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Johanna hat am 10.03.2020 19:04:33 geschrieben :
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Ausbildung bei dm bitte nicht!
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[*]=17.41pxHallo, ich habe im September 2018 eine Ausbildung bei dm angefangen und war anfangs echt begeistert. Ich bin immer schon gern bei dm einkaufen gegangen und dachte wieso sollte ich mich dort nicht bewerben. Jetzt nach 1,5 Jahren bei dm weiß ich dass es ein Fehler war mich jemals bei dm zu bewerben. Die Anforderungen an eine Auszubildende bei dm sind enorm hoch und man hat viel zu wenig Zeit alles zu schaffen. Klar sind Lehrjahr keine Herrenjahre aber das ist was völlig anderes. Bei meinem letzten Feedbackgespräch wurde mir von meiner Fl und Stv fast 2 Stunden nur gesagt wie schlecht ich bin, was ich alles falsch mache und dass ich zu langsam bin. Das war keine Konstruktive Kritik sondern einfach nur runtermachen. Und dann soll ich am nächsten Tag wieder hochmotiviert zur Arbeit kommen?! Ich bin so selten mal eine längere Zeit in der Filiale weil ich dauernd irgendwo anders hin muss ( LidA, AKU, Filialtausch, Berufsschule... ) Wie soll ich mich da verbesser oder an mir arbeiten? Wenn ich dann mal in der Filiale bin bekomme ich immer wieder blöde Sprüche an den Kopf geworfen wie z.B. ob ich denn momentan irgendeine Aufgabe habe oder mir während der Arbeitszeit ein schönes Leben mache. =17.41pxIch habe ja schon seit Anfang meiner Ausbildung immer so im Durchschnitt 3 Minusstunden pro Monat was ich mir nicht erklären kann da ich fast jeden Tag meine 8 Stunden arbeite. Auf mehrmaliger Nachfrage bei meiner Fl meint sie jedes Mal dass es daran liegt dass ich noch eine Ganze Stunde Pause machen muss da ich noch unter 18 bin. Das haut auch nicht hin da ich es mehrmals durchgerechnet habe. Keiner nimmt sich die Zeit mir das mal ausführlich zu erklären. Vor einem Monat war ich 2 Wochen lang krankgeschrieben und habe seitdem 22 Minusstunden. Wie kann das sein?! Meine Stv meinte ich wäre großzügig eingeplant gewesen und aufgrund der Saldokorrekturen auf meine 22 Minusstunden gekommen. Jetzt muss ich an meinen freien Tag zusätzlich arbeiten da ich sonst nie mehr auf einen grünen Zweig kommen würde, so meine Stv. Zusätzlich 3 Samstage im Monat immer Spätschicht. Keiner fühlt sich in meiner Filiale für mich zuständig. Meine 25 jährige Fl ist völlig überfordert mit 2 Azubis und hat schon wieder eine Stellenausschreibungen für eine 3. Auszubildende geschrieben. =17.41pxIch weiß nicht ob man hier schon von Mobbing sprechen kann aber ich stehe jeden Morgen auf und könnte heulen weil ich weiß ich muss auf die Arbeit. Ich habe schon mehrmals überlegt die Ausbildung abzubrechen weil mich das alles so ankotzt, dass ich um meine Stunden beschissen werde.
Hat irgendjemand noch ähnliche Erfahrungen mit der Ausbildung, den Minusstunden oder ähnlichem?
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Anonyme Mutter hat am 20.02.2020 15:50:41 geschrieben :
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Mobbing
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Ich bin jetzt das 5 Jahr beim DM und es ist mittlerweile zur Katastrophe geworden suche mir bereits eine neue Stelle. Ich bin seit letzten Jahr Oktober in Elternzeit aber es wird null rücksicht genommen bzw man wird nicht ernst genommen. Unsere stundenzettel stimmen nicht sprich wir machen ständig Überstunden und das wird nicht aufgeschrieben bzw wenn man das aufschreibt wird es wieder gelöscht. Man wird unter druck gesetzt,, wenn Umsatz und Leistung nicht passt setzen wir dich mit den Arbeitszeiten runter sprich weniger Lohn. Das hören wir
ständig und wird zum Teil auch umgesetzt. Wir hatten unzählige Gespräche mit unserer gebietsmanagerin aber da stoßen wir auf Taube Ohren bzw ich solle wir was anderes suchen wenns mir nicht passt. Als ich einen Tag nicht kommen konnte da meine kleine krank war sagte mir meine FL beinhart ich solle gefälligst schaun das ich wem finde für sie weil die Kunden verschieben geht nicht. Ich hoffe das ich bald von dort weg bin weil ständig diese Drohungen und der Druck belasten mich sehr. |
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anonym hat am 10.01.2020 20:22:08 geschrieben :
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entwürdigend
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dm hat mir meine Würde genommen. Ich habe schon sehr viele Gespräche geführt seit der Zeit und mir ist klar geworden, dass dieser GV mich gebrochen hat. Ich war im Gebiet B....
Ich hatte dm geliebt und diese Liebe gelebt. Ich muss das einfach jetzt so schreiben, denn dieser GV hat auch mir mein Leben kaputt gemacht. Nach Jahren bin ich langsam so weit um zu sehen... nein.. nicht ich bin scheiße.. diese Lügen und Intrigen, Leute, ich dachte ICH hab einen an der Waffel. Soll ich echt so scheiße sein?? Alle Kollegen, egal in welcher Fililale ich jemals war, die würden mich nicht mögen, ja, mir geradezu aus dem Weg gehen. DAS hätte dieser GV in Erfahrung gebracht. Er hat sogar Namen genannt und sooooo viel Zeit dafür investiert und ich habe natürlich auch diese Leute angesprochen.. also, was soll ich sagen... irgendwer lügt!!!???
Ich habe mir alles genau aufgeschrieben und beinah minutiös wiedergegeben, alles was er und seine kleine Fililalleitung sich haben einfallen lassen, ich habe einfach alles widerlegt. Als Nonsens entlarvt... ich hatte Kollegen, auch in der höheren Etage, die mich unterstützen wollten. Keine Chance.
Mit was auch immer ein Betriebsrat, Fililalleitung oder Kollegen unter Druck gesetzt werden können, keine Ahnung. Überall hörte ich nur... nach dem Gespräch mit dem GV kann ich dir nicht mehr helfen..
Das war derart heftig, am Ende bin ich zusammen gebrochen. Ich weiß bis heute nicht, was man mir vorgeworfen hat. Keine Ahnung.
Am Ende hieß es..
Angeblich beiderseitiges Einverständnis. Ein Zeugnis vom Feinsten und und ...
aber der schlechte Beigeschmack der Entwürdigung bleibt |
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anonym hat am 10.01.2020 14:17:50 geschrieben :
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Überwachung
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Das war zu meiner Zeit schon.
Zum einen wurden Emails und Wochenplanung und Aufgaben und Vernichtungen etc per EmailGruppe direkt vom Büro aus verschickt.
So konnte keiner behaupten, er wüsste davon nix, weil er ja Frei oder Urlaub hatte. Nur Pech, wenn du aus der Adressenliste rutscht. Wie auch immer das passieren konnte.. also sowas.. da konnte wirklich keiner was dafür... vielleicht ein Geist.
Teil des Mobbings damals gegen mich.
Da alle sooooo dicke Freunde sind bei dm, da gibt es natürlich dicke WhatsApp Freundschaftsgruppen. In Wirklichkeit wird da kontrolliert, wann derjenige letztsmals online war... denn wenn einer einspringen soll und geht nichts ans Handy...jajajajaaa... aber online war er ja auch.
Fililgruppe, da wurden dann die Aufgaben verschickt, als das mit dem Datenschutz lauter wurde. Allerdings dasselbe miese Spiel.
Da gab es dann LieblingeGruppen, die waren heimlich und nicht für Außenseiter.
Ich könnte Seitenweise berichten von den miesen Tricks der FlLs und GVs |
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Silvia Tito, Wirtschaftsermittlerin (Homepage) hat am 17.12.2019 14:03:04 geschrieben :
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Mitarbeiterüberwachung über Whatsapp GV und FL? Bitte um interne Info von MA
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Ich habe eine Nachricht von einer dm-Mitarbeiterin erhalten, die mir berichtete, dass ein FL und GV die Mitarbeiter per Whatsapp überwachen sollen und ihren Beitrag auf meinem Gästebuch veröffentlichen wollte.
Zum Schutz der Mitarbeiterin habe ich ihren Beitrag nicht öffentlich freigeschaltet, sondern ihr intern eine Mail übermittelt.
Sollte die Spionage per Whatsapp durch FL und GV der Tatsache entsprechen und es weitere betroffene dm-Mitarbeiter geben, die eventuell von Vorgesetzten ausspioniert werden, per whatsapp oder anderweitig, dann sollten sich dm-Mitarbeiter/Innen bitte nur intern per E-Mail bei mir melden und auf keinen Fall einen öffentlichen Beitrag zu diesem Thema auf meinem Gästebuch hinterlassen!
Sollten sich weitere dm-Mitarbeiter/Innen zu diesem Thema per Mail bei mir melden, nehme ich gern die Recherchen intern auf.
Schicken Sie mir unter dem Betreff:
"Mitarbeiterüberwachung bei dm"
eine vertrauliche Mail an:
s.tito@online.de
Liebe Grüße, Silvia Tito |
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Sandra Bayer hat am 16.11.2019 16:12:47 geschrieben :
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Mobbing selbst erlebt vor 18 Jahren!
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Hallo, ich kann nur den Kopf schütteln darüber wie sich das Unternehmen DM entwickelt hat. Die Fälle die hier bereits geschildert wurden spiegeln genau das wieder was ich dort erlebt habe.
Mir wurde damals nachdem die Filialleitung und gleichzeitig die Stellvertretung gewechselt hatte eine Kassendifferenz von angeblich exakt 100 Euro untergeschoben.....wie soll so was zustande kommen? Dann hätte ich ja einen 100 Euroschein zuviel rausgeben müssen.
Das fand ich schon sehr fragwürdig....ich war nur ein Jahr dort aber es war die Hölle nachdem die Filialleitung gewechselt hatte. Es war die schlimmste Erfahrung die ich je in meiner Einzelhandelskarriere erlebt habe. Von Bespitzlung bis kränkende Bemerkungen war alles dabei. Ich hab mir den Arsch aufgerissen für diesen Scheissladen und am Ende hieß es ich wäre zu langsam usw. Nie wieder.
Es wären so viele Gemeinheiten dabei die ich garnicht alle aufzählen kann und die Bezahlung war für mich nur ein Schmerzengeld.....
LG SANDRA
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anonym hat am 05.11.2019 13:39:05 geschrieben :
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Brief an GV hintenrum
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Hallo ..... (GV), da wir schon sehr lange per DU waren, wähle ich auch hier diese Anrede. Ich weiß, dass Du hier liest und anscheinend findest Du Dich hier wieder, in dem einen oder anderen Text. Ja, ich gebe Dir recht, einiges ist maßgeschneidert.
Allerdings verbiete ich mir, dass Du mich namentlich nennst, während FlVersammlungen oder Gebietsstagen. Das wurde mir nämlich gepetzt, ja, so wie es bei dm üblich ist. Immer hintenrum, weil man niemand trauen kann. Vorsichtshalber.
Allerdings gibt es, unglaublicherweise in Deinem Gebiet, Menschen bei dm, die noch ehrlich sind. Die haben alle Behauptungen, mit denen Du mir mein Leben Hölle gemacht und mich hinaus gemobbt hast, Lügen gestraft. Jawohl, die haben Dich als Lügner entlarvt.
Aber das ist mir jetzt egal, Du hast mir mein Leben genug zerstört.
Ich erwarte, dass Du meinen Namen nie wieder öffentlich nennst. Es interessiert mich nicht im geringsten, mit welcher FL Du eine Affäre hast, oder nicht.
Ich habe es nicht ausgeplaudert...
und ich habe es auch nicht nach W.. getragen. In dieser Filiale war ich bis heute noch kein einziges Mal. Hättest Du damals Deine Augen aufgemacht, dann wüsstest Du wer... die eine ist jetzt FL soweit ich weiß. Hast Du sie nicht Bauernmädchen, hintenrum natürlich, genannt. Die andere wolltest Du aus dem Team damals haben, wegen ihrer Tattoos und Jogginghosen. Die passt nicht ins Team, hast Du gesagt. Aber auch nur hintenrum, zu ihr selbst hast Du nie etwas gesagt. Die ist genauso hintenrum wie Du 
Und am besten finde ich die Dame, die aufgrund iherer Körperfülle eigentlich überhaupt nicht einsetzbar ist, aber immer Überstunden durch Workshops zusammen hat. Die blieb nur im Team, weil Deine damalige FL Angst hatte, die würde im Dorf tratschen und einen schlechten Ruf verbreiten. Als wenn die das nicht eh tun würde.
Eine gab es noch, aber die lasse ich ruhen 
Nehme Dir doch diesmal wirklich die Zeit und frage nach, in den verschiedenen Filialen. Und verwende nie wieder meinen Namen für Deine Fehler.
