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niemand hat am 07.12.2017 18:38:29 geschrieben :
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Krankenschein verschwunden... Einzelfall?
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Hallo,
ich schätze einfach mal, dass es dem Götz ziemlich von Berlichingen ist... Damit meine ich, dass er sein Unternehmen nun schon vor 10 Jahren weitergereicht hat und eigentlich gar nicht mehr zuständig ist. Der wusste wieso...
Wenn's ihn bisher nicht interessiert hat, wüsste ich auch nicht, was man ihm schreiben sollte. So viel dazu...
Bei meiner letzten Lohnabrechnung, nachdem ich selbst gekündigt hatte bei dm, habe ich eine unentschuldigte Fehlzeit von ein paar Tagen stehen. Mich interessiert, ob das nun öfter vorkommt, dass Krankenscheine, die per Post eingeschickt wurden zur Filiale einfach verschwinden. Kann ja sein, dass sowas mal vorkommt.
Ich schätze, dass auch bei Nachfrage bei dm nichts Aufschlussreiches rumkäme. Ging er per Post verloren - woher sollen's die Mädels in der Filiale wissen. Hat eine Kollegin ihn verzottelt - dann behält sie's für sich oder weiß es selbst nicht mal. Hat dm es unter den Tisch fallen lassen, um Geld zu sparen - das würden sie mir auch nicht sagen. Also frage ich mal hier, ob das öfter vorkommt und unter welchen Umständen und wie es vielleicht weiterging damit.
LG |
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Silvia Tito (Homepage) hat am 02.12.2017 10:54:33 geschrieben :
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Ich möchte Götz Werner im Januar 2018 einen persönlichen Brief schreiben
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Liebe dm-Mitarbeiter/Innen,
nachdem ich im Oktober 2016 persönlich mit Götz Werner telefoniert habe und feststellen musste, dass ihn die Nöte seiner engagierten Mitarbeiter/Innen leider nicht interessieren, ist für mich das Thema Götz Werner erledigt.
Nachdem die gemobbte Gaby ebenfalls mit Götz Werner telefonierte und eine unverschämte Anwort vom dm-Anwalt erhielt, war Gaby am Boden zerstört.
Ich muss also aufgrund seiner Untäigkeit die nächsten Jahre an seinem ignoranten Geschäftsführer und den unanständigen dm-Führungskräften dranbleiben.
Ich möchte Götz Werner deshalb einen einzigen, persönlichen Brief schreiben und frage jetzt mal hier bei den gemobbten dm-Mitarbeiter/Innen an:
Was soll ich Herrn Götz Werner von betroffenen, anonymen Mitarbeiter/Innen in meinem Brief ausrichten?
Schicken Sie mir bitte Ihre Vorschläge direkt an meine E-Mail Adresse s.tito@online.de
oder veröffentlichen Sie diese hier anonym in meinem Gästebuch.
Ich denke, Götz Werner hat das Recht zu erfahren, was seine gemobbten Mitarbeiter/Innen von seiner Ignoranz halten, oder?
Beste Grüße, Silvia Tito
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anonym hat am 30.11.2017 20:03:24 geschrieben :
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Kommentar von Götz Werner zum Urteil von SCHLECKER
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Götz Werner hat sich sehr hämisch über die Urteisverkündung von Anton Schlecker geäußert....
u.a. kam die Aussage von ihm ,als Unternehmer müsse man mit seinen Mitarbeitern "ordentlich" umgehen...
....ein Unternehmen "lebt" von seinen Mitarbeitern....
schöne Worte von einem Unternehmer, der toleriert dass in seinem eigenen Unternehmen Mitarbeiter von "Führungskräften"
schikaniert und gemobbt werden....die Mitarbeiter-Führung bei dm ist mittlerweile ähnlich unmenschlich wie seinerzeit bei Schlecker !
Götz Werner erdreistet sich über Anton Schlecker den erhobenen Zeigefinger zu erheben und ist keinen Deut besser !!!
Es ist ihm zu wünschen, dass er und sein
"Vorzeige-Unternehmen" genauso scheitern wie SCHLECKER !
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Kunde hat am 30.11.2017 07:31:39 geschrieben :
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Kundenbeschwerden
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Die DM-Kunden scheinen auch nicht besonders zufrieden zu sein.
https://de.trustpilot.com/review/www.dm-drogeriemarkt.de |
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anonym hat am 25.11.2017 17:42:45 geschrieben :
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zum Eintrag vom 23.11.2017
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Wenn man bei dm krank wird , werden einem Stunden abgezogen - obwohl man eine AU eingereicht hat !!!! Wie kann es bitte sein, dass ich somit Minusstunden ansammle, nur weil ich krank bin ????
Dafür ist die AU Bescheinigung vom Arzt, damit ich weiter meine Lohnfortzahlung bekomme - somit dürften auch keine Stunden abgezogen werden die man wegen Krankheit nicht arbeiten kann !!!!! |
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Anonym hat am 23.11.2017 22:28:33 geschrieben :
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Stunden und BR
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hallo, ist hier auch jemand der sich mit dem Thema Zeitnachweis beschäftigt?
sollte man nicht geplant werden oder gar Überstunden abbummeln und wird in dieser Zeit krank....Werden einem weder die durchschnittlichen Wochenstunden oder auch die Überstunden, angerechnet. Das Ganze läuft dann bis zu 2 Wochen so, danach bekommt man den durchschnittlichen Satz seiner Wochenstunden.
Ist das eigentlich legal?
Der Betriebsrat ist glaube ich wirklich nur pro forma, richtige wichtige Angelegenheiten für den Mitarbeiter macht er wenig. Es sind sehr viele BRs in hohen Positionen, die wohl eher in Richtung der noch höheren Position agieren.
Das Unternehmen ist wirklich keine Vorzeigeunzternehmen mehr. Schlimm für Mitarbeiter.
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Mona hat am 23.11.2017 15:41:01 geschrieben :
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Azubi
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| Ach du meine Güte, wenn man das liest wird einem übel und man schämt sich dm überhaupt als Arbeitgeber zu benennen.Eine Frage:war das eine junge FL?? ? Denn das scheint grad in zu sein von so Möchtegern Filialleiter geführt zu werden.Wobei von Mitarbeiterführung gar keine Rede sein kann.Das ganze muss dringend an die Öffentlichkeit die Unternehmensphilosopie von Dm gibt es schon lange nicht mehr wird alles umstrukturiert zum Nachteil weil der Mensch hier nichts mehr zählt"Hier bin ich Mensch hier kauf ich ein" es ist zum kotzen |
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Anonym hat am 23.11.2017 08:26:59 geschrieben :
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Azubi 23.11.2017
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Hallo, hier spricht eine Mutter einer 18 jährigen Tochter die seit August 2018 Azubi bei dm ist. Ich muss kurz ausholen:
Meine Tochter hatte in dieser Filiale ein Schülerpraktikum absolviert. ( unter Leitung einer andern Fl ), dort bekam sie ein Zeugnis mit sehr gut. Nach Abschluss der 10. Klasse bewarb sie sie sich dort und noch in anderen Filialen. Meine Tochter hatte einige Probetage in den Filialen absolviert. Die Fl hatte in den anderen Filialen angerufen und hat gesagt diesen Azubi möchte ich haben.
Nun kam der August wo meine Tochter mit voller Vorfreude die Ausbildung anfing. Nur wer nicht mehr da war, war die Fl........Burnout! Es gab eine vorübergehende Fl.
