingeschüchtert, dass ich der Forderung zu zahlen nachgekommen bin. Eine Quittung habe ich natürlich nicht bekommen, ebenso wenig eine Rückzahlung des Betrages, nachdem sich im Nachhinein herausgestellt hatte, dass die Vertretung das Geld aus dem Tresor genommen hatte um mich bei der GV "anzuschwärzen"....auch eine Entschuldigung habe ich nie gehört...!!! Dafür wurde ich wegen dieses "Deliktes" strafversetzt: in eine Filiale, in die niemand freiwillig wechseln wollte - sehr hoher Arbeitseisatz erforderlich, hohe Kundenfrequenz, hoher Ausländeranteil...
Üblicherweise werden die Mitarbeiter aufgrund der hohen Kundenanzahl in "Kassen-Schichten" eingeteilt, sodass kein Mitarbeiter länger als 3 Std.permanent kassieren muss.
Die FL hatte die Anweisung der GV bekommen, dass ich AUSSCHLIESSLICH AN DER KASSE eingeteilt werde - und zwar die komplette Arbeitszeit !!! und das über einen Zeitraum von über 3 Monaten!!! Zusätzlich wurden "Tests" über meine Ehrlichkeit durchgeführt...teilweise so plump....einfach erbärmlich !!! |
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Kommentar: Liebe dm-Mitarbeiterin,
das ist eine üble Geschichte. Darüber möchte ich mehr erfahren. Nehmen Sie nächste Woche bitte mal Kontakt zu mir auf unter meiner Rufnummer 04101- 51 23 94.
ACHTUNG: Anrufe mit unterdrückter Nummer werden nicht durchgestellt!
Liebe Grüße, Silvia Tito
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Molly hat am 05.04.2017 23:07:48 geschrieben :
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Eintrag
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Ich kann nur bestätigen, was ich bisher im Gästebuch gelesen habe!!! Intrigen durch Kollegen , unfähige FL die viel zu jung und unerfahren sind - es fehlt die soziale Kompetenz, mit Problemen unter Mitarbeitern umzugehen bzw. Intriganten in die Schranken zu weisen...FL und auch GV´s machen das "Spiel" auch gerne mit! Die fühlen sich auf ihrem Posten sicher und missbrauchen ihre Macht gegenüber den kleinen Angestellten....Dass FL ,GV und Betriebsräte alle privat verbandelt sind, macht es für Mitarbeiter in wirklichen Notfällen unmöglich "Hilfe" zu bekommen. Viele nehmen sich "Freiheiten" heraus, die bei einem "normalen Mitarbeiter" die fristlose Kündigung, oder zumindest eine Abmahnung zur Folge hätte....: beispielsweise Stundenmanipulation...zum eigenen Vorteil versteht sich!
Oder das "ausleihen" von Betriebseigentum... |
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- hat am 05.04.2017 10:42:14 geschrieben :
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Auf Antwort auf den Kommentar vom 5.4.
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Hallo Frau Tito,
Ich habe ihnen schon mal eine Mail anonym über Trashmail zukommen lassen.
Zur Zeit befinde ich mich in Elternzeit, aber nicht mehr lange dann muss ich wieder anfangen. Ich soll mich Bus Mai entschieden haben ob ich mich von 15h runter Stufen lasse auf 5h und dafür jeden Samstag arbeite. Oder das ich mir komplett was neues Suche und das Unternehmen freiwillig verlasse.Ich bin kurz davor selbst zu kündigen, da ich unter solch Voraussetzungen nicht in solch Unternehmen zurück möchte. Da ich jetzt schon weiß das ich beobachtet werde und Fehler bei mir gesucht werden. Oder gefakte Mails von Kundenbeschwerden eintreffen werden. So wie bei anderen Kollegen, die rausgemobbt worden sind. Aber eigentlich kann ich es mir nicht leisten zu kündigen, gerade jetzt als kleine Familie. Und wenn ich selbst kündige ich kein Geld vom Arbeitsamt bekomme. Und es auch schwierig sein wird Einen neuen Job mit Kind ohne Kitaplatz zu bekommen.
Und der FL und GV lassen einen nie ausreden, fahren ein überm Mund. Reden einen platt. Und kommt man mit Beispielen und Kommentaren das es bei anderen Kollegen aber so und so ist. Ist es nicht wahr! Aber das liegt daran das sie befreundet sind. Und sich gegenseitig in den Po Po kriechen.