Damals war ich zu loyal, da hätte ich niemals etwas gesagt.
Damals gab es auch noch einen König und einen Kaiser ................
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. hat am 22.10.2019 22:09:33 geschrieben :
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Mütter nicht erwünscht
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Ich arbeite seit 2011 bei dm und habe hier auch meine Ausbildung gemacht. Alles war super und ich habe es geliebt für dm zu arbeiten. Ich habe die besten arbeitszeugnisse und die hätte ich nicht wenn ich schlecht gearbeitet hätte und ich hatte als eine der wenigen einen unbefristeten Vollzeitvertrag. Alles war super... Und dann wurde ich Mutter. Nach meiner Elternzeit bekam ich nur noch einen 20 Stunden Vertrag. Den auch nur weil ich eine FL hinter mir hatte die das gegenüber dem GV durchgesetzt hatte.
Nun musste ich die Filiale wechseln und werde eingeplant auf 5 Tage die Woche. Es wird verlangt flexibel zu sein. Wie genau stellt man sich das vor mit einem Kleinkind?! Andere Mütter haben noch weniger Stunden und werden unter Druck gesetzt zu kündigen. Einer wurde sogar ein aufhebungsvertrag angeboten. Hauptsache sie ist weg. Wie mit Müttern in diesem ach so sozialen Unternehmen umgegangen wird ich wirklich furchtbar. Da muss man seinen Beruf aufgeben weil einem Steine über Steine in den Weg gelegt werden. Und das obwohl es definitiv machbar wäre.
Abgesehen von dem ganzen wird an allen Ecken und enden gespart. Das Unternehmen macht immernoch ein dickes fettes Plus und die filialmitarbeiter die am Ende die harte Arbeit machen müssen einstecken. Mit der Übernahme des Werner junior wird es sicherlich nicht besser werden und ich werde mir schleunigst etwas anderes suche müssen. Auch wenn mein Herz blutet um dieses Unternehmen für das ich so viele Jahre so gerne gearbeitet habe... |
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. hat am 11.10.2019 13:46:07 geschrieben :
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Nach Gebietswechsel lief es Bergab
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Seit August 2011 arbeite ich bei dm. Ich habe meine Ausbildung auf zwei Jahre verkürzt. Mein Ausbilder, war und ist ein sehr menschlicher und engagierter Filialleiter. Ich habe mich sehr wohl in der Filiale gefühlt und auch das Team war super. Daraufhin habe ich natürlich meinen Vertrag nach der Ausbildung mit 30 Stunden unterschrieben. Wie üblich musste ich nach der Ausbildung die Filiale wechseln und auch in der neuen Filiale, hatte ich ein super Team und einen super Filialleiter, der einen in jeder Hinsicht unterstützt hat. Ich habe neben den 30 Stunden studiert und auch das hat der Filialleiter sehr unterstützt. Nach meinem Studium wollte ich weiter bei dm arbeiten und weiter kommen, mit mehr Stunden im Gebiet. Leider hat das Gebiet keine offenen Stellen gehabt. Und somit habe ich mich in den umliegenden Gebieten umgeschaut. Ich habe im angrenzendem Gebiet eine Stelle als Assistentin der Filialleitung (stv.FL) gefunden. Anfangs lief es auch gut in der Filiale. Als ich mir dann den Arm gebrochen habe und 6 Wochen ausfiel und danach auch nur noch meinen Arm mit 1 KG belasten durfte (weil er nicht zusammen gewachsen ist) ging es bergab. Da ich neu in der Position war und durch meinen Ausfall vieles verpasst habe, habe ich die FL gebeten mir gewisse Dnge noch beizubringen bzw. zu zeigen. Es wurden immer feste Termine angesetzt und am gleichen Tag wieder vertagt. Immer wieder habe ich sie drauf angesprochen und es wurde immer gesagt, dass jetzt keine Zeit dafur wäre, weil zu viel Ware, zu wenig MA etc.
Somit stellte sich auch langsam meine unzufriedenheit ein. Einen Tag vor meinem Urlaub kam dann ohne vorherige Absprache der GV in die Filiale und es gab ein 6Augen gespräch ( FL,GV und ich) In dem Gespräch wurde mir dann gesagt, dass nach meinem Urlaub ein Gespräch samt Betriebsrat stattfinden wird und da wird beschlossen, in welche Filiale ich versetzt werde. Ich fühte mich überrannt. Ich bin für die Stelle in eine andere Stadt gezogen und hatte höhrere Mietkosten und Fahrtkosten. Zwei Wochen später stand das Gespräch vor der Türe. In dem Gespräch habe ich den Betriebsrat gebeten mich zu unterstützen in eine Filiale zu kommen, die für mich keine Mehrkosten verursacht. Leider hatte ich statt 12 km zur arbeit 44km. Die GV hatte mir gesagt, dass in der neuen Filiale wesentlich mehr Zeit zur verfügung steht, um mir die ein oder anderen Dinge nochmal zu zeigen.
Ich kam in die neue Filiale jedoch nicht mehr als Assistentin, sondern als normale Vollzeitkraft und hatte auf einen Neustart gehofft. Jedoch wurden mir von da an Steine in den Weg gelegt. Es wurde seitens einiger Kollegen hintenrum gelästert. Auch hier kam es zu einem 6 Augengespräch (FL, stv.Fl und ich) . Hier schrie die FL am laufenden Band mich an. Ich fühlte mich eingeschüchtert und überrannt. Es wurde mir unterstellt, ich würde Sie anlügen, was nicht stimmt, da ich meine Fehler immer einstehen konnte und dazu stand. Meine Arbeitsweise und das Arbeitstempo wurden genannt. Ich wäre nicht kollegial und würde mich in den Mitarbeitereinsatzplan nie Samstag eintragen und immer nur für die Frühschicht. Ich konnte ihr das sehr schnell wiederlegen, da der aktuelle Plan neben uns lag. Daraufhin sagte die FL "ja aber vorher" naja frage ist...wann vorher, wenn ich erst seit einem Monat in der Filiale arbeite. Nach 30 Minuten anschreien, sagte sie "Ihre 37.5 Stunden sind nicht gerechtfertigt, da sie nichts können. Sie sollten sich mal überlegen, ob sie von ihren 37.5 Stunden auf 30 Stunden runter gehen. Sie haben jetzt Urlaub und da haben Sie genug Zeit zu überlegen." Meine Antwort war dann "Ich werde meinen Uraub nicht dafür nutzen, um mir gedanken über die Arbeit zu machen und ich sage Ihnen jetzt schon das ich nicht auf 30 STunden gehe, da ich gewissen Kosten habe, die ich mit dem Gehalt dann nicht mehr tragen kann." Am darauffolgenden Tag sollte ich die Gesprächnotiz unterschreiben, was ich abgelehnt habe und Sie dann meinte ich solle das Jetzt unterschreiben. Ich unterschreibe aber nicht, womit ich nicht einverstanden bin.
So schlecht kann ich ja nicht sein, dass die mich zwar behalten wollen aber eben nur mit weniger Stunden, da ich zu teuer bin und nicht flexibel einsetzbar. Schweinerei. Ich war 8 Jahre glücklich im Unternehmen und dann fing alles an Bergab zu laufen. Ich bin von dm und vorallem seitens GV und Betriebsrat mehr als enttäuscht.
3 Tage später, während meines Urluabs habe ich durch Zufall ein neues Jobangebot bekommen und habe direkt zugesagt. Ich kam aus dem Urlaub zurück und hab der FL meine Kündigung auf den Tisch gelegt. Dann wird mir noch ein schlechtes Gewissen gemacht, dass es ja jetzt vor der Weihnachtszeit kein guter Zeitpunkt wäre und das die jetzt keinen Ersatz finden und die arme FL und Stv. jetzt mehr arbeiten müssen.
Ich bin froh endlich auf dem Laden raus zu sein und einen neuen und schöneren Weg zu gehen. Einen Chef zu haben, der Stolz ist, dich eingestellt zu haben und vorallem auch mal ein Lob ausspricht. Es ist viel Wert.
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anonym hat am 04.09.2019 18:44:30 geschrieben :
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die Ratten verlassen das sinkende Schiff
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Wenn es nicht so traurig wäre, würde ich lachen.
dm ist die größte Verarsche ever.. außen hui und innen pfui.
Die wagen es sich soziales Unternehmen zu nennen...nichts ist mehr sozial, nicht mal mehr das bisschen, das sie vorm Kunden spielten. In dem Moment spätestens, als Götz Werner die Leitung aus der Hand gab, war es rum. Bis dato wollte der Mann eventuell etwas revolutionieren, wer weiß?!
Aber jetzt ist er alt und die Revolution tot.
Die Ratten verlassen das sinkende Schiff.
Ich war letzte Woche bei einer ehemaligen dm Kollegin zum Kaffee, als die kreidebleich wird.. ihre FL hatte in WhatsApp einen Bericht aus Facebook gestellt, in dem stand, dass der Harsch geht. So haben die MAs erfahren, was los ist.
Wie lächerlich ist das denn!!??
Der Harsch hat schon lang einen Fuß bei dm und einen bei Hornbach. Der Sohn von Götz Werner spielt schon lang da oben mit. Eben seit dato und seit dato geht es bescheiden abwärts bei dm.
Oder warum entscheidet sich der Harsch jetzt schnell doch noch, so kurz vor der Rente, das Unternehmen zu wechseln!!??
Wahrscheinlich weil er weiß was kommt.
Man kann die Augen zu machen und vielleicht hoffen, oder man gibt zu und weiß, dass dies eins der miesesten Unternehmen ist und alles andere als sozial.
Meine damalige FL sagte zu mir ... es wird auf keinen Fall besser, nur noch schlimmer..
....und sehe heute aus der Ferne zu und sehe... dm hat kein Niveau mehr ... schlimmer geht immer...
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Anonym hat am 03.09.2019 17:58:36 geschrieben :
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vielleicht
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Auf den Text von (vielleicht) bezogen.
Da wird sich nix mehr bessern,in der letzten Zeit innerhalb von Wochen Kündigen Mitarbeiter die sich geopfert haben für das Unternehmen,und so Traurig es ist es Interessiert niemanden,dann kommen eben 5-10 Stunden Kräfte dafür, is ja Billiger  sowas wird einem dann noch frech ins Gesicht gesagt.
Jahrelang bekommt man Stunden versprochen,immer wieder wurde eine neue Ausrede gefunden,aber Hochstufungen bis auf 40 das ging immer!!!!
Wir hatten mal eine als Springer 15 std sie wollte gerne mehr (fest) ich sagte dann zu der Stellvertretung(warum geben sie ihr die nicht,sie Arbeitet Klasse und ist dazu noch ein toller Mensch) beste Satz von ihr: Nein das geht nicht dann können wir sie ja nicht mehr einsetzen so wie wir das wollen,dass muss man sich warm halten!!!!!!! Also ganz ehrlich das ist kein Stück Menschlich sondern einfach nur widerlich sowas mit einem Menschen zu machen,auszunehmen und auszubeuten bis zum ende,da könnte ich echt Brechen
Ich habe erst letztens ein Text hier verfasst,aber ich lese hier immer mit,und mir tuen die Kollegen leid die sowas mitmachen müssen.
Wie ich schon sagte der Satz: Hier bin ich Mensch darf dm garnicht mehr tragen,weil es schlicht weg eine LÜGE ist selbst die Kunden merken es schon und sagen dann gehe ich lieber zur Konkurrenz  Traurig aber Wahr.
Die Fl´s halten alle zusammen wenn man versetzt wird,bekommt man in der neuen Filiale Steine in den weg gelegt wie jemand schon geschrieben hat,das geht solange bis man von alleine geht.
Naja ich bin echt mal gespannt wie lange dm dass noch so weiter halten will,dass sie sich Unruhe selbst in ihr Konzern bringen merken sie scheinbar nicht,denn irgendwann sind nicht nur die Mitarbeiter weg,sondern auch die Kunden...
In diesem Sinne,Kopf hoch lasst es euch nicht gefallen und habt keine Angst,genau dass wollen die.
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Anonym hat am 01.09.2019 23:44:12 geschrieben :
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Vielleicht
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Vielleicht sollte man einmal darüber nachdenken, warum Herr Harsch nach 38 Jahren dm verläßt.
Zur Zeit verlassen sehr viele Ma dm. Darunter auch sehr viele langjährige Ma.
Als ich bei dm angefangen habe, dachte ich,
ich könnte bis zur Rente hier arbeiten. Inzwischen haben sich die Arbeitsbedingungen dermaßen verschlechtert, daß ich nicht weiß wie lange ich das noch ertragen kann!
Nun hat es Tariferhöhungen gegeben, bin echt gespannt was für Einsparungsmaßnahmen es jetzt wieder geben wird. Die Kosten dafür müssen ja wieder reingeholt werden. Und meine lieben Kollegen, ganz sicher nicht bei den Fls, oder Gvs. Nein, bei den normalen Ma werden dann Stunden gekürzt, oder die AT gestrichen.