Es gab keine Einweisung, wie z.B wo bekomme ich meine Lohnabrechnung, wie trage ich mich ein usw. Die vorübergehende Fl hat ihr auch viele Sachen nicht gezeigt und das ein Azubi sich nicht immer traut zu fragen wenn alle gestresst sind, ist auch klar. Nun kam eine neue Fl. Diese hat ihr erstmal einen Monat mehr Probezeit aufgedrückt! Mit dem Argument: sie weiß nicht ob es der richtige Beruf für meine Tochter ist, sie wäre zu verpeilt, würde zu wenig fragen. Was sind das denn für Argumente? Sie saß schon nach einen Monat an der Kasse, was meiner Meinung viel zu früh ist, leider Hat meine Tochter in dieser Zeit 2 Mal die Kassenlade vergessen rauszunehmen......ja darf nicht passieren.....aber hallo es ist ein Azubi. Es fand ein Fachgespräch über Kostmetic statt. Es wurden mehrere Fragen von meiner Tochter richtig beantwortet dann kam es in straucheln und die Fl brach das Lerngespräch ab mit dem Argument....es hat kein Sinn! Die anderen dm-Angestellten sind draußen zum Rauchen, wen soll sie denn da fragen ? Urlaub? Schwierig! Soll sie halt außerhalb der Ferien nehmen. das sind Aussagen....anderen Kollegen sagen ihr das sie eine falsche Filiale erwischt hat. Meinen Tochter hatte eine Gespräch mit der Fl und hat sie gefragt was denn von ihr verlangt wurde nach fast 4 Monaten....Aussage...einen Azubi der nicht ein Klotz am Bein ist!!!! krankschreibung von mir als Mutter wurde persönlich abgegeben....diese war dann für ein paar Tage verschwunden! Meine Tochter hat gute Noten in der Schule hat sich nichts zu Schulden kommen lassen......und so wie es aussieht bekommt sie nächste Woche die Kündigung! Was für eine fucking scheiße von dm. Schon mal überlegt was dm macht? Zukunft ? Sieht schon gut aus mit der Kündigung....nächste Ausbildung August 2018!!!! Das schlimme an der Sache ist das man sich nicht wehren kann. Wo ist den Philosophie von dm, die so schön beschrieben wird?!
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Kommentar: Liebe Mutter des Azubis,
eventuell könnte ich Ihrer Tochter einen Ausbildungsplatz bei einem anderen Unternehmen organisieren.
Bitte rufen Sie mich in der nächsten Woche zwischen 12 und 14 Uhr gern mal an unter meiner Rufnummer 04101 - 51 23 94.
Vielleicht kann ich Ihrer Tochter helfen.
Liebe Grüße, Silvia Tito
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Jana hat am 20.11.2017 12:34:13 geschrieben :
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Mobbing
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Bei dm bin ich fast 4 Jahre, bis ich gearbeitet hab so wie das Tempo eingesetzt ( wie Maschiene, Rucken kaputt plus 7kg abgenommen) ist es gegangen, obwohl Mobbing immer da war. Als Kontrolle wie lange dauert WC Besuch und wie oft am Tag...absolute Kontrolle und Druck uberall. Die von Chefin Raucher-Freundinen also von Fillialleiterin, konnten alles was moglich war, vor allem rauchen wann es erwunscht war.
Seit dem ich gesagt hab dass ich Fyzisch fertig bin, und normal atmen will, druckt auf mich die von oben, dass ich Kundigung unterschreiben soll...kann mir jemand helfen? Bin jzt krank geschrieben, weiss nicht was ich tun soll..aus dem gleichen Grund ist ein Azubi weg gegangen nach der psychisch schweren Ausbildung mit Filialleiterin.. |
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Mona hat am 15.11.2017 10:24:48 geschrieben :
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Beitrag von Nicole
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Beitrag von Nicole vom 11.11
Du sprichst mir von der Seele.Es muss dringend an die Öffentlichkeit nach außen Hui und innen pfui genau so sieht's aus. WENN man nicht oben mitspielt sei es auch nur mit dem FL ist man verloren!Ich glaube an die Gerechtigkeit und irgendwann bekommt jeder das was er verdient auch dm |
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anonym hat am 12.11.2017 16:12:21 geschrieben :
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Blöd...
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...leider ist es überall so in den Firmen. Wer oben dabei sein kann, schwimmt oben - aber auch nur solange man es sich nicht verscherzt. Die schlechte Arbeitsmarktlage verschärft diesen natürlichen Vetternwirtschaftstrieb des Menschen. Denn wer unten ist, muss sich kaputt arbeiten und landet schnell bei Hartz...
Es ist ganz wichtig, dass sich jemand dafür mit einsetzt. Allerdings lässt sich das Prinzip dm leicht auf andere Discounter übertragen, die damit wohl auch schon viel früher angefangen haben. Wenn ich daran denke, dass LIDL vor ewigen Zeiten bereits in den Schlagzeilen war, von netto liest man auch so manches. Die Kunden gehen trotzdem noch hin, wohin sollen sie auch wechseln, ist ja überall das gleiche Problem. Und geändert hat sich was? Glaub' nicht.
Die GVLs und Filialleitungen könnten das alles gar nicht machen, wenn es von oben nicht heimlich so gewünscht wäre.
Genaue Anweisungen gibt es wahrscheinlich nicht, freie Hand für GVLs, Filailleitungen - aus gutem Grund. Nur stramme Sparvorgaben, die auf menschlichem Weg oft gar nicht mehr zu erreichen sind. Geht was daneben sind die jeweiligen Mitarbeiter dann verantwortlich. Solange sie noch gedeckt werden, geht das Spielchen munter weiter.
Bin gespannt, was am Ende überhaupt noch hier rauskommt...
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anonym hat am 11.11.2017 16:09:57 geschrieben :
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Beitrag von Nicole
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DANKE Nicole für Deine offenen Worte !
Dass der Betriebsrat bei dm in keinster Weise für den Mitarbeiter zur Seite steht, sondern nach den Interessen der GV´s und der Geschäftsleitung handelt, kann ich leider nur bestätigen! Es ist wirklich längst überfällig, dass die Medien die Machenschaften dieser Firma aufdeckt und die Öffentlichkeit - die KUNDEN von dm - den Missbrauch der Mitarbeiter erfahren ! Der Slogan "Hier bin ich Mensch" ist für uns Mitarbeiter der blanke Hohn !!! Die sogenannte Firmenphilosophie von dm wird schon seit langer Zeit nicht mehr gelebt, sondern existiert nur noch auf dem Papier... Die Geschäftsleitung sollte sämtlichen "Führungskräften" zu Weihnachten einen Jahresvorrat Klopapier, bedruckt mit diesen Worten, schenken, damit die sich den Arsch damit abreiben können!!! Und sich selbst auch ein Geschenk damit machen !!! |
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Nicole hat am 07.11.2017 20:38:20 geschrieben :
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Wann erfahnen die Medien von dem Terror?
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Es ist unfassbar aber Realität und die Geschäftsführung kommt
auch noch mit den Kriminellen Handlungen durch!
Vorab sollte in dieem Untenehmen der Betriebsrat sich schon
mal Veabschieden da dieser nicht im Sinne des Mitarbeiters
handelt! Kriminelle Handlungen werden nicht verfolgt oder
sogar Aufgedeckt! Somit gibt es auch keine tatsächlich
gute Funktion vom Betriebsrat im Sinne für die Mitarbeiter und auch kein Schutz! Hier gilt nur das Ziel erreichen was die Geschäftsführung will!
Außerdem müste dieses Gästebuch aus allen Nähten platzen vor
Einträgen von Mitarbeiter! Es zeigt wie Feige viele noch sind und
immer noch schweigen. Traurig! Dieses Spiel geht Deutschlandweiit!
Es wird Zeit das die Medien die ganze Wahrheit erfahren und
auch davon erfahren das Leben und die Zukunf von vielen
Menschen dort Zerstört wurde!
Alles kann nur dann an die Öfentlichkeit gelangen wenn das
Schweigen gebrochen wird und das Unternehmen nicht mehr
verhindern kann das die Medien von diesen Zustände berichten.