Ich bin aber nicht solch Typ. Ich bin schon eine Selbstbewusste Person und lasse mir auch nichts gefallen. Aber so langsam schwindet das Selbstwertgefühl und man hat einfach keine Kraft mehr. Ich muss an mein Kind denken, muss für mein Kind da sein. Kann es mir nicht erlauben mich fertig machen zu lassen.
Ich hoffe so sehr das sich noch mehr Leute melden. Und das endlich mal ein Bericht im Fernsehen darüber kommt.
Lg |
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Kommentar: Liebe Mama und dm-Mitarbeiterin in Elternzeit,
melden Sie sich gern vertraulich per E-Mail bei mir, damit wir mal einen Telefontermin vereinbaren können:
s.tito@online.de
Angst ist kein guter Begleiter und es gibt noch Arbeitgeber, die Rücksicht auf die familiäre Situation ihrer Mitarbeiter nehmen.
Das Spiel mit der Angst funktioniert auch von unten nach OBEN, wenn man es richtig macht.
Es wird bald ein TV-Bericht in Sachen dm ausgestrahlt. Ich habe auf meinem dm-Blog dazu auch schon einen Beitrag veröffentlicht.
Am 17. April 2017 gebe ich den Sendetermin hier im Gästebuch und auch auf meinem Blog bekannt.
Nur Mut und Geduld! Ich bleibe die nächsten Jahre für die unglücklichen dm-Mitarbeiter ganz entspannt an dm dran und beobachte hinter den Kulissen mehr, als ich öffentlich publiziere 
Vertrauen Sie immer auf die Zeit. Die Zeit arbeitet immer für die Geduldigen. Ich bin sehr ausdauernd und geduldig....
Zudem macht mir meine Arbeit mächtig viel Freude....
Liebe Grüße, Silvia Tito
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Mitarbeiterin hat am 05.04.2017 10:27:02 geschrieben :
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Auf Antwort auf den Kommentar
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Hallo
Leider ist dm vorsichtig geworden. Die Mails zur Anweisung bei Rossmann Produkte aufzukaufen müssen sofort gelöscht werden! |
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Kommentar: Danke für die Info. Es wird aber mit Sicherheit der eine oder andere Mitarbeiter noch eine Kopie besitzen und mir anonym zusenden.
Manchmal muss man, also ich, nur die Zeit laufen lassen. Meine Geduld und meine 15-jährigen Erfahrungen haben sich hinter den Kulissen immer bestätigt.
Viele dm-Mitarbeiter sind noch in Beobachtungsposition und beobachten gespannt, wie sich meine Recherchen weiterentwickeln....
Gut Ding will Weile haben
Liebe Grüße, Silvia Tito
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Mitarbeiterin hat am 05.04.2017 01:04:29 geschrieben :
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Total enttäuscht vom Unternehmen
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Gefakte Mails Kundenbeschwerden um Mitarbeiter loszuwerden. Beobachtung im Büro über Kamera. Lästern über Kollegen. GV+FL+Betriebsrat Freunde daher keine Chance mit Beschwerde.
Bei Payback Aktionen wird man richtig gedrillt,viele Anmeldungen zu machen. Es gibt richtige Rankinglisten. Ist man da schlecht,gibt es einen auf den Deckel.
Mitarbeiter mit Kindern haben es sehr schwer. Diese will man loswerden. Überstunden werden nicht bezahlt und müssen immer geleistet werden. Schnell kommen da 70/90h bei einer 15h Kraft zusammen. Hoher Druck beim Ware verräumen,man bekommt dafür eine Zeit vorgeschrieben.
Ich könnte mehr und mehr schreiben.
Bin von diesem Unternehmen sehr enttäuscht.
Ah und finde es ein Riesen Skandal mit dem aufkaufen von Produkten bei Rossmann. Selbst email darüber erhalten Produkte dort zu kaufen. Unfassbar sowas.
Ich selbst als Mitarbeiterin kaufe nicht mehr bei dm ein. Schiebe den kein Geld mehr in den Rachen!!!
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Kommentar: Liebe dm-Mitarbeiterin,
zum Thema Mütter habe ich ja schon zum Beitrag Ihrer Kollegin geantwortet, siehe Beitrag unten....