Zieht euch alle warm an, der Wind der uns in Zukunft um die Ohren wehen wird, wird noch eisiger!!!! |
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Sigrid hat am 30.08.2019 21:04:21 geschrieben :
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Vielleicht
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An den vorherigen Kommentar. Wenn du glaubst, dass es besser wird, wenn der Herr Harsch weg ist, denke ich irrst du dich. Die Menschen, sprich Fl,GV,RV bleiben ja die selben. Das ist schon so eingefahren, dass es.ewig dauern wird, bis sich dieses Unternehmen wieder in das verwandelt, dass es "vielleicht" mal war. Ich habe 2009 bei dm angefangen und habe da schon einige Dinge, die abliefern unter den FL's, merkwürdig gefunden. Ich war auch ein Mobbingopfer und habe sehr viel aus dieser schlimmen Erfahrung gelernt ... und bin stärker denn je ... aber auch, weil ich das Unternehmen 2016 verlassen habe. Man muss nicht an dem alten festhalten, bloß weil ihr euer Geld dort verdient. Geld könnt ihr überall verdienen, und vor allem unter menschenwürdigen Bedingungen, wo der Mensch und seine Arbeit noch Wertschätzung erfahren. Wichtigste doch, dass die Arbeit Spaß macht und ihr gerne zur Arbeit geht. Immerhin verbringt ihr ca. 1/3 des Tages auf Arbeit. Die Arbeit war und ist für mich mein 2. Zuhause ... und da will und muss ich mich wohl fühlen. Niemand muss sich so schlecht behandeln lassen, wie bei dm. Es gibt so viele andere tolle Jobs.
Wacht endlich auf und glaubt nicht, dass es bei dm besser wird.
In diesem Sinne ... alles wird gut ?? |
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Anonym hat am 30.08.2019 14:35:23 geschrieben :
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Vielleicht....
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....wird es ja wieder besser.
Erich Harsch geht zum 01.01.2020 und Götz Werner´s Sohn wird sein Nachfolger. Man kann nur hoffen!! |
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Anonym hat am 30.08.2019 08:39:31 geschrieben :
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Arbeiten bei dm oder bei Payback
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| Es gibt eigentlich nicht mehr viel zu sagen! Es macht mir Angst, weil dm seine besten Zeiten hinter sich hat und der Mensch, egal ob Kunde oder Mitarbeiter nicht mehr wichtig ist. Alles nur Geschmiere und Gerede! Geld regiert die Welt und dm ! Payback ist unser Arbeitgeber und nicht dm! Bringt Paybackkarten an den Mann! Ich kann es nicht mehr hören von meiner Chefin werde ich angemacht, wenn wir nicht genug Anmeldungen haben und vom Gebietsleiter gibts noch blödere Komentare! Die Kunden wollen den Scheiss nicht mehr hören! Hat dm nicht gemerkt, dass uns nicht nur die Kunden weglaufen, sondern auch die MItarbeiter?? Niemand steht mehr Schlange, weil er UNBEDINGT bei dm arbeiten will!! Schaut den Kollegen ins Gesicht, abgekämpft und demutiviert vom ständigen Druck ! Hauptsache der WE von 20 Paletten ist 3 Stunden verräumt, damit wir nachher die Leute nach Hause schicken können und die Dagebliebenen sich einen Wolf auf der Fläche laufen!! Wir sind nur eine Holzfigur in unserer schönen neuen Zentrale!! Wir sind wirklich nur Holzfiguren, weil wir das alles mit uns machen lassen und der ach so tolle Betriebsrat nichts dagegen tut. Sind ja auch nur Filialleiter. |
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Gnick hat am 27.08.2019 16:11:47 geschrieben :
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Und es passiert nichts !
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Ich lese nun seit über einer Stunde die Leidenswege meiner Mitkollegen. Ich könnte es mir nun einfach machen, die Texte markieren und koppieren, denn ja sie treffen 1:1 zu.
Die Tatsache das sich alles so gleicht, sollte ein Alarmsignal sein und zwar für EUCH Mitarbeiter. Weder ein GV , RV noch einen Herrn Werner juckt es, was in diesem mittlerweile verkommenen Laden vorsich geht.
Eine ehemalige Filialleitung sagte schon, das ist von der Zentrale gewollt, auch das die Fl`s keinerlei skrupel haben müssen denn Sie sind abgesichert. Zu den Opfern dieser zählen Hauptsächlich, langjährige Mitarbeiter und diese die nicht zu allem Ja und Amen sagen. Ich war lange Zeit einer der zu allem ja und Amen sagte, einsprang bei Krankheit, selbst nie krank war oder sich nie krank schreiben ließ. Doch nach einigen Jahren nahezu einem Jahrzent änderte ich meine Sichtweise dahingehend !!
Viele Mitarbeiter wurden "zwangsversetzt" mehrere Male, wurde aus der Filiale/Unternehmen regelrecht rausgemobbt. Da merkte ich wir sind denen schei.... egal, meine Einstellung hat sich geändert ich sprang immer seltener ein bei Krankheiten der Kollegen (diese häuften sich jede Woche war nun jemand krank). Doch mein Verbrechen, welches aus dem ach SO BELIBTEN und überall GELOBTEN Mitarbeiter (also Ich) den nun schlimmsten machten, war meine 3 Tage Krankheit während eines Lehrgangs.
"Ich hätte mich zusammenreißen können" .... hinkte aber 4 Wochen in der Filiale durch einen angerissenen Miniskus, da aber schon zwei krank und eine im Urlaub war wollte ich nicht auch noch fehlen. Ab da an ging es auch Berg ab, auf einmal wurden Dinge behauptet die nie passiert sind, ich sollte meine Pause nicht außer Haus machen, die stlv. brüllte einen vor den Kunden auf der Fläche an......
Diese Schlangengrube konnte ich nicht länger ertragen ich ließ die Versetzung zu und wechselte in die neue Filiale. Ich ging von einen Neuanfang aus , doch da das Netzwerk der Fl`s in diesem Gebiet ebenso schlimm ist wurden mir sofort Steine vor die Füsse geworfen.
Ich hab das ganze 8 Monate mit gemacht, mir zum Glück die Elle gebrochen und war 2,5 Monate weg vom Fenster, die Zeit tat mir gut und ich entschloss mich für einen Aufhebungsvertrag den ich Kommentarlos erhalten habe.
Zum Abschluss hatte ich ein Gespräch mit der Aktuellen FL, in dem Sie mir sagte, das alles was vorgefallen ist die Kollegin hinter ihrem Rücken in die Wege geleitet hat.
Diese Filialleitung mochte mich und sagte auch unter Tränen das Sie es schade findet das ich gehe, da ich viele gut Ideen hatte und auch einiges umgesetzt/durchgesetzt habe.
Ich kann jedem nur empfehlen, wenn ihr gemobbt werdet lasst es nicht zu lange zu, habt keine Angst !! Geht zum Artzt redet über Mobbing er soll sowas erfassen. In einigen Gebieten verlassen Mitarbeiter Massenhaft aus Mobbinggründen das unternehmen, auch das hilft vor eine Sperre des ALG. |
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bibi hat am 21.08.2019 11:13:45 geschrieben :
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kunden senden signal
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ein tolles beispiel für mitgefühl und statement setzten nun kunden in unserem kolbermoor.es ist hier bekannt dass die chefin ihre mitarbeiter schikaniert und bloß stellt.es gibt psychisch erkrankte und versuchte körperverletzung. die mitarbeiter werden vor kunden angebrüllt und erniedrigt.es wird überwcht und geschnitten und die kunden erfahren durch angehörige und bekommen es in der filiale selber mit.
in einer demo für nächstenliebe,gegen fremdenhass und mobbing outete sich eine gruppe kunden von der besagten filiale und boykotieren ab sofort diese filiale und dm."so lange das unternehmen zuschaue unter welchen bedingungen mitarbeiter dort arbeiten sollen werden wir keinen fuß mehr dort rein setzen" äusserte sich eine kundin.
das nenne ich doch mal ein statement oder? |
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Anonym hat am 27.07.2019 19:55:21 geschrieben :
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dm hier bin ich als Mitarbeiter kein Mensch(mehr)
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Ich habe lange überlegt ob ich was Schreibe,aber wenn ich alles so Lese ist es einfach nur Traurig.
Ich habe mal sehr gerne bei dm gearbeitet sehr gerne,hatte überstunden gemacht von A-Z. war immer da,habe mich eingebracht gemacht getan und auch die Position der 3 Reihe habe ich gerne gemacht Ich hätte alles gemacht.
Leider hat sich dann innerhalb von Wochen alles verändert.Es kam eine neue Stellvertretung die Mobbing,Lügen und jemanden zu schikanieren wusste. Es waren immer andere wenn was schief gelaufen ist. Madame saß den ganzen Tag im Büro wenn der Filialleiter nicht da war,die Arbeit durften wir machen am ende kam der Satz dann immer: Warum haben sie das denn noch nicht fertig,man bedenke: Kasse,Fotostationen,Kundenberatung ect... 
Es gab viele Mitarbeiter die geweint haben,1 nach dem anderen hat gekündigt und keiner fragt sich warum (auf einmal). Das ist wirklich Traurig das die oberen zusehen wie Menschen nervlich fertig gemacht werden.
Auch ich bin 5 Jahre bei dm,aber ich muss sagen ich bin freiwillig gegangen,weil auch ich mittlerweile in behandlung bin weil ich Psychisch und nervlich am ende bin,und da stellt sich mir die frage,(WO IST MAN DA MENSCH) so wie dm sich ja immer damit rühmt!!!!!! Anfangs ja,da ist alles toll man bekommt fast alles,alle sind lieb und nett und sobald man in der Endstufe ist oder mal seinen Mund aufmacht nichts mehr.
Ich für meinen teil habe mir von der (sogenannten Stellvertrung) diese Mobberei nicht gefallen lassen,darauf hagelte es immer wieder Gespräche wo natürlich dann ich immer die böse war,und was mir da alles an den Kopf geworfen wurde,war wirklich Bitter und die Stellvertretung saß nur mit einem lächeln dort,alles wurde von ihrer seite abgestritten,und klar wurde ihr geglaubt sie ist ja was höheres.Ich habe sowas noch nie,in keiner Filiale erlebt oder besser gesagt das es solche Menschen gibt bei dm und es sogar noch geduldet wird. Im grossen und ganzen wurde mir der Mund verboten oder ich könne gehen
warum,weil ich nicht schleime oder sage es ist nicht ok wenn man mich wie ein stück dreck behandelt? Nein so bin ich nicht,und nur weil sie was höheres ist muss ich mich nicht in die unterste Schublade stecken lassen und dinge zugeben die ich nie getan habe.Es wurde immer geprädigt wir sollen offen und Ehrlich sein,
Es ist leider so das man nicht dagegen ankommt,wenn die ältere Mitarbeiter raus haben wollen schaffen sie das auch.Ich für meinen Teil habe keine Kraft mehr dafür.Sogar die Filialleitung ist nach Jahren nicht mehr da,den besten Menschen den wir in unserer Filiale hatten.Raus gemobbt.
Kasse: Nein das hatte Madame nicht nötig oder Pausenablösung mussten wir halt selber zusehen und wenn es voll wurde musste man halt aus der Pause und Kassieren gehen und sie,ja sie hat immer schön in ruhe ihre Pause gemacht(natürlich überzogen).
Ich war bei meinen Chef und meinen Kollegen sehr angesehen,wurde immer gelobt für meine Arbeit,und mein geben.Ich habe die besagte Person gefragt ob ich ihr ein dorn im Auge bin,es kam natürlich ein NEIN 
Dann fragte ich sie was immer diese fiesen Sprüche mir gegenüber zu bedeuten haben,die Antwort war: dann hätte ich sie falsch verstanden und so wäre es auch nicht gewesen.
Ich saß natürlich da wieder als lügnerin und hätte sie am liebsten.......sowas macht man nicht das ist nicht Menschlich und sowas ist Führungskraft In den Gesprächen sitzt man dann alleine mit 2 Leute da und ich wurde fertig gemacht das ich geweint habe und wirklich an mir selbst gezweifelt habe.
Naja was die Arbeit angeht man kommt garnicht mehr hinterher weil einfach kaum besetzung da ist und es immer mehr wird was wir machen müssen,weil es muss ja gespart werden!! (an den Mitarbeitern versteht sich)werden ja nur noch Schüler eingestellt und alles was länger bei dm ist wird raus gemobbt,einfach nur noch widerlich so ein verhalten und ich kann es auch nicht nachvollziehen.
Naja die Frau hat ihr Ziel erreicht!!!
Und ich kann nur jedem anderen raten der sowas auch gerade mit macht,lasst es euch nicht gefallen,denkt an euch und eure Gesundheit den die gibt euch keiner wieder,dm schon garnicht.
LASST EUCH NICHT AUCH FERTIG MACHEN. Sowas hat wirklich niemand verdient und das Geld ist es auch nicht wert.
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anonym hat am 25.07.2019 10:49:37 geschrieben :
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sehr geehrter Herr Götz Werner
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Sehr geehrter Herr Götz Werner... vielleicht erreichen Sie diese Zeilen. Möglich ist alles, nicht wahr!?