Viele Menschen die in dem Unternehmen von Vorgesetzten
und auch anderen Mitarbeiter gemobbt wurden werden vielleicht
nie wieder vergessen können oder überhaupt Vertrauen können!
Leider muss auch erwähnt werden das der Mitbewerber nicht
unbedingt Großzügig und erfreut ist viele dm Mitarbeiter zu
übernehmen diese vermutlich nicht Kostengünstig sind obwohl
sehr viel Wissen mitgebracht wird. Hier wird natürlich auch erst
einmal wie in allen Untenehmen auf das Wirtschaftlichste
und das Unbroblematischste und Effiziente geschaut nicht auf
die tatsächliche Fähigkeit!
Der Prozess mit Gabi hätte eigentlich vorbei sein können aber
auch hier zeigt sich wieder welche Methoden angewendet
werden um Menschen mürbe und völlig Kaputt zu machen.
Es sollte niemand vergessen, du kannst der nächste sein!
Deshalb muss da Schweigen gebrochen werden und zeigt
Stärke zu diesen Methoden um dich selbst oder auch andere
beroffene Mitarbeiter zu Schützen von der Macht vor der
Ohnmacht!
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anonym hat am 07.11.2017 19:42:59 geschrieben :
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korrupte GV
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Auch ich musste leider die Erfahrung machen, dass die GV´s offensichtlich freie Hand haben, Mitarbeiter zu schikanieren und willkürlich "Konsequenzen" für angebliche "Fehlverhalten" folgen....in dem Gebiet in dem ich beschäftigt bin, ist es so - gehört man nicht zu dem "exklusiven Kreis" der GV Frau XY gerät man sehr schnell ins Visier und hat kein schönes arbeiten mehr. Es wird gezielt darauf hin gearbeitet, dass man entweder selbst kündigt, oder es werden Mittel und Wege gefunden einem zu kündigen - ich habe schon einige Kollegen aus diesem Gebiet "gehen" sehen.
Dass FL und GV hier ganz eng "zusammenarbeiten" ist traurige Realität. Die haben keinerlei Skrupel, Mitarbeiter in die Arbeitslosigkeit zu treiben - Hauptsache sie sitzen fest im Sattel bei dm. Solche "Führungskräfte" sollten entlassen werden ! |
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anonym hat am 05.11.2017 17:21:58 geschrieben :
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beitrag vom 02.11.17 - alraune
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es gibt in diesem gästebuch viele beiträge, die wohl viele dm`ler nicht anzweifeln, da sie selbst erfahrungen bezüglich des teilweise katastrophalen umgangs der vorgesetzten mit den angestellten gemacht haben. ich gehöre auch dazu. das ist sehr von den gebietsleitern und filialleitern abhängig. traurig das die angst um den verlust des arbeitsplatzes so groß ist und nicht mehr stimmen lauter werden.
die aussage, das den angestellten die feiertage als minusstunden geschrieben werden, ist jedoch nicht korrekt. die sollarbeitszeit in der Woche mit einem feiertag verändert sich in den zeitnachweisen automatisch (wird weniger), da die gesetzlichen feiertage im programm hinterlegt sind. daran kann zum glück keiner etwas ändern. |
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Mona hat am 05.11.2017 14:58:27 geschrieben :
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Minusstunden
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| Ja das kann ich nur bestätigen das ist leider zur Gewohnheit geworden das man schön Minusstunden aufgebrummt bekommt und die wenn es den FL' s passt wieder schön reinarbeiten darfst wenn du aber nicht kannst wirst du schnell auf das Abstellgleis gestellt Mieser gehtegeht es nicht mehr ja die Kuschelzeiten sind vorbei zulasten der arbeitenden Schicht |
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Alraune Huber hat am 02.11.2017 09:05:00 geschrieben :
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Feiertage
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| Gesetzliche Feiertage wie die beiden vergangenen, oder z.B. die Weihnachtsfeiertage u.v.a. können von dm-Mitarbeitern nicht gefeiert werden, weil es für sie "Minusstunden" bedeutet. D. h. : wenn die vereinbarte Wochenstundenarbeitszeit durch gesetzliche Feiertage nicht erreicht wird, heißt das: "Minusstunden" die abgearbeitet werden müssen! Auch das sollte ins Bewußtsein treten! |
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Gaby hat am 24.10.2017 19:57:49 geschrieben :
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Gerichtstermin
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Am 24.11.2017 sollte der 1. Kammertermin vor dem Arbeitsgericht Nürnberg stattfinden - der Anwalt von dm hat nun einen Antrag auf Terminänderung gestellt.... dm spielt weiterhin auf Zeit !
Frau Tito wird das Verfahren weiterhin aufmerksam verfolgen und an meinem Fall dranbleiben.
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Kommentar: Liebe dm-Mitarbeiter/Innen,
die "Kuschelzeiten" bei dm sind wohl vorbei, abgesehen wohl von wenigen Ausnahmen, bis die Verantwortlichen auch die letzten fähigen Führungskräfte aus dem Unternehmen verjagen.
Alles nur eine Frage der Zeit und ich habe viel Zeit.
Mein Gästebuch wurde inzwischen von über
10.000 dm-Mitarbeiter/Innen
besucht.
Es werden immer mehr.....Steter Tropfen höhlt den Stein.
Viele Mitarbeiter/Innen schreiben mir oder rufen mich an, um mir mitzuteilen, dass Sie meinen Blog und besonders dieses Gästebuch, aufmerksam beobachten, sich aber noch nicht trauen, ihre Meinung hier öffentlich kundzutun.
Dafür gibt es keinen Grund. Jeder, der hier einen Beitrag veröffentlicht, ist und bleibt anonym.
Da Gaby für alle betroffenen dm-Mitarbeiter/Innen den Arbeitsgerichtsprozess durchziehen wird, weil sie über einen sehr menschlichen Gerechtigkeitssinn, über Mut und über Anstand verfügt, können weitere dm-Mitarbeiter/Innen, die gegen dm klagen oder noch klagen wollen, ihre Akten intern an mich weiterleiten.
Gebt mir die Munition, die ich zum richtigen Zeitpunkt gegen Eure Gegner einsetzen kann und bringt Euch durch einen Arbeitsplatzwechsel in Sicherheit. Dabei helfe ich auch, wenn einzelne Betroffene ehrlich den Wunsch haben, bei dm zu kündigen.
dm wird immer auf Zeit spielen, das hat Gaby durch meine Aufklärung verstanden und sie bleibt am Ball.
Ich werde gelassen die Zermürbungstaktiken der Verantwortlichen beobachten und für Redakteure dokumentieren.
Ein Personalskandal dieser Größenordnung braucht seine Zeit, wie auch meine gründlichen Recherchen, wofür ich mir für schikanierte dm-MitarbeiterInnen gern die nächsten Jahre Zeit nehme.
Wenn der erste Dominostein zum richtigen Zeitpunkt fällt, fallen auch die anderen Steine und dann werden die Verantwortlichen in öffentliche Erklärungsnot kommen und immer versuchen durch PR-Kampagnen gegenzusteuern.
Ich weiß, wie die Herren an der Spitze der Weltkonzerne ticken und wie sie ihre zum großen Teil unfähigen "Führungskräfte" auf Linie bringen, die für ihre sinnlose Karriere solange über Leichen gehen, bis sie selbst ins Abseits geraten.
Die psychologische Kriegsführung gegen wehrlose Mitarbeiter/Innen, die von oben und von mittleren "Führungskräften" geführt wird, kann in der Masse der gemobbten Betroffenen auch von UNTEN nach OBEN gespielt werden.
Auch das ist alles nur eine Frage der Zeit....
Dabei unterstütze ich gern - das ist meine Aufgabe.