Schicken Sie mir doch bitte mal ANONYM die E-Mail zu, in der die dm-Mitarbeiter zum Einkauf bei Rossmann aufgefordert werden.
Für die fragwürdigen Anweisungen aus der dm-Zentrale interessieren sich Journalisten immer ganz gern und ich sammele diese von anonymen dm-Mitarbeiterinnen gezielt.....
Beste Grüße
Silvia Tito
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- hat am 05.04.2017 00:44:45 geschrieben :
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Schikane auf höchstem Niveau
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Hallo
Ich weiß gar nicht wo und wie ich anfangen soll! Ich bin noch Mitarbeiterin! Mir wurde aber nahe gelegt von FL zu kündigen.
Vor mir wurden schon mehrere Kollegen raus geekelt.
Es werden im Büro die Mitarbeiter am PC-BILDSCHIRM beobachtet. Starker Druck beim verräumen von Ware.Muss bis mittags weg sein.
Geläster und Intrigen von Kollegen. Manche werden bevorzugt behandelt. Bekommen nur Frühschichten. Man selbst hat Kind und soll bis 20 Uhr arbeiten. Obwohl kein Kita-Platz, Mann ab 16 Uhr arbeiten ist. Darauf wird gesagt dann soll doch der Mann kündigen, obwohl Hauptverdiener und ich selbst nur 15h. Habe angeboten jeden Tag von 8-16 und jeden Samstag bis 20 Uhr. Darauf wird sich nicht eingelassen, FL will das ich Spätschicht mache. Obwohl ich meine Zeiten die ich arbeiten könnte fair finde. FL hält sich für was besseres. Ich sagte werde mich an Gebietsverantwortlichen oder Betriebsrat wenden. Da wird man ausgelacht! Die stecken alle zusammen, treffen sich alle privat untereinander. Und macht man da nicht mit oder passt sich denen an, ist man raus oder wird man raus geekelt.
Desweiteren werden unerfahrene 19 jährige als FL eingesetzt, die schnell überlastet sind und mit der Situation nicht klar kommen und dadurch kaputt gemacht werden.
Man muss ständig auf Abruf sein. Überstunden sind dort Regel, max.was ich hatte 90h. Diese wurden früher ausgezahlt, jetzt leider nicht mehr!!!
Wer den FL nicht in den Po kriecht und schleimt ohne Ende,der hat keine Chance dort zu überleben.
Soviel dazu dm der beste Arbeitgeber. Wo denn wenn eine 15h Kraft mit Kind einem so Steine in den Weg gelegt werden. Wo man sie so unter Druck setzt zu kündigen oder sich nach einer neuen Arbeit umzusehen. Das vorgehen finde ich skrupellos. dm möchte keine Mitarbeiter mit Kind. Am besten jung und kinderlos und immer und überall bereit für dm da zu sein. Sein Privatleben an letzter Stelle zu stellen. dm muss als erster Stelle sein und nichts anderes! Am besten man übernachtet gleich dort.
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Kommentar: Liebe dm-Mitarbeiterin,
dass besonders Mütter meist die engagiertesten Mitarbeiterinnen sind, ist oben in der Vorstandsetage noch nicht angekommen.
Ihre Filialleiterin muss offensichtlich noch einiges lernen, wenn es um die Personaleinsatzplanung geht.
Setzen Sie sich nächste Woche gern mal mit mir in Verbindung unter meiner Rufnummer 04101-51 23 94 !!
Ich möchte mehr über die Filialleiterin erfahren.....
Beste Grüße, Silvia Tito
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skandal hat am 30.03.2017 14:23:45 geschrieben :
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wenn unfähige führungskräfte existenzen zerstören......