Ich war damals, vor ca 10 Jahren, derart "stolz" eine Chance bei dm zu bekommen. Ich hatte mich vom ersten Augenblick bemüht und geschaffen und gearbeitet. Aus Dankbarkeit, Herr Werner. Ja, aus Dankbarkeit! War das nicht Ihr Ziel, Ihr Anliegen?
Ihre Mitarbeiter glücklich zu sehen, versorgt und zufrieden?
Ich habe so gerne gearbeitet, habe mir alles lernen lassen, in jedem Bereich. Ich war bei Workshops und im sozialen Bereich dabei. Ehrenamt habe ich mit beworben. Projekte an Land gezogen. Nebenbei, neben der Arbeit in der Filiale. Und viele Kollegen kamen und haben sich bei mir ausgeweint. Natürlich auch über private Dinge. Die Kunden kannten mich, da ich schon weit über 20Jahre im Verkauf tätig war und meine Kinder waren hier im Kiga und Schule. Ich behaupte, ich war beliebt. Und ich liebte meine Arbeit.
................. und plötzlich kommt aus heiterem Himmel eine Kundenbeschwerde. Vorgetragen von meinen sehr jungen und nicht ganz so fleißigen (und nicht beliebten) Filialleitung.
Leider war es eine vollkommen unbekannt Kundschaft, niemals hier gewesen und kommt auch nicht mehr. Wusste zufällig wann die Chefin Dienst hatte und hat sich von keiner Kollegin sehen lassen. Selbst von der nicht, die mit der Chefin Dienst hatte. Die angebliche Damen konnte auch nur ein Gefühl äußern, nämlich ich hätte gelästert mit der Kollegin über Kollegen. Keine Namen oder dergleichen..nur ein Gefühl. Ich habe alles nach recherchiert, Herr Werner, ich weiß jetzt wer und was. Wäre es nicht so traurig, würde ich lachen. Plötzlich war ich nervig, weil ich so viel arbeiten will!!??? Diese junge Chefin hatte Angst vor meinem Elan und Wissen. Sie hat dem GV Lügen erzählt, da wurde mir übel. Ich habe ALLE Lügen widerlegt. Vor dem GV wurde sie ihrer Lügen entblößt!!!! Und der ohnehin im Gebiet bekannte GV.. Er hat MICH gewarnt!!! Diese FL ist bereits dafür bekannt und wurde damals schon aus der vorherigen Filiale entfernt, weil sich die MAs sich gegen sie weigerten.
Ich könnte ein Buch darüber schreiben, was mir von dato angetan wurde, Herr Werner. Letztendlich weil ich einfach 50 Jahre alt bin und zu teuer!!! Was man mir angebotren und dann angedroht hat, da ist hier kein Platz mehr... nach über einem Jahr habe ich es noch nicht überwunden. Ich wurde körperlich und seelisch krank..Ich muss bei Null beginnen, mit 50 Jahren. Herr Werner, das ist die Hölle und ich bin nicht die Einzige, der man das angetan hat. Was hier auf diesen Seiten steht, Herr Werner, entspricht der Wahrheit. Ich habe es erlebt!!!! |
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Anonym hat am 15.07.2019 11:07:14 geschrieben :
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reine Schikane
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=17ptIch arbeite nun 1 Jahr als Aushilfe bei DM. Mein Team mit dem ich arbeite ist super, die FL ist allerdings schrecklich. Sie mobbt, schreit, schikaniert&wirft ihren Mitarbeitern vor, dass sie ihre Krankheiten nur simulieren.Selber war sie aber einige Monate krankgeschrieben. Das war natürlich in Ordnung. =17ptFür alle wohl die schönste Arbeitszeit so eit langem. Es war ein total angenehmes& entspanntes Klima, alle waren zufrieden&die Filiale lief super.Seit dem sie wieder da ist, ist es stressig,man hat Angst etw falsch zu machen&hofft immer, dass sie nicht da ist. =17ptIn meiner 1. Arbeitswoche wollte mir meine Kollegin etw erklären, während ich die Haarcoloration einsortierte. Ich entferne während dessen die Folie der Verpackung, suchte schon nach der Marke im Regal&hörte meiner Kollegin zu.Dann kam meine Chefin aus dem Büro gestürmt&schrie durch die ganze Filiale,dass man mit mir nicht reden soll,weil ich dabei nur stehen bleibe&nicht mehr arbeite. Selber hat sie morgens mal eine Kollegin vertreten.Sie erzählte lieber erstmal eine 3/4 std. was sie in den letzten Wochen bei einer Neueröffnung erlebt hat&hat während dessen keine Minute davon gearbeitet,nur die andere Kollegin vom arbeiten abgehalten.Die krank gemeldete Kollegin hätte in der Zeit wohl schon die ganze Palette abgeräumt.=17ptWeiter unterstellt sie einem, dass man angeblich blau macht, obwohl man eine Krankmeldung einreichte.Das schlimmste ist, dass sie Kolleginnen einfach erzählt, dass man dafür eine Abmahnung bekommt,einen selber aber nicht über solche Dinge informiert. Wofür überhaupt? Weil man krank im Bett lag?Sie war lange nicht da&wirft einem vor, dass man nichts mit ihr abspricht. Sie bestellt zu viel Ware&wenn ihr Vorgesetzter da ist&sich beschwert,dass das Lager zu voll ist,schiebt sie es einfach einer Kollegin in die Schuhe,die nicht da ist. Sie sagt einem nicht Hallo und Tschüss, anderen hingegen dann aber übertrieben freundlich. Sie stellt Studenten als Aushilfen ein&wirft einem vor, wenn man sich frei nehmen muss,wegen Klausuren.Die Arbeit ist in ihren Augen wichtiger,wenn man das mit den Klausuren nicht hinbekommt,dann muss man halt kündigen.Dürfen ihre Azubis auch sagen:ach ne.. ich arbeite heute lieber woanders,weil ich da mehr Geld bekomme.die Ausbildung ist nicht so wichtig.Eine ältere Dame kam zu mir & fragte mich nach einigen Produkten. Ich zeigte es ihr schnell,damit sie nicht durch die Filiale irrte. afür habe ich evtl 10 min meiner Arbeitszeit “geopfert”.die Dame war sehr dankbar..meine FL nicht.Sie kam wieder aus ihrem Büro&meckerte mich an, was das soll, denn das würde nicht in meinen Aufgabenbereich fallen.Ich wurde nicht zur Kundenbetreuung eingestellt.Aber in der dicken Broschüre von DM steht Kundenfreundlichkeit ganz oben?! Jedenfalls werde ich das nächste mal sagen:mir wurde verboten mit Kunden zu reden,gehen sie bitte weg!! Die Arbeitspläne werden meist auch nur kurzfristig geplant, damit man seine Woche schlecht planen kann.  Was macht die den ganzen Tag?Außer darauf zu warten, dass jmd ein Fehler macht, damit man rumschreien&sich daran erfreuen kann,MAs ein mieses Gefühl zu geben.Alle sind genervt, aber niemand sagt was... =17ptich bin froh, dass ich da nicht für immer bleiben muss. Ich würde aber trotzdem gerne etwas bewegen, damit meine lieben Kolleginnen doch evtl eine Chance auf ein angenehmeres Arbeitsleben haben. =17ptIch habe sowas Noch nie erlebt. Solch eine schlechte und unsoziale Chefin.Trotz,dass ich nur eine Aushilfe bin, habe ich Bauchschmerzen auf dem Weg zur Arbeit. Ich habe Angst der FL zu begegnen & will ihr gleichzeitig sooo meine Meinung geigen... =17ptunter der Führung würde ich jedenfalls keinem raten dort zu arbeiten&das einkaufen macht seit dem leider auch weniger Spaß bei DM... vor allem, wenn man all die Beiträge auf dieser Seite durchließt. Erschreckend!!! |
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Anonym hat am 07.07.2019 18:20:10 geschrieben :
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Betrifft Versetzung
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Hallo, liebe dm-Kolleginnen
Ich möchte etwas zu dem Schreiben von der
63-jährigen Kollegin äußern:
Leider ist es so, daß man jederzeit in eine
andere Filiale versetzt werden kann, weil
man hat ja keinen Vertrag mit der Filiale,
sondern mit dm. Das steht auch ausdrücklich im Arbeitsvertrag. Auf die persönliche Situation wird in den seltensten Fällen Rücksicht genommen. Außer man hat eine Fl, die zu einem hält und sich beim GV dafür einsetzt.
Leider nicht immer der Fall.Im Gegenteil,
das wird oft eingesetzt, wenn man einem mürbe kochen will. Es ist ja bekannt, daß dm ältere Mitarbeiter loswerden will, weil diese zu teuer( Endstufe), zu langsam und leider öfter mal krank sind.Eine Stunde Anfahrtszeit pro
Seite ist aus Sicht von dm zumutbar und
Geschäftsinteresse. Man hat dann das gleiche Gehalt, wie zuvor, hat aber mehr Fahrkosten zu stemmen und der zusätzliche Zeitaufwand ist auch nicht ohne! Es gab sicher schon etliche Mitarbeiter, die auf diese Art versetzt wurden, und dann gekündigt haben. Also Ziel erreicht!!
Hilfe vom Betriebsrat ist nicht zu erwarten, da der ja im Sinne von dm agiert. Wenn die Kollegin in eine andere Filiale versetzt wird, müssen ihre Stunden ja ersetzt werden, Bedarf ist da, da es sich ja um eine umsatzstarke Filiale handelt. Dann können Aushilfen eingestellt werden, die die gleiche Arbeit für weniger Geld machen. Es ist bekannt: dm muss sparen |
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Anonym hat am 07.07.2019 15:10:46 geschrieben :
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Versetzung wegen zu häufiger Erkrankung
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Liebe Frau Tito, ich bin mittlerweile 63 Jahre alt, durch eine Krebserkrankung vor knapp 10 Jahren, fehle ich leider häufiger . Jetzt wurde mir gesagt ich müsste versetzt werden, sobald ich wieder gesund geschrieben bin, da die Filiale halt sehr umsatzstark ist und ich nicht lfd ersetzt werden kann. Ich möchte aber das nicht, da meine 84 jährige Mutter schon mal meine Hilfe braucht und ich sehr schnell bei ihr sein könnte. Ich wohne nicht weit von meiner Filiale weg, sie wohnt nebenan. Noch ist nichts dergleichen passiert. Was würde passieren wenn ich die Versetzung nicht machen will. Ich hab noch 2 Jahre und möchte nicht mehr in einer vielleicht weit entfernte Filiale versetzt werden. Würden mich überraschen eine Antwort freuen. Möchte aber lieber anonym bleiben.
LLGLLLL |
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Kommentar: Liebe dm-Mitarbeiterin, bitte setzen Sie sich nächste Woche ab Mittwoch gern telefonisch mit mir in Verbindung. Am besten ab 13 Uhr. Meine Nummer: 04101 - 51 23 94 Sie bleiben anonym. Herzliche Grüße Silvia Titom
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Anonyma hat am 18.06.2019 15:59:23 geschrieben :
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dm ist Menschenverachtend
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| dm hier bin ich Mensch? Oh nein ?Fahrer die Filialen beliefern werden wie Dreck behandelt.... man wird vom Personal angeschrien und beleidigt, sobald man etwas zurück sagt gibt es eine Beschwerde, die nur auf Lügen basiert. Viele Fahrer haben ihren Job durch diese Lügen verloren |
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Kommentar: Lieber Fahrer, bitte schicken Sie mir intern eine E-Mail. Ich habe bereits zu diesem Thema Informationen und möchte im Hintergrund auch für Fahrer, die dm beliefern, meine Recherchen aufnehmen. Sie bleiben anonym und Ihre Beschwerde, die Sie mir senden, wird nicht veröffentlicht! Wenn Sie Ihren Namen per interner Mail nicht nennen möchten, können Sie mich auch gern anonym anschreiben. Schicken Sie mir Ihre Mail gern an: s.tito@online.de Viele Grüße, Silvia Tito
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anonym hat am 13.06.2019 13:16:43 geschrieben :
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kriminell geht schnell
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ja, dm ist bereits unterste Schublade...
ich weiß von einer Filialleitung, im Gebiet von Herrn ..., die die privaten Finanzen ihrer Angestellten kennt. Ein Azubi hatte mich mal gefragt, wie das sein kann!?
Eigentlich gar nicht, außer man hat bei dieser großen Bank eine kleine Schwester.
Anscheinend hatte sich die FL da verplappert und meinte zum Azubi ... du hast doch 3000 Euro aufm Sparkonto.. woher hast denn das ??