Es ist ein Spiel für die Verantwortlichen, aber eine grausame Tatsache für die betroffenen Mitarbeiter/Innen, die sich mit der Unmenschlichkeit nicht abfinden können, es aber lernen müssen.
Aber wer als betroffener Mitarbeiter dieses unsaubere Spiel von oben verstanden hat, versteht auch wie die Leute da oben "ticken", schöpft Kraft und gewinnt jede Menge Mut.
Packen wir es weiterhin an, spielen das Spiel von denen da "oben" mit, aber die Regeln bestimmen nicht die Wenigen da oben, sondern die Vielen da unten....
Und dann beginnt Euer aller Spiel:
Von unten nach oben und ich führe die Regie gegen die Herren, die sich jetzt noch ganz sicher in ihren Sesseln fühlen.
Gelassen bleiben, Informationen sammeln und mir intern zuspielen, das Unternehmen durch Arbeitgeberwechsel verlassen und im Hintergrund gegen feindliche Mobber agieren, das ist eine Kunst, die betroffene Mitarbeiter/Innen durch meine Unterstützung noch lernen können.
Den Gegner mit seinen eigenen Waffen zu schlagen, ist für mich beruflich nur ein Spiel, das die Herren da oben auch früher oder später verstehen.... langfristig !
Die Schwachstellen solcher Leute sind mir durch meine 15-jährige Berufserfahrung bekannt und da hilft gewissen Leuten auch keine Arroganz.
Betroffene Mitarbeiter/Innen können durch meine internen Tipps eine mentale Stärke erzielen und sie lernen bei mir, wie Mobber bzw. unfähige Vorgesetzte ticken.....
Gern helfe ich dabei.
Ich danke allen dm-Mitarbeiter/Innen, die mir intern geschrieben haben oder die mich anriefen, weil sie hier noch nicht öffentlich über ihren Fall berichten mögen - aus Angst, aber mich mit ihren Informationen im Hintergrund für meine lang andauernden Recherchen unterstützen.
Angst ist ein schlechter Begleiter und deshalb versichere ich allen, die hier ihre Beiträge veröffentlicht haben oder noch veröffentlicht werden:
Sie bleiben alle anonym.
Liebe Gaby, Sie machen Ihren Kollegen und Kolleginnen MUT und das finde ich klasse.
Mit den besten Grüßen an alle, Silvia Tito
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anonym hat am 11.10.2017 13:04:33 geschrieben :
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Es gibt ein Leben nach dm
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Ich war 1,5 Jahre bei einem Unternehmen, nachdem das Unternehmen, in dem ich ca. 15 Jahre war, übernommen wurde. Dort bin ich das 1. Mal mit Mobbing konfrontiert worden. Der Umgang mit den Menschen, sei es Mitarbeiter oder Kunde, war für mich erschreckend. Mir war vom 1. Tag klar, dass ich in diesem Unternehmen nicht bleiben werde. Bei dm angenommen worden zu sein, war für mich ein grosses Glück. Dachte ich. Die Philosophie war ähnlich der von meinem alten Arbeitgeber.
Die Mobbingerfahrung bei xxx war schlimm ... wir wurden als " dumm, faul, langsam und das Fussvolk" betitelt.
Aber das bei dm empfinde ich als noch schlimmer. Mit diesen Menschen, die mich psychisch krank gemacht haben, habe ich lange zusammen gearbeitet. Ich hatte zu dem einen oder anderen Vertrauen, war immer offen und ehrlich. Hatte immer ein offenes Ohr für jeden. Und dann werde ich beschimpft und mit "Dreck" beworfen.
Und das tat/ tut viel mehr weh. Ich dachte, ich hätte es überwunden. Aber es hat mich wieder eingeholt. Anscheinend bin ich zu gut für diese Welt. Aber ... ich kann kein ? sein. Ich arbeite jetzt in einem viel kleineren Unternehmen, mit mehreren Stores. Sicher muss man Abstriche machen. Und es ist immer irgendetwas.
Aber es gibt noch Menschen, die menschlich sind. Und ich habe jetzt eine Vorgesetzte, die sehr positv,ehrlich, souverän und verständnisvoll ist. Wenn es irgendwelche Themen gibt, wird das sofort geklärt, bevor Unruhen entstehen. Ganz anders als bei dm. Dort wurde von den Vorgesetzten, hinter meinem Rücken, Stimmung gegen mich gemacht.
Und das alles nur, weil ich die Stellvertretung abgegeben habe. Es sitzt immer noch tief.?? Ich bin bei einer Heilpraktikerin in Behandlung, die mir sehr gut tut. Wir dachten beide, ich wäre damit durch. Es schien auch so. Mir ging es super. Aber mein Körper ist seit kurzem in Aufruhr und es geht mir wieder schlechter. Ich hoffe, dass ich das alles bald hinter mir lassen kann.
Ich weiss auch nicht, ob es gut für mich ist, mich hier mitzuteilen und zu öffnen. Ich weiss sicher, dass es die richtige Entscheidung war, bei dm zu kündigen. Ich glaube daran, dass alles gut wird ? |
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Sigrid hat am 08.10.2017 00:05:36 geschrieben :
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Mobbing ... Kommentar zum 06.10.
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Bevor es dir noch schlechter geht, ziehe die Reissleine. Es wird bei dm nicht besser, eher schlechter. Mit mir wurde ähnliches gemacht, wie mit dir.Ich habe vor knapp einem Jahr gekündigt,und mir geht es viel besser. Aber die Narben auf der Seele bleiben und das Geschehene holt mich manchmal doch wieder ein. Es haben aus meinem ehemaligen Gebiet schon so viele gekündigt, bzw. die Filialleitung abgeben, weil sie diesen Schwachsinn mit dem Mobbing und Aushorchen der Mitarbeiter nicht mitmachen wollten/ konnten. Und jeden, der sich gegen sowas auflehnt, wollen "die" los werden. Und das schaffen sie auch, weil sie genug dumme Mitarbeiter finden, die bei dem ganzen mitmachen. So, wie bei dir, und viele andere schon geschrieben haben. Es gibt auch ein Leben ohne dm ... ein viel besseres. Du musst natürlich selbst deine Entscheidungen treffen, aber denke an deine Gesundheit. Es dauert lange, bis deine Seele wieder regeneriert ist. Es ist schade, dass diese Mobbing Geschichten von dm noch nicht an die Öffentlichkeit geraten. Ich habe eine ehemalige Kollegin bei dm, die nun schon das 2. mal krank geschrieben ist, da sie psychisch am Ende ist, wegen Mobbing. Warum klammert ihr euch so an dieses Unternehmen mit dieser verlogenen Philosophie?
Ich wünsche allen, die unter dem Mobbing bei dm leiden die Kraft, die richtige Entscheidung zu treffen ... es geht immer irgendwie weiter ...
In diesem Sinne ... Alles wird gut ...? |
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. hat am 06.10.2017 21:40:34 geschrieben :
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Mobbing
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Auch ich kann das alles bestätigen. Bin seit 15 Jahren im Unternehmen erst Füna dann STV im Anschluss FL. Letztes Jahr kam die Zwangsversetzung in die Nachbarfiliale. Der Grund unser Team verträgt sich zu gut es gibt keine Reibungspunkte?! Bitte ich mache meine Arbeit gut und werde bestraft?