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| es ist ein skandal, wie bei dm fähige und umsatzorientierte leute einfach so durch dumme, unfähige führungskräfte aus der firma gekickt werden. das ist das einzige problem an dieser firma. sie stecken direkt nach der ausbildung 20- jährige in filialleiterpositionen. nichts gegen junge mitarbeiter, aber sie haben keinerei kompetenzen in puncto mitarbeiterführung und bekommen auch keinerlei förderung in dieser hinsicht durch die firma. musste das leider selbst miterleben. sie holen dich aus festen, lukrativen jobs und du denkst wirklich es kann etwas werden. ist ja angeblich der beste arbeitgeber deutschlands. wie kommt das wohl zustande???? fakt ist, so etwas habe ich in meiner arbeitswelt noch nicht erlebt. und ich hab einiges hinter mir. hätte nie gedacht, dass ich in wenigen monaten so in stücke gehackt werden könnte. dachte ja vor mir stehen fähige leute. nein hier geht es nicht um umsatz oder kundenorientierung. du musst nur dein gehirn abschalten und mitspielen. wirklich wie im kindergarten, kleinste gruppe. wir haben uns doch alle lieb.alles andere ist doch egal. wenn sie aber merken, dass du zu gut bist und nur so gut wie möglich deinen job machen willst,kommen lügen, intrigen und mobbing vom feinsten. dir wird das wort im mund verdreht und dir werden sachen unterstellt........gut heute lach ich darüber. damals war es nicht lustig. hab ein halbes jahr versucht mein leben mit tabletten und therapie wieder gerade zu biegen und vor allem weiss ich jetzt, dass es nicht an mir lag. also die schlauen köpfe durften alle gehen. übrig beibt das dummvolk und die noch was auf dem kasten haben und gezwungen sind dort zu bleiben leiden immer noch unter diversen schikanen und unerklärlichen methoden. natürlich ist es nicht einfach, dass es unter so vielen mitarbeitern immer läuft. ist ja klar. aber wenn du eine kompetente führungskraft hast dann klappt das und es macht auch spass. schade dass dm gerade am coachen dieser wichtigen positionen spart. sonst wird das geld rausgeschleudert ohne ende, teilweise unbegreiflich. fazit: kann nur jeden warnen, der seinen job liebt und was in der birne hat dort anfangen zu wollen. ihr werdet sachen erleben.........schützt euch davor. mich hat dm sehr verändert. mein selbstvertrauen ist nicht mehr das was es war und ich werde mich jetzt auch aus dem einzehandel verabschieden. und ich liebte diesen job mehr als 20 jahre. es hat mein ganzes wesen verändert und im grunde müsste ich schadensersatz für diesen umgang fordern. wenn dich jemand körperlich verletzt geht das ja auch. was ist mit meiner seele......kaputt und in stücke gehackt. also passt auf euch auf und geht bevor sie euch zerstören. alles liebe und beibt gesund |
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Kommentar: Liebe ehemalige dm-Mitarbeiterin,
bitte melden Sie sich unbedingt bei mir per Mail, damit wir einen Telefontermin vereinbaren können!
Ihr Beitrag wird etlichen dm-Mitarbeiter/Innen, die sich jetzt noch jeden Tag in ihre Filialen schleppen, sehr aus dem Herzen sprechen.
Ich möchte Sie deshalb bitten, mir am Telefon über Ihre internen Erfahrungen zu berichten, damit ich für die noch bei dm tätigen Mitarbeiter/Innen meine Recherchen weiterhin zielgerichtet durchführen kann.
Bitte schicken Sie mir eine direkte Mail an:
s.tito@online.de....
Ich werde anschließend Kontakt zu Ihnen aufnehmen, streng vertraulich! Es wird nichts veröffentlicht.
Beste Grüße
Silvia Tito
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anonym hat am 22.03.2017 19:59:25 geschrieben :
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Filialleitung
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Lustige Anekdoten von Filialleiter:
Man darf in seiner Freizeit nicht wegfahren. Wenn man wegfahren möchte, hat man sich Urlaub zu nehmen Ansonsten muss man für Notfälle zu Hause bleiben. Kann ja passieren dass jemand erkrankt und das man einspringen muss.
Absprachen und Arbeitsanweisungen gelten nur für heute. Morgen sieht die Welt schon wieder ganz anders aus
Du möchtest dich in deiner Freizeit um dein Kind kümmern? Kannste vergessen, dm ist wichtiger. Ein Anruf und du hast zu springen.
Die Liste könnte noch ewig weiter geführt werden.