Dumm gelaufen... aber leider nicht nachweisbar.. allerdings sehr traurig...
der Absturz von dm
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Anonym hat am 19.05.2019 17:55:55 geschrieben :
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Das Ende von dm ist nicht mehr fern
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Hallo,an alle dm- Geschädigten
Ich bin seit vielen Jahren bei dm. Wie ihr alle wisst, müssen wir zwei mal im Jahr unsere Belehrungen unterschreiben. Unter anderem auch die Diebstahlsbelehrung. Die besagt eindeutig, wenn man selber klaut, oder mitkriegt, daß jemand anderes klaut, wird man gekündigt. Nun ja, ich war Stellvertretung,
bekam eine neue Fl und habe ganz schnell mit- gekriegt, daß diese Person nichts ausgelassen hat, um sich zu bereichern und um sich Vorteile zu verschaffen. Damals hatte die Fl noch einen eigenen Ladenschlüssel, und machte generell nur Frühschicht. Das Auto stand praktischerweise direkt hinten an der Lagertür. Sie war komischerweise immer die erste und allein im Laden. Es wurde etwas verzehrt, oder mitgenommen, was man dann leider vergessen hat zu bezahlen. Das aber im großen Stil. Oder es wurden private Sachen gekauft und natürlich mitgenommen, und über dm abgerechnet. Reisekosten falsch, oder doppelt abgerechnet. Der mep nicht korrekt gepflegt. Das heißt, die Fl ist nach ein, zwei Stunden Anwesenheit mit einer Ausrede gegangen und hat sich die Stunden nicht ausgetragen. Da die Fl sich nur Frühschicht eingetragen hatte, blieb mir als STV nichts anders übrig, als Mittel- oder Spätschicht zu machen. Wenn ich dann um 9.30 Uhr kam, war sie oft schon gar nicht mehr da. Oft habe ich sie die ganze Woche nicht gesehen. Wenn da in einer Woche 10 Anwesenheitsstunden zusammengekommen sind, war das schon viel!
Oder sie hatte eine Woche Urlaub, ist dann auch weggefahren. Und als ich Samstag die Wochenpost gerichtet habe, war plötzlich eine Krankmeldung drin, über die besagte Woche. Diese wurde aber nicht bei einem Ma abgegeben. Da man ja einen eigenen Schlüssel hatte, selbst irgendwann, wenn niemand da war, in die Mappe gelegt. Diese Bescheissereien haben dann fast alle mitbekommen und mehrere Ma haben, das dann zuerst dem Betriebsrat und später dem Gv gemeldet. Was dann geschah, hätte ich mir niemals vorstellen können! Obwohl es mehrere Ma waren, war ich plötzlich die Hauptverantwortliche. Ich hätte das Team gegen die Fl aufgehetzt und würde an deren Stuhl sägen. Ich hatte aber überhaupt kein Interesse an dem Posten. Letztendlich mußte ich die Filiale verlassen. Und der Gv hat die Anordnung ausgegeben, man solle mich in der neuen Filiale solange mobben, bis ich von selber gehe, und falls das nicht funktionieren sollte, mir auf Schritt und Tritt hinterher laufen und meine Arbeit kontrollieren, um zu sehen, ob ich einen Fehler mache, um mich dann wegen dem zu kündigen. Jeder in der neuen Filiale hat dabei mitgemacht, weil man sich persönliche Vorteile damit verschaffen konnte. Mehr Stunden, Stv-Stelle, oder sehr oft mal gar nix tun. Ausgiebige Raucherpausen usw. Ich hatte alle paar Wochen ein Gespräch mit Gv und Betriebsrat, wo meine angeblichen Verfehlungen besprochen wurden.Plötzlich gab es anoyme Kundenbeschwerden. Diese Gespräche dauerten oft 4 Stunden und endeten mit der Vorlage eines Aufhebungsvertrags, den ich nur noch unterschreiben sollte. Habe ich aber nicht gemacht. Habe mir ein sehr dickes Fell wachsen lassen und durchgehalten. Bin dann aber trotzdem krank geworden und war mehrere Monate krank geschrieben. Als ich wieder kam, hatten wir eine neue Fl und das Mobbing war vorbei. Leider wurde diese Fl dann selber gemobbt und hat dann dm verlassen. Jedenfalls wurde die Person , die mich zuvor am meisten gemobbt hatte ,dann die neue Fl und alles begann wieder von vorne.
Und da fing es auch an, daß sich vieles in der Filiale verändert hat. Natürlich zum schlechten. Taz gab es dann komischerweise nicht mehr.Die Gutscheine werden auch jedes Jahr niedriger . Ma die gingen,wurden nicht ersetzt, und die Ma die noch da sind machen die gleiche Arbeit, die zuvor 5 Personen mehr machten. Der Umsatz wächst, die Anforderungen sowieso, Kodak, Passbildservice usw. Wir bekommen Arbeit aufgehalst, die wir nicht mal abarbeiten könnten, wenn keine Kunden im Laden wären. Wir sind in den umsatzstärksten Zeiten, wie zB Weihnachten nur zu dritt auf der Fläche. Seminare und Werkstätten dürfen nur noch Fl und STV besuchen, Lernzeiten für Ma wurden komplett gestrichen. Man soll aber alles können und wissen. Mitarbeitergeringschätzung wird großgeschrieben. Alle Verwertungen und Bruchware wird weggeschmissen. Sogar Mitarbeiterpakete, die für uns bestimmt sind, damit wir neue Produkte testen können, und Kunden besser beraten können, bekommen wir nicht. Geburtstage und Firmenjubiläum werden konstant ignoriert! Unser letzte Weihnachtsfeier wurde in einer Pizzeria geplant, wo die teuerste Pizza 9€ kostet. Als dann die Hälfte der Ma abgesagt hatte, gingen die verblieben ( Freunde und Arschkriecher von Fl) komischerweise dann in ein wesentlich hochwertigeres Restaurant! Das haben wir anderen aber erst danach erfahren. Sonst wären wir auch mit gegangen, aber das war offensichtlich nicht erwünscht. Jetzt werden die Putzleute gestrichen, und wir dürfen den Laden selber putzen. Wie soll den das funktionieren, wenn nicht mal der Windeleimer regelmäßig geleert wird. Weil manche Ma sich konsequent davor drücken. Ich beseitige ganz sicher nicht die Hinterlassenschaften von Kollegen, die nach dem Klogang nicht mal die Klobürste benutzen!!
Das alles hat mit dem tollen dm , den Götz Werner einmal gegründet nicht mehr viel zu tun.
Ich sehe starke Parallelen zu Schlecker, und wie es da ausgegangen ist , wissen wir alle!!
Ist das der Anfang vom Ende? |
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anonym hat am 14.05.2019 14:00:12 geschrieben :
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....selbst geschaffenes Chaos...
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dm hat anfangs beinah jedes Jahr pro Filiale einen Azubi gesucht.
Der eine Lernling war noch nicht mal ganz durch, wartete schon der nächste in den Startlöchern. Jeder mit dem Versprechen übernommen zu werden und das natürlich Vollzeit. Plötzlich merkte man, dass nicht so schnell und so viele Filialen neu eröffnet werden konnten und auch nicht so viele Plätze frei wurden und vorhanden waren, als diese Versprechen einhalten zu können.
Folglich mussten einige alte Angestellte und Lernlinge raus geschafft werden. Da kommts dann drauf an, welche Filialleitung da ist.
Vor zehn Jahren, als ich bei dm anfing, waren die Filialleiter motiviert und echt cool. Selbst noch jung und voll Träume. Da wurden bei uns ja auch die ersten Filialen eröffnet.
War aber den Oberen nicht genug und es wurden in einem Umkreis von ein paar Kilometern immer mehr dmFilialen eröffnet und so haben sich die Filialen gegenseitig die Kunden gestohlen. Der Konkurrenzkampf unter den Angestellten, Filialleiler genauso wie Normalo, begann. Sie brachten die Leute nicht mehr unter. Zuviele die Vollzeit hatten. Zuviele Endverdiener, die auf einen höheren Posten über Jahre hingearbeitet hatten und natürlich viel verdienten. Dann aber Lernlinge, die auf ihre versprochene Vollzeit hofften.
..................................das Chaos war perfekt.........................
dann wurden zumindest die Versprechungen gekürzt
jetzt verfällt dm.... ich sehe in den Filialen fast nur junge und fremde Gesichter... Fililalleitungen ohne Können und Wissen....
die Guten sind weg. Die paar, die noch da sind von den Alten, die sind mundtot, desillusioniert.
Vorher sollten wir unsere Gedanken mit einbringen und umsetzen und jetzt lieber vorsichtig sein.
Ich bin vor einem Jahr raus aus dm und bin sehr froh darüber. Ich habe meinen Job geliebt, aber seit dem Rückzug von Götz Werner ist dm nicht mal mehr Mittelmaß.
Am Ende hatte ich eine junge FL, die nicht kündbar ist. Weil díe einen Schwerbehindertenausweis hat,50%.
Sie ist Diabetikerin. Was nicht heißt, dass sie auch so lebt. Die isst und trinkt was ihr in die Hände kommt. Sieht man auch an ihrer Figur, also nicht gelogen.
Die ist stinkfaul. Lässt sich den Chef raushängen. Kann wirklich nichts. Die Guten versetzt der GV von einer in die nächste Filiale, bis derjenige von selbst geht.
Diese Fililale läuft schlecht und die Kunden schimpfen. Wird wahrsheinlich nicht mehr lange existieren. Die nähste Fililale, die dieses Mädchen in den Sand setzt.
Sie ist überheblich und schimpft über die Kunden und Chefs und Freunde und Familie und und und... übelste Sorte. Die hat schon derart viel Mist gebaut, dass ihr ihre Unfähigkeit anzusehen ist und die Mitarbeiter lachen sie insgeheim aus. Auch die in den anderen Filialen. Aber...... die ist so hinterfotzig und verpfeift alle an ihren GV, also traut sich keiner gegen sie vor zu gehen. Ich hab es damals versucht, aber keine Chance. Der GV ist genauso hinterfotzig und die haben hundertpro einen Deal. Ich stand ganz allein am Ende da. Alle zogen den Schwanz ein und FL und GV übertrufen sich gegenseitig mit Lügen und Behauptungen. Ich wurde vom GV und der FL persönlich gemobbt.
Ich war ja auch Endverdiener und hatte jahrelang auf diesen Job hingearbeitet, den nun dieses Mädchen hat und nichts dafür tut und getan hat. (Soweit ich weiß   )
dm ist für mich nur noch ein fauliges Chaos.
Jedenfalls geht eine Ära kaputt und zu Ende, die mal echt gut angefangen hat..... damals
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... hat am 13.05.2019 18:50:31 geschrieben :
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Es liegt ja immer an einem selber..:) Reine Angst um Image!
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Alles was so "schelcht" gelaufen ist, läge ja nie an Dm.. sondern immer an uns/mir selbst...Das ich nicht lache!
Eigentlich freute ich mich darauf, dort meine Ausbildung beginnen zu können, die ich allerdings nach einem halben Jahr schnell wieder abbrach.
Die kurze Zeit die ich da war, war einfach auschließlich die schlimmste Erfahrung, die ich bisher gemacht habe!
Der Fillialchef mobbte einen jeden Tag aufs neue.
Sie griff einen dauerhaft persönlich an und verletzte Würde und Menschlichkeit. Ich meine, wer war ich in ihren Augen schon als Azubine? Auch die Stellvertretung stichelte sehr gerne mal hier und da ... allerdings eher in meinen Augen, um bei der Chefin zu punkten. Genauso wie fast jeder Mitarbeiter. Quasi mussten diese Menschen aufpassen, nicht auf ihrer eigenen Schleimspur auszurutschen! Ich hielt sehr viel von Dm, bin sehr gerne da einkaufen gegangen und würde so enttäuscht. Hauptsache fast nur Spätschicht, so gut wie jedes Wochenende gefühlt und das alleinerziehend mit einem Kleinkind. Man könnte meinen, dass es so im Handel sei - allerdings musste sonst KEINER sich so abrackern. Es war schikane, reine Schikane.. was ich von einer vertrauten Mitarbeiterin erfahren habe.
Das Fazit - ich reichte die Kündigung seitens mir ein.
Bei einem persönlichen Gespräche drückte man mir ebenfalls eine in die Hand und entwürdigte mich anschließend.
Und das warum? Damit man das eigene Image pflegen konnte!
Es wäre eine Schande wenn eine Azubine kündigt und schildert, wie es seitens der Fillialleitung schlecht läuft.
Also schiebt man alles auf mich... Traurig! |
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anonym hat am 15.04.2019 12:02:28 geschrieben :
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schreckliche Gehirnwäsche
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Ich war auch 50 Jahre geworden, als das Mobbing brutal und direkt wurde. Angefangen hatte es schon zwei Jahre zuvor, nur hatte ich das nicht gecheckt. Man sucht ja bei sich selbst nach dem Problem.
Als ich vor 10 Jahren bei dm anfing, war Herrn Werners Philosophie noch voll aktuell und gelebt. Plötzlich veränderte sich die ganze dm Konzept und das ins Negative. Es war eindeutig spürbar, aber wir konnten uns vorerst keinen Reim daraus machen. Dann war es öffentlich und klar... Herr Werner hatte die Leitung abgegeben.
Von da an ging es rapide bergab mit dm.