In der neuen Filiale würde ich von Anfang an nicht akzeptiert und von den Mitarbeitern speziell meiner STV gemobbt. Der GV war die ganze Zeit involviert kümmerte sich aber nicht weiter. In dem 3/4 Jahr würde ich von meiner STV zum BR diktiert 3 Stunden bearbeitet durch 6 BR Mitglieder. GV zeigte null Interesse. Irgendwann konnte ich ohne Beruhigungsmittel nicht mehr arbeiten bzw. Schlafen. Bin zusammen gefallen und zurück getreten arbeite nun als STV. Anstatt das jetzt mal Ruhe eingekehrt muss ich mir die Stelle mit jemandem teilen. Hier ist Reibereien vorprogrammiert so mein GV mit einem Lächeln auf den Lippen. Ich kann nicht mehr. |
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anonym hat am 22.09.2017 20:06:20 geschrieben :
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Respekt
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Leider zählt auch bei dm anscheinend nur noch der JUNGE Mitarbeiter, da wohl niedrigere Lohnkosten . Dass die jungen Dinger gegenüber älteren Mitarbeitern oftmals keinerlei Respekt haben, liegt nicht nur an deren Erziehung, sondern das respektlose Verhalten wird ja auch von den FL´s und GV´s "vorgelebt" - was ist aus dieser Firma nur geworden ??? Aber eines scheint ihr alle zu verdrängen : auch IHR werdet mal Älter - oder ihr müsst jung sterben.... die Generation nach euch könnte euch mal genauso behandeln...
Einen Vorteil hat das Alter : Wir müssen nur noch eine kurze Strecke im immer härter werdenden Arbeitsalltag zurücklegen - und dann unser Leben genießen  |
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Mona hat am 22.09.2017 17:57:38 geschrieben :
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Lauter launische Intriganten vom FL bis nach oben
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| Ohmann,man kann es kaum noch ertrage überall scheint die gleiche Sch..... abzulaufen man sollte wirklich massenweise Krankmeldungen starten aber besser wird es dadurch auch nicht das junge Voll regiert in den Filialen und den "Alten "wird das Leben zur Hölle gemacht wenn ich dran denke das vom Alter her manch eine meine Tochter sein könnte frag ich mich was haben die für eine Erziehung gehabt traurig wann wird endlich gehen Dm vorgegangen? Es wird höchste Zeit!!!! |
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nymo hat am 22.09.2017 12:20:15 geschrieben :
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Eine Idee und der Mensch selber wird an Egos und Eigeninteressen verraten..
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Liebe Welt,Unternehmer und Verantwortliche von dm,
was ist passiert?Das ein Mensch nichts mehr Wert ist?Das Zahlen und Image,Marktanteile und Eigeninterressen und Macht unseren Alltag bestimmen.Wie konnte es passieren,dass die Idee das ein Unternehmen für den Menschen da ist und dass der Mensch und seine Bedürfnisse nicht nur im Stich gelassen und verraten wurde?Feige GV s die sich dafür interressieren dass die Dinge laufen und der Rubel rollt und es gleichzeitig in Kauf nehmen wenn ihre FL s einen schädlichen Umgang mit Menschen und Seelen praktizieren.Warum wird weggeschaut und verunglimpft?welcher Mensch macht das?Doch nur einer der selber keiner mehr ist oder es vergessen hat!
Diese tatsache macht sehr traurig und wütend.Jedoch muss man sie akzeptieren. Jeder einzelne selber kann die Welt besser machen und Menschlichkeit zulassen....aber dazu gehört eben auch Mut und Verantwortung für andere und sich selber zu übernehmen auch wenn man den unbequemen weg gehen muss.Denn wie sagen wir bei dm so schön?Hier bin ich Mensch..... |
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anonym hat am 19.09.2017 18:12:12 geschrieben :
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schleimer bei dm
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Um bei dm "Karriere" machen zu können muss man den FL´s und vor allem den GV`S in den Arsch kriechen!
"Schnecken produzieren Schleim um vorwärts zu kommen....das trifft leider auch auf viele "Kollegen" zu.....
Jeder ist sich selbst der nächste - WO bitte bleibt die viel zitierte Unternehmensphilosophie ???
DER FISCH STINKT VON GANZ OBEN!!!!
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anonym hat am 19.09.2017 15:45:41 geschrieben :
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Eintrag von sina
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Liebe Sina,
ich habe deine Einträge gelesen und finde es gut, dass du eine Psychotherapie machst - dazu gehört Mut ! Auch ich habe eine Therapie bei einem Psychologen gemacht und bin immer noch in Behandlung..... alleine würde ich nicht damit fertig werden! Den gewissenlosen und gefühlskalten "Führungskräfte" ist es völlig gleichgültig, was sie den Mitarbeitern antun.... Ihnen geht es nur um ihren eigenen Job, deren sie sich nur allzu sicher fühlen können - solange sie "von Oben" nichts zu befürchten haben...hier gibt es ganz klar einen Codex ! zum Nachteil der Mitarbeiter! Wir sollten es den Angestellten von Air Berlin nachmachen : Massenhafte Krankmeldungen - dann würden die FL´s und GV´s ganz schön blöd dastehen, wenn kein Arbeitsknecht zum Dienst antreten würde.....und der Umsatz ausbleiben würde - das ist alles was bei dm zählt ! Der MENSCH als MITarbeiter ist nichts wert! Traurig aber Wahr! |
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sina hat am 18.09.2017 11:22:05 geschrieben :
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verarbeitung und akzeptanz
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| 3 jahre nach meiner erfolgreichen aussortierung meiner damaligen chefin erhielt ich jetzt die information dass meine damalige nachfolgerin von ihr die info erhielt dass sie mich nicht mehr in der filiale haben will .sie bekniete sie meinen job zu übernehmen und somit druck auf den gv und mich aus zu üben und einen grund zu finden dass es dort keinen platz mehr für mich gab..und genau so kam es. ich war gezwungen in eine andere filiale mit gehaltseinbußen zu wechseln. als meine nachfolgerin auf ihre forderung mitarbeiter zu ignorieren und gegeneinander auszufragen verweigerte wurde sie auch zur zielscheibe und verließ die filiale..gv und br unternehmen nichts.eine weitere ma wird dort täglich schikaniert...es ist schlimm ..ich spüre immer noch die ohnmacht ,wut und enttäuschung..aber ich lasse diese gefühle los und akzeptiere sie... |
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sina hat am 18.09.2017 11:12:46 geschrieben :
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verarbeitung
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| ich bin vor 3 jahren selber bei dm psychisch krank geworden.meine chefin hat mich gemobbt. ich war lange daheim und leide trotz dass ich seit 2 jahren wieder dabei bin immer noch an den folgen.dieses gästebuch erinnert mich immer an das erlebte und hilft mir bei der verarbeitung.ich mache ab dezember meine 2.psychotherapie nach dem tiefen Fall 2014.ich kann nur allen betroffenen raten sich bei der verarbeitung helfen zu lassen und zu akzeptieren was passiert ist und dass dies ein teil seines lebens ist.verdrängung hat die ganze sache noch schlimmer gemacht.es gefällt mir nicht was geschehen ist und auch nicht dass weggeschaut wird.aber ich akzeptiere dass dies alles passiert und so sein darf.ich bin zu dem entschluss gekommen dass es einen codex in der Geschäftsführung geben muss.den preis dafür zahlen die opfer die dadurch entstehen.egal was kommt wir halten zusammen muss wohl die devise lauten um eigene interessen zu schützen.. |
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anonym hat am 16.09.2017 14:05:25 geschrieben :
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Prozess Gaby &Co.
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| Man hört gar nichts mehr von den Prozessen. Sind die noch nicht abgeschlossen oder lief es nicht so gut? |
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Kommentar: Liebe dm-Mitarbeiterin,
diverse Prozesse laufen noch und wir beobachten, wie es weitergeht. Wir wollen uns aber derzeit öffentlich nicht äußern.
Viele Grüße, Silvia Tito
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mia hat am 08.09.2017 20:22:05 geschrieben :
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kann dies nur bestätigen...