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Kommentar: Liebe(r) dm-Mitarbeiter/in, ich höre es immer öfter, dass dm-Mitarbeiter in ihrer Freizeit auf Abruf für die Filialen bereit stehen sollen, so dass Mitarbeiter, die zuwenig Stunden bekommen und die eigentlich auf einen Nebenjob angewiesen wären, sich gar keinen Nebenjob suchen können!!! Ebenso haben mir schon etliche dm-Mitarbeiter/Innen vertraulich berichtet, dass sie öfter aus ihren freien Tagen herausgeholt werden und ihr Privatleben nicht mehr planen können. Mir scheint nach den bisherigen Beschwerden, die zu diesem Thema bei mir eingegangen sind, dass SIE kein Einzelfall sind. Grüßen Sie mal Ihre Filialleiterin von mir! Ich hoffe, sie schämt sich eines Tages dafür, dass sie Mitarbeiter wie Sklaven behandelt und nicht mal merkt, dass sie sich selbst von der dm-Geschäftsleitung versklaven lässt. Heute Abend wird ein interessanter Beitrag zum Thema "Arbeit auf Abruf gesendet, hier der Link: http://www.heute.de/zdfzoom-ausbeutung-durch-arbeit-auf-abruf-46802454.html Es ist vielleicht ja nur noch eine Frage der Zeit, wann die dm-Geschäftsleitung solche Verträge ebenso gestaltet? Ich hoffe für Götz Werner als Unternehmensgründer, dass er gegensteuert, auch wenn er nicht mehr im operativen Geschäft tätig ist! Halten Sie mich bitte INTERN und vertraulich über die Entwicklung in Ihrer Filiale auf dem Laufenden, aber bitte nicht hier im Gästeforum! Ich würde mich freuen, wenn Sie mich direkt per Mail über das Gebaren Ihrer Filialleiterin direkt per Mail auf dem Laufenden halten und mir persönlich schreiben an: s.tito@online.de Danke für Ihren wertvollen Beitrag! Ganz liebe Grüße sendet IhnenSilvia Tito
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noch anonym, ich werde von Frau Tito im Hintergrund unterstützt hat am 19.03.2017 22:21:57 geschrieben :
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Mobbing bei dm
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| Ich habe während meiner Abwesenheit innerhalb von nur 4 Monaten 2 Abmahnungen erhalten. Die 1. Abmahnung auf Grund der Intrige einer 20 Std.Kraft, die sich über die Filialleitung hinweg gesetzt hat und mich bei dem Gebietsverantwortlichen angeprangert hat. Ohne mir die Möglichkeit zu geben mich zu den Vorwürfen zu äußern, wurden beide Abmahnungen erteilt.Die 2. Abmahnung sollte mich wohl mundtot machen, nachdem ich mich noch gegen die 1. Abmahnung zu wehren versucht habe... zunächst mit Hilfe einer Vertrauensperson, dann mit Hilfe eines Betriebsrats - der während des Gesprächs kein einziges Wort zu meiner Unterstützung verlor, sonder nur "anwesend" war ...schließlich bekam ich von der Rechtsberatung von dm den Rat, mich an den Betriebsratsvorsitzenden zu wenden : Der verhielt sich jedoch genauso wie sein Betriebsrats-Kollege : Schweigen....UND durch Kopfnicken dem GV zuzustimmen, dass eine Versetzung völlig ausgeschlossen sei!! Obwohl mehrere freie Stellen im Gebiet auf der Homepage von dm ausgeschrieben waren... Die 2. Abmahnung erfolgte wegen einer anonymen ( inszenierten ) Kundenbeschwerde - auch hier KEIN EINZIGES WORT vom BETRIEBSRATSVORSITZENDEN !!! Wie auch : Ist doch der GV AUCH der DIREKTE VORGESETZTE vom Betriebsratsvorsitzendem und den anderen Betriebsräten....die hauptberuflich Filialleitungen sind...! Da der "Betriebsrat" bei dm offensichtlich nur "pro forma" existiert, blieb mir nur der Weg zum Rechtsanwalt....Um einer Verhandlung vor Gericht zu entgehen, wurden plötzlich BEIDE Abmahnungen aus der Personalakte entfernt ! Für mich blieb daraufhin nur die Eigenkündigung - in einem Unternehmen das sich NACH AUSSEN als SOZIAL darstellt und mit Methoden "arbeitet" die alles andere als SOZIAL sind, möchte ich NICHT länger arbeiten ! Es ist an der Zeit, die Öffentlichkeit darüber zu informieren, wie die REALITÄT bei dm HINTER DEN KULISEN aussieht...! Die Wirtschaftsermittlerin, Frau Silvia Tito, begleitet meinen Fall seit über einem Jahr und wird auch meine Schadenersatz und Schmerzensgeldklage vor Gericht von Anfang bis Ende dokumentieren ! Ich möchte allen Mitarbeitern , die bei dm Opfer von Mobbing und / oder Bossing wurden, Mut machen nicht länger zu schweigen, sondern ihre Erfahrungen in diesem Gästebuch allen anderen mitzuteilen ! Nur gemeinsam können wir etwas erreichen, also TRAUT EUCH !!! |
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Kommentar: Info für meine Gästebuchbesucher:
Die betroffene dm-Mitarbeiterin hat zunächst alle Anlaufstellen im Unternehmen um Hilfe gebeten. Weil sämtliche Hilferufe seitens der Verantwortlichen bei dm nicht ernst genommen wurden und sie gezwungen war ihre Kündigung einzureichen, hat sie nun im März eine Klage gegen dm eingereicht. Ich bleibe an diesem Fall dran und werde später nochmals an Götz Werner herantreten, zumal ich während meines Telefonats mit Götz Werner den Fall direkt bei ihm angesprochen habe.