Mitarbeiter, die Versprechungen einforderten die ihnen zu Herrn Werners Zeiten gemacht wurden, waren plötzlich weg.
Mitarbeiter, die den Mund aufmachten, waren plötzlich still oder weg.
Fililalleiter oder Betriebsrat ( vor allem die frei standen ), die zu MAs hielten und helfen wollten..... mundtot. Das soziale Angagement wurde total nieder gelegt. Das offene miteinander wurde von einer neuen absoluten Hierarchie abgelöst.
Kurz vor meinem 10Jährigen bei dm wurde ich bis aufs Blut schikaniert.( Dann hätte ich eine Prämie erhalten, aber dm muß sparen ). Es war so bösartig, dass ich schwer krank wurde. Nervlich am Ende hatte ich dann einen Unfall und musste operiert werden. Jetzt nach einem Jahr komme ich ins Leben zurück. Langsam und Schritt für Schritt. Das Thema Mobbing, so musste ich es erleben in der Zeit, wird nicht gut behandelt. Nicht ernst genommen. Ich fühlte mich stellenweise belächelt. dm Angestellte und gleichzeitig Freundinnen von mir wollten alles herunter spielen. Da war dann eher die FL eine Lügnerin, als denn der heilige GV. Ich wär zu empfindlich, oder sehe es falsch.
In dem einem Jahr hat dieser GV so viele MA verärgert, die haben ihre Augen geöffnet. Es brodelt schon sehr sehr arg.
Schikaniert wurde ich von einer Mitte 20jährigen FL. Die hatte noch keine Ahnung von irgendwas. Sie hatte nur ein unverschämtes Mundwerk und ist stinkfaul.
Entschuldigung, ich werte eigentlich nicht über Menschen, dennoch war dieses Mädchen die xte Angestellte bei dm, die wirklich dumm ist. Die laut über den GV lästerte, oder über den RV lächerlich sprach. Liebstes Thema...die durften daheim bei der Partnerin nicht. Einfach peinlich. Die zog ihre frühere FL und Ausbilderin derart in den Dreck, das war ekelhaft. Diese FL kenne ich persölich, die hat mich damals eingestellt, eine kluge und sehr fleißige Person. Plötzlich wurde diese aus dem Betriebsrat gewählt und sie ist jetzt auch mundtot. So wie viele andere gute Leute. Die alten Fls verdienen noch richtig Geld und müsssen schon einen richtig großen Bock schießen um gekündigt werden zu können. Darum halten die jetzt alle lieber den Mund, denn es warten schon viele junge Anwärter auf deren Job und DIE sind zu allem bereit.
Diesen jungen dummen Menschen werden Versprechungen gemacht und die fühlen sich natürlich wichtig. Wo anders dürften sie sich das gar nicht erlauben. Die glauben den Rotz und merken die Verarsche nicht. Die bekommen den Bruchteil von dem Gehalt eines "alten Fls". Das sind arme Kreaturen, ohne Erfahrung und Einarbeitung. Wird ja alles gekürzt. Selbst Gebietstage..... Der Druck steigt immer mehr, denn die Einsparungen werden immer krasser. Es wurde auch beschlossen, schlecht laufende Filialen nicht mehr so lange mit zu ziehen und schneller zu schließen. Dafür gibt es eine email mit Rangliste. Jeder guckt natürlich zuerst... wer hat den letzten Platz....
Die Fls müssen tun was der GV sagt. Der bringt die Zahlen und wie die gehandhabt werden sollen. Die Umsetzung sollen "die" hinbekommen. Einsparungen sollen" die" allein schaffen. Die sind komplett überfordert.
Stellenweise Kinder, die von weißer Hochzeit und Kinder kriegen träumen. So wie meine damalige FL.
Sie hat gelogen und betrogen, gelästert und schikaniert. Sie hat Chefin gespielt ohne ein Stück Verantwortung für irgendetwas zu tragen. Sehr traurig, was die alles kaputt gemacht hat und das mit Hilfe und dem Wissen vom GV.
Sie ist ein bösartiger Mensch, das hat sie geschafft, aber nichts von Hochzeit oder gar Kindern.
Denn...
dm frisst dich auf, da bleibt keine Zeit für Privatleben. Ich mag gar nicht mehr mit früheren Arbeitskollegen reden, denn es gibt nur Thema .... dm!!!
Ich war ja nicht anders...... nur für dm.
Schreckliche Gehirnwäsche !!! |
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Anonym hat am 13.04.2019 19:36:19 geschrieben :
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Mehr Schein als Sein
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| Es ist mittlerweile wie bei Schlecker und ich weiß von was ich Rede denn ich habe 9 Monate bei Schlecker gearbeitet.Mittlerweile bin ich seit 27 Jahren bei DM. Ich habe meine Arbeit geliebt, seit Herr Werner weg ist zählt der Mensch nichts mehr.Es werden einem Minusstunden aufgedrückt von denen man nicht mehr los kommt.Andauernd Personalmangel weil Mitarbeiter ständig krank werden.Dann darf man schön antanzen an seinem freien Tag(man hat ja schließlich Minusstunden).Das Privatleben bleibt auf der Strecke.Der GV hört einem nicht zu wenn man ihm eine ehrliche Antwort auf seine" Frage wie es einen geht" gibt.Im Gegenteil der macht sich noch einen Spass daraus die Mitarbeiter bei anderen Kollegen lächerlich zu machen!Menschlich eine absolute Nullnummer!!Wie sagte einmal Herr Werner:man verbringt schließlich seine Lebenszeit bei der Arbeit und die ist kostbar man hat nur dieses eine Leben! Aber mit solchen Führungskräften jung und unerfahren was den Umgang mit Menschen betrifft( wie auch wenn man frisch von der Schule eine Lehre bei dm macht und danach gleich Fl wird).Früher hat man erst ein paar Jahre als Stv gelernt von den "älteren".Heute zählt nur noch junges Blut ,Produktivität und möglichst die gleiche ach was sage ich die doppelte Arbeit mit möglichst wenig Personal und der Kunde muss auch noch zufrieden sein.Wo soll das noch hin führen?? Zufriedene Mitarbeiter bringen gerne ihre Leistung und sind produktiv dann stimmen die Zahlen von alleine.Zufriedene Mitarbeiter,zufriedene Kunden stimmige Zahlen.Aber so wie es in einigen Gebieten vergeht endet das noch ganz schlimm.Pause machen oder auf die Toiletten zu gehen bei 2 er Besetzung(habe auch schon mehrere Stunden alleine im Laden an der Kasse verbracht) wen juckt das schon?Nun mit fast 50 werde ich diesen Arbeitgeber den Rücken zukehren.Es ist schließlich meine kostbare Lebenszeit die ich lieber in einen guten Arbeitgeber investiere. |
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Anonym hat am 10.04.2019 23:05:32 geschrieben :
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dm niee wieder
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Hallo alle zusammen. Ich kann auch dem allen was hier schon erwähnt wurde, nur zustimmen. Was ich alles in meinen über 12 Jahren Betriebsangehörigkeit mit erlebt, mitgemacht und über mich ergehen lassen habe, ist unterirdisch. In den Jahren habe ich drei verschiedene GV mit erlebt und in 11 verschiedenen Filialen eingesetzt gewesen. Und überall wo man hin geschickt wurde, hieß es von der FL gleich "ahhh jaaa, sie sind ja die Frau .... dann gehen sie mal heute direkt für 6 Std. an die Kasse." Es wurde nach jeder Kleinigkeit und jedem Fehler gesucht um es einem gleich wieder unter die Nase zu reiben um einen fertig zu machen. Ich bin mit Bauchweh und Durchfall auf die Arbeit gegangen ohne zu erkennen das es reinstes Mobbing ist. Als ich den GV die Situation geschildert habe und gebeten habe mich in eine andere Filiale zu versetzen, hieß es nur dass es an mir liegen würde, dass ich mich nicht wohl fühle. Aber die Tatsache dass in der Filiale, in der ich mich befand, schon vor mir 3 Personen wegen der FL gekündigt hatten und 1 die Filiale gewechselt hat, hat den GV nicht gejuckt. Daraufhin wurde ich von einer Filiale in die nächste geschickt und musste trotz sämtlicher Filialen in meiner Wohngegend, über 50 km zu arbeit fahren und auch die Parkkosten über 80€ im Monat selbst zahlen, wo manch eine angehende FL sogar vorüvergehende Wohnungskosten bezahlt bekommen hat. GV interessiert der einzelne ormalo Mitarbeiter nicht, hauptsache die Zahlen stimmen. Wie oft wurde mir vorgeschlagen paar Arbeitsstunden ab zu geben, ohne sich mal den Gedanken zu machen, wie man denn monatlich über die runden kommen soll. Mein letzter FL knapp über Mitte 20 hat auch schon einige aussortiert die ihm nicht ins Team gepasst haben und nun ist er auch an mir dran und hat es erreicht das ich jetzt auf der Suche nach neuer Arbeitsstelle bin. Hat alle gegen mich aufgehetzt, vor allem seine Lieblinge, mit denen er sich tagsüber, ständig vor der Tür aufhält und ein Schwätzchen hält, wo in der Zeit die paar anderen unliebsame Mitarbeiter, die Arbeit verrichten dürfen. Genauso sieht es mit den Samstagen aus. FL darf sich auch mal 2 oder 3 Samstage frei nehmen und wir bekommen gesagt das man nur 1 Samstag sich frei eintragen darf. Nach meiner Elternzeit, wurde mir direkt klar gemacht das es bei Ihm in der Filiale nicht mehr "ich muss..., ich will haben..., gibt. Sogar wurde mir gesagt das wenn mein Kind im Kindergarten Sommerferien hat, ich mich um einen Ersatzkindergarten kümmern muss, wo es unterkommt und ich in der Zeit kein Urlaub bekomme es sei denn es möchte eine bestimmte Person mit mir den Urlaub tauschen, die es natürlich nicht nicht gemacht hat. Ich habe daraufhin aber erfshren dass 2 andere Mitarbeiteinen die auch zu uns in die Filiale gewechselt sind, in der Zeit Urlaub genehmigt bekommen haben und dazu eine von denen mit einem Kindergarten Kind und die andere mal kompletten Monat Resturlauv genehmigt bekommen hat. Wo ist da bitte die Gerechtigkeit? Und Wort Wörtlich wurde mir auch gesagt, dass wenn ich in der Ferienzeit keine Betreuung für mein Kind habe und ich mein Kind zur Arbeit mitbringen würde, ich es mit an die Kasse setzen soll. Mein Kind ist 2 Jahre alt. Unmöglich wie so ein Mensch Führung über andere Menschen übernehmen kann.
Bei dm sehe ich für mich keine Zukunft mehr. |
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.... hat am 06.04.2019 02:54:16 geschrieben :
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Dm Mobbing und Diskrimierung
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Dm hat meine Zukunft ruiniert mir wurden immer wieder Steine in den Weg gelegt mir wurde gesagt: zeigen Sie Initiative, zeigen Sie was sie können und dann werden sie auch weiterkommen !
Das habe ich auch dann getan Tresor Verantwortung Teamleitung übernommen alles mögliche was dazugehört mein Rücken kaputt gemacht und jetzt heißt es nein sie arbeiten schlecht und sie waren nicht gut und sie sind nicht qualifiziert !
Ich wünsche diesen Leuten nur noch den Ruin
Entschuldigung wenn ich mich so ausrufen muss aber dem ist ein Drecks Arbeitgeber !
Die Filialleiter können nichts anderes außer im Büro zu sitzen und möchten dann noch eine Meinung bilden über meine ArbeitBei den Stellvertretungen kommt es immer drauf an aber wenn man sich gut versteht mit diesen dann läuft es irgendwie .
Im Grunde genommen ist der immer ein Scheiß Unternehmen und nicht das was es zu scheinen mag ich würde niemanden empfehlen sich dort zu bewerben Weder als Aushilfe oder Teilzeit!
habe meinen Arbeitgeber mittlerweile gewechselt und bin sehr zufrieden und sehe das ist normale Menschen gibt im Arbeitsleben DM versucht jemand immer unten zu halten und noch schlimmer wenn man ein Migrationshintergrund hat und dann wird es sehr schwer irgendwie weiterzukommen ob sie ein Studium oder ein Abitur haben es diesen Leuten scheißegal !
Bezirksleiter Nordrhein-Westfalen Katastrophe ein sehr böser und schlechter Mensch !
Eine Mitarbeiterin wurde im Betriebsrat Gespräch so fertig gemacht und ihr wurde unterstellt dass ihre sexuellen Bedürfnisse in der ganzen Filiale erzählen würde kurze Zeit später wurde sie gekündigt |
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Silvia Tito, Wirtschaftsermittlerin (Homepage) hat am 14.03.2019 16:18:17 geschrieben :
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gemobbte dm-Mitarbeiter sollten dringend eine Rechtschutzversicherung abschließen
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Liebe dm-Mitarbeiter/Innen,
ich werde nächste Woche mein Angebot an gemobbte dm-Mitarbeiter auf meinem dm-Blog veröffentlichen.
https://dmmobbinggegenmitarbeiter.wordpress.com/
Das Angebot richtet sich zunächst nur an dm-Mitarbeiter/Innen, die über eine Rechtschutzversicherung verfügen!