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| ich kann das bestätigen.....denn ich habe auch unter dieser frau gelitten falls du das bist die ich meine. Ich weiss dass sie diese spielchen immer noch treibt und jemand sehr darunter leidet. In einem bericht im handelsblatt erwähnte herr harsch dass er seinen rv s und gv s in ihren einschätzungen was mobbing betrifft absolut vertraut und die gv s ebenso ihren fl s vertrauen was den umgang mit mitarbeitern betrifft.da sie ja die dialogische kultur leben.Zudem kontrolliere man die verantwortlichen nicht...das würde dann wohl bedeuten dass die mitarbeiter sich dass wohl einbilden oder dass sie nicht kritikfähig sind!!????Und genau dass macht die betroffenen noch hilfloser und wütender.Wenn dass die meinung der geschäftsleitung ist dann kann also jeder Mitarbeiterverantwortliche bei dm wenn er es drauf anlegt oder kein bock auf unsere philosophie hat wahllos und grenzenlos menschen mobben ohne dass dies folgen für ihn hat..der mitarbeiter wird krank und weiss nicht ein und aus und schmeisst das handtuch oder lässt sich versetzen oder bleibt psychisch gebrandmarkt....ist das nicht furchtbar??? Das macht einfach nur traurig und wütend.... |
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jay hat am 05.09.2017 11:38:51 geschrieben :
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ja es ist wahr
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auch ich habe miterlebt ,was bei dm falsch läuft.ich war stellvertreter in Bayern/RO und bekam eine neue fl.leider war diese narzisstisch und als ich begann mich zu wehren,war dies mein untergang.seit 3 jahren depression. auch andere mitarbeiter wurden von ihr manipuliert und gemobbt.es gab beschwerden,eine anzeige.mitarbeiter liesßen sich versetzen oder kündigten.mein gv sagte mir dass man ihr ihren raum geben muss.somit hatte er mich und alle mitarbeiter die von ihrem missbrauch betroffen waren alleine gelassen,verraten und teilweise zerbrechen lassen,weil er den leichten weg wählte und weg sah.so läuft es überall ab.gewinner bleibt der gv der hält zum fl. BR und GL stecken unter einer decke bzw.verweisen auf die kompetenz der gv s. somit sind die kleinen die deppen....
einfach furchtbar und unfassbar! |
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anonym hat am 04.09.2017 20:46:57 geschrieben :
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an alle Mobber bei dm
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INTRIGEN sind wie ein Kredit -
Genieße jetzt - BEZAHLEN wirst DU später !!!!
Ich wünsche allen "Führungskräften" , FL , GV´s und BR die arrogant und überheblich ihre Macht ausspielen, dass sie selbst eines Tages auf die Schnauze fallen und von OBEN getreten werden !!! ALLES im Leben kommt irgendwann zurück !!!
Wenn nicht bei dm - vielleicht kommt ein anderer Schicksalsschlag, der euch aus der Bahn wirft...vielleicht denkt ihr dann mal darüber nach, was ihr mit anderen Menschen getan habt ....Mitleid habt ihr aber nicht verdient !!!
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Sigrid hat am 03.09.2017 22:47:12 geschrieben :
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Letzte Äußerung
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Du sprichst mir aus der Seele ... und es gibt tatsächlich ein viel besseres Leben nach dm ...
Ich fühle mich so gut, zufrieden und glücklich wie schon seit Jahren nicht mehr. Das Leben an sich ist viel intensiver und schöner geworden. Ich bin so entspannt seitdem ich nicht mehr bei dm bin. Ich kann nur jedem raten, der bei dm unglücklich ist, sich was neues zu suchen. Alles ist besser, als bei dm zu arbeiten. Jeder ist seines Glückes eigener Schmied. In diesem Sinne... denkt daran, ihr habt nur dieses eine Leben ? macht das beste draus ? |
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anonym hat am 03.09.2017 18:13:28 geschrieben :
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Mobbing
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Liebe Ex - Kollegen,
ich war eine Führungskraft, leider wird hier sehr viel über Führungskräfte geschimpft. Ich war FL, ich war eine der wenigen die gegen den Strom geschwommen ist.
Ich habe nur das getan, was mit meinem Gewissen vertretbar war, dadurch war ich über Jahre ein Dorn im Auge meiner GV.
Jahr um Jahr haben wir gekämpft um Mitarbeiterstunden, Jahr um Jahr mehr Aufgaben Jahr um Jahr weniger Stunden.
Dieses Jahr kamen gesundheitliche Probleme auf mich zu, das für mich bedeutete das ich zur Reha musste. Ich wurde Arbeitsunfähig von der Reha entlassen.
Mittlerweile habe ich gekündigt und fühle mich viel viel besser. Es gibt ein Leben nach dm.................ein glücklicheres und zufriedeneres Leben. Die Machenschaften die da betrieben werden mit GV und Betriebsrat sind unerträglich.
Schweigepflicht beim Betriebsrat ist ein Witz................Der GV handelt nach Symphatie.........gefällt die Nase nicht, bist du nicht hörig, hast deine eigene Meinung bist du unten durch........und erhälst auch keine Chance mehr.........die meisten FL schwimmen mit, da sie Angst haben, Angst vor den Konsequenzen...........mir ging die Kraft aus, gegen den Strom zu schwimmen. Lasst euch nichts gefallen, wir sind alles Menschen die ein Recht auf Würde haben. Dazu muss ich nicht hörig sein.
Ich hoffe sehr, dass das ein oder andere auf die Menschen zurück fällt............GV und Regionsverantwortliche...........und auch einige FL´s...........bis jetzt sie sich zu sicher in ihren Stühlen.................. |
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anonym hat am 02.09.2017 19:54:02 geschrieben :
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eingliederungsmanagement
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hallo,
wenn beschäftigte länger als 6 wochen im jahr erkranken, ist der arbeitgeber verpflichtet, bem anzubieten. das gilt auch, wenn man innerhalb eines jahres für einen kürzeren zeitraum, insgesamt aber sechs wochen erkrankt war. ziel ist es, beschäftigte mit geeigneter unterstützung in der firma zu halten und entlassungen zu vermeiden. die teilnahme am bem-verfahren ist freiwillig. lehnst du es ab, kannst du dich im falle einer krankheitsbedingten kündigung bei arbeitsgericht nicht au das fehlende bem berufen.
du kannst dich hierzu im internet informieren: bundesministerium für arbeit und soziales --> schritt für schritt zurück in den job. die berater vom gesundheitsmanagement sind sind den gv nicht unterstellt - so wie die betriebsräte. hole für das gespräch unterstützung. |
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anonym hat am 30.08.2017 23:01:20 geschrieben :
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Eingliederungsmanagement
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| Liebe Kollegin, ich hatte auch schon mal ein Gespräch mit einer Frau aus dem Gesundheitsmanagement, weil ich wegen Mobbing krank wurde und mehr als 6 Wochen krank war...ich möchte Dir keine Angst machen, aber ich befürchte nichts Gutes. Als meine Filiale und der GV davon erfahren haben dass ich mich an das Gesundheitsmanagement gewandt habe, wurde es noch viel schlimmer. Die stecken leider alle unter einer Decke - selbst der Betriebsrat, der ebenfalls mithinzugezogen wurde, hat NICHTS unternommen! Das ist leider die traurige Realität! Nachdem ich erkannt habe dass dahinter System steckt, habe ich mir einen neuen Job gesucht und gekündigt. Ich kann Dir nur raten das auch zu tun. Dann ersparst Du Dir wenigstens die Demütigung gefeuert zu werden. Ich weiß dass ist ein schwacher Trost, aber ich spreche aus Erfahrung....Kopf hoch - es gibt ein Leben nach dm |
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Anonym hat am 26.08.2017 23:15:57 geschrieben :
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Eingliederungsmanagment Brief bekommen
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Hallo,
War dieses Jahr fast 6Wochen krank (habe noch 2 kleine Kinder die auch noch krank werden...)und habe jetzt ein Brief bekommen zum "Informationsgespräch"entweder alleine mit der Gesundheits und Sozialmanagment Frau oder mit dem GV oder beide zusammen...hatte das schon jemand?Was ist das?Wollen die mich langsam los werden?Habe 2 kleine Kinder und bin eher unflexibel kann außer SA nur früh...dieses Gefühl habe ich nämlich...was wollen die mit mir reden?War nun mal leider krank..... |
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anonym hat am 25.08.2017 17:25:07 geschrieben :
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Wie lange noch ???