Liebe Grüße an die betroffene dm-Mitarbeiterin, die den Mut hat, für ihre mitbetroffenen dm-Kollegen ihre Klage gegen dm durchzuziehen.
Silvia Tito
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Silvia Tito, Wirtschaftsermittlerin, neues Gästebuch für dm-Mitarbeiter (Homepage) hat am 18.03.2017 10:54:06 geschrieben :
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Interne Mails von dm-Mitarbeitern: Danke für die Nachrichten
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Liebe dm-Mitarbeiter/Innen,
ich habe einige Mails von dm-Mitarbeitern bekommen, die mir für die Einrichtung des Gästebuches gedankt haben. Dafür möchte ich auch danke sagen.
Die dm-Mitarbeiter waren entsetzt darüber, dass das alte Gästebuch so plötzlich aus dem Netz verschwand.
Wer hier nicht öffentlich und anonym über die Missstände berichten möchte, weil Angst vorherrscht, kann mich weiterhin gern direkt anschreiben und mir von seinen Problemen berichten.
s.tito@online.de
Ich betone aber nochmals: Alle Mitarbeiter, die ihre Berichte in diesem Gästebuch veröffentlichen, bleiben anonym!
Beste Grüße, Silvia Tito |
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DM Mitarbeiter hat am 15.03.2017 20:40:07 geschrieben :
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Danke und Mut
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Ich dürfte Frau Tito bereits im südlichen Raum Deutschlands kennenlernen, danke für Ihr Ohr und ich stimme meinen Vorschreibern in diesem Block, voll und ganz zu. Die Personalpolitik stinkt zum Himmel und es ist ein Wahnsinn, was für unfähige Leute und Führungs-, Stellvertreter- und Betriebsratspositionen sitzen!
Unfassbar traurig ist das.
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Kommentar: Hallo, liebe ehemalige dm-Mitarbeiterin aus dem Süden,
schön, dass Sie hier einen Beitrag schreiben, obwohl Sie inzwischen Ihren Arbeitgeber gewechselt haben, aber sich dennoch immer noch mit Ihren ehemaligen dm-Kollegen solidarisieren.
Unser Treffen hat mir sehr gefallen. Vor allem weil Sie auch eine sehr sympathische Art an sich haben. Wenn ich das nächste Mal im Süden unterwegs bin, melde ich mich noch mal bei Ihnen. Schön, dass ich Sie kennenlernen durfte und ganz besonders freue ich mich, dass Sie sich bei Ihrem neuen Arbeitgeber so wohl fühlen und dort Wertschätzung erhalten.
Ich würde mich sehr freuen, mit Ihnen bei meiner nächsten Reise in den Süden noch mal einen Kaffee zu trinken, um zu hören, wie sich der weitere Verlauf Ihres Arbeitsgeberwechsel noch so entwickelt hat
Ganz, ganz liebe Grüße!!
Silvia Tito
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dm Mitarbeiterin hat am 15.03.2017 06:04:47 geschrieben :
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14 Jahre..
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Sehr geehrte Frau Tito,
wieviele Jahre habe ich bereits überlegt auf die Barrikaden zu gehen und mich zu wehren..