Nachdem ich in den letzten zwei Jahren den Prozess Gaby ./. dm hinter den Kulissen beobachtet habe, kenne ich nun die Strategie des "Gegners".
Ich musste erst den gesamten Prozess von Gaby intern begleiten und die Gaby hat so toll mitgearbeitet, damit ich in Ruhe meine Gegenstrategie gegen dm-Verantwortliche erarbeiten konnte.
Mehr zu Gabys Prozess werde ich später bekannt geben.
Herzliche Grüße, Silvia Tito
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G.N hat am 05.03.2019 16:39:04 geschrieben :
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Jeder der behauptet bester Arbeitsplatz der LÜGT
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Obwohl ich wusste ich bekomm eine Sperre des ALG`s bekomme, verlangte ich einen Aufhebungsvertrag. Auch nach einem Jahr verfolgen mich alle Ereignisse die mich und vieler meiner Kolleginen betrafen.
Im Grunde kann jeder FL bei dm werden, da braucht man keinerlei Vorkenntnis oder Schulungen, geistige Reife und Berufserfahrung ist auch nicht wichtig. Hauptsache jung und ein relativ neuen FL Vertrag- das alles auf kosten der Mitarbeiter die unter solchen FL`s stehen. Ich finde es erschreckend das viele Fl`s gerade mal anfang, mitte 20 sind ( und darauf bilden diese sich dann auch was ein).
In unserem Gebiet ist das der Fall, gepaart mit der Einstellung das diese ja nur im Büro arbeiten müssen da wir Mitarbeiter für Ware/Kasse da sind- entsteht ein hirarische Denkweise. Grüppchenbildung ist hier auch gern gesehen, aber nur wenn der Fl diese Gruppe führt. ES wird an einer tour gelästert über alles und jeden Kollegen/Kunden/Produkte/GV´s/FL`s andere Fillialen.
Durch die immer weniger Mitarbeiter in den Fililteams entstehen nur noch Spannungen, bei Ausfällen muss man immer einspringen auch in andere Filialen. Ist man krank, erfahren das meiste alle Kollegen was, warum und wie lange, auch andere Filailen bekommen das gesagt.
Beschwerde an Betriebsrat lief ins nichts, selbige auch bei GV`s.
Gepsrächsnotizen und Abmahnungen sind für alle Mitarbeiter im Ordner einsehbar. Ungerechte Behandlung durchweg, ein GV bekommt sein Dienstwagen wir Ma`s müssen bereit sein bis zu 50 km zu fahren (als teilzeit) um andere Filialen ab zu decken oder in Filialen versetzt zu werden, trotz Markt vor der Tür.
Nach der Ausbildung nur in Teilzeit angestellt immer mal nach Saison paar Stunden erhöht. 3Samstage im Monat Pflicht wenn man einen mal krank wird muss man an den freien einspringen. FL hat klar zum Mobbing per WhatsApp bestimmter Kollegen aufgerufen (Beweis in der I-cloud gespeichert)
Viele der Kollegen haben Angst krank zu werden da man hier sofort im Visier der FL und GV ist und den Unmut der Kollegen zu Spüren bekommt.
Ich hab mit einigen Kollegen weiterhin Kontakt auch diese HASSEN dm-heuchlermarkt, werden es aber nie verlassen. Steht auf und ändert etwas, wartet nicht bis es zu spät ist, es kommt früher oder später jeder mal ins Kreuzfeuer der dm-Intriegen .
Nach 13 Jahre dm habe ich das Unternehmen verlassen, trotzallem verfolgt mich das Thema nach wie vor. Ich habe nun einen neuen BESSEREN Arbetisplatz ohne Stress kein druck und humaneren Arbeitszeiten - war 6Monate arbeitslos und konnte das erlebte ein wenig bearbeiten jedeoch werde ich es nie vergessen. |
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Sigrid hat am 22.02.2019 12:40:40 geschrieben :
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Aufruf
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... ich muss Frau Tito recht geben ... mit jammern und den Mund halten verändert ihr nichts. Beweist Chourage und handelt. Leider bin ich schon seit 01/2017 nicht mehr bei dm, sonst wäre ich bereit gewesen mich zu äussern. So viel Unrecht, was vielen dm Mitarbeitern angetan wurde bzw. wird, muss an die Öffentlichkeit. dm steht als tolles Unternehmen und bester Arbeitgeber in der Öffentlichkeit da ... diese Lüge könnt nur ihr auffliegen lassen.
Gemeinsam seid ihr stark ... also zeigt Mut und handelt. Diese Chance bietet sich echt kein zweites Mal.
In diesem Sinne ? |
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Silvia Tito hat am 22.02.2019 11:57:39 geschrieben :
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Die Dreharbeiten zum Thema Mobbing laufen bereits: Letzte Chance für Mobbingopfer bei dm
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Ich habe heute mit der zuständigen Redakteurin telefoniert, die zum Thema Mobbing über einen Mediensender, den ich öffentlich nicht nennen möchte, berichten wird.
Die Redaktion sucht gemobbte dm-Mitarbeiter, die noch bei dm tätig sind, aber eigentlich kündigen wollen. Wer als Betroffene über ihren persönlichen Fall öffentlich berichten lassen möchte, hat jetzt die einmalige Chance.
Schicken Sie mir eine E-Mail
mit dem Betreff: "Mobbing bei dm, TV-Bericht"
an:
s.tito@online.de
Ich stelle dann den Kontakt zur Redaktion her.
Im übrigen muss ich mal kritisch anmerken, dass in diesem Gästebuch einige dm-Mitarbeiter/innen darüber jammerten, dass der dm-Skandal unbedingt über die Medien veröffentlicht werden sollte, aber genau die Betroffenen, die das verlangen, haben sich merkwürdigerweise nicht für einen TV-Bericht zur Verfügung gestellt.
Jammern, aber nicht handeln, hilft eben nicht.
Es liegt jetzt ganz allein bei allen betroffenen dm-Mitarbeitern, ob die Redaktion den Fall dm überhaupt hereinnimmt.
Die bisherigen Telefonate zwischen dm-Mitarbeitern und der zuständigen Redakteurin reichen für eine Medienveröffentlichung nicht aus.
Deshalb sucht die Redaktion nur aktuell noch angestellte dm-Mitarbeiter/Innen, die JETZT von Mobbing betroffen sind und die ernsthaft an einer Veröffentlichung interessiert sind.
Bereits gekündigte dm-Mitarbeiter sind für die Redaktion leider nicht von Interesse.... und das hat gute Gründe....
Viele Grüße, Silvia Tito |
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Bree hat am 02.02.2019 11:28:34 geschrieben :
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Liebe Lea!
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Du solltest dich auf jeden Fall wehren. Wie schon geraten Wende dich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, oder die Gewerkschaft falls du dort Mitglied bist! Wenn Sie behaupten, dass sie Beweise haben müssen Sie die auch vorlegen! Hoffentlich hast du nichts unterschrieben? Das darf man niemals machen. Niemand muss etwas unterschreiben! Man hat immer Bedenkzeit und kann sich beraten lassen. Macht man ausserhalb der Arbeit auch, oder?
Wenn du, und auch alle anderen, die Möglichkeit hast/haben sucht euch einen Job ausserhalb des Einzelhandel. Die Branche ist der Alptraum. Der Beruf des Drogisten hat keine Zukunft. Ich hatte das Glück in letzter Sekunde den ganzen zu entfliehen und bin nun ein glücklicher Mensch.
Ich wünsche allen Betroffenen viel Kraft. Ihr habt Rechte, fordert sie ein! Holt euch Hilfe! |
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Bree hat am 02.02.2019 11:01:31 geschrieben :
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Lea
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Liebe Lea!
Du solltest, wie schon gesagt auf jeden Fall zu einem Fachanwalt für Arbeitsrecht gehen. Oder zur Gewerkschaft falls du dort Mitglied bist. So einfach können die dir nicht kündigen. Die müssen ihren Beweis schon vorlegen.
Es ist schon unglaublich was bei DM passiert und ich wünsche allen dort Beschäftigen viel Kraft. Wehrt Euch und lasst euch helfen. Wer kann, sucht euch eine andere Arbeit.Einzelhandel und der Job der Drogistin hat auf Dauer keine Zukunft. Ich bin sehr glücklich, das ich vor Jahren dieser Branche entkommen konnte!
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Anonym hat am 30.01.2019 10:29:41 geschrieben :
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Lea.. Schadensbegrenzung und weg
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Hallo Lea...
Das ist übel. Dagegen was tun...Boah... da brauchst sehr viel Kraft.
Das Videomaterial brauchst und einen sehr guten Anwalt. Dann weißt aber nicht, was und wie gefilmt wurde, weil sie dir ja eins rein drücken wollen. Warum auch immer. Es ist geplant und abgesprochen.
Verdachtkündigung... geht das so einfach? Da würde ich auf jeden Fall einen Anwalt fragen. Es geht ja auch um deine Zukunft und neuen Arbeitsplatz.
Ganz miese Tricks werden da sichtbar ... unglaublich.
Das wird nicht besser, auf keinen Fall. Das Unternehmen wird mit lautem Krach unter gehen. Die ersten Zeichen sind ja schon da.
Ich rate: So schnell wie möglich weg und Schadensbegrenzung so gut es geht.
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Lea hat am 24.01.2019 10:29:55 geschrieben :
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Verdachtkündigung wegen Klauens, hab ich aber nicht
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| Hallo zusammen, vielleicht ist das nicht der richtige Platz, aber ich weiß einfach nicht, an wen ich wenden kann. Ich war eigentlich in einer sehr netten Filiale und mich auch immer sehr gut mit meinen Vorgesetzten und Kollegen verstanden, gerade noch eine Gehaltserhöhung bekommen und dann der Schock, vor zwei Tagen wurde ich in Zimmer zitiert und mir wurde gesagt, dass sie mich ja schon seit längerem im Blick hätten und dass ich Kunden beklauen würde, sie hätten alles auf Video und wenn ich alles zugeben würde, wäre alles einfacher. Ich habe noch nie geklaut, habe nur einmal einen 50 Euroschein für einen 10 Euro Schein gehalten und daraufhin falsch rausgegeben, was sich daraufhin aber auch geklärt hatte, dachte ich. Ich wurde natürlich dann gekündigt, ich stehe immer noch unter Schock und weiß grade gar nicht mehr, wie ich damit umgehen soll. Hat jemand von euch vielleicht eine Idee?? Danke schonmal im voraus!! |
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anonym hat am 17.01.2019 13:15:42 geschrieben :
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mobbing bis zum Zusammenbruch
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Hallo..
ja, ich wurde bis zum Zusammenbruch gemobbt. Das war so schrecklich, dass ich mich bis heute nicht vollständig erholt habe.
Ein neuer GV, der durch die Betten der Fls ging. Eine davon kannte ich und das war mein Probem Nr 1. Mein Problem Nr 2, ich habe zu gern und zu gut gearbeitet. Das war ein Problem für die neue FL,
denn wegen Problem 1 musste ich notgedrungen die Filiale wechseln. Diese FL ist ein bösartiges Miststück. Gleich nach dem Abschluß bekam sie eine Filiale, nur durch die feste Unterstützung ihrer Ausbilderin.
Sie hatte bereits als Stellvertretung versagt, dann diese Filiale in den Sand gesetzt. Die MA hatten damals die Zusammenarbeit mit ihr verweigert, wegen ihrer überheblichen und faulen Art.
Warum sie noch eine Chance bekam?.... sie verpfeift alles und jeden an den GV. Sogar ihre Ausbilderin. Sie ist sich für nichts zu Schade, was es an Hinterhältigkeit und Lügen gibt. Ich musste Dinge erleben, was man strafrechtlich hätte verfolgen müssen.
Ich wandte mich damals an den GV. MEIN ALLERGRÖSSTER FEHLER.
Seit dem Wechsel in der obersten Etage, hat sich ALLES verändert bei dm. Die dmPhilosophie, falls die noch einer bekommt, ist eine einzige Farce.
Datenschutz, Privatsphäre, geregelte Arbeitszeit, Freizeit ........ das sind Monopole nur noch für korrupte MA bzw FL. Vom GV will ich erst gar nicht sprechen.
Ich habe zu gut und zu gerne gearbeitet. Meine Kundenbeliebtheit war dieser FL auch ein Dorn im Auge. Schließlich hatte ich Kontakte zu den Geschäftsleuten und Poltikern der Umgebung, allein schon durch meine Tätigkeit bei dm.
Sie hat mir ins Gesicht gesagt, dass sie mich los haben will.
Lügen, Unterstellungen, Behauptungen .... eiskalt und ohne mit der Wimper zu zucken. Dem GV war es recht.
Ich bekam keine Hilfe. Betriebsräte und Filialleiter die mir helfen wollten, bekamen Rügen. Die wurden ganz still. Alles was vorher Unrecht war, war nach einem GVGespräch.... richtig. Die dmPsychologin sprach eh diesselben Worte wie er.