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Wie lange wollen wir noch schweigen??? Sollten wir uns nicht endlich ALLE zusammentun und gegen die Arroganten "Führungskräfte" bei dm demonstrieren! Die KUNDEN von dm sollten endlich erfahren,mit welche Methoden beim angeblich "besten Arbeitgeber" die Mitarbeiter unter Druck gesetzt werden und psychisch fertig gemacht werden!
Still leiden bringt uns nicht weiter ! Wir müssen endlich etwas dagegen tun ! Die FL´s und GV´s nehmen uns doch gar nicht mehr ernst ! Deren Einschüchterungstaktik darf nicht aufgehen !
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Anonym hat am 20.08.2017 22:25:48 geschrieben :
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Stimme völlig und ganz zu!
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| Genau sowas erlebe ich auch.Stimme vollkommen zu diese ganzen arroganten Führungskräfte keine Ahnung von NICHTS aber hauptsache Macht ausspielen...Bin auch Mutter von 2 kleinen Kinder und wehe sie werden krank schon ist man unten durch...man darf kein privat Leben haben!Diese ganze Situation macht einen psychisch fertig!Und trotzdem heißt es "bester Arbeitgeber"!Wo haben die sich den Titel denn eingekauft!Würde mich mal interessieren wenn wir MA alle streiken würden WER würde dann Regale einräumen?Kassieren?Kunden bedienen usw.?WER würde die Filiale am laufen haben???Die lächerlichen Führungskräfte und GVs?Das ich nicht lache!!! |
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Sigrid hat am 10.08.2017 14:34:18 geschrieben :
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ARROGANZ
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Genau ... Ich bin genau dieser Meinung, wie der/die Kommentator davor.
Diese Generation Führungskräfte sind einfach nur dumm,ignorant und arrogant ... genauso habe ich es erlebt. Und alle Mitarbeiter, die sich zu was hinreissen lassen, sind kein deut besser. Es gibt leider keine oder zu wenig Menschen mit Rückgrat oder Charakter. Ich könnte soetwas nicht einmal aus Angst vor Vorgesetzten machen. So mit Mitarbeitern/ Menschen umzugehen ist einfach nur erbärmlich. All diese Mitarbeiter, die bei so was mitmachen sind dumm und denken gar nicht darüber nach, was Mobbing mit den betroffen anstellt. ?
Aber vielleicht sind sie ja die nächsten ?
Wie sagt man: Man trifft sich immer 2x im Leben ?
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anonym hat am 09.08.2017 19:30:44 geschrieben :
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An alle arroganten "Führungskräfte"
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ARROGANZ ist die Kunst, auf seine eigene DUMMHEIT stolz
zu sein !
UND
Manche Menschen sind so arm, die können sich nicht mal einen
CHARAKTER leisten !
Ihr seid so armselig.....hoffentlich kommt der Tag, andem IHR von der Geschäftsleitung ebenso abserviert werdet, wie ihr es mit den Mitarbeitern macht...!!!
Nichts ist für ewig - und JEDER bekommt irgendwann seine Quittung ! |
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anonym hat am 08.08.2017 23:08:49 geschrieben :
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Arrogante Führungskräfte
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Auch ich musste mich von der FL UND der GV anschreien lassen,
weil ich angeblich "krank gemacht" habe ! Solange man sich abrackert und immer zur Verfügung steht - auch an seinem freien Tag einspringt - ist alles ok. Ich wurde auch mehrmals an meinem freien Tag angerufen um in die Arbeit zu gehen - oft genug bin ich auch gegangen, bis ich einmal einen Arzttermin
hatte und nicht konnte - da wurde ich auch dumm angeredet! Das ich vorher immer für andere eingesprungen war wurde nicht gewürdigt - das wurde mit einer Selbstverständlichkeit erwartet .
Ein Privatleben steht einem "normalen" Mitarbeiter anscheinend nicht zu - immer auf Abruf bereit ! Die FL hingegen hat ihr langes Wochenende auch bei Personalknappheit genommen....
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Sophie hat am 08.08.2017 10:51:41 geschrieben :
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DM nie wieder
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Hallo . ich wurde auch gemobt und schlecht behandelt .ich wollte eigentlich nur ein wenig geld dazu verdienen und habe dann nur regale ein und umgeräumt.zweimal Wöchentlich für 3 stunden am tag (230 euro).
es wurden mir sachen aufgebürgt die keiner alleine hätte schaffen können . ich wurde ständig angemeckert ,ich soll schneller arbeiten.Man gab mir immer mehr palletten ...alle anderen arbeiteten zu zweit ...dann wurden mir wörter in dem mund umgedreht ...Der Gipfel war aber das es mir an einen Tag nicht gut ging und auch mein baby (7 Monate ) ging es nicht wirklich gut. ich wollte gerade bei DM anrufen um mitzuteilen das ich nachher zum arzt gehen werde...da rief man mich kurz nach 6 an und schrie mir in den Hörer wo zumTeufel ich bleibe und das ich mein Hintern in die Filliale bewegen soll. ich erklärte der netten ngestellten das ich heute zum arzt gehen werde . Sie fing an mich zu beschimpfen , drohte mir und egal was ich sagte ,sie bestand darauf das ich gleich nach dem arzt termin meine Krankenschreibung hinbringe.Ich sagte ihr das ich sie im laufe des tages bringen werde aber gucken muss wie es meinen baby geht . sie lachte und sagte wir haben alle kinder...und ich soll mir die aussage sparen...auf die frage ob ihr kind och ein baby ist sagte sie nein.Dann sagte sie noch das ich ja gesagt habe das für mein kind gesorgt sei wenn ich arbeiten bin. ich sagte ihr das ich ja jetzt zum arzt gehe ,nicht zur arbeit und eben auch nicht sagen kann wie lange es dauert. sie kam mir wieder sehr unverschähmt und belächelte meine situation und zog diese ins lächerliche. danach sagte ich ihr das sie ihre krankschreibung bekommt und die kündigung. das ich mich nicht anschreien lasse am telefon und auch nicht so behandel lasse .dann legte sie einfach auf... ich gab dann meine kündigung und kranschreibung ab. |
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anonym hat am 06.08.2017 21:48:42 geschrieben :
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schlimmer geht immer
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Es ist traurige Realität, was hier im Gästebuch zu lesen ist ! Nachdem so viele Mitarbeiter in ähnlicher Weise in der Arbeit schikaniert und von unfähigen Vorgesetzten zermürbt werden, Vetternwirtschaft anscheinend keine Seltenheit ist und ein Mitarbeiter, der bei den miesen Machenschaften nicht mitspielt oder sich wehrt "aussortiert" wird, viele ihren Arbeitsplatz verlieren oder selber kündigen, die Kunden aber immer noch dm als " besten Arbeitgeber " wahrnehmen, ist es längst überfällig,
KLARTEXT zu sprechen und zwar nicht hinter verschlossenen Türen, sondern ÖFFENTLICH ! Alle betroffenen OPFER VON dm
sollten sich zu einer DEMO vor der Zentrale in Karlsruhe treffen und auf die Misstände hinter der Fassade von dm aufmerksam machen! Das Saubermann-Image von dm ist doch nur eine Farce! |
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Ausgebrannt hat am 06.08.2017 08:13:58 geschrieben :