Aber ja, man ist auf das Geld und einen fixen Arbeitsplatz angewiesen und ist letztendlich still.
Wobei ich aus meiner Erfahrung bei dm sagen kann, dass hauptsächlich die Filialen ein Problem sind. In der Logistik sowie in der Zentrale sind die Mitarbeiter ein Mitarbeiter anderer Kategorie. Was sich auch in den Verdienstmöglichkeiten wiederspiegelt. So ist man in der Filiale doch der Willkür des Leiter ausgesetzt ob man für Jahre auf seinem Tarif hängen bleibt, wo in der Zentrale oder auch in der Logistik gut und gerne mehrere hundert Euro außertarifliche Zulage gezahlt werden.
Ebenso in Bezug auf Weiterbildungsmaßnahmen oder Abwechslung am Arbeitsplatz. In der Zentrale und Logistik können die Mitarbeiter sich regelmäßig an dm internen Seminaren anmelden. Ebenso gab es Fähigkeitenwerkstätten, Gesundheitstage.... In der Filiale? Die beliebten Mitarbeiter besuchen Seminare. Bei den ungeliebten gibt es Gründe wie zeitliche Probleme, oder es wird erst gar nicht zum Thema. Fähigkeitenwerkstatt und Gesundheitstage gab es dort noch nie. Gründe dafür, viele.
Was jedoch Alltag ist, zumindest in einigen Filialen, ist psychischer Druck, Lüge, Mobbing.
Mitarbeiter die rausgeekelt werden, die von anderen Mitarbeitern im Auftrag des Filialleiters bespitzelt werden, Eieruhren in Aufenthaltsräumen zur Pausenkontrolle, wochenlang keinen Samstag frei...
Beliebte Mitarbeiter haben zudem die Möglichkeit nur Vormittags zu arbeiten, andere auch mit kleinen Kindern und Alleinerziehend arbeiten bis 20:00, bis man rauskommt 20:30 -unentgeldlich je nach Filiale- das ist schließlich Betriebsinteresse.
In der Filiale sollte laut Unternehmen jeder Mitarbeiter in der Filiale alle Tätigkeiten machen können. Dies bedeutet, dass jeder mal kassiert bis 3 Stunden, Ware verräumt, Kosmetik ordnet und bestückt, Thementische gestaltet, Aktionen vorbereitet usw. In der Realität, sofern man in einer Mobbingfiliale gelandet ist, packt man die Hälfte seiner Arbeitszeit Ware ab, insbesondere Wasch-Putz da dies bis 12/15 kg Kartons sind. Die andere Hälfte sitzt man an der Kasse. Wenn man einen ganz blöden Tag erwischt hat, sitzt man alleine an der Kasse und es ist auch kein Mitarbeiter im Laden. Sollte man nun Hilfe benötigen und nach den anderen Mitarbeiter klingeln, kann es passieren konsequent ignoriert zu werden, da man die, meistens 2 anderen Mitarbeiter beim rauchen stören würde. Alles Fälle die ich selbst erlebt habe. Mindestens einer in der Filiale ist immer der Depp. Meist rulierte dies.
Aktuell erlebe ich dass in meinem Gebiet die Filialen Mitarbeiter loswerden wollen. Allgemein gilt bei dm aktuell dass keine Externe mehr in der Filiale eingestellt würden. Also muss untereinander getauscht werden. Hier gilt wieder, der Ungeliebte muss gehen. Mitarbeiter die aus der Elternzeit zurückkommen wollen wird erzählt sie hätten keinen gesetzlichen Anspruch auf ihre Vertragsstunden wenn die Filiale die Kapazität nicht hätte. Die Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt dass sie 10 Stunden nehmen könnten oder keine weitere Zukunft bei dm hätten. Fragt man beim Arbeitsrechtservice von dm nach, wird einem zwar sein Recht bestätigt, jedoch im gleichen Zuge geraten sich einen Rechtsbeistand zu holen.
Betriebsrat... ich wiederhole es nur kurz.. es wurde bereits erwähnt dass dieser aus dm Mitarbeitern besteht und diese mit Stillschweigen Gesprächen beiwohnen in denen der Gebietsverantwortliche und somit der nächst höhere Chef beisitzt.