Unter vier Augen Gespräche... wertlos. Feedbackgespräch... wertlos. Anhand meinen Erlebnissen bei dm WEISS ich, dass alles schriftlich weiter gegeben wird. Gegeben werden muß. Betriebsrat und Filialleiter sowieso an den GV. Betriebsrat an die Filialleitung. Nix Schweigepflicht, obwohl von mir mehrmals nachgefragt. Auch untereinander herrscht keine Schweigepflicht.
Da wird gelästert und betrogen... unglaublich
Ich war kurz davor mir das Leben zu nehmen, das ist kein Scherz. Ich war komplett kaputt gemacht. Wie gesagt, es waren kriminelle Machenschaften, denen man schutzlos ausgeliefert ist.
Mein Glück war Frau Tito, die mit mir sprach und schrieb. So konnte ich zumindest erkennen, was wirklich um mich herum passierte. warum das alles passierte.
Schließlich liebte ja meinen dm und meine Arbeit, suchte nach meinen Fehlern. tja......
Frau Tito, der Name durfte nicht einmal erwähnt werden. Den Namen spricht auch keiner laut aus, da bist du sofort auf der Abschußliste.
Niemals hätte ich geglaubt, dass es sowas wirklich außerhalb von schlechten Fernsehserien gibt.
Einen Rat geben kann ich niemanden. Wer sich in der Hölle fühlt, Zeug packen und weg da. Man hat keine Chance. |
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Anna hat am 12.12.2018 10:21:03 geschrieben :
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Bossing
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| Hallo ich stimme Gina hier voll und ganz zu .Dieses Bossing dient nur dazu die eigene Unsicher – Unfähigkeit zu verschleiern.Den Mitarbeitern die Opfer sind, kann man nur raten sucht euch ein anders Tätigkeitsfeld da euer VL Angst vor euren Fähigkeiten ,euer Können und Beliebtheit bei den Kunden hat .Gebt nicht klein bei, sondern zeigt die Brut an. Das ist und bleibt psychische Körperverletzung .Langsam wird sich dann was ändern. Lasst euch auf keine vier oder sechs Augengespräche ein, die nur eins bezwecken euch dumm und gefügig zu halten.Haltet alles in Protokollen fest ,abend ein paar Zeilen in einen Taschenkalender, so wird nichts vergessen. Vieleicht habt ihr einen Verbündeten im Betrieb der eure Angeben bestätigen kann. Wert euch sonst geschieht nichts .Im Bayern geht’s langsam voran. Im Berchtesgadener Land musste die erste VL gehen der Grund wird totgeschwiegen , aber wenn man die Seilschaften anschaut Mutter Tochter Lebensgefährte jeweils im Nachbarsort VL ,dann kann man sich nur mit aller Macht und dem Gesetz wehren. Bossing Opfer sind durch die Bank wertvolle gut Geschulte und Fähige Mitarbeiter. Ihr seid in anderen Betrieben besser aufgehoben. |
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Gina hat am 06.12.2018 08:39:06 geschrieben :
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an die GV s
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=12ptBossingDrangsalieren Chefs oder Vorgesetzte ihre Mitarbeiter, sprechen die Forscher von „Bossing“ - eine sehr deutsche Mobbing-Variante, Folge der strengen Hierarchien in den Unternehmen.Die Ursache ist, dass Vorgesetzte oft Persönlichkeitsprobleme haben. Nach einer Studie sollen 70 Prozent der deutschen Führungskräfte neurotisch gestört sein. „Sie schikanieren ihre Untergebenen aus Mangel an Selbstbewusstsein. Sie fühlen sich von starken Mitarbeitern bedroht.“ Bossing-Opfer sind in der Regel keine Drückeberger oder Faulpelze, sie sind fleißig und kreativ. Führungskräfte und Kollegen fühlen sich dadurch bedroht. Auch Umstrukturierungen und ein mieses Betriebsklima führt zum Bossing. Die Opfer sind quasi die ausgewählten Sündenböcke und Blitzableiter für den Frust von Chefs und Kollegen. Nachfragen zu Arbeitsabläufen können ebenfalls zum Bossing führen.Leider ist es auch der Öffentliche Dienst mit seiner hierarchischen Struktur, der es den Tätern immer wieder leicht macht, neue Opfer zu terrorisieren, da dort die Beschaffung von Gründen aus Sicht der Dienststellenleitung rechtlich abgesichert scheint. Arbeitsrechtliche Maßnahmen gegen MitarbeiterInnen werden gerne in Anspruch genommen, damit wird dann bezweckt, die nervliche und damit gesundheitliche Zermürbung des Opfers als Zweckerreichung einer Kündigung des Opfers (Druckkündigung) zu erreichen. Hinzu kommen dann auch noch Anweisungen, Schikanen, Unterstellungen und Demütigungen auf Zersetzung der Persönlichkeit des Opfers. Laut Thüringer Urteil verletzt dieser Psychoterror nicht nur die Menschenwürde, sondern berührt auch die Grenze zur strafbaren Körperverletzung. =14pxQuelle::www.echo-online.de vom 17.10.2003
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Silvia Tito (Homepage) hat am 10.11.2018 22:40:07 geschrieben :
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Info an dm-Mitarbeiter, die lange auf meine Antwort warten müssen
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Liebe dm-Mitarbeiter/Innen,
in den letzten beiden Monaten konnte ich E-Mails von betroffenen Mobbingopfern nicht beantworten, weil ich in den Monaten September/Oktober extrem mit den Medienvorbereitungen des Hermes-Skandals beschäftigt war.
Am Mittwoch, den 07.11. 2018 wurden durch meine Recherchen erstmals und endlich auch die kriminellen Machenschaften gegen Hermes-Vertragspartner des Paketdienstes HERMES öffentlich, die gezielt in den Ruin getrieben wurden.
Die Sendung ist auf diesem Link zu sehen:
https://www1.wdr.de/mediathek/video/sendungen/koennes-kaempft/video--koennes-kaempft---stress-ausbeutung-und-keine-skrupel---hinter-den-kulissen-der-paketdienste-100.html
Ich bitte alle dm-Mitarbeiter, die mich im Zeitraum September / Oktober angeschrieben haben, um Verständnis dafür, dass ich die Mails noch nicht beantwortet habe.
Ab nächste Woche Mittwoch werde ich jede E-Mail der dm-Mitarbeiter endlich beantworten können.
Liebe Grüße, Silvia Tito
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Kommentar: Mein Blog zum Hermes-Skandal, den ich bereits seit 2007 bearbeite, hier: https://hermessubunternehmer.wordpress.com/
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Anonym hat am 03.11.2018 22:21:51 geschrieben :
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Krass......
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....ich bin entsetzt!!!
Ich habe heute mit erleben müssen, wie eine MA die Unterschrift von genanntenm GV fälscht (mit Einverständnis der FL), um eine andere bereits gemobbte MA noch stärker unter Druck zu setzen |
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anonym hat am 24.10.2018 20:36:04 geschrieben :
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Intrigen über Intrigen
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Mund halten und aushalten, am Besten Speichel lecken.... tolle Zukunftsaussichten!!!
Die Mitarbeiterin, die am wenigsten kann, am hinterhältigsten die Kollegen bei besagtem GV schlecht macht, hinternrum anruft und nur krank ist..... die wird jetzt Stellvertretung. Sie hat eine Bonuszahlung bekommen und jeder frägt sich wofür!?
Derweilen ist es offensichtlich, weil der FL dieser zukünftigen StV steht auf der Abschussliste vom GV.
Ein anderer MA, klug und korrekt, hatte Null Chance auf einen StV Posten. Besagte Dame hatte beim GV dafür gesorgt. Dieser MA lernte schnell die miesen Touren und verpfeift jetzt genauso an den GV und hoppla, jetzt hat der GV persönlich ihm einen Stellvertreterposten besorgt.
Viele Kunden bemerken die Missstände bereits, da die Sttimmung in den Fililalen komplett absackt...
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luisa hat am 19.10.2018 08:56:59 geschrieben :
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Thorben
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die Einschätzung von Thorben über die mögliche Denke der GV s erklären einiges!
Eine frühere Kollegin von mir wurde nachdem sie sich gegen das Mobbing ihrer Chefin wehrte von ihr körperlich angegriffen und mit dem Rolli gegen die Wand gedrückt...Im Gespräch mit GV,Ihr und BR erklärte sie dass das mal passieren kann.Sie hat mehrere MA s raus gemobbt und gebnießt das Vertrauen des GV s.Es gibt regelmässig beschwerden gegen sie ,da sie es Mitarbeitern immer wieder mit Druck und Anfeinbdung schwer macht..sie hat kein Sozialkompetenz und brüllt uns an..unser GV unternimmt nix. BR und FL geben sich Bussy wenn es zur Krisensitzung kommt weil sie wieder mal Mitarbeiter schikaniert und diese sich wehren.....Ich bin dafür das man Menschen akzeptiert mit all Ihren Fehlern.Jedoch haben solche in der Führung nichts zu suchen,die Realität sieht aber anders aus!
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Anonym hat am 10.10.2018 09:40:02 geschrieben :
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Vitamin B ist alles
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Auch in der Zentrale in Karlsruhe bei dm ist leider das Thema Mobbing sehr groß.
Ich selbst war von einem übereifrigen BV betroffen, der mit Kritik nicht umgehen konnte und so nach und nach jedem aus seinem Team geekelt hat der ihm nicht gepasst hat. Leider ist er ein "dm Zögling", wodurch er die komplette Rückenstärkung der Geschäftsführung inne hat.
In meinen Augen kann man bei dm nach wie vor noch gut arbeiten, es sei denn man ist ein Mensch der nie hinterfragt und niemals Kritik an der oberen Führungsebene äußert. Sehr schade |
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Silvia Tito (Homepage) hat am 27.09.2018 12:05:22 geschrieben :
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Gaby's Schmerzensgeld- und Schadensersatzklage gegen dm: Es gibt bald Neues zu berichten
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Ich stehe ja nun schon zwei Jahre auf meinem Beobachtungsposten im Fall Gaby und werde bald Neuigkeiten zum Prozess berichten. Ich warte intern noch einige Abläufe in dieser Angelegenheit Gaby ./. dm ab!
Meine dringende Empfehlung an alle dm-Mitarbeiter/Innen, die mit dm im juristischen Clinch standen oder noch stehen:
Schicken Sie mir für unsere langanhaltende "Studie" bezüglich Arbeitsgerichtsprozesse in Sachen dm, Ihre Prozessakten als PDF-Datei.
Egal, wie die Prozesse dm-Mitarbeiter gegen dm ausgegangen sind! Meine Recherchen laufen noch viele Jahre, deshalb ist Geduld aller gemobbten dm-Mitarbeiter/Innen notwendig.
Machtmissbrauch von ganz oben, kann man nur über einen jahrelangen Rechercheeinsatz mit dem Sammeln von schriftlichen Dokumenten begegnen.
Das muss den betroffenen dm-Mitarbeiter/Innen klar sein. Nur wer handelt, kann etwas bewegen und dazu sammeln wir Fakten, Fakten, fakten!
Gerichtsakten senden Sie mir bitte als PDF an: s.tito@online.de
Beste Grüße Silvia Tito,
27. September 2018 |
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anonym hat am 25.09.2018 21:41:39 geschrieben :
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Eintrag von Nicole
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Liebe Nicole,
ich kann Dir aus eigener Erfahrung nur den einzigen Rat geben dir einen neuen Job zu suchen - egal wie alt Du bist! Auch ich war über 50 und hatte zunächst Bedenken nochmal was neues zu finden - aber es war die einzig richtige Entscheidung um nicht vor die Hunde zu gehen! Bei dm wird es nicht besser, sondern immer schlimmer, das ist leider die traurige Realität!
Es gibt noch Arbeitgeber, die Dich als MENSCHEN schätzen und auch die Arbeit die Du leistest! Lass Dich nicht länger schikanieren und rumschubsen, sondern ergreife Deine Chance auf einen neuen Job!!! |
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Nicole hat am 25.09.2018 08:59:40 geschrieben :
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man muss immer nur da sein
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| seit einiger Zeit wird es in unserem Gebiet immer schlimmer...immer wieder werden neue "Regeln" aufgestellt, an die man sich tunlichst halten soll. Aktuell habe ich diese Woche zwei Tage Urlaub eingetragen und die Regel besagt, dass mir dann kein zusätzlicher freier Tag zusteht..ganz im Gegenteil, ich soll sogar noch Mehrarbeit leisten wobei alle anderen Mitarbeiter in der Filiale sogar Minusstunenden aufgebaut haben...muss ich permanent mehr leisten als meine 37,5 Stunden? Ich bin hin un her gerissen..am liebsten würde ich alles sofort hinschmeißen, aber ich bin in einem Alter in dem es nicht leicht ist etwas neues zu finden. Mittlerweile bin ich an manchen Tagen so fertig, dass ich sofort Kopf-und Bauchschmerzen bekomme, wenn ich auf dem Weg zur Arbeit bin.. |
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