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Mobbing
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Hallo zusammen
alles was ich bis jetzt gelesen habe trifft voll und ganz zu Aussen hui innen pfui.Nach vier jahren DM reicht es Notbremse gezogen Krank gemacht sogar nach Klinikaufenthalt arbeitsunfähig.DM Verlassen nach Abfindungsverhandlung. Psychisch fertig gemacht von unfähiger jungen ML. von vorne wurde durch Mitarbeiterin vor vier jahren für DM abgeworben anfänglich alles gut. Dann verlies die stellvertretende ML(eigentliche Führung uns) und die ML total überfordert. Die eigentlich Nachfolgende stellv wurde übergangen durch veternwirtschaft . Mit Zutun von GL . Dazu muss mann wissen dass hier unten in Bayern drei!!! DM Filialen in einer Familien sind Mutter dann meine Chefin und deren Lebensgefährte jeweil im Nachbarort. Da kann man nicht mal die Filiale wechseln alles der selbe MOB. Auf dreissig Stunden eingestellt und nach Lust und Laune geschoben Lieblinge bekommen alles vor allen diejenigen die angebliche Fehler der ML stecken. Es gibt mit Sicherheit eine Richlinie die von der Geschäftsleitung bewusst gewollt ist. Wie z.B bei angehenden Problemen sofort eine Kundenbescherde zur Hand haben, oder eine loyale Mitarbeiterin als Standardzeuge für dies oder jenes an den Haaren herbeigezogen Problem zu haben nur um den MA bei der Stange zu halten fängt man sich zu wehren an geht mit Mobbing an, Dienstpläne werden kurzfristig umgestellt zwei drei mal die Woche !!!!! stillschweigendes Einverständniss für Urlaub zurückgezogen mit dem Vermerk man muss die Kollegen fragen wann es rechts wäre das ich in Urlaub gehe ! !! Nach zwei Stunden nach hause geschickt obwohl der Laden voll ist !!! Da die ML ihrer Aufgabe nicht gewachsen ist z. B Urlaub Arbeitspläne etc wird sich hier nicht ändern. Wenn im Laden ein Problem ansteht muss die Mutti aus der Nachbarsgemeinde kommen und helfen da die ML es nicht gebacken bekommt. Generell ist die ML immer mit der Stellv im Laden meistens zu denn beliebten Arbeitszeiten vormittags von Mo - Fr. Abends oder Samstags wenn Problemkunden auftauchen keine Entscheidungsperson im Markt. Es ist Schade dass unfähige ML die nicht einmal die kleinste Ausbildung ( Fähigkeit) im Umgang mit Menschen, und Führungqualität haben eine solche Postion ausnutzen können und sich Ihrer soziale Verantwortung in keiner Weise bewusst sind. Die ML ist aus den neuen Bundesländern und kommt mit der Mentalität der Bayern garnicht zurecht da wird auf die dummen Bayern und auf die Ausländer gemotzt und sowas darf einen Markt führen. Der GL Marktbereich 8 ist vom selben Schlag solange die Zahlen passen ist es gut, der Mensch ist nichts wert. Es werden Gespräche mit MA geführt immer das selbe Chema GL und ML gegenüber. Ich kann jeden Ma nur empfehlen dies so nicht zu machen im Ernstfall geben sich die beiden Zeugenschutz und Ihr seid die Dummen. Dm hält sich nicht im geringsten an eine gewisse Fairniss und Aufrichtigkeit. Jeden Kunden kann ich nur sagen meidet Dm nur sinkende Zahlen lenken zum Umdenken.
An alle Ex Kollegen/in es gibt ein Leben nach DM. Lasst euch nicht alles gefallen und scheut auch nicht den Weg zu Gericht nur viele Verhandlungen bringen diese Mißstände ans Licht.
Beste Grüsse |
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anonym hat am 05.08.2017 17:48:03 geschrieben :
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Für Mina
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Liebe Mina, ich wünsche Dir auch viel Glück für Deine Verhandlung am 09.08. Leider haben viel zu wenige den Mut, gege dm vor Gericht zu ziehen - aber genau darauf vertrauen diese kaltherzigen
"Führungskräfte"! Würden sich mehr OPFER von dm an einen Rechtsanwalt wenden und Klage bei Gericht einreichen, könnte man diesen Charakterlosen "Vorgesetzten" wenigstens ein Stück von ihrer ARROGANZ nehmen!!! Es kann sich nur etwas verändern, wenn die OPFER nicht länger schweigen!!!!
WER KÄMPFT, KANN VERLIEREN - WER NICHT KÄMPFT, HAT SCHON VERLOREN |
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Silvia Tito (Homepage) hat am 03.08.2017 20:09:51 geschrieben :
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Danke, Sigrid !!!!
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Liebe Sigrid,
lieben Dank, dass Sie auf meinen Aufruf, den ich auf Wunsch einer Ihrer ehemaligen Kollegin, die gern mit Ihnen in Kontakt treten möchte, intern geantwortet haben.....
Ich wünsche Ihnen beiden einen interessanten Austausch über Ihrer beider Erfahrungen mit schwachen Vorgesetzten bei dm als Arbeitgeber!
Liebe Grüße
Silvia Tito |
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Anonym hat am 03.08.2017 13:28:23 geschrieben :
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Trotz weniger Stunden kaputt - kennt das jemand?
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Hallo,
vielleicht geht es ja noch jemandem so? Bin nur geringfügig beschäftigt und hauptsächlich für den WE morgens angestellt, also nur wenige Stunden, aber ich bin nach 10 Jahren total platt und ausgelutscht. Bin ich eine Ausnahme? Liegt es an mir?
Das Umfeld kann es gar nicht nachvollziehen. Und ich komme mir auch total blöd dabei vor. Würde ja gerne mehr Geld verdienen, schaffe es aber nicht.
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Silvia Tito im Auftrag einer ehemaligen stellv. Filialleiterin hat am 01.08.2017 10:22:33 geschrieben :
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AN SIGRID! Eine anonyme dm-Mitarbeiterin möchte vertraulichen Kontakt zu Sigrid!
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Liebe Sigrid,
am 31. 07. erhielt ich einen Anruf einer ehemaligen stellv. Filialleiterin, die gern Kontakt zu Ihnen aufnehmen würde, weil sie ähnliches bei dm erlebte, wie Sie.
Sie bat mich, hier im Gästebuch einen Aufruf an Sie zu veröffentlichen, damit Sie über mich Kontakt zu ihr aufnehmen können, wenn Sie an einem vertraulichen Gespräch mit ihr interessiert sind?
Liebe Sigrid, schreiben Sie mir gern, damit ich den Kontakt zwischen Ihnen beiden herstellen kann.
s.tito@online.de
Ihre ehemalige Kollegin würde sich sehr freuen, wenn sie vertraulich mit Ihnen sprechen könnte und Sie sich bei mir melden.
Liebe Grüße
Silvia Tito
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Sigrid hat am 31.07.2017 09:47:46 geschrieben :
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Für Mina
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Liebe Mina ...
Ich wünsche dir für den 09.08.2017 viel Glück und Kraft, dass du das alles gut überstehst. Ich bin auch immer für Offenheit, Ehrlichkeit, Gerechtigkeit und Fairness. Aber wenn man absolute nicht weiter kommt, ist es besser die Reissleine zu ziehen. Ich bin froh, dass es mir wieder besser geht. Auch wenn ich mir wünsche, dass dm zur Rechenschaft gezogen wird, glaube ich leider auch, dass das ein Kampf gegen windmühlen ist.?
Ich bin von der Ostsee und arbeite, und kann deshalb leider nur in Gedanken bei dir sein ... toi, toi,toi ...gaaaanz viel Glück ?? |
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