Ich stand immer hinter dm, fand es ein tolles Unternehmen.. Das hatte sich aber gewandelt als ich von der Logistik in eine Filiale wechselte. Und auch das Unternehmen hat sich die letzten 5 Jahre seit Herr Werner sich zurückzog geändert. Die Produkte.. die Anweisungen.. eine Woche so, die andere Woche wieder anders.
Ich suche mit einem lachenden Auge und einem weinenden Auge nach 14 Jahren dm nach etwas anderem. Meine Filiale ist seit Jahren, auch mit wechselnden Filialleitern die bekanntlich schlimmste im Gebiet. |
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Kommentar: Liebe dm Mitarbeiterin, gern besorge ich Ihnen einen Arbeitgeber, wenn Sie dm verlassen möchten. Melden Sie sich direkt per E-Mail bei mir, wenn es soweit ist.
Schreiben Sie mir an:
s.tito@online.de
Liebe Grüße,
Silvia Tito
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Frl. dm hat am 14.03.2017 17:26:11 geschrieben :
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neues Gästebuch
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Danke Frau Tito, das sie es geschaaft habe ein neues Gästebuch ins www. zu stellen.
G. aus B. |
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Kommentar: gern geschehen, ich bleibe für Euch dran 
Das Ding ziehe ich für "meine" dm-Mitarbeiter voll durch.
LG, Silvia Tito
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anonym möchte ich bleiben hat am 14.03.2017 16:40:54 geschrieben :
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Hier bin ich Mensch....
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Frau Tito,
ich bin froh, wieder ein Gästebuch für den Bereich DM hier im Netz zu finden. Ich war entsetzt darüber, dass ein ähnliches Gästebuch vom Netz genommen wurde, welches schon mehrere Monate das Treiben wiederspiegelt, was in den Filialen so los ist.
Zuerst muss ich sagen, die Sozialleistungen im Unternehmen DM sind sehr gut, keine Frage, aber zu welchem Preis....
Dieses ist dann die andere Seite der Medaille!
,,Hier bin ich Mensch - hier geh ich ein,, , habe ich mal woanders gelesen.
Der Kunde ist König und darf sich gut und gerne ,,fast alles,, erlauben, wonach ihm gerade ist. Der Mitarbeiter, der diesen auch freundlich drarauf hinweist, riskiert dabei Beschwerden.
Habe schon viele Mitarbeiter kommen und gehen sehen, ob dabei immer die korrekten Wege eingehalten wurden, zweifle ich stark an. Kündigungen, in Verbindung mit Neueinstellungen, waren mir ein Rätsel. Ältere Mitarbeiter werden durch junge, die vorab im Unternehmen gelernt haben, ersetzt. Wahrscheinlich um Kosten zu sparen, da es von der Lehre bis hin zu den einzelnen Gehaltsstufen, dann doch ein paar Jährchen sind, ehe dieses Geld dann verdient wird. Stunden werden nach dem ,,riechen können,, untereinander verteilt, ohne wirklich auf die jeweilige Situation des Einzelnen einzugehen.
Alle sollen auf der gleichen Ebene stehen, es entseht aber schon bei den kleinsten Dingen Hierarchie.
Verstöße müssen in Kauf genommen werden, da Filialen zu manchen Zeiten, nicht wirklich gut besetzt sind.
Die Liste ist sehr lang und dieses Seite füllt sich ganz sicher bald weiter. Ich füge hier mal einen Link rein, den ich beim stöbern im Netz fand. Finde ich sehr interessant.
https://www.xing.com/company/dm/reviews
Ich wünsche allen ganz viel Kraft
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Kommentar: Es wartet viel Arbeit auf mich, aber das ziehe ich super gern für "meine" dm-Mitarbeiter durch. Lieben Dank für Ihren Eintrag , Herzliche Grüße, Silvia Tito
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eine ehemalige dm-Mitarbeiterin hat am 13.03.2017 18:30:41 geschrieben :
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Danke Frau Tito
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| liebe Frau Tito, voller freude habe ich gerade ihr gästebuch gefunden. toll, dass sie sich für uns mitarbeiter so stark machen, danke. liebe grüße von einer anyomen mitarbeiterin |
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System hat am 13.03.2017 16:00:28 geschrieben :
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Willkommen
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| Willkommen in meinem Gästebuch. Ich würde mich sehr über neue Einträge freuen. |
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